工资能手考证试题概要
初级人力资源管理：工资与就业考考试题.doc
初级人力资源管理：工资与就业考考试题 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 “从八十年代的大量农民工”盲流”，到今天的”招工难”，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。
九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。
但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为”盲流”，就业局面也发生了根本性改变。
这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。
金融危机之后，”招工难”现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏”。
2011年4月17日中新网”招工难”是制造业复苏的积极信号。
劳动力跨地区流动的主要考虑因素是（ ）。
A.地区间人均收入差别 B.工作机会的多少 C.劳动成本 D.迁移距离 本题答案：A, B, D 本题解析：暂无解析 2、多项选择题 （ ）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
A.不同年龄和性别劳动者 B.不同职业劳动者 C.不同地区 D.不同工资项目姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------E.不同学历的劳动者本题答案：A, B, C本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。
由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。
我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。
薪酬技能题
近三年的薪酬技能题07年5月简答题：简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
（13分）07年11月综合题2、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2005年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。
这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。
因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元，奖金刚好发完。
奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。
当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。
”请结合本案例回答下列问题：(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。
(6分)(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分)(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。
(4分)2、评分标准：(20分)(1)A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因：①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。
(2分)②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。
(2分)③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。
(2分)(2)本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：安全责任①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。
(2分)②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。
劳资员考试题及答案
劳资员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括（）。
A. 平等自愿B. 公平诚信C. 合法合规D. 强制执行答案：D2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：B4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）。
A. 无固定期限劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都可以答案：D5. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求订立无固定期限劳动合同。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B6. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 电子合同D. 以上都可以答案：B8. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 法律责任C. 经济责任D. 行政责任答案：A9. 用人单位安排加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C10. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 支付令B. 强制执行C. 仲裁D. 调解答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动合同应当具备以下条款（）。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD12. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
工资薪酬管理试题及答案教学教材
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。
（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A、大一些B、小一些C、无关D、不变8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9.劳动分配率=人工费用÷（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
劳务员资格考试经典题库
劳务员资格考试经典题库随着社会经济的发展和产业结构的调整，劳务员这一职业越来越受到重视。
劳务员资格考试是选拔合格劳务员的重要途径，而题库则是考试的核心部分。
本文将介绍劳务员资格考试经典题库的相关内容。
劳务员资格考试题库是按照一定的规范和标准，将不同类型的题目组合在一起形成的题目集合。
题库中的题目涵盖了劳务员所需掌握的各种知识和技能，是劳务员资格考试的核心内容。
这类题目主要考察劳务员的基本知识和理论，包括法律法规、劳动合同、工资福利、社会保险等方面的知识。
这类题目主要考察劳务员的专业技能和应用能力，包括招聘与派遣、培训与发展、绩效考核、薪酬福利等方面的技能。
这类题目以实际案例为背景，要求考生根据所学的知识和理论进行分析和解答，考察考生的综合运用能力和解决问题的能力。
这类题目要求考生根据给定的主题或情境，撰写一篇文章或报告，考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力。
劳务员资格考试的基础知识包括法律法规、劳动合同、工资福利、社会保险等方面的知识。
考生需要全面了解和掌握这些基础知识，才能更好地应对基础知识题目。
劳务员的专业技能和应用能力是考试的重要内容，考生需要通过学习和实践提高自己的专业技能水平。
同时，也需要行业发展趋势和最新动态，了解最新的专业知识和技能。
案例分析是考试中比较难的部分，考生需要通过大量的练习和实践提高自己的分析能力和解决问题的能力。
在练习时，需要注重对案例的深入分析和理解，而不是简单地记忆答案。
写作题是考试中比较重要的一部分，考生需要注重写作训练，提高自己的文字表达能力和逻辑思维能力。
在写作时，需要注意用词准确、语句通顺、条理清晰等方面的问题。
题库中的题目数量较多，考生需要反复练习和复习，加深对知识和题目的理解和记忆。
同时，也需要注重对错题的总结和分析，找出自己的不足之处并加以改进。
劳务员资格考试题库是考试的核心部分，涵盖了劳务员所需掌握的各种知识和技能。
考生需要全面了解和掌握题库中的题目类型和内容，通过反复练习和复习提高自己的专业能力和应试能力。
工资考试题及答案
工资考试题及答案****一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资是指企业、事业、机关单位支付给员工的（）。
A. 劳动报酬B. 奖金C. 补贴D. 福利答案：A2. 以下哪项不是工资的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险费D. 岗位津贴答案：C3. 我国现行的最低工资制度规定，最低工资标准由（）确定。
A. 企业自行B. 劳动者协商C. 省级人民政府D. 国家统一答案：C4. 工资支付的周期一般为（）。
A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：B5. 工资支付方式中，不包括以下哪项？（）A. 现金支付B. 银行转账C. 物品抵付D. 股票期权答案：C6. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应不低于（）。
A. 日工资的100%B. 日工资的150%C. 日工资的200%D. 日工资的300%答案：D7. 以下哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的技能和经验B. 劳动市场的供需状况C. 企业的盈利状况D. 劳动者的性别答案：D8. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%答案：A9. 劳动者在病假期间，其工资支付标准不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%答案：A10. 劳动者在产假期间，其工资由（）支付。
A. 企业B. 社会保险基金C. 劳动者个人D. 政府答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些属于工资的支付形式？（）A. 货币支付B. 物品支付C. 股票期权D. 社会保险答案：A, C12. 劳动者在以下哪些情况下有权获得加班工资？（）A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 正常工作日答案：A, B, C13. 以下哪些因素会影响劳动者的工资水平？（）A. 劳动者的教育水平B. 劳动者的工作年限C. 劳动者的性别D. 劳动者的健康状况答案：A, B14. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？（）A. 解除劳动合同B. 终止劳动合同C. 企业破产D. 劳动者自愿离职答案：A, B, C15. 以下哪些属于劳动者的权益？（）A. 获得工资的权利B. 获得社会保险的权利C. 获得休息和休假的权利D. 获得职业培训的权利答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。
薪酬管理员考试题库及答案
薪酬管理员考试题库及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的不包括以下哪一项？A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 降低企业的运营成本D. 提升员工的工作绩效答案：C2. 以下哪一项不是薪酬管理的基本功能？A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定市场薪酬水平B. 确定企业内部薪酬水平C. 确定员工个人薪酬水平D. 确定企业整体薪酬水平答案：A4. 以下哪一项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 员工的工作性质B. 员工的工作年限C. 员工的个人偏好D. 企业的财务状况答案：C5. 薪酬管理中的“3P”理论是指什么？A. 岗位、绩效、市场B. 岗位、绩效、个人C. 岗位、市场、个人D. 绩效、市场、个人答案：A二、多项选择题1. 薪酬管理的主要目标包括哪些？A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 降低成本D. 确保公平性答案：ABD2. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 劳动力市场供需状况B. 企业的财务状况C. 员工的个人能力D. 企业的文化和价值观答案：ABCD3. 薪酬结构设计时，需要考虑哪些因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的薪酬政策D. 法律法规的要求答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括哪些？A. 直接调查B. 间接调查C. 第三方调查D. 内部调查答案：ABC5. 薪酬管理中的“3P”理论中，绩效薪酬包括哪些？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 市场绩效答案：ABC三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分之一。
（对）2. 薪酬管理的目的仅仅是为了吸引和保留员工。
（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而制定合理的薪酬政策。
（对）4. 薪酬结构设计时，只需要考虑岗位的价值和员工的资历。
（错）5. 薪酬管理中的“3P”理论不包括市场薪酬水平。
工资员考试题库及答案
工资员考试题库及答案一、单选题1. 根据我国《劳动法》规定，工资支付的周期最长不得超过多少天？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B2. 以下哪种情况不属于加班？A. 法定假日工作B. 休息日工作C. 正常工作日工作D. 工作日延长工作时间答案：C3. 员工在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C5. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任D. 劳动者怀孕答案：B二、多选题6. 以下哪些属于工资的组成部分？A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 社会保险费答案：A、B、C7. 用人单位在以下哪些情况下需要支付加班费？A. 法定假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 试用期加班答案：A、B8. 以下哪些情况，劳动者可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者对工作不满意答案：A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意调整劳动者的工资。
（错误）10. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班费。
（正确）四、简答题11. 简述工资员的基本职责。
答：工资员的基本职责包括：确保工资的准确计算和及时发放；管理员工的工资档案；处理与工资相关的税务问题；解答员工关于工资的疑问；参与工资政策的制定和执行。
五、案例分析题12. 某公司员工小张在法定节假日加班一天，公司按照正常工作日工资支付加班费，是否合法？为什么？答：不合法。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案**薪酬管理考试题及答案**一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应该根据（）来确定。
A. 员工的个人能力B. 公司的财务状况C. 公司的业务特点和战略目标D. 行业平均水平答案：C4. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D5. 薪酬管理中的“3P”原则指的是（）。
A. 绩效（Performance）、职位（Position）、个人（Person）B. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、政策（Policy）C. 职位（Position）、薪酬（Pay）、政策（Policy）D. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、个人（Person）答案：A二、多项选择题6. 薪酬管理中，薪酬水平的确定需要考虑的因素包括（）。
A. 劳动力市场的供需状况B. 公司的财务状况C. 员工的个人能力D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD7. 薪酬结构设计的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬公平性C. 薪酬透明度D. 薪酬增长速度答案：ABCD9. 薪酬管理中，激励机制的设计需要考虑（）。
A. 员工的个人目标B. 组织的目标C. 员工的工作性质D. 员工的个人能力答案：ABCD10. 薪酬管理中的“外部竞争性”指的是（）。
A. 公司的薪酬水平与市场平均水平相比B. 公司的薪酬水平与竞争对手相比C. 公司的薪酬水平与员工的期望相比D. 公司的薪酬水平与员工的绩效相比答案：AB三、判断题11. 薪酬管理的核心是确保员工的薪酬与他们的工作绩效相匹配。
企业人力资源管理师薪酬练习题及答案
薪酬练习题答案一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）1、福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
（√）2、成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
（×）3、要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。
它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
（√）4、以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
（√）5、岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
（×）6、岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
（×）7、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
（√）8、企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
（×）9、在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
（√）10、调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
（×）11、在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
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工资管理应用能手练习判断题1、用友 ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算,不提供计件工资核算功能。
F2、用友 ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
T4、只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案。
T5、在工资管理系统中,不同部门的人员编码可以重复。
F6、在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。
F7、在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。
F8、计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。
T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除 , 也不允许在计算公式中出现。
T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。
F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
T13、工资业务处理完毕后,需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
F15、第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
T16、工资管理系统建账完成后,所有建账参数均不能修改。
F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时发计算公式为准。
T18、用友 ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资” ,就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
F20、在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。
T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。
T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。
T23、单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基本相同。
T 24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。
F25、汇总工资类别不需要进行月末处理。
T单选题1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴?(BA. 工资项目设置B. 计件工资统计C. 工资账套设置D. 人员档案设置2、如果设置某工资项目为数字型,长度为 8,小数位为 2,则该工资项目中是最多可以输入(D 位整数。
A 、任意位B 、 7位C 、 6位D 、 5位3、系统自动以(B 作为新建工资类别的启用日期。
A 、用户自己录入的日期B 、登录日期C 、系统日期D 、工资账套的启用日期4、如果奖金的计算公式为“奖金 =IFF(人员类别=“企业管理人员” AND 部门=“部经理办公室” , 800, IFF (人员类别=“车间管理人员” , 500, 450 ” ,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为(A . 450B.800C.500D.05、增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其它” ,则该工资项目的数据( AA . 既不计入应发合计也不计入扣款合计B . 自动计入应发合计C . 自动计入扣款合计D . 既计入应发合计也计入扣款合计6、在工资管理系统中, (D 使用后不能修改A 、人员附加信息B 、银行名称C 、人员类别名称D 、工资项目7、在工资管理系统中,人员的增减变动应该在(A 中处理A 、人员档案B 、数据上报C 、人员类别D 、工资变动8、计件工资标准“工序”来源于(DA 、在工资管理系统中手工增加B 、基础档案设置C 、物料需求计划系统D 、成本管理系统9、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据,最佳方法是利用系统提供的(B 功能。
A 、页编辑B 、过滤器C 、筛选D 、替换10、在工资管理系统中进行数据替换时,如果未输入替换条件,则系统默认为(AA 、本工资类别的全部人员B 、提示输入替换替换C 、本工资账套的全部人员D 、不做任何替换11、如果工资建账时选择了零处理,且扣零至角,则(B 票面必须选择。
A 、壹角B 、一元C 、拾元D 、壹佰元12、工资管理系统支持与(B 网上银行系统的接口,提供银行代发文件的加密功能。
A 、建设银行B 、招商银行C 、工商银行D 、农业银行13、关于计件工资统计,以下哪种说法是错误的(AA 、每个员工每天对于每个方案,可以录入多条记录B 、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入C 、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计D 、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据 14、如果希望查询某个员工全年的工资数据 ,应该查询(DA 、工资条B 、人员类别工资汇总表C 、工资发放签名表D 、工资卡15、关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的(BA 、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据B 、即使本月有新增工资类别,也无需再设置汇总工资类别的计算公式C 、汇总工资类别不能进行月末结算D 、必须在关闭工资类别时能可用16、增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面哪种方法(BA 、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除B 、只能从名称参照中选择工资项目C 、可以新增工资项目D 、既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目17、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行(CA 、非主管人员B 、应付系统已结账C 、总账系统已结账D 、已做工资表18、如果本月给所有企业管理人员多发 100元奖金,最佳方法是利用系统提供的(D 功能。
A 、过滤器B 、筛选C 、页编辑D 、替换19、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目,则可以通过以下哪个功能做到(DA 、新建表B 、重建表C 、删除表D 、修改表20、用友 ERP-U8工资管理系统的数据上报功能(AA 、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用B 、只能在单工资类别账中使用C 、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D 、只能在多工资类别账中使用21、关于调了人员,以下哪种说法是错误的(AA 、调了人员的编号不能再使用B 、调了人员当月月结后,不能取消调出标志C 、已调出人员所有档案信息均不能修改D 、调出人员年中不能删除22、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改,最佳方法是利用系统提供的(B 功能A 、页编辑B 、筛选C 、过滤器D 、替换业务题1、冲销 12月份计提职工福利费的转账第 2号凭证并保存步骤:(1单击“凭证查询” ,选中“应付福利费”所在行,点击“冲销”按钮,单击“是” ,保存2、工资账套已经建立完毕,但鉴于某些原因,企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉,待积累取整后再发放步骤:(1财务会计 /工资管理 /U8-工资(演示 /教学版(2系统菜单 /设置 /选项(3点击“编辑” ,激活“扣零设置” /扣零 /扣零至角,确定3、在工资系统中,查看本企业性别为女的管理人员步骤:(1财务会计 /工资管理 /U8-工资(演示 /教学版 /设置 /人员档案 /筛选(2 在弹出的“数据筛选” 对话框中, 筛选条件第一行的“项目” 选择“性别” , “关系运算符” 选择“ =” , “值” 为:女;第二行的“项目”选择“人员类别” , “关系运算符”选择“ =” , “值”选择“管理人员”(3单击“确认” ,退出4、为了实现按人员类别分摊工资费用,本企业将职工划分为“企业管理人员” 、“车间管理人员”和“生产工人”几类步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /设置 /人员类别设置(2在打开的窗口中单击 [增加 ]按钮,输入三个类别的职工,最后返回即可5、修改 108账套的个人所得税的计税基数为“ 1200”元,不需重新计算所得税步骤:(1业务处理 /扣缴所得税 /确定 /税率(2将光标移到基数栏,将基数改为“ 1200” 。
或单击上三角按钮至 1200(3确认 /否 /完成6、在工资系统中,新增一个计件工资标准—产品,并启用该计件工资标准步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /设置 /计件工资标准设置(2单击 [增加 ]按钮,输入名称:产品;保存(3双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏,显示打钩的符号,返回7、采用公式输入参照法,设置工资项目计算公式:缺勤扣款 =基本工资 /22*缺勤天数步骤:(1财务会计 /工资管理 / U8-工资(演示 /教学版 /系统菜单 /设置 /工资项目设置 /工资项目设置(2公式设置 /[工资项目 ]下方的 [增加 ](3单击 [工资项目 ]下拉箭头选择:缺勤扣款;单击 [缺勤扣款 ],单击 [公式定义 ]区(4单击 [工资项目 ]中的 [基本工资 ](5运算符区域:/;公式定义区:22;运算符区域:*(6单击窗体下方 [工资项目 ]中的:缺勤天数,单击公式确认,确认8、在工资系统中,设置人员档案,基本信息如下:. 人员编号 :2001 .人员姓名 :王强 .部门编码 :202 .人员类别 :销售人员 .银行账号 :25601. 进入日期 :2003年 6月 13日 (即当前系统注册日期 .银行名称 :工商银行亚运村支行 .性别 :男. 身份证号 :3533步骤 :(1财务会计 /工资管理 /U8-工资管理 (演示 /教学版 /设置 /人员档案 /点击”增加”按钮(2在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项中,输入 [人员编号 ]:2001(3输入人员姓名,部门编码,人员类别,银行名称,银行账号,附加信息,身份证号(4确认,退出9、因北京销售部推广产品业绩较好,本月每人发放奖金 3000元步骤:(1工资变动 /替换/“将工资项目”栏下三角按钮,单击选中“奖金” ,单击(2单击选中替换成栏并录入 3000,单击替换条件第一行的下三角按钮。
(3选中“部门” ,单击;单击中间栏,选中“ =” ,单击右边栏下三角按钮,选中“北京销售部” ,单击,确认 10、将“ 403李力”调入工资类别“ 002”的“产品研发”部门步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /工资类别 /打开工资类别 /工资类别:正式人员,确认(2系统菜单 /维护 /人员调动 /选择 [当前类别人员 ]:403李力,单击 [>]按钮(3选择调动至类别:002;部门:产品研发;确定11、在工资系统中,按下表进行销售二部的计件工资方案设置方案编号方案名称产品计件单价X001 A 产品甲 5.00X002 B 产品乙 10.00步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /设置 /计件工资方案设置 /部门:销售二部/“增加”按钮(2按顺序双击新增行的“方案编号” 、“方案名称” 、“产品” 、“计件单价”栏,分别输入相对的内容(3保存 /增加,再进行第二步做 X002的属性设置;保存,退出12、在工资系统中设置银行名称。