对公平就业的几点看法
促进就业座谈发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开促进就业座谈会，共同探讨如何更好地促进就业，助力经济社会发展。
我非常荣幸能够代表大家发表一些看法。
首先，我想说的是，就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的基石。
当前，我国经济发展进入新常态，就业形势面临着前所未有的挑战。
在这个背景下，促进就业显得尤为重要。
以下是我对促进就业的几点思考：一、强化政策引导，优化就业环境政府应继续加大对就业工作的政策支持力度，出台一系列有利于就业的优惠政策，如税收减免、社保补贴、培训补贴等。
同时，要优化就业环境，消除就业歧视，为各类劳动者提供公平的就业机会。
二、发挥企业主体作用，拓宽就业渠道企业是吸纳就业的主体，要充分发挥企业在促进就业中的重要作用。
企业应积极履行社会责任，增加就业岗位，提高员工待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
同时，鼓励企业创新，发展新兴产业，拓宽就业渠道。
三、提升劳动者技能，增强就业竞争力随着经济结构的调整，劳动者技能水平的重要性日益凸显。
我们要加大对职业技能培训的投入，提高培训质量，使劳动者具备适应市场需求的能力。
此外，鼓励劳动者参加各类职业资格考试，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
四、加强就业服务，搭建就业平台政府部门要充分发挥就业服务职能，为劳动者提供就业信息、职业指导、技能培训等服务。
同时，搭建线上线下相结合的就业平台，拓宽就业渠道，提高就业效率。
五、关注重点群体，实施精准帮扶针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，实施精准帮扶政策。
政府部门要加强对这些群体的就业指导和服务，帮助他们顺利实现就业。
六、倡导创业精神，激发社会活力鼓励创新创业，为广大劳动者提供更多创业机会。
政府要为创业者提供政策支持、资金扶持和创业培训，激发社会活力，带动就业。
总之，促进就业是一项系统工程，需要政府、企业、劳动者和社会各界的共同努力。
让我们携手共进，为推动我国就业事业迈上新台阶，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标而努力奋斗！谢谢大家！。
高校辩论赛女生发言稿范文
大家好！我是来自XX大学辩论队的XX，今天很荣幸能站在这里，代表我们队就“女生是否应该优先就业”这一话题发表我们的观点。
在此，我要感谢辩论队队友们的辛勤付出和老师的悉心指导。
首先，让我们明确一下今天辩论的主题：“女生是否应该优先就业”。
这是一个涉及性别平等、就业机会、社会观念等多个层面的复杂问题。
我们认为，女生不应该优先就业，以下是我的几点理由：一、性别平等是社会主义核心价值观之一，男女平等是社会发展的必然趋势。
在当今社会，男女在生理、心理、智力等方面都趋于平等，因此，在就业方面，女生和男生应享有同等的机会和平等待遇。
二、女生优先就业容易导致就业歧视。
如果女生在就业过程中享有优先权，那么男生在求职过程中可能会受到不公平对待，这无疑违背了性别平等的原则。
我们应该尊重每个人的劳动权益，让每个人都能在公平的环境中竞争。
三、女生优先就业不利于社会资源的合理配置。
在就业过程中，我们应该根据个人的能力和特长进行选拔，而不是仅仅因为性别。
女生优先就业可能会导致部分优秀男生因性别原因而失去就业机会，从而造成社会资源的浪费。
四、女生优先就业不利于女性自身的成长和发展。
在职场中，女生应该通过自身的努力和拼搏，实现自我价值。
如果过度依赖优先就业政策，可能会使女生产生依赖心理，从而影响她们的成长。
五、女生优先就业容易引发性别矛盾。
在就业竞争激烈的社会背景下，女生优先就业可能会引起部分男生的不满和反感，从而加剧性别矛盾。
我们应该尊重每个人的权益，共同营造一个和谐的社会氛围。
总之，我们认为女生不应该优先就业。
当然，这并不意味着我们要忽视女性的权益。
在现实生活中，我们应当关注女性在就业过程中可能遇到的问题，如性别歧视、生育保障等，并积极采取措施予以解决。
最后，让我们共同努力，推动性别平等，为每个人创造公平的就业机会。
谢谢大家！以上就是我对“女生是否应该优先就业”这一话题的看法，希望能引起大家的思考。
在此，预祝本次辩论赛圆满成功！谢谢！。
浅析国家就业政策对大学生就业的影响
浅析国家就业政策对大学生就业的影响1、相关定义1.1、基本概念的界定主要界定有关大学生就业的一些概念,如就业与大学生就业;政策与大学生政策。
首先对于这些概念给予理论上的解释,为就业政策的问题以及提出的对策建议的准确理解提供帮助。
一、就业与大学生就业在我国,就业一般这样定义:具有某种劳动知识和劳动技能的人,参加具有某些社会性质的劳动,并且从劳动中获得相应的社会报酬的一种经济活动。
但是这样的解释带有局限性,因为对于劳动性质的合法性等问题没有明确的界定,因此容易滋生”灰色经济”等不合法的经济形势。
胡学勤等人对就业的定义进行了重新界定,而且更加合理和完整。
他认为就业的定义是:市场经济条件下,在具有法定的就业年龄内,劳动者参加某种具有社会性质的劳动,并取得相应报酬的一种经济活动。
对于大学生的就业定义,国内学者持有不同的看法。
总结起来他们把大学生就业的定义概括成以下几点:1、大学毕业生具有参加社会劳动的愿望和技能;2、参加的是具有社会性质的劳动;3、并且通过劳动获得相应的合法收入。
二、政策和大学生就业政策对于政策的理解,国内外学者一直持有不同的观点,但是只要对他们的观点进行总结会发现,他们对政策的理解都包含着以下几点:1、政策的制定和实施的主体一般是国家的执政党、政府等公共组织;2、其实行的目的主要是为公共利益,否则难以施行;3、政策是由一系列的行为活动组成的。
大学生就业政策是指:政府部门在不同的历史阶段,为促进大学生的就业,而做出21 的一系列指导方针,主要包括:增加就业机会,维护就业人员和用人单位的权益等。
本文主要研究的是江苏省的大学生就业政策问题,因此针对江苏省的就业政策进行划分, 江苏的主要就业政策,根据万茗学者建议的方式划分,主要分为三种:总政策、具体政策、特殊政策。
总政策是指:大学毕业生的就业安置的基本原则和指导方针;具体政策是指:根据执政党或者政府等组织的指导方针,各部门在安排就业过程中的各项具体规定、纪律等政策;特殊政策一般是各地区所特有的具有地方特色的政策。
2023大学生就业的心得体会范文(精选7篇)
2023大学生就业的心得体会范文（精选7篇）大学生就业的心得体会1炎炎夏日，转眼又到了毕业季节。
找寻工作的学长学姐们犹如过江之鲫，但得到满意工作的却不多。
个中缘由自是不知，但共性的问题相比却是比较明显的。
尤其实在这次我们小组对一位学姐的访谈之后。
学姐是一位在校教师，从事教学工作数年。
我们在采访之前特意对其学习生涯做了了解，并对其所上的大学和专业做了查询，不由得感慨每个人成功的背后都不乏一番辛劳。
学姐在大学中那近乎着迷般的学习经历给了我们每一个人很大的感触。
想不到还没开始采访，我们就被其感染。
访谈形式是电话访谈。
因为估计教师的岗位特殊性，我们特意避开授课时间进行采访。
在电话的那端，学姐的不紧不慢的仔细回答。
首先，我们询问了她选择这行的原因。
其答案和我们每个人预料的一样：爱好。
但我想，能够坚持把爱好实现的人究竟是拥有一颗怎样坚定的心啊。
于是，第二个问题我们小组询问了她是否有过动摇。
答案是肯定的，但她因为父母的帮助而不再动摇。
因为我们专业的教育性质以及一些组员拥有同样的职业喜好，我们询问了她教师专业的前景和应当具备的素质。
得到教师行业欠缺人才和热爱本职工作的答复。
最后我们询问其是否对教师职业满意及最有成就的事情，她的回答让我们不由得感叹：是学生们成为知心的朋友。
访谈随着这一回答进入了尾声。
访谈结束后，我们都陷入沉思。
片刻后，我们交流了各自的看法。
这是我所说的，姑且算是一份心得：1. 拥有一份喜爱的职业。
询问自己是否真正喜爱，确定后就为之坚持。
2. 多和父母沟通交流。
父母有时会给你莫大的帮助。
3. 在大学生活中充实自我，提高能力。
这样进入社会，选择职业后才不会因为才能有限出现问题。
4. 教师行业的本质。
教书育人，重点在于育人，应当有新的学生观和教师观。
5. 需要多积累实践经验。
机遇一般只给有准备的人，职业也是同理。
以上就是我的此次访谈的心得。
这次访谈，不仅让我加深了对大学生就业指导这门课程的理解，更让我对自己未来的职业有了明确的目标。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
就业问题是辩论辩题
就业问题是辩论辩题正方辩手观点：就业问题是当前社会最为关注的问题之一，对于大多数人来说，就业不仅仅是生活来源，更是实现自我价值的途径。
因此，我们认为就业问题是一个非常重要的辩题。
首先，就业问题关乎社会稳定和经济发展。
就业率的高低直接影响着社会的稳定和经济的发展。
据统计，失业率的上升会导致社会不稳定，甚至引发社会动荡，而就业率的提高则能够促进经济的发展和社会的和谐。
其次，就业问题关系到个人的生活质量和幸福感。
一份稳定的工作不仅能够保障个人的生活来源，还能够提升个人的社会地位和自我价值。
正如莎士比亚所说，“工作是生活的阳光，是生命的甘露。
”只有通过工作，人们才能够实现自我价值，获得幸福感。
再者，就业问题也是一个国家治理和社会管理的重要议题。
政府需要通过制定相关政策和措施来促进就业，保障人民的就业权利。
正如美国总统肯尼迪所说，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”政府需要为人民提供更多的就业机会，让人民能够通过自己的努力实现自我发展。
综上所述，就业问题是一个与社会稳定、经济发展、个人幸福和国家治理都息息相关的重要议题，我们应该高度重视并采取有效措施解决就业问题。
反方辩手观点：就业问题固然重要，但并非是最重要的问题。
社会上存在着许多其他同样重要甚至更为紧迫的问题，比如贫富差距、环境污染、教育资源不均等。
因此，我们认为就业问题并不是辩论的焦点。
首先，就业问题并非是唯一关乎社会稳定和经济发展的因素。
除了就业问题之外，还有许多其他因素会影响社会的稳定和经济的发展，比如政治环境、国际关系等。
因此，将就业问题过分夸大并不合适。
其次，就业问题并不是唯一关系到个人生活质量和幸福感的因素。
除了工作之外，还有许多其他因素会影响个人的生活质量和幸福感，比如家庭关系、健康状况等。
因此，将就业问题视作唯一的幸福源泉是片面的。
再者，政府需要平衡各种社会问题，不能仅仅将重心放在就业问题上。
政府需要综合考虑各种社会问题，通过制定综合性政策来解决各种问题，而不是将所有的资源都投入到解决就业问题上。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态第三大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。
关于大学生就业难得看法大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。
其次是招生规模的不断扩大。
高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
树立正确就业观对个人的重要性心得体会10篇
树立正确就业观对个人的重要性心得体会10篇树立正确就业观对个人的重要性心得体会（精选篇1）在当下经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新劳动力增多的情况下，就业不易是我们应该认清的现实。
从学校类型看，1999年后新增本科高校、独立学院、民办高校毕业生的就业压力相对较大。
从学科类型看，一些传统文科专业就业相对较难;从就业群体看，部分女毕业生、家庭困难毕业生、残疾毕业生就业渠道相对较少;从教育自身看，人才培养不完全适应经济社会发展需要;从社会大环境看，适合毕业生的岗位仍然不足。
怎么看?尽管有学业负担、残酷竞争和生活压力，但与父辈相比，当下高校毕业生的职业选择更趋多元，理想与现实间的腾挪空间更大。
无论是体制的“内”与“外”，还是薪酬的.“多”与“寡”，抑或是岗位的“甘”与“苦”，都不再是影响选择的唯一标准。
无论是在熟悉的专业领域内“深耕细作”，还是跳出专业局限“另辟蹊径”，每个人都能依靠自身努力，实现就业理想和人生价值。
硕士毕业开米粉店，北大毕业生卖猪肉，大学生承包果园，种种在过去看来离经叛道的选择，恰恰开辟了一条就业新路，也树立了人生的新标杆。
所谓就业难，在一定程度上是个相对概念。
就业是一种选择，选择某种职业就是选择了某种生活方式，而如何选择职业、怎样发展自己是门大学问。
选择和责任像是双胞胎，紧密联系在一起，很多人抱怨自身就业受到身高、身材、性格、家庭、社会关系等方面的限制，把就业结果归因于父母教育、家庭条件、家族势力等外在因素，恰恰忘记了个体选择的自由及选择带来的责任。
有时候，选择在自身控制之外，身不由己;但更多时候，自身其实有机会、条件、能力和意志做出选择。
这种自主性和开放度恰恰弥足珍贵。
吊诡的是，有些人在面临就业选择时，常常抱有一种“儿童心态”，期望“直接告诉我应该选择什么”，害怕为自己的选择承担责任。
事实上，每个人的选择都不可避免地带有自身经验的烙印。
因此，期望别人给自己“指条明路”并不切合实际，而热衷于给别人“指点迷津”的人也未必靠谱。
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我对公平就业的几点看法
一、就业公平的概念
（一）公平的概念
从分配的角度考察公平，可以将公平分为经济公平和社会公平。
经济公平指的是经济学家们所说的公平三要素，即机会公平、过程公平（规则公平）和结果公平。
社会公平则指人们对公平的判断和感受。
机会公平是指一个人的成就，应该是他努力以及才能的结果，而不是其所拥有的背景决定。
过程公平，是说竞争中应该有规则来保证过程的公平，即规则对所有的社会成员来说应该是同一的、一视同仁的。
结果的公平则是指社会成员社会成员在公平起点和公平过程后与个人贡献相应的收入情况，由于各成员的禀赋及贡献的大小不一致，收入自然有差距。
（二）公平就业
目前,国内并没有学者对公平就业的定义作准确的界定。
刘勇（2006）认为就业公平这个概念是指整个就业都必须按照一种公平的原则或理念来进行。
根据对什么是就业的界定，就业公平问题的范围大体上可以从就业前与就业中两个就业阶段来考察。
在就业前，雇主雇佣劳动者必须提供公平的就业机会，对每个劳动者给予平等的尊重；在就业中，劳动者应当获得公平的劳动报酬、劳动条件、劳动保障以及不得因为不正当的理由丧失工作等。
何颖（2006）认为,《禁止就业歧视的立法理由及其法律界定》一文中对我国不公平就业含义的界定较为准确,可以从其反面更准确地理解公平就业的意义。
该文用概括和列举并用的方法对不公平就业进行界定首先明确不公平就业的本质是对平等权的侵犯,并将不公平就业扩大到劳动权的范围其次指出不公平就业行为并不是建立在基于对工作内在需要的原因上。
将不公平就业定义为指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
从不公平就业的定义中我们可以看出,公平就业是指合法的、建立在基于对工作内在需要的基础上的就业。
王泽兵（2010）认为就业公平既是一种经济(市场)公平,又是一种社会公平,
直接关系到人民群众的切身利益，影响着社会的稳定与和谐社会的构建。
在社会主义初级阶段,就业公平应该主要体现为就业的市场公平,即在就业规则的制定及规则本身公平、公正的前提下,通过就业竞争程序的公平实现就业机会的公平。
二、就业不公平的表现
我国政府将公平就业作为理想目标，并致力于发现解决公平就业所面临的障碍。
大多数学者认为公平就业遇到的障碍是就业过程中对劳动者的各种歧视。
所谓就业不公平现象主要是指所有妨碍劳动者公平地获得就业机会或其他劳动条件的行为,主要可分为就业机会不公平、就业过程不公平和就业保障不公平三类。
（一）就业机会不公平
在就业实践过程中,就业歧视是最为严重也最为典型的就业机会不公平现象。
就业歧视是指在就业领域对劳动者的不公平对待。
在我国就业歧视包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、生理歧视、学历和经验歧视等。
（二）就业过程不公平
包括职业不公平、工资不公平、工作时间不公平等。
主要见于农民工问题。
（三）就业保障不公平
由于农民工没有城市户口,不能够进入城市的正式就业体系,在我国二元社会体制的制度安排中,他们是基本上被排除在社会保障制度之外的。
由于单位提供的社会保障和福利有一种明显的“累积效应”。
也就是说,一个农民工如果无法从单位得到某一项社会保障,就很有可能无法得到医疗保险、住房补贴等任何一项社会保障和福利。
社会保障主要包括了社会保险、社会福利和社会救助等内容。
社会保险是社会保障体系的核心,我们主要从社会保险方面来分析农民工在社会保障所遭受的不公平。
社会保险主要包括工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和生育保险。
三、就业不公平现象产生的原因
（一）法律制度缺失
中国公平就业立法始于 20世纪 50 年代。
1954 年，中国《宪法》主要从
法律的基本原则和公民的基本权利的角度对公平就业的保障问题进行了规定。
1994 年，《劳动法》对劳动者的就业公平保障问题作了比较全面的规定。
2007 年颁布的《就业促进法》对公平就业问题进行专门章节的立法规定。
中国目前都是反歧视的基本法，如《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》、《残疾人权益保护法》和《劳动合同法》，这些具体反歧视的法律一般都不是以单体法律形式出现，而隶属于更宏观的法律。
2007 年颁布 2008 年开始实施的《劳动合同法》和《就业促进法》是中国公平就业发展的一大进步，尽管这两部法律涉及公平就业内容，但它们依然存在操作性差的问题。
（二）劳动人口供大于求
我国人口众多，每年的大学毕业生刷出新纪录，进城务工人员越来越多，需要更多的就业岗位，但岗位的增加量远远小于劳动力的供应量。
（三）就业结构的矛盾
劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性矛盾突出。
虽然就业人口较多，不缺乏劳动力，但是这些劳动力集中于农民工或者缺乏专业技能，而往往却是需要专业技能岗位或者专业高素质岗位招收不到人员，造成就业的结构矛盾。
（四）户籍制度
新中国成立以来，实行的城乡二元结构，以严格的户籍制度将人完全区分开。
由于城市的高速发展需要大量的劳动力,政府减少了对农村居民向城市流动的限制,但是基于户籍的不同,城镇工与农民工的就业待遇相差很大。
许多地方政府为了保护本地居民的利益,还是或多或少地设置了许多针对农民工和外来工的限制。
（五）劳动力价格双轨制
这对我来说接触的一个新名词。
劳动力价格双轨制是指,我国现阶段劳动力价格的形成分别属于两个不同的机制一部分的劳动力价格是由市场机制中的竞争机制决定的一部分的劳动力价格是由以行政手段为特征的计划机制决定的，如同工不同酬的就业不公平现象。
在同一个单位,干同样的活儿,聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内,收入甚至会相差倍。
他们做的工作一样,就因为身份的不同使他们的待遇出现了天壤之别。
四、如何促使社会公平就业
（一）建立健全法律体系
虽然我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》和《就业促进法》等法律对就业公平问题进行了相应的规定,但由于这些法律条文的笼统和过于原则,存在着不具实际操作性的严重弊端,也就很难为就业不公平遭遇者提供切实的帮助。
因此,出台一部为广大劳动者提供专业法律支持的法律己是势在必行。
（二）改革户籍制度
修改和完善相应的行政法规剥离附加在户籍制度上的各项福利制度,实现公民身份的事实平等,实现城乡居民社会福利的平等。
（三）政府加大政策支持
政府应该加强劳动力市场建设，从政策、制度方面鼓励社会闲散人员灵活就业，健全人员社会保障制度，建立扶持政策，如审批、资金借贷，税收优惠政策。
（四）鼓励创业，增加就业岗位
就业公平问题的解决可以说是政府不可推卸的责任,解决该问题的办法之一就是向社会提供大量的职位。
但政府直接向社会成员提供的就业岗位总是有限的。
因此,政府应在改善创业环境方面多做工作,让更多的人勇于创业、乐于创业,建立更多的优质企业,为社会提供优质的就业岗位。
这是解决就业公平问题的一个比较可行的办法。
（五）建立健全社会保障制度
在公平就业中，关于社会保障方面的内容，主要是户籍限制，使城乡的社会保障制度不能统一，附着在户籍上的福利诱惑巨大。
应对措施就是打破二元结构，实现城乡统一的社会保障制度。
关于失业保险、工伤保险、医疗保险和养老保险要扩大覆盖范围且能实现统一。