员工考勤休假管理办法(2017年修订)
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
员工考勤休假管理办法
1.目的为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家的有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工，对于实行劳务派遣、退休返聘等用工形式的员工参照本制度执行。
3.术语与定义3.1 法定假：指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
3.2带薪年休假：简称年休假，指员工连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪假期。
3.3医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3.4工伤员工停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利、保险等待遇不变的期限。
3.5 婚假：指员工本人结婚依法享受的假期。
3.6公假：指的是按照国家规定，公民必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动，若员工在工作时间请假去参加，经申请批准，公司视同其提供了正常劳动而支付工资。
3.8异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣，离开原工作地点到其他省市跨省区工作的员工，人员界定以管理推进部登记为准。
3.9加班：指公司在员工完成规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排员工在法定工作时间以外的生产和工作。
3.10值班：指公司因安全、消防、行政等需要，安排员工在法定工作时间以外从事与本职工作无关的工作。
4.引用文件4.1 FTOP.10007.12.4-2017《福田汽车集团员工休假考勤管理制度》5.职能职责第1页，共27页6.管理内容及规定6.1 休假管理员工依法享受国家法定节假日、年休假。
员工因患病、受伤、有事时，可根据国家及公司有关规定履行请假手续后，按照公司规定享受假期。
6.1.1法定假员工依法享受国家法定节假日，法定节假日期间按照国家及公司规定享受薪金、福利、保险等待遇。
国家法定节假日为元旦（1月1日）、春节（正月初一、正月初二、正月初三）、清明节（4月5日）、国际劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）和国庆节（10月1日、2日、3日）共计有11天。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
员工考勤请假及假期待遇管理办法
员工考勤、请假及假期待遇管理办法第一章总则第一条为确保公司生产经营活动的正常进行,合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。
第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。
第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。
第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工,其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。
第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。
第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工.第二章工时制的定义及适用人员第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。
适用于公司支援部门及生产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）.第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量,不能实行标准工时制。
适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。
第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制.适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。
第三章平均工作时间和计薪工资折算第十条平均工作时间的计算（一）年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天.（二)季工作日：250天÷4季=62。
5天。
(三）月工作日：250天÷12月=20.83天。
(四）工作小时数:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.第十一条日工资、小时工资的折算（一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数（二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）(三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了合理、公正地管理和使用公司员工的工作时间和休假时间，提高员工的工作积极性和满意度，规范员工考勤和请假制度，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工和实习生等。
第三条员工考勤和休假应遵守公平、公正、公开、自愿的原则，不得歧视任何员工。
第四条全体员工应共同遵守本办法，并且公司有权根据实际情况进行相关调整。
第二章考勤管理第五条全体员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到、早退或旷工。
上班时间为每天8:30至17:30，中午休息一小时。
第六条员工上班期间应佩戴公司发放的员工工牌，并在入职时签订《员工守则》，遵守公司的工作纪律和规定。
第七条员工上班期间禁止使用私人电脑、手机、平板电脑等设备进行非工作相关的活动，禁止上网游戏、看视频等。
第八条员工迟到、早退或旷工的情况需要提前向直接上级或人力资源部门请假，并写明具体原因，经批准后方可生效。
第九条员工应在每个月的月底前提交上个月的考勤单，人力资源部门进行审核。
如果考勤单缺少相关信息或存在错误，人力资源部门有权要求员工重新整理。
第十条员工一旦发现考勤单有误应立即向人力资源部门报告，不得私自修改或伪造考勤记录。
第三章休假管理第十一条公司规定员工享有带薪年假、病假、事假和婚假等假期。
第十二条员工在公司连续工作一年后，享有5天带薪年假。
每年的带薪年假不可累计，不得抵扣工资或者以其他形式补偿。
第十三条员工需要请假时，须提前向直接上级或人力资源部门提出书面申请，并注明请假的具体原因和日期。
病假须提供医院出具的病假证明。
第十四条员工请假一天以下的，直接向直接上级请假即可；请假超过一天的，需要提前一周向直接上级或人力资源部门请假，并且经批准后方可生效。
第十五条员工请假应尽量避免公司重要会议或客户活动期间，请假期间应保持电话畅通，随时做好沟通。
第十六条员工在请假期间应履行工作职责，确保他人安排的工作正常进行。
考勤与休假管理办法
长沙章鸭子食品销售有限公司章鸭子行政文件（2017）第号——————————————————————————————————考勤与休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司的正常工作秩序，给员工提供良好的工作环境，根据国家有关劳动法律法规,结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章考勤管理第三条工作时间：公司每周工作五天，工作时间为周一至周五。
上班时间为：冬季上午9：00—12：00；夏季上午8：30—12:00；下午14:00—17：00；下午14:00—17:30 第四条公司全体员工应严格遵守工作时间规定。
员工出勤信息是计发工资、奖金和福利等待遇的重要依据。
年度考勤情况记入员工工作业绩档案。
第五条考勤管理规定如下：（一）人力资源部负责总部全体员工的考勤管理工作，指导、检查和监督各部门员工考勤管理情况，审核员工各种休假申请，每月度统计员工出勤信息，并妥善保管各种休假凭证。
（二）各子分公司指定考勤员，负责本部门考勤管理工作，做好本部门员工外出出差、内勤、加班、兑休、休假（本部门审批权限范围内的休假）考勤登记。
（三）人力资源部每日统计公布人员考勤记录，作为员工绩效评定的依据。
第六条公司员工休假，须经上级负责人审核批准。
审批权限如下表所示：情况审批病、事假婚假产假其他备案≤2天2≦5天≥5天部门负责人及人力资源部√√√√√人事部营销总监√√√√总经理√√第七条公司原则上不鼓励员工加班，提倡员工在工作时间内高效高质地完成工作任务。
因临时性任务，由所在单位负责人安排，必须在非工作时间工作的，视为加班。
公司员工加班具体规定如下：（一）加班须填写加班单经部门负责人、分管副总或执行总裁确认后，由人力资源部备案。
（二）员工申请补休以加班时间为依据，填写“休假申请单”，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第八条考勤界定：超过上班时间（9：05以后打卡算迟到）到岗为迟到，未下班提前离岗视为早退。
公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。
办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。
第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。
《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
员工考勤与休假管理办法
员工考勤与休假管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，制定本办法。
本办法旨在明确员工考勤与休假管理要求，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工参照本办法执行，但涉及休假部分按照公司相关规定执行。
3. 兼职、实习、派遣等非正式员工根据实际情况参照本办法执行，具体规定由人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。
2. 周末双休，法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准，可实行弹性工作制或其他工作制，具体规定由人力资源部另行制定。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有调整，公司将提前通知。
（注：以下内容需根据公司实际情况和需求进行撰写，因未提供具体要求，故不继续展开。
）四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号+密码等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应按时签到，未签到或迟到签到均视为违反考勤规定。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上班签到时间为：冬季08:30-09:00，夏季08:30-09:00；下班签到时间为：冬季17:30-18:00，夏季18:00-18:30。
- 签到时间以外，如有特殊情况需进出公司，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出原因及时间。
- 未按时签到且未及时说明原因的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。
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员工考勤休假管理办法
（2017年修订）
一．目的
为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。
二．适用范围
公司所有员工。
三．工作时间
1.公司实行每周40小时工作制。
工作时间：周一至周五 08：30—17：00
2.各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审
批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。
四．考勤登记和统计
1.员工在“考勤APP”“我的考勤”进行上下班打卡。
2.考勤范围为公司WIFI范围，若各部门/分公司因工作需要调整考勤范围，
需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。
3.员工因公外出，需提前在“考勤APP”进行“外勤登记”，经部门负责人
审批后生效。
4.员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。
5.员工请假，需通过“考勤APP”“我的休假”提交请假申请，经管理者
审批后生效。
请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。
6.请假均以不影响工作为前提，部门负责人须确认申请人能按时完成预期的
工作任务和目标，方能批准请假。
7.员工请假的最小单位为0.5天。
请假1天以内（含）的，需提前1天申请。
连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。
原则上不支持15天以上的连续请假。
8.公司提倡员工在工作时间内高效完成工作，不鼓励加班。
确因工作需要产
生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。
9.员工休息日加班原则上以调休抵冲。
10.员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期作废。
11.各部门/分公司管理者每月5日前完成本部门员工考勤、休假情况统计，
提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。
五．违规处理
1.考勤记录必须真实，如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。
发生一
次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。
2.每人每月允许有4次30分钟内的迟到处罚豁免。
超出4次或4次以内超
出30分钟的迟到或早退，每分钟扣1元，从当月绩效工资中扣除。
3.没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请假等）超
过2小时（含）至4小时，视作旷工半天；4小时（含）以上，视作旷工1天。
一年内累计旷工达3天者，给予当事人通报批评处理；连续旷工达3天或6个月内累计旷工达5天者，按严重违纪作解除劳动合同处理。
六．各类假期管理办法
假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。
1.病假
1.1 员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。
医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动合同法》规定实施。
1.2 员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。
1.3 病假天数年累计在30天以内的（含30天），病假工资计算如下：
①本公司工龄不满2年者，月病假工资为本人岗位工资的50%；
②已满2年不满4年者，月病假工资为本人岗位工资的60%；
③已满4年不满6年者，月病假工资为本人岗位工资的70%；
④已满6年不满8年者，月病假工资为本人岗位工资的80%；
⑤已满8年及8年以上者，月病假工资为本人岗位工资的90%。
⑥以上薪资若低于工作地最低工资标准的80%的，则以工作地最低工资标准
的80%计发。
⑦病假天数当年累计超过30天的，月工资根据工作地最低工资标准的80%
发放。
1.4 若公司女员工申请孕期病假的，其工资计算如下：
凡符合计划生育政策的员工，因身体原因不能正常工作，经区级以上医院诊断，出具相关有效医疗证明的，方可申请孕期病假。
孕期病假期间的薪资发放标准如下：
怀孕期1-3月内：
①在本公司工作不满一年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的80%
计发；
②在本公司工作一年以上人员，薪资发放标准为请假人员的全额岗位工资。
怀孕期3个月以上至产假开始的：
①在本公司工作不超过2年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的80%
计发；
②在本公司工作满2年且不超过4年（含），薪资发放标准按当地最低工资
标准的90%计发；
③在本公司工作满4年以上，薪资按杭州最低工资标准的100%计发。
员工在妊娠期间，可享有带薪孕检假，标准如下：
①妊娠六个月以下（含）的，每月1天；
②妊娠七个月以上的，每月2天。
2.事假
员工在当年年休假和调休假都用完的情况下，可申请事假。
3.婚假
3.1员工在本公司工作期间结婚领证的，享受带薪婚假3天，一次性休完。
3.2员工的婚假应在登记之日起一年内提出申请，需附上结婚证复印件。
4.符合国家政策的产假
4.1产假时间按自然天数计算。
女员工生育享受98天产假，其中产前可以休
假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假结束后，可以根据实际需求申请奖励假30天。
4.2女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，
享受42天产假。
4.3怀孕7个月（含）以上终止妊娠的，享受正常生育产假 98天，其中包括
产前假15天。
4.4申请时需提交准生证及医院相关诊断证明。
5.护理假
男性员工可在配偶产后申请带薪护理假15天，护理假需一次性休完。
6.丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申请3天的丧假。
7.年休假
8.1 享受年休假人员范围：工作满1年以上的正式职工。
8.2年休假天数：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年
不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
8.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工请假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
8.4已享受当年年休假，又出现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度
的年休假。
8.5各部门需统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也
可以分段安排，一般最多分二次使用，不进行跨年安排。
8.子女陪护假
子女因病，由医院开具诊断证明，可申请陪护假半天；
子女参加中考或高考，提供相关证明，可根据考试时间申请陪护假。
9.带薪医疗假
在本公司工作满三年的员工，提供有效的医疗证明，可申请5天带薪医疗假。
七．本办法自发文之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。