农民工福利待遇问题探讨
城市化进程中的农民工问题与解决方案
城市化进程中的农民工问题与解决方案随着中国城市化进程的快速推进，农民工成为城市建设的重要力量。
然而，城市化过程中出现的农民工问题也逐渐凸显出来。
农民工的社会保障、福利待遇、住房和教育问题等一系列困扰他们的问题亟待解决。
本文将针对这些问题提出一些解决方案。
首先，农民工的社会保障问题是一个亟待解决的难题。
目前，很多农民工在城市工作没有享受到应有的社会保障待遇，例如医疗保险、养老保险和失业保险等。
政府应加大对农民工社会保障制度的建设力度，推行全民参保制度，确保所有在城市工作的农民工都能享受到完善的社会保障待遇。
此外，建立健全农民工工资保证基金制度，及时支付农民工工资，解决拖欠工资问题，是保护农民工权益的重要举措。
其次，农民工的住房问题亟待解决。
随着城市发展的扩张，农民工流入城市的数量不断增加，住房问题逐渐突出。
政府应该加大对农民工住房的保障力度，建立适应农民工住房需求的公共租赁住房体系，提供经济适用房等保障性住房供给，以减轻农民工的住房负担。
同时，加强对农民工集聚区基础设施建设，提供更好的居住条件和公共服务设施，提高农民工的居住舒适度和生活品质。
除了社会保障和住房问题，农民工的子女教育也面临一系列困难。
由于农民工的城市生活稳定性较低，他们的子女面临着接受教育的难题。
政府应该加大对农民工子女教育的支持力度，加强农民工子女入学的政策扶持，确保他们享有平等的接受教育的权利。
同时，建立健全农民工子女的学前教育体系，提供免费的学前教育机会，为他们的成长提供更好的条件。
此外，加强对农民工子女教育的关注和培养，提供相应的教育帮扶措施，提高他们的学习成绩和未来发展机会，有助于打破贫困的代际传递。
最后，为了解决农民工问题，需要加强各方的沟通和协作。
政府、企业和社会各界应加强对农民工问题的了解和关注，建立起多方合作的机制。
政府可以出台相关政策，提供经济支持和法律保障；企业应加强对农民工的培训和技能提升，提高他们的工作技能和岗位晋升机会；社会各界应加大对农民工的社会支持和帮助，提供更多的公益服务。
农民工就业现状及问题分析
农民工就业现状及问题分析近年来，随着城乡经济发展的差距逐渐拉大，农民工成为我国城市就业市场的重要组成部分。
然而，农民工就业面临诸多问题，需要我们认真分析并积极寻求解决方案。
本文将对农民工就业现状及问题展开探讨。
一、农民工就业现状1. 就业机会不稳定农民工在城市就业市场面临着就业机会不稳定的问题。
由于缺乏相关技能和教育背景，农民工往往只能从事一些低技能、低薪酬的工作，且工作性质多为临时性、季节性，随时受到市场供需波动的影响，使得农民工的就业机会有时断时续。
2. 薪酬待遇低相对于城市居民，农民工的薪酬待遇普遍偏低。
农民工多从事体力劳动和简单劳动，工作强度高，却获得较少报酬。
部分用人单位存在拖欠农民工工资的问题，这进一步加剧了农民工的经济困境。
3. 社会保障不完善农民工在城市就业时，往往不能享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
他们面临医疗保险、养老保险等方面的缺失，一旦发生意外或身体不适，将造成巨大的经济压力和社会风险。
4. 就业环境困难农民工到城市就业，常常成为社会边缘群体，面临就业环境的困难。
他们的工作和生活环境可能不良，居住条件简陋，生活水平低下，缺乏社会交往或归属感。
二、农民工就业问题分析1. 教育背景差异农民工多数为来自农村的劳动力，由于教育资源的不均等分配，他们在受教育方面存在较大的差距。
教育水平的不足使得农民工在城市就业市场中处于劣势地位，很难获得高薪酬和技能要求较高的工作岗位。
2. 缺乏技能培训机会由于缺乏职业技能和培训机会，农民工的就业岗位多数为体力劳动和简单操作工，这导致了工作机会的有限性和技能培养的不足。
3. 用人单位偏见与歧视部分用人单位存在对农民工的偏见和歧视现象，这是农民工在就业过程中遭遇挫折的重要原因之一。
这种歧视行为可能阻碍农民工改变就业状况以及个人发展。
4. 缺乏社会保障机制农民工缺乏与城市居民同等的社会保障待遇，这使得他们在疾病、意外事故等突发情况下面临较大的风险。
农民工的工资待遇与薪酬差距
农民工的工资待遇与薪酬差距在中国的城市里，农民工是一个常见的职业群体。
然而，农民工的工资待遇和薪酬差距问题一直备受关注。
本文将探讨农民工的工资现状，分析农民工薪酬差距的原因，并提出一些建议以改善这一问题。
一、农民工工资现状农民工在城市中从事各种劳动密集型工作，如建筑工地、工厂等。
他们通常是通过劳务中介或雇主直接雇佣的雇工，而不是城市户籍居民。
由于种种原因，农民工的工资往往相对较低。
首先，农民工通常属于底层阶级，教育程度低，技能有限。
由于缺乏专业技能和经验，他们只能从事相对简单的体力劳动工作，这导致了工资水平的低下。
其次，农民工的劳动形式广泛存在违规用工和非法劳动的情况。
一些雇主为了降低成本，采取欺压农民工的方式，违反劳动法规定，导致工资未按时发放或未达到应付的标准。
再次，农民工的工资待遇与城市户籍居民之间存在明显的差距。
由于户籍制度的限制，农民工无法享受到与城市居民同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
这也使得农民工的实际收入进一步降低，无法达到合理的生活水平。
二、农民工薪酬差距的原因分析农民工薪酬差距问题的背后存在多种原因。
首先，劳动力供需不平衡是造成农民工薪酬差距的主要原因之一。
随着城市化进程的加快，城市工作岗位的需求逐渐增加，而农村劳动力的大规模涌入导致了农民工数量的激增。
这种供给过剩的情况使得雇主可以随意压低工资，而农民工无法寻找到更好的工作机会。
其次，户籍制度的限制是造成农民工薪酬差距的重要因素。
农民工由于没有城市户籍，无法享受与城市居民同样的权益和福利待遇。
这种不公平的制度使得农民工的工资无法得到合理保障，更难以提升自身的社会地位和收入水平。
此外，劳动合同缺乏健全的保障机制也是造成薪酬差距的原因之一。
农民工往往签订的是简单的口头劳动合同或短期工作合同，缺乏法律保障，导致雇主有机可乘，无视劳动法规定，拖欠工资或剥夺农民工的合法权益。
三、改善农民工薪酬差距的建议为了改善农民工的工资待遇和薪酬差距问题，有必要采取一系列措施：首先，加强法律法规的监管和执行力度。
农民工收入差距的原因与解决途径
农民工收入差距的原因与解决途径随着我国经济的快速发展，农民工作为城市劳动力的重要组成部分，逐渐被社会广泛关注。
然而，农民工收入差距的问题也日益突显。
要解决这个问题，我们首先需要了解农民工收入差距的原因，然后探讨有效的解决途径。
首先，农民工收入差距的原因可以归结为以下几个方面。
首先是城乡差距。
由于农民工主要来自农村，他们的教育水平、技能水平相对较低，这导致了他们的劳动力市场地位不稳定，容易受到歧视和剥削。
其次是行业差距。
不同行业的薪资待遇存在很大差异，一些行业劳动密集型工作的收入较低，而一些技术性劳动的收入则相对较高。
此外，地区差距和性别差距也是农民工收入差距的重要原因。
为了解决农民工收入差距的问题，我们可以采取一系列的措施。
首先，加强职业教育培训，提高农民工的技能水平。
通过提供更多的培训机会，使农民工能够适应新的产业需求，提高自身的价值。
其次，加强相关法律法规的实施和执行，保障农民工的劳动权益。
完善劳动合同制度，提高工资保障水平，有效遏制非法用工和黑心企业的存在。
同时，加强工会的组织和工会权益的维护，为农民工提供更多的权益保护。
此外，还可以积极引导农民工回乡创业，推动乡村经济发展，提供更多的就业机会和收入来源，减少农民工外出务工的需求。
为了实现农民工收入差距的有效解决，不仅需要政府的大力支持和引导，还需要整个社会的共同参与和努力。
政府可以加大财政投入，加强对农民工的补贴和福利保障，建立健全的社会保障体系。
同时，社会各界应加强对农民工的关爱和帮助，提供更多的公益服务和支持。
企业也应承担社会责任，合理提高农民工的工资待遇，并提供更好的工作环境和福利待遇。
总而言之，农民工收入差距的问题仍然存在，但我们应该看到，通过政府、社会和企业的共同努力，这个问题是可以得到解决的。
只有实现农民工收入的合理增长，才能够促进社会的公平和稳定发展，实现全体人民的共同富裕。
我们应该积极行动起来，为解决农民工收入差距贡献自己的力量。
农民工福利待遇与福利发放制度
农民工福利待遇与福利发放制度1. 引言随着中国城市化进程的加快，农民工作为重要劳动力资源，为城市的发展和建设做出了重要贡献。
然而，农民工在城市中面临着一系列的问题，其中最为突出的就是福利待遇问题。
本文将就农民工福利待遇与福利发放制度进行探讨，旨在加深对农民工权益保障的认识。
2. 农民工福利待遇现状2.1 应享受的基本福利待遇根据《劳动法》和相关政策法规，农民工应享受的基本福利待遇包括工资、休假、社会保险、住房公积金等。
然而，实际情况是，由于各种原因，很多农民工并未充分享受到这些基本福利待遇。
2.2 难以享受的福利待遇尽管农民工有权享受基本福利待遇，但由于种种原因，实际中面临许多难题。
其中包括工资拖欠、无社会保险缴纳、住房公积金困难等。
这些问题导致农民工在工作权益保障上面临巨大困境。
3. 农民工福利发放制度3.1 工资支付保证制度工资支付保证制度是为确保农民工工资及时足额支付而设立的。
该制度要求企业按时足额支付农民工工资，确保农民工的合法权益。
同时，对于未能如期支付工资的企业，相关部门要依法进行处罚，保护农民工的合法权益。
3.2 社会保险制度社会保险制度是为农民工提供基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保障的制度。
通过建立社会保险制度，可以为农民工提供全方位的福利保障。
3.3 住房公积金制度住房公积金制度是为农民工提供住房补贴和积蓄的制度。
通过缴纳住房公积金，农民工可以在未来购买自己的住房，缓解住房问题。
4. 改进农民工福利待遇与发放制度的措施4.1 健全监管机制加大对企业违法行为的处罚力度，通过加大监管力度，严厉打击拖欠农民工工资等不法行为，确保农民工的工资权益得到保障。
4.2 完善制度设计制定更加完善的农民工福利发放制度，确保农民工能够充分享受到应享受的福利待遇。
同时，要加强与农民工相关法规的宣传和普及，提高农民工的法律意识。
4.3 提高意识和责任感加强对企业和社会的教育，培养社会责任感和对农民工权益保护的意识。
农民工工资与福利问题探讨
第 ｌ卷 第 ３ ９ 期 ２０ ０６年 ８月
山 西 青 年 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕｎｌｏ ｈ ｎ ｉＣ ｌ ｇ ｒＹ ｕｈＡｄ ｎｓ ａｏｓ ｏ ｒａ ｆ ａｘ ｏｌ ｅｆ ｏ ｔ ｍｉｉｔ ｔｒ Ｓ ｅ ｏ ｒ
［ 收稿 日期］０６— ５—１ ２０ ０ ０
３ 与工伤相关 的国家政策 ．
［ 作者简 介］ 李兆灵 （９３ ）男 ， １５一 ， 山西沁县人 ， 山西青年管理干部 学院党委副书记 ， 副教授。 ６ ９
维普资讯
对于工伤保险 ， 我国于 １９ ９６年颁 布施行 《 企业 职工工 伤保 险试行办法》 规定 “ ， 全国所有企 业劳 动者都要参 保 。截 至 ２０ ” ０３ 年底 ， 国的工伤保险也 只覆盖 了 ４００多万职工 ， 多集 中在 全 ０ 且 国有企业 和集 体企业 ， 而雇佣 了绝大 部分农 民工 的乡镇企 业 、 私营企业 则较少为农民工投保 。
一
、
农 民工工资与福利的现状
（ 农 民工工 资现状 一） 关于农 民工 的工资现状 ， 有学 者在对 山东省济 南市外来 农 民工 的调查 中发现 ： 无论按 职业 、 收入 或所有制性 质划 分 ， 收 其 入均为偏低 。农 民工 的全部收 入只 相 当于其 货 币收入 的 ５ ％ ０
一
Ｖｏ ． ９ Ｎｏ． １ １ ３ Ａｕ ， ０ ６ ｇ． ２ ０
【 社会・ 文化】
农 民 工 工 资， 山西 太原 ００ ０ ） ３０ １
摘
要： 由于我国现行社会保 障制度 和工资制度还 不够完善 ， 民工的切 身利益不 时会 受到侵犯 和损 害。工资偏低 、 农 拖
死寂的村庄。
农 民工 ， 又称外来 进 城务 工人员 ， 名思 义是 指兼 具农 民 顾
农民工工资保障的问题与解决途径
农民工工资保障的问题与解决途径近年来，随着我国城市化进程的加快，农民工在城市工作的数量持续增加。
然而，农民工工资保障问题逐渐浮现，给他们的合法权益和生活带来了诸多困扰。
本文将聚焦于农民工工资保障的问题，并提出解决途径。
首先，农民工工资保障的问题主要表现在以下几个方面。
第一是工资支付迟缓。
许多雇主故意推迟发放工资甚至拖欠工资，给农民工带来生活困境。
第二是工资不合理结构。
有些农民工薪资构成混乱，福利待遇低，无法享受到应有的保险和福利待遇。
第三是违法用工和欠薪问题。
一些雇主采取非法用工，导致农民工被剥夺了合法权益。
第四是农民工工资体系不规范。
当前，农民工工资体系尚存在不完善和标准不统一等问题，需要加强规范管理。
针对这些问题，有几个解决途径值得探讨。
首先，政府应强化农民工工资保障的法制建设。
建立完善的劳动法律法规，加强对欠薪行为的追责，严厉打击拖欠工资行为，确保农民工权益得到保护。
同时，加强对农民工的法律知识普及，提高他们的法律维权意识。
其次，要加强对企业的监督和管理。
政府应建立健全工资支付信息公开制度，强制企业按时足额发放工资，并对违规企业进行处罚，形成对拖欠工资行为的强力震慑。
同时，加大对企业的执法检查力度，确保其合法用工，杜绝违法用工和欠薪行为。
再次，加强劳动部门和工会组织的服务保障能力。
劳动部门应设立专门的农民工维权服务窗口，提供法律援助和咨询服务，加强对农民工的权益保护。
工会组织要主动履行维权职责，建立健全农民工权益保障机制，协助他们维护权益。
最后，推动建立健全农民工工资标准体系。
根据不同行业和地区的实际情况，制定合理的工资标准，并建立监督机制，确保其执行到位。
总之，在农民工工资保障问题上，政府、企业和社会各方应共同努力，形成合力，采取有效措施，加强法制建设，落实政策，保护农民工的合法权益。
只有这样，我们才能共同创造一个公平、正义的社会环境，让每一位劳动者都能够公平、合法地享受劳动果实。
农民工面的节假日休息与福利待遇
农民工面的节假日休息与福利待遇随着城市化的进程以及经济的发展，农民工成为了我国劳动力市场中的一支重要力量。
然而，由于农民工的特殊身份和工作环境，他们在节假日休息和福利待遇方面往往面临一系列的问题。
本文将探讨农民工在节假日休息和福利待遇方面所面临的挑战，并提出相应的解决方案。
一、节假日休息问题1.1 法定假日权利保障不足根据我国劳动法规定，劳动者应享有带薪休假的权利，但对于农民工来说，这个权利往往并不得到充分保障。
许多雇主在节假日期间要求农民工继续工作，而且没有提供相应的加班工资或补偿措施。
1.2 存在工资拖欠问题由于某些雇主存在资金链断裂、恶意拖欠工资等问题，农民工在节假日期间没有享受到应得的工资待遇。
这使得他们缺乏休息的条件，无法享受到应有的节假日休息权益。
解决方案：首先，政府部门应加强对用工单位的监管力度，确保法定假日权利得到充分保障。
对于违法用工行为，要依法严惩，加大处罚力度，遏制欠薪问题的发生。
其次，建立健全农民工维权机制，为农民工提供法律援助和投诉渠道。
加强对农民工权益的宣传教育，提高他们的维权意识和法律素质。
二、福利待遇问题2.1 缺乏社保保障农民工中普遍存在缺乏社会保险的情况，这对他们的生活和工作都带来了一定的困难。
在节假日期间，缺乏社保保障更加凸显了农民工的弱势地位。
2.2 住宿条件差农民工通常在城市租住简陋的出租房或集体宿舍，住宿条件差，影响了他们在节假日期间的休息质量。
有些农民工因为无力支付高昂的房租而选择在工地上露宿，进一步加剧了节假日休息问题。
解决方案：加大对农民工的社保宣传力度，使他们充分了解自己的社保权益，并鼓励参加社会保险。
同时，政府应加强对农民工的住房补贴政策，提高他们的居住条件，保障他们在节假日期间的休息质量。
三、加强企业责任意识无论从法律层面还是道德层面，企业都有责任保障农民工在节假日的休息以及提供合理的福利待遇。
需要加强企业责任意识，承担起对农民工的社会责任。
农民工面临的就业难题
农民工面临的就业难题随着中国现代化进程的不断推进，农村劳动力向城市转移的现象越来越普遍。
农民工作为城市建设和经济发展的一支重要力量，但却面临着就业难题。
本文将分析农民工面临的就业问题，并提出相应的解决方案。
一、就业难题的现状1.1 薪酬待遇低农民工在城市就业的薪酬待遇普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
许多农民工在劳动强度较大的行业，如建筑、制造业等工作，但收入却很难满足其基本生活需要，导致生活质量较差。
1.2 缺乏社会保障由于农民工大多没有在城市落户，他们往往无法享受城市居民的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
一旦生病或老去，农民工往往需要花费较大的费用自行承担，这给他们的生活带来了巨大的压力。
1.3 就业机会不稳定农民工在城市往往从事临时工作或短期合同工作，没有稳定的就业机会，很容易受到经济周期和行业波动的影响，一旦经济不景气，他们很可能面临被解雇的风险。
同时，由于缺乏技能和专业知识，他们的职业发展空间有限，难以实现个人价值的提升。
二、解决就业难题的措施2.1 加强技能培训为了提高农民工的就业竞争力，政府和企业应加大力度培训农民工的技能。
通过开办职业培训班、提供岗位培训等方式，帮助他们掌握先进的生产技术和管理知识，提升其专业能力，从而增加就业机会和薪酬待遇。
2.2 完善社会保障体系为了保护农民工的合法权益，将农民工纳入城市社会保障体系非常必要。
政府应加大对农民工社会保障的投入，确保他们能够享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
同时，在保障措施上，应注重简化手续、提升便利性，方便农民工享受社会保障待遇。
2.3 促进农民工创业为了解决农民工就业难问题，政府可以鼓励农民工回乡创业，通过提供创业资金、提供创业指导等措施，帮助他们在家乡发展产业、开展创业项目，为自己创造就业机会。
同时，政府也应在农村建设基础设施，提供优质的教育和医疗资源，吸引农民工回乡就业。
2.4 加强工会组织建设工会作为维护工人权益的重要组织，应加强对农民工的组织和服务。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施建筑施工企业是农民工就业的主要渠道之一，然而在实际工作中，农民工的权益保障问题却备受关注。
对于建筑施工企业农民工权益保障存在的问题，我们需要深入分析并提出相应的应对措施，以期改善农民工的工作和生活条件。
一、问题分析1.工资支付问题建筑施工企业存在拖欠农民工工资的现象，甚至有些企业以各种借口拖欠工资，严重影响了农民工的生活。
2.工作安全问题建筑施工工地上存在诸多安全隐患，农民工的生命安全得不到保障。
而即使出现事故，企业也往往不负责任。
3.社会保障问题部分建筑施工企业不按规定给农民工缴纳社会保险，导致农民工在工伤、疾病等意外情况下无法得到应有的补偿和保障。
4.生活福利问题一些建筑施工企业提供的宿舍和饮食条件较差，无法满足农民工的基本生活需求。
二、应对措施1.加强监管相关部门应加强对建筑施工企业的监管力度，对拖欠工资、违法用工、工伤事故等进行严格处罚，以此来约束企业行为。
2.建立权益保障机制建立健全农民工权益保障机制，落实工资支付保障金制度，保障农民工工资按时发放。
同时建立工资支付保障机制和农民工工资领取便捷机制，确保工资按时足额发放。
3.加强培训和管理加强对建筑施工企业的管理，优化人员配置和生产流程，提高工作效率，并为农民工提供必要的职业技能培训，提高其劳动能力和技术水平。
4.加强安全生产监管建筑施工企业应该加强对工地安全生产的监管，提高安全生产意识，加强安全设施建设，确保农民工的生命安全。
5.推动社会保障制度改革建筑施工企业应按规定为农民工购买社会保险，完善社会保障制度，建立健全的社会救助机制，确保农民工在意外情况下能够得到及时救助和补偿。
6.提高生活福利待遇建筑施工企业应提高对农民工的关心和关注程度，改善农民工的生活条件，提供良好的宿舍和饮食条件，关注农民工的身心健康。
建立农民工之家，提供生活、法律、心理等方面的咨询服务，关心农民工的身心健康，提高他们的生活质量。
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农民工福利待遇问题探讨
农民工为我国经济的建设做出了不可磨灭的贡献，但却一直处在城市生活的边缘，长期忍受着低工资低福利的繁重体力工作，这严重影响了社会安定和繁荣，对建设社会主义和谐社会造成了严重的威胁。
为全面落实科学发展观，就必须正确面对农民工的福利待遇问题。
标签：农民工；福利待遇；歧视
1农民工福利现状
农民工在城市一般从事建筑、环卫工、保姆、厨师、服务员等脏、累、险、差工种。
据资料显示70％以上的农民工工资都在千元以下，并且经常被无故拖欠。
虽然部分民工按照法规缴纳了城市保险，却由于制度的缺陷无法享受社会保险形成了只参保、不享保的奇怪局面。
更多的情况是，根本有社会保险。
他们游离于正式体制之外没有法定假日，没有公休假日、更不用说带薪年假了。
简陋的住宿环境，艰苦的工作环境，粗劣的饮食质量，夫妻长期分居两地，生理心理备受折磨。
子女或留守家中无人管教。
或漂泊于城市间，孤独的成长。
民工子女的教育问题已经日益严重了。
带着歧视性的帽子，农民工走到城市的任何地方，都找不到属于自己的归属感。
与农民工的物质生活的严重贫乏相联系的必然是精神生活的极度空虚，有调查显示一半以上的农民工的业余生活只有睡觉。
问及用人单位是否会为他们组织娱乐活动，答案几乎都是没有。
另外80后农民工作为新生代在民工中已成长为一只不可忽视的力量，这些年轻人受过一定教育，对新生事物接受能力强，但由于精神上缺乏正确引导，由此产生了一系列严重的社会问题。
2原因分析
(1)笔者认为城乡户籍差异是造成农民工福利问题最主要的原因。
从历史根源来看，农业户口和非农业户口的划分。
是为了限制农村剩余劳动力流向城市。
该制度对国家的建设，社会的进步起到了一定的作用。
但改革开放以来，伴随着工业化和城市化的进程。
大量农村剩余劳动力涌入城市，为城市的建设做出了巨大的贡献。
户籍制度在现在的社会背景下已逐步丧失了其存在的必要性，成为阻碍社会进步的一大障碍。
由于户籍制度的实施，农民工在诸如教育、医疗、就业、社会保障等福利方面无法得到公平的待遇。
(2)中国传统的等级观念是这一问题的又一主要原因。
建国初期，国家为加速工业化采取了长期农业支持工业的政策，农民的利益受到损害。
城市居民获得了相当大一部分特权，并获得了并不应属于他们的“天然”优越感，处在优势地位的城市居民受到尊卑观念的长期影响，自然从政治、经济、文化、社会等各个方面排斥来自于另一种生存环境的同胞们。
换句话说，如果没有城市居民的歧视，也就不可能存在农民工问题，自然更不会有如此农民工的福利待遇问题了。
(3)不可否认，农民工在人力素质方面远远处于下风。
由于农村的教育资源系统远远劣于城市教育资源系统。
从教育的源头出发，农民输在了起跑线上。
由于没有收到良好的教育，自身素质的提高受到了极大的限制(当然我们不否认某些人受到了良好的家庭教育)，在与城市环境下成长起来的劳动力竞争中处于劣势地位。
(4)中国目前用工法律制度还存在很大的缺失。
虽然新颁布的《劳动合同法》确立了新型的劳动合同关系。
但现实中的实施离真正意义上的用工保护还存在着极大地差距。
由于农民工文化程度低，缺乏对自己合法权益的正确认识，当自己的合法权益(一般是福利待遇问题)遭到不法侵害时，无法通过有效地途径来解决。
而相关的劳动保障部门也存在严重的职责缺失问题，他们的福利待遇问题就一直得不到有效的解决。
(5)农民工福利待遇差与当经济大环境是密不可分的，在长期的经济发展过程中，劳资关系劳方一直处于劣势地位，缺乏工会组织的有效组织。
用工单位的不规范行为就会导致农民工的福利问题成为长期的隐形状态。
在劳动力严重供过于求，农民工为了获得一份宝贵的工作，就不得不接受低工资低福利。
在当前世界经济危机的大环境下，这种问题就变得更为普遍了。
3相关建议
(1)有计划的逐步废除城乡二元户籍制度，逐渐建立起城乡一体化的户籍制度。
取消各方面有歧视色彩的限制性规定，进一步完善中国的户籍制度。
改革可以先从三线城市开始，因为这里城乡对立矛盾相对比较缓和。
然后选取一批二线城市例如武汉、长沙等作为试点城市，在取得相关经验后再逐步推向北京上海深圳等一线大城市。
(2)与户籍改革相适宜的城乡社会福利、医疗、养老、就业等一系列城乡社会保障一体化制度必须进一步跟进。
这样才能从根本上破除二元户籍制度所带来的众多社会矛盾，为农民工社会福利的改善提供坚实的制度设施基础。
由于建立了一体化的城乡保障制度。
使得人口流动成为可能，这样从根本上解决了由于农民工高流动性而带来的社会福利保障问题，不会在出现诸如只参保不享保的等怪局面。
(3)全民的素质教育亟待提高，必须从整个社会的角度去破除这种腐朽的等级尊卑观念，这是需要一个长期的过程。
由于中国五千年来等级森严的社会制度，这种观念早已深入人心，但历史的发展向我们证明人人生而平等，这是人类杜会发展的趋势。
我们必须顺应时代发展潮流。
只要坚持这种信念。
就一定能解决好这个问题，减少歧视从而提高农民工的福利问题。
(4)政府积极倡导职业培训，为农民提供广阔的的平台提高自身素质，通过学习相应的技能，使得他们能够有一技傍身。
优化了劳动力资源的供给，提高了农民工劳动力市场的竞争优势，面对强大的市场竞争压力也不需要再靠牺牲自己的福利和工资来换取工作了。
(5)政府的有效监督，与社会的法制进程对改善农民工的福利也是必不可少的。
通过加强立法执法，来改善农民工的福利问题是最有效地方法。
其中执法是最为关键的环节，只有法律法规的贯彻实施，才能建立起一个规范的用工制度。
农民工的福利待遇问题才能从根本上得到改善。
(6)农民工群体需要集体代言人。
作为一个有着两亿人口规模的群体，农民工应该学会如何寻求有效地途径为自己谋求正当的权益。
社会大众需要有人站出来为他们说话。
我们的党和政府必须代表他们的根本利益。
(7)我们可以参照妇联，建立一个由党领导的农民工自己的组织。
由这各组织来引导农民工的业余生活，负责教育和丰富农民工的文化生活。
尤其是对年轻一代农民工尤其需要正确引导，帮助他们树立正确的人生观价值观，教育他们积极向上，努力提高他们的思想境界，坚决抵制不良思想意识形态的诱惑。
(8)关于农民工子女的教育问题必须慎重对待。
孩子是祖国的未来，民族的希望。
就能否教育好他们关系到我国社会的可持续发展问题，关系到中华民族的兴衰荣辱。
我们必须为农民工子女提供稳定的基础教育服务，让每一个孩子都有受到良好公正教育的机会。
农民工子女具有较大的流动性，所以必须由政府主导建立专门学校，严把教学质量，建立起完善的跟踪服务体系，使他们健康成长。
关于农民工福利问题的探讨远远不止笔者上述一些内容，鉴于个人能力有限。
只能浅谈以上一些方面。
最后还想说的是农民工面对的福利待遇问题并不是简简单单的社会问题，这中间涉及到了更深层次的政治、经济、文化因素。
需要注意的是农民工这一特殊群体，在社会政治经济生活中必须自醒，才有可能真正摆脱自己所处的困境，提高自己的福利待遇问题，走上自强幸福的康庄大道。