经济法串讲冲刺

前言一、课程定位（课程利用建议）1.考点覆盖率：75%2.使用方式（1）作“总复习”；（2）作“速效救心丸”。

二、课程主要内容1.经济法部分（第1-3章）全书框架结构2.税法部分（第4-7章）法律基础经济纠纷的解决途径劳动合同法律制度1.经济法部分社会保险法律制度票据法律制度账户、“卡”、非票据结算方式流转税：增、消、营、营改增所得税：企业、个人关税“房和地”2.税法部分小税种“车”资源税其他税收征管第一单元法律基础法的本质与特征法的形式（渊源）法的分类单元框架静态：“三要素”法律关系动态：法律事实法律责任一、法的本质与特征物质、客观统治阶级意志整体、根本本质顾及被统治阶级利益国家意志强制性特征利导性二、法的形式（渊源）宪法行政法规同、下级地方政府规章部门规章三、法的分类1.成文法和不成文法：创制方式、发布形式2.根本法普通法与一般法特别法的区别（1）级别不同：内容、效力、制定程序（2）效力范围不同：空间、时间、对人的效力3.实体法和程序法4.国际法和国内法5.公法和私法四、法律关系主体物非物质财富“三要素”客体行为人身内容事件法律事实行为五、法律责任1.（1）支付违约金、罚款、罚金；（2）没收违法所得没收非法财物、没收财产（3）拘留、拘役管制：3个月以上2年以下主刑拘役：1个月以上6个月以下有期徒刑：6个月以上15年以下2.刑事责任无期徒刑、死刑罚金附加刑剥夺政治权利没收财产第二单元纠纷的解决途径各纠纷解决途径之间的关系单元框架仲裁（VS 劳动仲裁）民事诉讼（劳动诉讼）具体规定行政复议（税务行政复议）行政诉讼一、各经济纠纷解决途径之间的关系横向其他民商事纠纷：或裁或诉一般行政纠纷：或议或诉纵向对征税行为不服：先议后诉对国家税务总局不服：先议后裁/诉二、仲裁1.自愿仲裁（1）有效仲裁协议：书面、选定仲裁委员会（2）视为放弃仲裁协议：首次开庭前未提出异议（3）仲裁条款的独立性（4）效力争议仲裁委or 人民法院：二者发生冲突找人民法院。

2.独立仲裁（1）独立于行政机关（2）独立于其他仲裁委员会（3）不实行级别管辖和地域管辖（4）仲裁员独立①共同选任第3 名仲裁员或独任仲裁的仲裁员②回避制度3.一裁终局（1）开庭VS 不公开（2）调解①可以调解②调解书VS 裁决书：同等法律效力；调解书是签收生效，裁决书是作出生效。

（3）意见分歧：多数决无多数意见首席决（4）一裁终局VS 劳动仲裁的“终局裁决”①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

（5）强制执行：找法院三、民事诉讼1.审判制度（1）公开审判（2）两审终审①一审终审特别程序、督促程序、公示催告程序、破产程序②判决的上诉期：15 日2.诉讼管辖（1）特殊管辖表2—1（2）专属管辖（3①合同或者其他财产权益纠纷②当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院管辖：被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等③不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（4）共同管辖两个以上法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个法院起诉；原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由“最先立案”的法院管辖。

3.诉讼时效（1）胜诉权VS 实体权利（2）诉讼时效期间的确定：2 年、1 年、20 年1年：身体受到伤害要求赔偿的、身体受到伤害要求赔偿的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的（3）诉讼时效的中止和中断表2—3四、行政复议1.行政复议范围抽象行政行为内部行政行为（“规定”）（如行政处分）一并审查不能申请行政复议2.行政复议申请（1）申请期限：知道该具体行政行为之日起60日内“法律”规定超过60日的除外（2）申请形式：书面or口头（3）费用：不收取任何费用3.行政复议机关的确定（1）上级管辖①对A市甲县人民政府的具体行政行为不服②对A市甲县国税局的具体行政行为不服③对A县甲镇税务所的具体行政行为不服④对A市甲县地税局和工商局共同作出的具体行政行为不服（2）选择管辖对A市甲县地税局的具体行政行为不服（甲府orA局）（3）本级管辖①对国家税务总局的具体行政行为不服②对A市甲县国税局作出的“加处罚款”决定不服4.复议不停止执行的例外（1）被申请人认为需要停止执行的；（2）行政复议机关认为需要停止执行的；（3）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（4）“法律”规定停止执行的。

5.行政复议案件的审理（1）书面审查（2）举证责任①被申请人承担；②“10日”内举证；③逾期举证：视为没有证据、依据，决定撤销（3）决定期限：受理申请之日起60日内法律规定少于60日的除外6.行政复议决定的类型（1）决定维持（2）决定在一定期限内履行（3）决定撤销、变更或者确认违法7.行政复议决定书的生效：送达生效8.强制执行（1）被申请人不履行决定：行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期行（2）申请人不履行决定1.地域管辖2.起诉期限表2-63.审判制度（1）调解行政诉讼不适用调解，但行政赔偿诉讼适用调解。

（2）审限①人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决。

②审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决。

（3）依据：法律和行政法规、当地的地方性法规参照：部门规章、地方政府规章（4）上诉期判决：15日；裁定：10日。

第三单元劳动合同法律制度订立带薪年休假、劳动报酬单元框架内容试用期、服务期、竞业限制解除、终止、经济补偿金特种劳动合同一、劳动合同的订立1.劳动者的年龄：16周岁以上(特殊单位除外）2.用人单位不得扣押证件、收取财物，如果收取财物：（1）责令退还；（2）罚款：每人500元以上2000元以下；（3）赔偿劳动者的损害。

3.劳动关系的建立时间：自用工之日起4.书面劳动合同的订立时间1个月 1年劳动报酬√√√√工资补偿×√√经济补偿××√×二、带薪年休假1.条件：连续工作1年以上2.工资：正常工资待遇3.天数：1年 10年 20年5天 10天 15天4.不能享受当年的带薪年休假的情形（1）享受寒暑假：假期天数多于年休假天数；（2）事假：累计20天以上且不扣工资；（3）病假1年 10年 20年≥2个月≥3个月≥4个月三、劳动报酬1.加班工资（1）标准表3-1（2）违法不支付加班费①责令限期支付加班费②逾期不支付的加付赔偿金：应付金额50％以上100％以下2.“扣工资”：（1）因劳动者本人原因给单位造成经济损失（2）每月扣完至少发给：孰高数劳动者当月工资的80％VS当地月最低工资标准四、试用期（约定条款）1.试用期的期限2.次数：1次3.试用期工资——不得低于：本单位相同岗位最低档工资的80%②孰高①孰低用人单位所在地的最低工资标准劳动合同约定工资的80%五、服务期（约定条款）1.服务期内劳动合同期限届满劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2.工资调整用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3.劳动者是否应当承担服务期违约责任4.支付违约金的数额（1）用人单位应当提供相应的培训费支付凭证；（2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

六、竞业限制1.期限：≤2年2.补偿：应当有，否则竞业限制的约定无效3.违约金【解释】只有两种违约金受劳动法律制度保护：（1）服务期违约金（2）竞业限制违约金七、劳动合同的解除、终止与经济补偿金（一）劳动合同解除与经济补偿金1.协商解除2.法定解除表3-5【链接1：劳动者提前通知解除】（1）试用期内：提前3日（2）非试用期：提前30日【链接2：劳动者随时通知解除】（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。

【链接3：劳动者不需事先告知解除】（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【链接4：用人单位提前通知解除】（1）提前30日书面通知or额外支付1个月工资（2）情形①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【链接5：用人单位随时通知解除】（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

（二）劳动合同终止与经济补偿金（三）不得解除或终止劳动合同的情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

（四）经济补偿金1.经济补偿金=月工资×工作年限（假定最低标准：1500元，均发生在2008年1月1日以后）2年2000元 2年零3个月2年零8个月10年6000元15年2.加付赔偿金解除或者终止劳动合同，用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

八、特种劳动合同（一）无固定期限劳动合同1.可以自愿选择订立2.“应当”订立无固定期限劳动合同的情形（1）10年①劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。