2020金融培训心得体会五篇
2024年金融培训学习心得体会(3篇)
2024年金融培训学习心得体会2024年，我参加了一次金融培训学习，这是我人生中的一次重要经历。
通过这次培训，我不仅对金融知识有了更深入的了解和掌握，还锻炼了自身的思维能力和解决问题的能力。
下面是我对这次培训学习的心得体会。
首先，通过这次培训，我深刻认识到金融知识的重要性。
金融是现代社会最基础的产业之一，对于个人和国家的发展都起到了重要作用。
然而，在现实生活中，我们往往对金融知识了解不多，对金融产品和服务也缺乏相应的认识和使用能力。
这次培训让我系统学习了金融的基本概念、金融市场的运作规律，以及金融产品的种类和特点等方面的知识。
我明白了金融知识是我们应该具备的一项基本素质，它能让我们更好地理解和运用金融工具，实现个人的财富增长和金融目标的实现。
其次，这次培训还帮助我提高了思维能力和解决问题的能力。
金融领域是一个复杂而动态的领域，需要我们具备良好的思维能力和解决问题的能力。
在培训中，我接触到了各种不同类型的金融案例和实际问题，通过参与讨论和分析，我学会了如何运用逻辑思维和分析能力来解决问题。
在这个过程中，我不仅熟悉了一些常见的金融分析方法和工具，还学会了如何运用这些方法和工具来做出准确的金融决策。
这些能力的提升对我以后的个人和职业发展都具有很大的帮助。
再次，通过这次培训，我进一步认识到金融风险的重要性和风险管理的必要性。
金融市场充满了各种不确定性和风险，只有了解和管理这些风险，才能在投资和理财中取得较好的效果。
在培训中，我学到了很多有关风险识别、量化和管理的知识，包括市场风险、信用风险、操作风险等方面的内容。
我了解到了如何评估和管理这些风险，如何制定适合自己风险承受能力的投资策略。
这些经验对我个人的投资和理财决策将起到重要的指导作用。
最后，这次培训还让我认识到了金融行业的广阔发展前景和自身的职业发展机会。
随着国家经济的发展和金融市场的深化，金融行业将会面临更多的机遇和挑战。
而作为一名具备了一定金融专业知识和能力的人士，我将会拥有更多的就业机会和发展空间。
金融培训心得体会（15篇）
金融培训心得体会金融培训心得体会(15篇)我们从一些事情上得到感悟后，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么要如何写呢？下面是小编为大家整理的金融培训心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
金融培训心得体会1金融工程是一门融现代金融学、工程方法、与信息技术与一体的新型交叉性学科。
无套利定价与风险中性定价是金融工程具有标志性的分析方法。
尽管历史不长，但金融工程的发展在把金融科学的研究推进到一个新阶段的同时，对金融产业乃至整个经济领域都产生了及其深远的影响。
在现实生活中，所有的经济主体都有各自的金融问题。
例如，个人需要管理自有资产，寻求资产收益、安全与流动性的多重目标;企业管理者需要考虑到利率变化、汇率变动、原材料与产品价格波动对企业财务和经营的影响;金融机构更是直接面临着如何管理金融风险、如何寻求特定风险下的收益最大化、如何创造出更多的创新性金融产品去吸引客户等种.种金融问题。
而金融工程，是现代金融领域中最尖端、最富有技术性的部分，其根本目的`就在于为各种金融问题提供创造性的解决方案，满足市场丰富多样的金融需求。
产品与解决方案设计是金融工程的基本内容，也是解决金融问题的重要途径。
从本质上说，产品设计就是对各种证券风险收益特征的匹配与组合，以达到预定的目标。
产品设计完成之后，准确的定价是关键所在，只有定价合理才能保证产品的可行。
风险管理是金融工程的核心，事实上，衍生证券与金融工程技术的诞生，都是源于市场主体管理风险的需要。
例如最初的农产品远期与期货，是农场主担心农产品价格变动风险的产物;20世纪70年代以来金融衍生品和现代金融工程技术的兴起，是各国汇率浮动、利率管制放松、石油和其他商品价格变动的结果。
随着经济金融的发展，风险管理已成为现代金融的支柱，也成为金融工程最重要的内容之一。
在现实生活中，金融工程技术有时被直接用于解决风险问题，如运用股指期货对股票价格下跌的凤险加以管理;有时风险管理本身就是创新性金融工程方案设计与定价的一部分，因此在很多情况下，风险管理与设计定价是相辅相成、缺一不可的。
2024年金融培训心得体会范文（三篇）
2024年金融培训心得体会范文"____邮政城市代理金融网点支局长培训"已经圆满结束，本次培训虽时间短暂，却极大充实了参训者的理论素养，并激发了他们的进取精神。
整个培训过程既紧张有序又充满启发性，参训者在此期间深入学习了个人储蓄、汇兑、代理保险、理财和中间业务等多个方面的专业知识，以及服务规范、个人____和金融风险等相关内容。
通过与同行之间的交流，学习并借鉴了他们的工作经验和方法，进一步提高了自己的业务水平和综合能力。
以下是参训者通过本次培训所获得的主要体会：一、通过系统的课程学习，参训者的理论知识得到了显著提升。
作为邮政一线支局长，虽然已具备一定的理论基础和实践经验，但本次培训进一步强化了他们的专业认知，帮助他们找到了解决实际工作中遇到问题的新思路和新方法，尤其是在理财业务营销技巧方面，参训者深刻认识到产品推广的关键在于深入了解产品、准确传达产品价值。
二、____邮政作为服务行业，始终坚持以客户为中心的服务理念。
通过培训，参训者深刻认识到优质服务对于提升邮政代理金融业务的重要性。
他们表示，将始终把客户的利益放在首位，通过提供高品质的服务赢得客户的信任和忠诚，推动邮政金融业务的可持续发展。
三、加强内部控制、防范金融风险是邮政代理金融稳健发展的关键环节。
本次培训中，通过案例分析使参训者深刻认识到健全的内部控制制度对于企业的重要性，并表示将在今后的工作中严格执行相关制度规定，确保企业稳健发展。
四、作为支局长，必须不断提升自身业务素质和综合能力。
参训者表示将加强学习，掌握基本业务及其操作规程，拓宽知识面，学习邮政法规、电脑操作及故障处理等相关知识，以适应不断变化的业务需求。
同时他们将以身作则，规范服务行为，树立良好的榜样作用，带动整个支局的工作效率和服务质量提升。
最后参训者表示，他们将把所学知识和技能应用到实际工作中去，不断提升个人业务能力和团队管理水平，为邮政代理金融业务的发展贡献自己的力量。
金融学习心得体会(精选5篇)
金融学习心得体会(精选5篇)金融学习心得体会精选篇2通过金融导论课程和老师的讲解，我对金融有了一个更具体的认识，我深刻感觉到金融学在日常生活中有很大的用处，是我们生活处处都会用到的知识。
而且对金融专业也有了更深刻的了解。
另外，还对我国现在的金融状况和经济环境有了更多的认识和了解。
首先，我对货币金融方面的基本知识、基本概念、基本理论有较全面的理解和较深刻的认识简单来说，金融就是资金的融通。
金融是货币流通和信用活动以及与之相联系的经济活动的总称，广义的金融泛指一切与信用货币的发行、保管、兑换、结算，融通有关的经济活动，甚至包括金银的买卖，狭义的金融专指信用货币的融通。
金融的内容可概括为货币的发行与回笼，存款的吸收与付出，贷款的发放与回收，金银、外汇的买卖，有价证券的发行与转让，保险、信托、国内、国际的货币结算等。
从事金融活动的机构主要有银行、信托投资公司、保险公司、证券公司、投资基金，还有信用合作社、财务公司、金融资产管理公司、邮政储蓄机构、金融租赁公司以及证券、金银、外汇交易所等。
金融是信用货币出现以后形成的一个经济范畴，它和信用是两个不同的概念：(1)金融不包括实物借贷而专指货币资金的融通(狭义金融)，人们除了通过借贷货币融通资金之外，还以发行股票的方式来融通资金。
(2)信用指一切货币的借贷，金融(狭义)专指信用货币的融通。
人们之所以要在“信用”之外创造一个新的概念来专指信用货币的融通，是为了概括一种新的经济现象;信用与货币流通这两个经济过程已紧密地结合在一起。
最能表明金融特征的是可以创造和消减货币的银行信用，银行信用被认为是金融的核心。
其次，近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。
金融学硕士就业人才的需求主要集中在高端市场，对于金融专业的学生来说，就业前景是很好的。
一、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
金融知识培训心得体会（精选6篇）
金融知识培训心得体会（精选6篇）金融知识篇14月21日的县委中心组(扩大)学习会上，我们聆听了县财政局、国税局、地税局、金融办四个单位负责人分别关于财政、税务、金融知识的讲座后，感到受益非浅，笔者就中小企业金融服务方面谈谈个人体会。
我县作为经济欠发达的苏北小县，小企业在全县经济中占有重要地位，进一步加强对小企业服务，破解融资难题，对泗阳县的中小企业发展，巩固地方经济基础，迅速提升地方整体经济发展水平具有重大的战略意义。
一、我县小企业发展状况及融资需求状况一方面小企业资金严重不足，资金周转大都捉襟见肘。
从全县情况分析，资金宽裕的效企业不多见，而为资金到处奔波的企业老板比比皆是，小企业高息集资也较为常见，部分小企业依靠高息社会集资已经超出了企业的实际承受能力。
资金问题严重制约了小企业健康快速发展，从近来县政府组织规模较大的企业融资需求调查及项目洽谈会情况分析，小企业资金需求旺盛，规模以上企业每次参与洽谈的资金需求量均在20亿元左右，资金需求十分巨大，难以获得充分的资金支持，影响了企业的生产经营及持续发展;另一方面是受当前宏观调控政策影响和银行信贷规模限制，银行大量的资金在寻找投向，这是一对尖锐的矛盾，需要引起各方面的深入思考。
二、破解融资难题是金融机构义不容辞的责任泗阳地处苏北，作为经济欠发达地区，破解融资难题，积极支持中小企业发展十分必要。
一方面泗阳的中小企业是社会经济主体，是资金的主要需求者;另一方面银行的大量资金寻求投向和出路，而作为泗阳现有的区域情况，支持中小企业是银行和地方经济的主要结合点，政府、金融机构和企业都有共同的目标和责任。
作为企业：应该不断提高经营者素质，加强对企业、行业的把握驾驭能力，提高诚信意识，规范企业管理，同时积极寻求横向联合等规模发展道路，加大自身积累，主动去适应银行的政策和要求，提高获得银行信贷支持的机会;作为政府：应该在加强诚信建设、加强公共信息建设、规范执法行为、加大信用担保机制建设以及区域金融风险处置上下功夫。
简短金融培训心得感悟与感受精选五篇
盖洛普公司的一项调查将银行的不同销售渠道进行了对比，结果表明，银行网点的销售胜利率76.1%，销售队伍的销售胜利率
那么，大堂在我行是什么?
我们长丰农村合作银行因为地域的差距，各家网点发展不平衡，各家网点的销售重心也不相同，那么我们有没有设立大堂经理的必要呢?
我认为，答案是确定的，是必需的。
我行的存款利息比别人高，我行的网银运用便捷又实惠，我行的短信通知刚好又免费，我们没有信用卡，可是我们即将有福农卡，我们有这么多这么多的好，怎么却没有那么多那么多的人知道呢?
我们挂横幅，我们发传单，我们集中在某些时段去推广，去营销，可是过些时候，横幅去了，传单破了，营销队伍也撤了，就像士兵突击一样取得了短暂的效果， 我们又能守得住这块阵地吗?
于是，在客流高峰时候，有一个大堂将取粮补、低保的大爷大妈和转账汇款的先生女士分别开；在客户埋怨吵闹时，有一个大堂将难题客户隔离开；在客户取工资时，有一个大堂将我们的存款高利息告知他们；在客户排队转账时，有一个大堂将我们的网银业务介绍给他们。
培训第一天，走进教室的第一感觉是两个字：美丽。为什么?因为各家的大堂经理都一个比一个水灵，一个赛一个精致。用老师的话来说，就是我们的形象，价值百万。女大堂漂亮动人，男大堂帅气精神，看看这些专职大堂经理的脸上，都透着一种平易近人、值得信任的感觉。原委是各家行都选了具有这种特质的姑娘小伙做大堂，还是他们做大堂的时间久了，更具有这种特质呢?我想，两方面的缘由都有。
金融培训心得体会(共7篇)
金融培训心得体会（共7篇）篇：金融培训文章金融培训心得体会金融培训心得体会文章金融培训心得体会金融学对个人金融知识基础有较高的要求，很多复杂的公式和推导对于我们这样的初学者学习有点吃力。
接下来就跟着X的脚步一起去看一下关于金融培训心得体会文章吧。
金融培训心得体会文章篇1学习是一个长久的过程，尽管如此，培训却依旧会结束。
为期三月的金融培训并对我们新人而言是十分重要的。
行于社会，最重要的无非就是做事与做人两个方面。
初入社会的我们，首先要学习的也就是这两方面的内容。
就做事而言，作为新人，我们应当注意的是：1、要严谨求实。
作为新人而言，一大问题就在于经常会有一些急躁，对有些细节问题的处理缺乏一定的耐心。
事实上，许多大问题都是由细节问题组成的，细节往往决定成败。
对于新人而言，小事的重要性是要尤其受到重视的。
作为新人，必须踏踏实实地做好小事。
尽管如此，能够把小事做好并不容易。
“有许多事情，看似不是事，但是一旦出错，就是大事。
”小事的把握需要做事人有足够的耐心，除此以外，细心、责任感以及经验也是十分重要的。
细心可以保证尽量少地犯错甚至不犯错，责任感就能确保各项事情能够按部就班地进行。
事实上，细心和责任感是相辅相成的，有了强烈的责任感，工作之时也自然会细致有加;而如果工作之时就注意做到细致耐心，那么工作的责任感也会在这样的细心之中一点一滴得到积累。
至于经验，这点恰恰是新人最最缺乏的，也是新人最最应当重视积累的。
很多时候，经验的积累也恰恰反映了一个人的细心和责任程度。
在工作中多多注意收集，把在工作中获得的各式各样的体会用笔记录下来，这样天长日久，将会是一笔宝贵的财富。
在工作中，很少会再有人如学校的老师一般手把手地教导，这就需要新人能够长存慧心，时时体会，这样才能在以后的工作中，能够更加得心应手地应付各种情况。
2、要努力学习。
这一点是不言而喻的。
信达的工作对员工的业务水平要求很高。
不仅要求员工业已拥有的知识要十分广泛，还要求员工有良好的学习能力和吸收能力，以应付随时出现的新情况和新问题。
参加金融培训心得体会5篇
参加金融培训心得体会5篇培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。
下面是搜集的参加金融培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。
参加金融培训心得体会(1)4月18至20日，本人参加了XXX老师于南京举行的供应链金融业务培训,下面总结了几点有关供应链金融的认识,供以后进一步深入学习使用。
1. 供应链与供应链金融的概念供应链是围绕核心企业，通过对信息流，物流，资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商，制造商，分销商，零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。
它不仅是一条连接供应商到用户的物流链、信息链、资金链，而且是一条增值链，物料在供应链上因加工、包装、运输等过程而增加其价值，给相关企业带来收益。
供应链金融是指银行围绕核心企业，管理上下游中小企业的资金流和物流，并把握单个企业的不可控风险为供应链企业整体的可控风险，通过立体获取各类信息，将风险控制在最低的金融服务。
供应链金融是商业银行信贷业务的一个专业领域(银行层面)，也是企业尤其是中小企业的一种融资渠道(企业层面)。
指银行向客户(核心企业)提供融资和其他结算、理财服务，同时向这些客户的供应商提供贷款及时收达的便利，或者向其分销商提供预付款代付及存货融资服务。
(简单地说，就是银行将核心企业和上下游企业联系在一起提供灵活运用的金融产品和服务的一种融资模式。
)以上定义与传统的保理业务及货押业务(动产及货权抵/质押授信)非常接近。
但有明显区别，即保理和货押只是简单的贸易融资产品，而供应链金融是核心企业与银行间达成的，一种面向供应链所有成员企业的系统性融资安排。
2. 供应链金融的产生与发展背景据《20XX-20XX年中国供应链金融市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，从近几年国内中小企业融资比例来看，中小企业贷款增速高于大型企业贷款。
20XX年以来，各家商业银行受到信贷规模的限制，可以发放的贷款额度十分有限，但是通过承兑，票据、信用证等延期支付工具，既能够增强企业之间的互相信任，也稳定了一批客户，银行界空前重视供应链金融业务。
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2020金融培训心得体会五篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是我搜集的2020金融培训心得体会五篇，希望对你有所帮助。
2020金融培训心得体会(一)在单位领导的关心下，我有幸参加了单位统一举办的为期40天的“金融理财师”(AFP)培训班的学习。
中国金融教育发展基金会金融理财标准委员会授权的北京金融培训中心的老师们多是海归，金融领域的资深专家，对经济，对金融理财的专业知识都是相当精湛的。
他们不但具有很深的理论功底而且还具备很强的实战经验。
老师们妙趣横生，深入浅出的授课给人印象深刻，受益匪浅。
回顾这段时间的学习历程，虽然感到很辛苦，但非常充实,颇有收获。
结合实际工作特别是针对目前单位员工延期收入方面谈一点学习心得：记得一位哲人说，只要给我人才，把我放到沙漠里面，我照样能够做出一番事业。
的确，人才兴，事业兴;人才强，银行强。
激烈的市场竟争，是银行经济实力的竞争，是银行技术实力的竞争，是银行经营管理能力的竞争;而这些都要靠人才来支撑。
人才决定实力，决定事业的成败。
说到底，一切都是人才的竞争。
单位非常重视人才，关心人才，培养人才，为每一个人的职业生涯都搭建了很好的工作平台。
如管理岗，专业技术岗，转型网点的五岗一角色等。
并配套了比较科学的结合KPI指标的考核激励机制，以及长远的福利规划，能成为其中的一员感到很荣幸。
但是现在很多员工只关心当期收入(基本工资，现买单，奖金)，不关心延期收入(社会福利，单位福利)，只关心即时权益，不关心既得利益，造成了只做现买单高的产品，少做或不做没有现买单的或现买单少的产品。
一个理性的劳动者收入期望应该是：当期收入最大化，未来风险最小化。
但是我们现状是大多数人更多的在乎当期收入最大化，而往往都忽略了未来风险最小化的因素。
员工：一分钱，一分货。
给多少钱做多少事。
银行：一分货，一分钱。
做多少事就给多少钱。
这样的对话也许不能概括银行与员工之间关系的全貌，但不可否认的一个事实是，这样的对话或者称这样的心理，仍在一定程度上反映着银行人力资源管理的现实。
而假若再进行一定层次的深入分析，我们发现这段简单的对话更多则是在反映着当期薪酬与绩效之间关系的话题。
绩效目标的设立是银行目标、期望和要求的压力传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。
通过绩效目标的牵引使得单位、支行和员工向一个方向努力，形成全力共同完成单位的战略目标。
绩效管理最重要的是让员工明白支行对他的要求是什么，以及他将如何开展工作和改进工作，他的工作的报酬会是什么样的。
行长回答这些问题的前提是他清楚地了解上级行对他的要求是什么，对所在支行的要求是什么，说到底，也就是了解支行的KPI是什么。
同时，行长也要了解员工的素质，以便有针对性的分配工作与制定目标。
绩效考核不仅是银行对一定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值判断，同时其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营发展理念。
现代商业银行经历了一个从追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变过程，逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。
因此，其绩效考核体制总体上也呈现出从过去的以利润最大化为核心的盈利能力考核，逐步转变为以价值管理为核心的综合效益考核，即从管理利润提升到管理价值。
单位现在针对员工当期收入，具有较为完善的绩效考核激励机制及考核办法。
内容简单易懂，员工也很容易理解。
与其他企业性比较，在针对员工延期支付方面也有很大的优势。
作为企业人应该有一定的优越感和自豪感。
但是现状是大部分人都感觉不到，没有优越感和自豪感。
因为很多人都不了解单位在延期收入方面都为自己做了些什么?因此让每一位企业员工理解和明白单位在延期收入为自己的付出迫在眉睫。
我们有保险演讲团，基金演讲团，有黄金演讲团，效果很好，我们为什么不可以有福利计划演讲团呢?让每一位员工像了解现买单一样的了解延期收入，是一件很有意义的事。
延期收入是按照预先承诺延期获得的薪酬，主要包括社会保险，住房公积金，企业年金和股权激励。
已经是薪酬的主要组成部分，比重不断加大。
具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能。
是关键岗位人才的金手铐。
单位为我们今后退休或抵御社会风险做了以下几笔长期基金定投(保本金保固定收益的投资，考虑货币的时间价值)：1、基本养老保险：单位交20%，个人交8%。
当然为了和谐社会20%是统一归集到社会统筹账户，个人交的8%归集到个人账户归个人所有。
2、基本医疗保险：单位交个人收入的6%，个人交2%。
当然为了和谐社会6%的70%是统一归集到社会统筹账户，个人交的2%以及单位交的6%的30%归集到个人账户归个人所有。
3、失业保险：单位交2%，个人交1%。
4、工伤和生育保险：单位交2%,个人不交。
5、住房公积金：双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工资的5-12%。
我们是按12%缴纳的，全部属于个人所有。
在乌鲁木齐当地我们的扣缴水平最高以及封顶人数最多。
(我们的中层干部，客户经理，网点经理，营销好的网点员工都达到了封顶线)。
6、企业年金：企业及其职工在依法参加社会保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。
筹资方式多样，一般采取个人账户方式管理。
合格计划能够获得政府税收优惠。
注重效率优先原则，有很强的激励功能的福利手段。
我们所有员工都有企业年金。
7、补充医疗保险：是泛指对某一主体医疗保险的各种补充形式，既可以是非赢利性的医疗保险，也可以是赢利性的商业医疗保险。
具有补充性，效率性，自愿性，选择性。
我们所有员工住院医疗费用几乎全部都能报销。
8、员工持股计划：是企业建立的一项缴费确定型养老金计划，主要投资于本企业股票并能获得税收优惠，使职工既获得养老金又成为企业股东的一项福利制度安排。
我们年满3年的员工都享受到了此项福利计划。
2020金融培训心得体会(二)《金融市场学》是一门新兴的学科，与人们的经济利益时时相关、息息相关，就连老师讲课也使用上了网络，即时进入股市，给合实际解说。
同学中的老股民如饥似渴地从老师那里吸取如何选股、如何分析判断股价走势，以及何时买入、何时卖出等方面的知识经验。
而我这样的菜鸟更是不肯放弃这样一个可以恶补金融知识的机会，上课认真听，下课有同学围着老师问这问那，我也凑过去听，我自然是问不出问题的，听老师解答别人的问题也是一种收获。
学到的知识，主要是炒股技巧如下：股值低于净资产的股票好，可以买;炒新股三天之内必扔，否则容易被套住;炒股不能贪，增50%就很好了;当股价处于低位时，坏消息可以不信;当股价处于高位时，好消息可以不信;道指跌对我们影响大，升倒影响不大，属于中国特色;利率水平高于平均盈利率，就产生不良资产，滋生金融危机。
老师在讲课过程中，认为下述股票有投资价值：600642，8元以下可以买，12元以上可以卖;601727，可能发展为中国电气旗舰企业，但回落到6、7元较好;600641，股值低于净资产，很好;600826，兰生股份，值50元;600000，浦发银行，发展空间大。
特别是要多关注上海本土企业，因为不仅有地缘关系，而且从上海走出的国家领导人多，感情因素也不能忽略。
此外，学习过程中的体会或感悟，主要有以下几点：一、培训工作若是课程设计实用，就能够吸引住学员。
有人说成人在职培训不好搞，学员招不上来;也有人说参加成人培训，尤其是在职培训的人，缺课、落课的人多，不好管理，等等。
但通过上这门课，我觉得这些问题的根源还在于课程设计，若是所学内容能够解决实际问题，甚至会给学员带来经济利益，有谁还会拒绝这样的好事呢?除英语老师外，当时许多同学担心英语不及格喜欢围着老师转外，这个老师最受欢迎，一方面是老师的气质好，虽头发花白、年近半百，但风度翩翩、气质儒雅;另一方面，也是最重要的一点，是他讲的内容与实际联系紧密，甚至与大家的利益得失相关联。
虽然他上课只点过一次名，同学们没有被记缺勤或迟到压力，但大家的出勤却非常好，即使下课也不放过与老师交流的机会。
这种靠近是主动的靠近。
二、在金融市场这个相对开放的平台上，进行的一场场比拼、对决，对内是“以银会友”、切磋技艺;对外则是一场场没有硝烟的货币战争。
尤其是后者，值得我们，特别是国家领导人、地方首脑，甚至是企业领导人，关注。
1997年7月1日香港回归祖国，这对我们是好事，但对有些国家来说就不是件痛快事，恰在那一天暴发亚洲金融危机，不能不说是有预谋、有策划的。
香港股市在97年、98年两度迎受恶意炒作，也是“社”与“资”的斗争。
曾经读过《货币战争》一书，当时的困惑比较多，通过老师对金融市场的解读和一个个案例的剖析，我有些明白资本家、银行家们是如何操控金融市场，如何通过金融市场牟取暴利，如何影响国际局势的了。
被那些别有用心的资本家、银行家们盯上，想过轻松的日子不可能了。
国家领导人、地方首脑，甚至是企业领导人，太不容易了，要么有足够的金融市场知识，要么有足够准确的判断力，否则将不可避免地受损失、被打压，甚至被吞并、瓦解。
换个角度考虑，做企业亦如治国，是不是也存在这种情况呢?只是对象不同、程度不同而已呢?三、做金融市场工作，依托的是技术、依靠的是人品。
有的人为了个人利益，操纵股市、“金融卖国”，堂而皇之地把国家利益、民族利益，以合理合法的方式转移到国外。
这种情况实在是令人愤慨，若资金只在国内流转也好，即使某些人能够从中渔利，好歹国家整体利益没有损失。
做金融市场工作的人，一心向“钱”看，没错!但不能没有爱国心、不能没有民族魂。
换句话说，对做金融市场工作的人，尤其是对可能影响到国家政策的人员，政审要严格，不能让外奸进入到决策体系。
2020金融培训心得体会(三)六月25号和六月26号连续参加了我公司组织的两次关于互联网金融线上营销培训，聆听了资深专家沈溪老师的精彩授课，使我受益匪浅。
沈溪老师通过课堂讲述、案例分析、图片展示、详尽细致的讲述了互联网线上金融营销和我公司网站存在的问题，所授课程案例详尽丰富、贴近实际、可操作性强。
通过培训一是使我对营销有了新的认识，从而激发了学习欲望。
二是认识到自己的不足和差距。
三是拓展了视野，开拓了思路。
通过学习学到了利用线上进行营销，利用网上现有的社交工具，如百度知道、文库、贴吧论坛和其他导航网站进行客户的收集，同时第一次接触到百度站长和站长工具等网站进行后台的数据收集更新，通过数据的搜集可以了解到客户在互联网上通过哪个渠道或是链接来到我们网站，什么时间的搜索量最大，什么地区的搜索人数最多，然后和优质的网站或平台继续合作，数据差的网站我们可以停止合作或是适量调整。
梳理了我们网站存在的问题，针对问题一一对应解决方案和负责人。
通过这次学习也深深感到自己的不足，在对于后台技术方面，可以说掌握的知识微乎其微，以后会在这方面加强，会多像希望、郭宇学习关于技术的简单知识和制作网站图片的知识，同时也会多和沈溪老师沟通学习，不懂的要及时问，及时学，积累经验和知识。