国家公务员制度范本
公务员规范管理制度范文
公务员规范管理制度范文公务员规范管理制度范第一章总则第一条为进一步加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，规范公务员行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有公务员。
第三条公务员应当忠于职守、廉洁奉公、遵守法纪、维护公民合法权益，履行好岗位职责。
第四条公务员应本着为人民服务的宗旨，以提高绩效和服务质量为出发点，为公共利益奋斗，为群众办好事实事，办实事。
第五条公务员应加强学习，增强专业知识和工作能力。
必须按照国家有关规定参加公务员统一招录和考试，并在职期间不断修炼擦亮基本权益。
第二章公务员伦理道德规范第六条公务员应恪守职业道德，具有良好的思想道德素质。
要遵守公务员应遵循的基本道德准则，自觉遵守职业操守，始终保持良好的工作作风。
第七条公务员要维护国家利益，坚决执行党和国家的决策和法律法规，不得违法乱纪。
第八条公务员要自觉遵守党的纪律，在党的领导下工作，维护党的团结统一，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律。
第九条公务员要加强自身修养，提高自身素质，遵纪守法，廉洁自律。
不得违反职业操守，不得从事滋扰、诈骗、贪污、受贿等违法犯罪活动。
第十条公务员要珍惜国家和人民的信任，依法行政，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利，不得以任何方式追求个人利益。
第三章公务员工作规范第十一条公务员要按照公务员法中关于履行公务员职责的规定，认真履行公务员职责，提高工作效率和服务质量。
第十二条公务员要严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得虚报套取工资福利，不得以任何理由推脱工作责任。
第十三条公务员要保守工作秘密，不得泄露国家机密和单位的商业秘密。
第十四条公务员要严密组织工作，并及时提交各类报表，确保单位工作的正常运转。
第四章公务员奖惩管理第十五条公务员应当遵守神圣的职业义务，按照公民通常接受的行为准则，维护社会公共利益，坚决否定错误观念。
第十六条公务员管理部门按照公务员法规定和本制度，对公务员进行奖励和处罚。
公务员规范值班制度范本
公务员规范值班制度范本一、总则第一条为了加强机关单位值班工作，提高值班质量，确保各项工作正常运行，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条机关单位值班工作要坚持严肃、严谨、高效的原则，做到全天候、全方位、全过程服务，确保上级领导和部门及时了解基层情况，及时处理各类事务。
第三条机关单位值班工作要明确分工，落实责任，确保值班人员坚守岗位，认真履行职责。
二、值班人员第四条机关单位要指定专门值班人员，值班人员应具备一定的政治素质、业务能力和责任心。
第五条值班人员要认真履行以下职责：1. 接待来访群众，及时处理群众来信、来电、网络留言等。
2. 及时报告重要情况，对发生的突发事件要认真报告，并提出处理建议。
3. 协助领导处理日常事务，做好上传下达工作。
4. 严格遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录。
5. 完成领导交办的其他工作任务。
三、值班时间第六条机关单位要明确值班时间，实行全天候值班制度，确保任何时间都有专人负责值班。
第七条值班时间分为日常值班和特殊值班，特殊值班包括节假日、休息日、紧急事件等。
四、值班场所第八条机关单位要设立专门的值班场所，值班场所应具备必要的工作条件，确保值班人员能够正常开展工作。
第九条值班场所要保持整洁卫生，确保安全可靠，避免影响值班工作的正常进行。
五、值班纪律第十条值班人员应严格遵守以下纪律：1. 按时到岗，不得迟到、早退、脱岗、漏岗。
2. 保持电话畅通，不得私自在值班期间离岗。
3. 不得在值班期间饮酒、赌博、打牌、玩游戏等与工作无关的活动。
4. 不得泄露值班期间掌握的国家秘密、机关内部信息等。
5. 认真记录值班期间发生的重要事项，不得擅自篡改、销毁值班记录。
六、考核与奖惩第十一条机关单位要建立值班工作考核制度，对值班人员的值班质量、态度、业绩等进行定期考核。
第十二条对表现优秀的值班人员，给予表彰和奖励；对违反值班纪律的，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。
七、附则第十三条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
一般公务员考勤制度
一般公务员考勤制度
一个标准的公务员考勤制度应该以公正客观为原则，旨在激励勤勉尽责，同时惩戒懈怠行为。
以下是一份一般公务员考勤制度的范本，它涵盖了基本的考勤规则和相应的奖惩措施：
一、工作时间与考勤规定
1. 公务员应遵守国家规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退。
2. 每日需进行两次打卡，上午上班和下午下班时各一次，以记录实际工作时长。
3. 因特殊原因不能按时打卡者，应及时向直接主管报告并补录打卡记录。
二、请假与休假制度
1. 公务员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件，事假则需说明具体理由。
3. 年休假应按照国家规定和部门安排执行，确保工作的连续性。
三、加班与调休规定
1. 因工作需要加班时，应事先经过部门主管批准，并在完成后及时登记加班时数。
2. 加班后可根据国家规定和实际情况选择调休或领取加班费。
四、违规处理与奖惩机制
1. 连续迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤或未请假连续旷工者，将按照国家公务员法和相关规定严肃处理。
3. 对于工作表现突出，连续多年未出现迟到早退等行为的公务员，将给予表彰和奖励。
五、监督与考核
1. 各部门应定期对公务员的考勤情况进行检查，并将检查结果作为年度考核的重要依据之一。
2. 设立专门的监督机构，接受公众投诉，并对违规行为进行调查处理。
六、其他相关事宜
1. 本考勤制度由人事部门负责解释，如遇特殊情况需调整，应及时通知全体公务员。
2. 公务员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
参照公务员管理制度范本
参照公务员管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强公务员的选拔、管理和监督，建立健全公务员管理制度，提高公务员的素质和能力，依法维护公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条全体公务员必须严格遵守国家法律、法规和党风廉政建设规定，遵守公务员纪律，维护国家和人民的利益，履行公务员职责。
第三条公务员管理的基本原则是讲政治、勤务实、公正廉洁、敬业奉献。
第四条公务员的选拔、培养和管理工作，必须坚持党的领导，贯彻落实中央的方针政策。
第五条公务员管理机关应当根据国家经济社会发展的需要和工作的实际情况，制定和执行公务员管理制度，切实做好公务员的管理和服务工作。
第六条公务员管理机关应当积极引进、培养和选拔人才，为国家和地方各级政府提供人才支持。
第七条公务员管理机关应当建立健全公务员信息管理和公务员考核制度，确保公务员管理的科学化和规范化。
第八条公务员管理机关应当加强对公务员队伍的监督和检查，对违反法律法规和纪律规定的行为，及时予以纠正和处理。
第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用必须坚持公平、公正、公开的原则，遵循公开、竞争、择优、按岗定人的原则。
第十条公务员的选拔和录用，必须有严格的程序和规范的操作，遵循公务员法律法规的规定，确保公务员人员的质量和能力。
第十一条公务员的选拔和录用，必须进行资格审查，主要包括个人身份、学历、业绩等方面的核查。
第十二条公务员的选拔和录用，应当有公开的职位公告，明确职位要求和报名条件，并公开报名的时间、地点和方式。
第十三条公务员的选拔和录用，应当通过公开竞争的方式进行，即采取考试、面试等方式进行选拔。
选拔和录用的程序应当公开公正，并记录在案。
第十四条公务员的录用合同应当明确职位、薪酬、工作时间、职责等条款，双方应当按照合同的约定履行。
第十五条公务员的录用必须经过任用单位的批准，由公务员管理机关备案，并在规定的时间内将录用信息上报到上级公务员管理机关备案。
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国家公务员制度第一章公务员制度概述第一节公务员的涵义与范围国家公务员通常是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员。
一、国外公务员的涵义与范围1、英国（文官）文官包括的范围极大，上自政府各部的常务次官，下至政府机关中的清洁工，但不包括政务官、企业、事业部门的文职人员、地方自治机关工作人员、法官和通过选举产生的人员。
2、美国（政府雇员）包括国家行政部门的所有职员，但不包括立法机关的议员和国会雇佣的工作人员，司法机关的法官等也不属于公务员。
3、法国（公务员）将从事国家行政事务管理的人员称为公务员。
4、德国（联邦官员）共分两类：一类是一般职公务员，其中绝大部分是职业文官；一类是特别职公务员，即政务官员，如政府总理、部长等。
5、日本（公务员）分为国家和地方公务员两类。
凡由中央机关主持考试、录用和管理，在中央政府的机构中任职，由国库支付工资的，是国家公务员；凡由地方自治体主持考试、录用和管理，在地方自治体机关中任职，由地方财政支付工资的，是地方公务员。
通观世界各国的公务员制度，公务员的范围可以归纳为三种类型：第一类是小范围，仅指中央政府系统中非选举产生的和非政治任命的事务官或常任文官，英国及英联邦国家均为此类。
第二类是中范围，指中央政府系统中所有的公职人员，包括政务官和事务官。
美国、德国、加拿大、菲律宾、韩国、泰国均属这一类型。
第三类是大范围，包括从中央到地方的政府机关的公职人员，除议员之外的国会工作人员，法官，检察官，国有企业、事业单位的工作人员。
日本、法国属于这一类型。
二、我国公务员的涵义与范围根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的依法执行职务的工作人员。
1、国家公务员的身份一旦确定，即与国家形成了一定的权利和义务关系，国家公务员在执行职务、履行职责时，不是代表个人，也不是代表一个集团，而是代表国家行政机关行使国家行政权力；2、公务员的工作性质是执行国家公务、实施行政管理活动、科研活动、教育活动等；3、公务员执行公务时必须按照国家的法律、法规办事，不能自行其是。
公务员考核规章制度范本
第一章总则第一条为了规范公务员考核工作，提高公务员队伍素质，促进公务员勤政廉政，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家行政机关及其派出机构、直属机构中，从事国家行政管理工作的人员。
第三条公务员考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面评价公务员的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律情况。
第二章考核内容第四条公务员考核内容主要包括以下几个方面：（一）政治素质：公务员的政治立场、政治观点、政治纪律和政治规矩等方面的表现。
（二）业务能力：公务员的专业知识、业务技能、工作水平和创新能力等方面的表现。
（三）工作作风：公务员的工作态度、工作效率、工作方法和团队合作精神等方面的表现。
（四）廉洁自律：公务员遵守廉洁自律规定，保持廉洁自律意识，自觉抵制各种不正之风等方面的表现。
第三章考核程序第五条公务员考核分为平时考核和年度考核。
（一）平时考核：由公务员所在单位根据工作需要，对公务员在日常工作中表现出的工作态度、工作能力和工作作风等方面进行考核。
（二）年度考核：每年年底前，由公务员所在单位组织进行年度考核。
第六条年度考核程序如下：1. 公务员自评：公务员根据年度工作总结，对自己一年来的工作进行自我评价。
2. 领导评价：公务员所在单位的领导对公务员进行评价。
3. 同事评价：由同事对公务员的工作表现进行评价。
4. 单位评价：根据自评、领导评价和同事评价，对公务员进行综合评价。
5. 考核结果公示：将考核结果在单位内进行公示，接受监督。
第七条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第四章考核结果运用第八条公务员考核结果作为公务员职务晋升、岗位调整、工资待遇和奖励、惩戒的重要依据。
第九条对考核为优秀的公务员，给予表彰和奖励；对考核为基本称职及以下等次的公务员，应当进行诫勉谈话，并要求其在规定时间内改正。
第五章附则第十条本制度由各级公务员主管部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
公务员上班规章制度范本
第一章总则第一条为加强公务员队伍建设，提高公务员工作效率，维护公务员队伍的纪律性和廉洁性，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在编在职公务员。
第三条公务员应严格遵守国家法律法规，服从组织安排，廉洁自律，勤奋工作，树立良好的公务员形象。
第二章工作纪律第四条公务员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应提前向单位领导请假，并按相关规定办理手续。
第五条公务员应坚守工作岗位，不得擅离职守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第六条公务员应遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
第七条公务员应积极参加政治理论学习，提高自身政治素质和业务能力。
第八条公务员应认真履行职责，提高工作效率，确保工作质量。
第九条公务员应自觉接受组织、群众和舆论的监督，对发现的问题及时整改。
第三章工作秩序第十条公务员应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十一条公务员应文明办公，礼貌待人，维护单位形象。
第十二条公务员应正确使用办公设备，爱护公物，不得私自将公物带出单位。
第十三条公务员应节约用水、用电，降低办公成本。
第四章奖惩制度第十四条对表现突出、成绩显著的公务员，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度的公务员，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、撤职等处分。
第五章附则第十六条本制度由XX单位负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：一、上班时间1. 公务员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 迟到：上班时间后1小时内到岗为迟到，每迟到1分钟扣除当天工资的1%。
3. 早退：下班时间前1小时内离岗为早退，每早退1分钟扣除当天工资的1%。
4. 旷工：未经批准擅自离岗，累计超过1天视为旷工，每旷工1天扣除当天工资的10%。
二、请假制度1. 公务员因事请假，应提前1天向单位领导请假，并说明请假原因。
2. 公务员因病请假，应提供医院出具的病假证明。
公务员机关管理制度范本
一、总则第一条为了规范公务员机关管理，提高工作效率，保障机关工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公务员机关内部管理，包括公务员、机关工作人员及聘用人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保机关各项工作有序开展。
二、考勤管理第四条公务员机关实行上下班打卡制度，每日上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条公务员须按规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过10分钟或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。
第六条公务员因病、事等原因需请假，须提前向主管领导请假，经批准后方可休假。
请假期间工资按国家规定执行。
第七条公务员休假包括年休假、事假、病假、产假、陪护假等。
休假期间，公务员应保持通讯畅通，遇有紧急情况，应及时返回工作岗位。
三、工作纪律第八条公务员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，全心全意为人民服务。
第九条公务员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受礼品、礼金、有价证券等。
第十条公务员应保守国家秘密，不得泄露工作秘密和个人隐私。
第十一条公务员应团结协作，相互尊重，不得互相攻击、诽谤、诬告陷害。
四、财务管理第十二条公务员机关财务管理应严格执行国家财政法规，合理使用财政资金。
第十三条公务员机关经费开支应按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。
第十四条公务员机关购置物品、设备等，应严格按照审批程序进行，确保采购物品的质量和价格合理。
五、档案管理第十五条公务员机关档案管理应遵循规范化、制度化、科学化的原则。
第十六条公务员机关档案应按类别、时间、主题等进行分类整理，确保档案的完整性和准确性。
第十七条公务员机关档案的借阅、复制、销毁等，应按照档案管理相关规定执行。
六、附则第十八条本制度由公务员机关办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
七、奖惩措施第二十条对遵守本制度、表现突出的公务员，机关将给予表彰和奖励。
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第2次作业 <国家公务制度度> 201603一、单项选择题（本大题共15分，共 10 小题，每小题 1.5 分）1. 我国公务员考核的原则是（）、公正、公开、民主A. 客观B. 公平C. 全面D. 分类2. 最初的职位分类的产生基础是( )A. 行业科学研究B. 资产阶级革命C. 自然科学的发展D. 科学管理理论3. 根据国家公务员制度有关规定，国家公务员对国家医药管理局行政机关及其领导人员的下列行为可以提起控告的是( )A. 侵犯在华外籍人员合法权益的行为B. 侵犯公务员合法权益的行为C. 侵犯企业经营者合法权益的行为D. 侵犯公民合法权益的行为4. 试用期结束后，经考核确认为不合格的新录用国家公务员，可以原岗位上延长试用期，但最多不能超过( )A. 3个月B. 半年C. 9个月D. 一年5. 从1994年7月1日起,驻外使领馆工作人员实行国外职务工资制度。
并将工作人员的性质分为外交和工勤两个系列，下列选项中不属于外交系列的是：( )A. 军职武官B. 参赞C. 随员D. 特一级厨师6. 应当完成的任务与完成任务所享有权利是指( )A. 职责B. 职位C. 职务D. 品位7. 国家公务员升降职公正、公开的条件是( )A. 公开B. 平等C. 竞争D. 择优8. 我国《国家公务员暂行条例》正式施行的日期为( )A. 1993年10月1日B. 1993年4月24日C. 1992年12月31日D. 1993年8月14日9. 地区津贴分为艰苦地区津贴和( )A. 地区岗位津贴B. 地区年资津贴C. 地区附加津贴D. 地区考核津贴10. “地区回避”规定于( )A. 《国家公务任职回避和公务回避暂行办法》B. 《国家宪法》C. 《国家公务员暂行条例》D. 《党政领导干部交流工作暂行规定》二、多项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 国家公务员复核与申诉的相同之处在于( )A. 主体相同B. 受案范围相同C. 受理机关相同D. 法律效力相同E. 审理组织相同2. 下列情况中符合国家公务员降职条件的是（）A. 年度考核中被确定为不称职的B. 连续两年考核不称职C. 脱产学习超过一年的D. 不胜任现职又不宜转任同级其他职务的E. 连续旷工超过15天的3. 不具的惩戒性质的有( )A. 降职B. 撤职C. 辞职D. 开除E. 辞退4. 属于国家公务员的有( )A. 各级政府组成人员B. 在各级国家行机关中从事党委\社团工作的专职工作人员C. 各级国家行政机关中的工勤人员D. 各事业单位中的工作人员E. 国家有企业中的工作人员5. 下列情况，进行考核，只写评语不定等次的有( )A. 挂职锻炼身体国家公务员B. 试用期间的新录用的国家公务员C. 当年受开除党籍处分的国家公务员D. 受开除党籍处分第二年和第三年的国家公务员E. 接受立案审查尚未结案的国家公务员6. 国家公务员”高素质”的涵义包括( )A. 思想政治与知识运用与品德上的高境界B. 理论素养与知识运用上的高水平C. 廉政建设上的高风尚\勤政建设上的高效率D. 业务上的精通E. 身心上的健康7. 根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（）A. 可以国家行政机关中兼任一个职务B. 不得在企业中兼任职务C. 不得在营利性事业单位中兼任职务D. 不得在非营利性事业单位中兼任职务E. 可以在行政机关党组织中兼任领导职务8. 职位说明书的内容包括( )A. 职位名称和代码B. 工作项目C. 工作概述D. 工作标准E. 所需资格条件和升迁转任方向9. 知识经济时代最有价值的两种知识是( )A. 管理知识B. 属性知识C. 哲学知识D. 技术知识E. 经济知识10. 国家公务员晋升的具体情形包括( )A. 晋升职务同晋升级别B. 不晋升职务晋升级别C. 晋升职务不晋升级别D.可单独晋升工资档次E. 晋升职务不晋升工资档次三、简答题（本大题共15分，共 3 小题，每小题 5 分）1. 简述我国设置国家公务员非领导职务的动因。
2. 简述我国公务员的权利。
3. 国家公务员有哪些情形时其职务即自行免除？四、案例分析题（本大题共30分，共 2 小题，每小题 15 分）1. 张某第某县人民政府卫生局的一名副科长。
2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手交他人打伤，因而受到行政拘留处罚，县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。
张某对此没有异议。
在2003年4至5月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。
2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。
在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。
请问：在本案中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？2. 一天上午，某国有企业财务会计师宋晓明得知担任本市审计局副局长的大哥宋大明出国三个多月已经回来了，就把通过疏通各种关系终于报考了市审计局某职位的消息兴奋地打电话告知大哥，并说正在抓紧准备，“有把握考好”。
宋副局长还没有等其弟弟说完高兴的话，就不客气的说“你这次既不经准备，也不要去考试了，就是考了也是白考！”当宋会计师听了这几句话，简直像泄了气的皮球。
试分析“不要去考了，考了也白考”的原因。
五、论述题（本大题共20分，共 2 小题，每小题 10 分）1. 试述国家公务员控告与申诉的区别。
2. 试述国家公务员的录用原则。
答案：一、单项选择题（15分，共 10 题，每小题 1.5 分）1. A2. D3. B4. B5. D6. C7. B8. A9. C 10. C二、多项选择题（20分，共 10 题，每小题 2 分）1. AB2. AD3. CE4. AB5. BD6. ABCDE7. ABC8. ABCDE9. BD 10. ABD三、简答题（15分，共 3 题，每小题 5 分）1.参考答案：适应国家行政机关某些职位特点的需要。
稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要。
克服“官本位”现象的需要。
减少行政领导职数、提高行政效率的需要。
规范对原有相当待遇人员管理制度的需要。
解题方案：4评分标准：回答我国设置国家公务员非领导职务的目的2.参考答案：因非法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。
获得履行职责所应有的权力。
获得劳动报酬和享受保险、福利待遇。
参加政治政府和业务知识的培训。
对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议提出申诉的控告。
（应该为：根据中华人民共和国公务员法（本法自2006年1月1日起施行，1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。
）第十三条公务员享有下列权利： (一)获得履行职责应当具有的工作条件； (二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； (三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇； (四)参加培训；(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议； (六)提出申诉和控告；(七)申请辞职； (八)法律规定的其他权利。
解题方案：4评分标准：参照公务员法回答公务员权利的具体内容3.参考答案：1、受到刑事处罚或者被劳动教养的。
2、受到行政撤职或者开除处分的。
3、辞职和被辞退的。
4、因机构变动失去职位的。
5、死亡的。
解题方案：回答公务员免职的条件评分标准：参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分四、案例分析题（30分，共 2 题，每小题 15 分）1.参考答案：1、卫生局提前解除武装对张某行政处分和符合国家公务员制度的相关规定。
根据1993年8月14日国务院发布的《国家公务员暂行条例》规定，解除男孩子公务员行政处分的期限，撤职处分自决定之日起满两年。
被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。
而卫生局对张某的行政处分是在2003年3月，到20003年12月还不到一年，因此卫生局不能解除对张某的行政处分。
2、卫生局对张某的年终考核结果定为称职等次不符合国家公务员制度的相关规定，根据《国家公务员暂行条例》第33条规定，受撤销职务处分的，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次，在受行政处分期间，只参加年度考核，不确定等次。
解题方案：7评分标准：综合公务员行政处分的有关知识分析作答2.参考答案：答题要点：本案中宋晓明与市审计局副局长宋大蝗存在兄弟关系，不得在市审计局担任公务员。
考核是国家公务员考试录用中的一个关键环节，其中包括考核有无需要回避的情况。
这主要是了解被考核对象和与其有夫妻关系、直系血三代以内旁系血亲和近姻亲的人员，二者是否在同一单位担任双方直接隶属于同一行政首长的职务；在同一单位担任双方有直接上下级领导关系的职务；在其中一方担任领导职务的国家行政机关从事监察、审计、人事、财务工作茧自缚。
如果考核对象具有上述情形之一，该用人部门不得录用为国家公务员。
解题方案：7评分标准：综合公务员录用、回避、监察有关知识作答五、论述题（20分，共 2 题，每小题 10 分）1.参考答案：概念不同。
原因不同目的不同受案范围不同受理机关不同提出时限不同审理时限不同审理依据不同法律后果不同解题方案：6评分标准：从多角度对比公务员申诉与控告2.参考答案：公开原则平等原则竞争原则择优原则上述这四项原则，是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。
解题方案：6评分标准：回答公务员录用的基本原则。