2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领导只交给你一些琐碎的事情
事业单位公务员面试——人际关系类
领导关系1.领导决策失误了,作为下属请问你怎么办?【参考答案】在我看来，领导统管大局，在做决策的时候是有较强的全面性的。
面对材料中领导决策失误了，作为领导的好参谋好助手，我会从以下几方面来开展工作：首先，反思自己看一下是不是自身认识不到位。
例如没有领悟领导的工作意图，出现了我以为、我认为、我觉得这样的主观判断。
如果出现这样的情况我会重新审视工作，对照工作方案查看工作近期新情况、新特点，在请教单位业务骨干和业务精英的基础上，深刻认识工作的下一步战略部署。
其次，如果领导的决策确确实实不符合当下事宜，那也是因为领导近期工作繁忙对这项工作进展掌握不及时，这是我难辞其咎的责任。
反思自身看一下我对工作各项相关说明材料是否汇报及时，如果这方面出现了纸漏，我会采取对领导决策缓办的方法，用节约下来的时间尽快查缺补漏。
并结合本单位的实际情况，拟定达到目标的各种备选方案，并将这些方案和目标要求进行详细的分析对比，权衡利弊，从中选出相对较好的可行方案，及时向领导汇报工作，供领导分析、判断，进而实现决策的正确和科学。
最后，领导拿到最全面的信息，会做好工作新部署新安排。
面对领导交派的工作任务，我会百分百执行，不打折扣的完成。
2.你手里已经有很多工作，领导又交给你一件重要的事,如果你接受了就会影响你的工作进度,你怎么办？【参考答案】首先，领导交给我一项重要事情，这是上级给我下达的命令，也属于我本职工作，因此我会服从领导安排，接受他交办的工作。
其次，我会协调处理好我手里的工作和领导交给的任务。
我会根据工作的轻重缓急，先做最重要、最着急的工作，然后加班把剩余工作做完。
如果我加班加点工作，还是会影响我的工作进度，那么我会让不忙的同事帮助我完成领导交代的事情。
同时，我也可以向领导请示，说明我目前工作的难处，请求领导延期完成任务的时间，争取得到领导的理解和同意。
最后，在以后的工作中，我一方面要学会合理分配工作时间，做好工作计划；另一方面努力提高自身能力，促进工作效率的提升，争取配合好领导的工作，确保顺利完成我单位的工作3.如果你的领导错误地批评了你，你怎么办？【参考答案】在日常的工作中，领导由于各种原因错误地批评了我，这在工作中是在所难免的，我要正确对待领导的错误批评，在面对这种情况时，我会作如下处理：首先，不管领导的批评是对还是错，我不会当面急于辩解，而是会虚心接受领导的批评指责，即使自身没有任何错误，我也不会当面顶撞领导，而是会让领导把话说完，详细的了解清楚领导误解我的原因。
2020年事业单位招聘面试真题及答案
2020年事业单位招聘面试真题及答案1、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？答：首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。
其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。
最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。
2、高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？答：①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。
②毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。
③一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。
3、现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？答：①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕他们，更不要去效仿他们。
②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。
法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守。
我们每个人应该做到执法守法，用法律规范自己的行为4、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？答：①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。
中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。
而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，美容护理很多根本就不符合安全生产的要求，出现事故在所难免。
公务员面试精品模拟题(四十四)
公务员面试精品模拟题（四十四）你的工作很出色，领导经常交代一些属于你职权范围外的工作给你做，你会怎么想？你怎么应付这种情况？答：1、公务员是代表国家履行公务，行使职权的，公务员法要求，下级服从上级，要听从命令，服务指挥；2、公务员有严格的职责范围，要各行其职，各负其责，不能越权，不能失职；3、具体到这件事来说，应该清楚，也许领导是在给自己压担子，有意培养自己，也许是领导觉得把这些事情交给自己办放心，对自己信任些。
不管怎样，既然交给我办，就应该毫无怨言地接受任务，保质保量把工作做好。
4、对于有些工作不属于自己的职责范围，尽管是领导交办，也应该对自己进行正确角色定位，不要抢功，要多做协助工作，多当配角，甘做幕后英雄。
只有拥有这样的胸怀，才能既把工作做好，又不至招同事怨恨。
近来，网络上出现某女子用高跟鞋活活把猫踩死的虐猫事件，对此，你怎么看？答：对于网络上的虐猫事件，我早就在天涯社区、网易等网站看到过，并给予了持续关注。
对此事件，我谈三点看法：1、我认为人和动物都是地球上的一员，应该和睦相处。
人类不善待其他动物，只能是破坏自己的家园。
善是保持生命、促进生命；恶是毁灭生命、压制生命的发展，更何况以一种残忍的方式无谓的残害生命；这是每一个文明社会成员应有的共识，我们对残忍行为绝不能漠视甚至认同。
2、因为没有法律依据，我们没有什么具体的措施去惩处这种现象，只能从道德层面去谴责他们。
所以，在反虐待动物立法方面，我国应该尽早建立相应的法律法规，以明确权利和义务，也使处罚有据可依。
3、一些极端的网友“残暴”地站在法官的立场上泄愤，虽然是出于保护动物的善意。
但是保护动物的善意应来自仁爱，而这种仁爱是在尊重、爱护同类的基础上发展起来的情感，不是一个凭空掉下来的概念，更不是一种孤立存在、游离于人学之外的价值观。
我们在呼吁大家热爱动物，呼吁动物保护方面的相关法律尽早出台的同时，我们也呼吁尊重人的权利，不要把“虐猫”变成了“虐人”，尤其不要以一种残暴取代另一种残暴，以一种不道德或不法行为制止另一种不道德或不法行为。
单位里领导把杂活都推给你一个人,真实的原因有以下几点
单位里领导把杂活都推给你一个人，真实的原因有以下几点01人在单位，总有些人，长年累月不干活，却照样混得风生水起。
而与之形成鲜明对比的，则是有些人，不管领导还是同事，都会顺手把临时的任务、紧急的任务，尤其是一些“杂活”，都推给他干。
而只要他接手了，干了一次，那么以后这件事情，就在他那“生根发芽”，怎么甩也甩不掉了。
越是做得久，他的工作任务就如同“滚雪球”，越滚越大，苦不堪言。
其实，领导也不是不清楚，分工不均，分配不公，但只要下属不敢也不善于提出异议，他们也就揣着明白装糊涂，就这么糊弄过去。
任何单位都一样，如果你自己从来都是逆来顺受，那么，不管换到哪个单位，换到哪个岗位，最终的结果还是一样。
究其原因，往往有以下几点。
02性格懦弱，气场不强大。
人在单位，很多人过得胆战心惊。
哪怕是通过自己考试得到的岗位，也会被微妙复杂的人际关系搞得晕头转向，继而不知道何去何从。
为了立足下来，很多人明明可以拼才华，最后却沦为唯唯诺诺的人。
我的同事阿媛就是这样一个人。
她负责宣传工作，这本来就是她的专业特长，加之她曾经在报社做过时政记者，水平高、经验足，大小报道信手拈来，没有什么能难住她。
可偏偏阿媛的主管上司是个嫉妒心极强的女领导，明里暗里给阿媛找茬，到主要领导面前“告黑状”，生怕阿媛的才华抢了她的风头。
起初，阿媛丝毫不在意，她笃信，在职场上，只要业务水平过硬，无人可以取代，领导自然会高看一眼。
但事实证明，阿媛的想法实在太单纯、太幼稚了。
阿媛的女上司，因为长得漂亮，一直深得领导欢心，在她的抹黑下，领导非但没有肯定阿媛的骄人成绩，还不时指责阿媛只晓得做报道，不晓得维系人际关系。
如此一来，阿媛就被贴上了“不好相处”的负面标签，哪怕她文采飞扬，再也没有人敢为她喝彩。
而那个嫉妒她的女上司，更是肆无忌惮地说风凉话。
阿媛从来不反驳，也不在意，对上司照样恭恭敬敬，对领导的指示照样全盘落实。
她总是加班加点，评优评先却连提名都没有。
一些老同事，劝阿媛不要太认真，既然领导总是不待见，那工作也就应付一下算了。
湖北公务员面试题目及答案
湖北公务员面试题目及答案公务员面试是选拔政府机关和事业单位工作人员的重要环节之一。
对于考生来说，了解面试题目及答案是提前准备的必要内容之一。
本文将为大家介绍一些湖北公务员面试题目及答案。
一、问题回答技巧在面试过程中，正确的回答技巧可以提高你的准确度和自信心。
在回答问题时，提醒自己要保持冷静、思考清晰，并始终与面试官保持良好的沟通。
下面是一些常见问题及回答技巧供大家参考。
1. 请简要介绍一下你自己。
回答时，应突出与招聘单位相关的经验和技能。
可以谈论工作经验、教育背景、个人特长等。
2. 您为什么想要成为一名公务员？回答时，可以强调自己对公务员岗位的热爱和责任感，同时提及对服务社会、造福他人的愿望。
3. 如何看待公务员的职责？回答时，可以强调公务员的职责是为人民服务，为社会稳定和发展贡献自己的力量。
4. 你认为自己具备哪些条件，并且适合担任公务员职位？回答时，可以结合自身的优势，如沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等，强调自己适合公务员职位。
5. 在公务员工作中，你遇到了最大的困难是什么？如何解决的？回答时，可以通过具体的例子展示自己在困难面前能够坚持不懈，寻求解决方案的能力。
二、面试题目及答案以下是一些湖北公务员面试题目及参考答案。
请注意，这些答案只是供参考，请根据个人情况进行适当调整。
1. 请谈谈你对“廉政建设”的理解。
参考答案：廉政建设是指在政府、企事业单位等公共机构中，通过制度建设、教育培训、监督执纪等措施，加强党风廉政建设，倡导勤政廉政的行为准则，提升公务员的廉洁意识和道德水平。
廉政建设的目的是遏制腐败，促进社会公平正义，维护公共利益。
2. 作为一名公务员，在工作中你将如何平衡职责与个人利益？参考答案：作为一名公务员，我将始终坚持以公共利益为重，维护公正公平的原则。
在工作中，我会处理好职责与个人利益的关系，做到廉洁奉公，不以权谋私，为人民群众提供优质的服务。
3. 请谈谈你对服务社会的理解。
人际关系-领导安排你做琐碎的活,你心中苦闷,怎么办？
人际关系-领导安排你做琐碎的活，你心中苦闷，怎么办？“面试找岳东，过关更轻松”，大家好，我是岳东，一个语速非常快而且只讲干货的公考老师，我将用一年的时间每天为大家精讲一道真题。
今天，我们来看这样一道题目。
你是小李，刚到基层，领导安排你做一些辅助性，琐碎的工作，你感到自己未受到重用，心中很苦闷，如果你是小李，你该怎么做？这是2019年4月14日上午山东选调生优选面试真题，是一道典型的人际关系题，大家思考一分钟，随后是“思路解析”“示范答题”和“题目复盘”。
以下内容是“思路解析”。
大家在回答面试题目时，一定要注意审题，近几年的面试题设计的越来越巧妙，有一些点你没关注到和关注到了完全是两个效果。
按我们平时正常理解，领导总是给我们安排琐碎的活，那肯定是要么我能力不行，要么就是领导对我有意见啊。
可是大家来看这道题目，有两个点很值得玩味，一个点是题目中明确指出，你刚到基层，另一个点是你感到未受重用。
大家仔细揣摩两种说法，一种是，你因未受重用心中苦闷，另一种是，你感到自己未受重用心中苦闷，你品，你细细品。
所以呢，审题审到这里，答题思路也就出来了。
第一，既然是刚到单位，做些琐碎的活不是应该的吗？该调整心态的要调整，不要眼高手低。
第二，琐碎的工作也要做好，虽然谈不上被重用，但是做好琐碎工作才能为下一步重用打下坚实的基础。
第三，坚持一段时间后，如果还没变化，这个时候再找领导汇报争取。
另外啊，在答这道题目的时候，我突然想到了电影《寒战》中梁家辉谈职场规则的一段话，很适合这道题目，所以也把它融到了题目中，算是答题的一个亮点吧。
以下内容是“示范答题”。
下面我来谈谈我的看法。
第一，要及时调整自己的心态。
题目中说，刚到基层，领导安排了一些辅助性、琐碎的工作，其实，这是年轻人走向岗位后的一个必经阶段。
作为年轻人，没有工作经验，大家对你的能力也并不了解，这个时候如果不安排一些辅助性、基础性的工作，难道要上来就安排重要的工作吗？这显然是不现实的。
2020公务员面试模拟题：领导拖沓导致你工作手忙脚乱怎么办
2020公务员面试模拟题：领导拖沓导致你工作
手忙脚乱怎么办
【模拟试题】
工作调动后，你调到了一个新部门，工作中，你发现你的新领导管理十分松懈，而且做事很是拖沓，很多事情总是快到时间节点时才进行任务布置下发，导致你经常手忙脚乱，也造成了你的下属怨声载道，面对这样的情况，你会怎么办?
【参考答案】
领导们的工作风格都各不相同，工作中发现新领导管理松懈，我应该积极做出调整，主动的适应新领导，协助领导管理好整个团队。
第一，到了新的部门后，我会积极的适应新部门的人际环境和工作环境，主动去学习新部门的管理制度和工作流程，在工作之余多找同事沟通，了解每个同事的性格特点和工作能力。
尽快融入到新的部门。
第二，明确自己的工作任务，加强学习，提升自身的工作能力，完成好领导的工作安排，做好自己的本职工作。
第三，在工作中发现领导管理不到位，我会找到一个合适的时间和地点，向领导汇报目前团队中的问题，包括大家的情绪等，以及自己对处理问题的建议。
第四，当我的下属对领导有意见时我也会及时的做好安抚工作，强调领导的工作很忙，让大家多理解，把自已的工作做好，不要给领导增加额外工作量，少给领导添麻烦。
最后，我会不断学习，提升自己的管理能力，协助领导管理好整个部门，帮领导分担工作上的压力，做领导的得力助手。
公务员面试真题及解析~人际沟通类
二、人际沟通类（一）与领导1.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对。
【参考答案】工作无小事，细节决定成败，看似再小的错误都有可能出现严重的后果。
因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。
如果出现了题目中提到的，在为领导印报告时，出现错别字的情况，而受到领导的严厉批评。
首先，我会认真接受领导的批评，因为领导的批评是自己认识错误，完善自我，不断提高和进步的机会，也表现了领导对自己工作成长的关心。
其次，我要勇于承担起责任，我会对这份报告再次进行认真的核对，将出现错误的地方一一修改，并重新复印交给领导，不耽误领导使用，确保工作的顺利开展。
然后，在这件事情处理完毕后，我会向领导承认错误，恳请领导原谅。
而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。
总之，人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。
我要吸取这次工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以避免类似失误再次产生，更好地为单位的工作贡献自己的力量。
2.领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？【答题要点】(1)如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，那么我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。
请求调到另一职位。
如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。
并对领导表示感谢。
(2)从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
(3)我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。
3.正领导交代的任务，副领导态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？【参考答案】领导交代一项紧急任务，我肯定会以最快的速度，尽全力去完成。
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2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领
导只交给你一些琐碎的事情
你进入一个单位后，领导经常让你做一些琐碎的杂事，却把很多重要的事交给和你一起进来的小郭，你怎么看?
【参考答案】
我刚刚进入一个单位工作，最先要熟悉单位的工作环境，以及我所负责的工作职责，无论单位领导给我分配什么样的工作，我都要
认真的完成，不能主观臆断，认为领导交办我工作内容琐碎，而让
同事小郭做重要的工作。
更不能因此从思想意识上对工作有所懈怠，对领导有所抱怨。
首先，对自己进入单位这段时间的工作表现进行自我总结。
第一，是不是我误解了领导的意图，因为单位当中每一位同事所负责的工
作都是必不可少的，任何工作安排领导应该都有所选择，是否是领
导认为我的做事细致所以把需要耐心的工作交给我完成。
而我负责
的工作对单位来说也是很重要的，只是我个人没有理解而已。
第二，对我进入单位工作的这段时间，是否是领导对我的工作能力不够了解。
可能是我在完成工作任务后跟领导进行工作后的交流不够，没
有将我的工作成绩及工作心得跟领导汇报，遇到问题也没有主动积
极的找领导请示，导致领导对我的不了解。
第三，看是否是我的表
现让领导对我的工作方式和工作态度难以信任，不放心把重要的工
作交给我完成，致使领导只能把一些琐碎的事情交给我。
对比看同
事小郭在单位工作是如何表现和如何工作的，领导交代的重要事情
是如何完成的，从而找到自己的差距。
其次，为了提升自己的能力，我会根据以上的原因，改变我的工作方式、工作态度，端正我的思想意识，将领导交办的每一项工作
都认真完成，改变那种将领导交代的工作认为是不重要的错误观点，主动地跟领导汇报我的工作情况和工作进展。
同时，我会多跟表现
优异的同事学习，多跟小郭交流。
学习同事们在工作中的经验，并
在今后跟同事一起合作时，积极主动配合，提高工作效率，提升工作能力。
最后，我不会因为此次对领导的工作安排的误解而影响到以后的工作效率，我应在提升工作能力的情况下，将领导交代的任何工作都认真的完成。
同样，我也不会因为领导安排我和同事小郭的工作内容不一样对小郭有看法，在以后工作中，我会多跟小郭交流，互相学习，取长补短，共同将工作完成，得到领导的认可。