58招聘方案
58同城招聘销售话术有哪些
58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术第一部分：开场白针对已经做过名店但是没有赠送网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生是在我们58的____(搬家)行业上面做了一个广告位吗?您觉得效果怎么样呢?这样的我们也回访了很多客户，现在我们为了让您的效果更加好，也让来58上面找____行业的客户在哪里都能看到你，现在我们推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对已经赠送过网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，是有我们58同城赠送的一个对吗?请问李先生现在有在用这个吗?你觉得这个怎么样呢?恩，现在我们58同城为了更好的利用这个帮你们带来客户，也让您在58上面的广告效果更好，我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP 的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对发帖的客户(或者申请免费网邻通的客户，注册的客户)：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，我看到您在我们58的____栏目里面发了一条关于________(如空调维修)的贴(或者申请了我们的免费的网邻通试用)，对吗?那想问问李先生你是想通过58得到客户对吗?看来李先生对互联网和58都非常认可，在这里先谢谢您对我们的支持，那李先生你觉得发帖的效果怎么样呢?为了提升您的效果或者让你的效果更好，现在我们58针对您这样的客户推出了一个我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对其他类型的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，之前是有过我们58同城的`销售人员给您打电话是吧?想问问李先生是什么原因没有上来做广告呢?呵呵，李先生您其实还是担心效果问题对吗?是担心你投了钱没有效果的话钱就浪费了对吧?也对，李先生，其实现在赚钱都不容易的，现在我们为了降低您的风险的同时也让您更好的体验58的效果，针对很多像您这样的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?第二部分：介绍产品李先生，其实我们的成为我们的会员很简单，就像您在58开了一个商铺一样，这个商铺每年都只收您1000元的租金，每天都能通过这个商铺找到您的客户，当然也可以让您的客户以最快的速度找到您，让您在互联网营销中比同行得到更多的客户。
58同城网招聘广告电话营销话术
• 如果客户很委婉的说不需要，您就可以问他一下 以前的招聘历史，渠道等。
• 记得一定要问客户下一次招聘在什么时间，并要 给客户约好下一次沟通的时间，要到邮箱发些资 料经常保持联系。如果客户告诉您下一次招聘的 时间，你就要记得提前联系他。不要等到招聘时 间都到了在联系，那时早就晚了。
我们已经在三大网站做了！
2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、 中华英才，前程无忧这样的招聘网站 定位完全不一样 ，我们网站主要服务于企业中低端职位招聘，效果非 常好。已经成功的为xx的大型中介公司、酒店招到了 合适的人才。同时我们的价格相比他们要优惠很多。
• 3．是吗？您没有听说过我们网站啊？我给您介绍一 下，您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可 以打开一下我们的网站，我们的网址是， 您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您点击市 场营销类，介绍58同城网招聘频道的产品。（固顶 贴、置顶帖、免费贴、右侧品牌广告、品牌专区广 告）
• 3. 如果企业自己已经注册成为试用会员了我们就可 以打电话这样说：您好，XXX企业，我 是58同城网的 客服，您于X月X日X点在我们网站刊登过一条招聘信 息是吗？您企业现在还要招人么？您有考虑把您的信 息后面加上一个标记“验”字，表示已经通过我们核 实过的正规企业，求职者才会优先选择您公司，这样 可以帮您企业快速招到有效人才！
• 第二.免费发布的招聘信息求职者看不到企业的任何 联系方式，求职者给试用企业主动投递的简历企业 也看不到简历的联系方式。
• 第三免费试用也需要时间来感受效果所以耽误您的 招聘时间，影响您的招聘进程，您要是早一天做正 常的招聘，早一天招到合适的人才，早一天进行正 常的业务运转，我相信这个才是更重要的。
我免费试用一下可以吗？
• 答 1.在客户不知道我们网站有免费试用的情况下我 们就坚决的告诉客户不可以试用。然后 告诉客户做招 聘要想有好的招聘效果就是需要费用的。并要以举例 的形势说。例如：我们可以说我们曾经帮助很多大的 知名企业做招聘，做得都很好（举例子）在我们这招 聘都是颇有成效的，因为我们会给您提供有质量的服 务。如果，要想免费做的话，对那些交费的企业是很 不公平的，所以，我们不能让你免费试用。
2023年58同城招聘销售话术有哪些
2023年58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术1：我在其他上都做过了，没必要做你们了?2：我不懂网络，连电脑都没有，还做这个有什么用?3：我做了百度竞价了，没必要再做其他的了?4：我已经有了，只要你们的WAP怎么样?5： 58同城，我没听说过?6：要是我在上海搜装饰装修你要能保证我在第一页，我就做?7：深圳便民服务客户，我不用优先，一天也排在最上面，根本就不用发帖?8：深圳管道疏通，你们的流量太少了，没有人上来看，我做网邻通也没什么用? 9：这么多人都做网邻通了，我优先发帖也没什么用?10：我试过你们的积分置顶，效果一般，做网邻通的效果肯定也好不了?11：天津教育客户：你们做出来的网邻通太简单了，所以我不做.12：我做了你们的名店了，还做网邻通干吗?13：我做网邻通有一段时间了，怎么在百度首页还找不到我啊?14：我买了网邻通两个月了，没有效果?15：我不知道做你们网邻通有没有效果?16：哈尔滨机票客户：2800一年太贵了?17：武汉租车企业：百业网能优化到首页，你们能吗 ?18：武汉旅游企业：我们是做旅游的，你们的不好看?19：我没有营业执照，买不了域名，所以现在不想买?20：上海搬家的网邻通都排到第二页了，我现在做的信用值也不高，你能让我上去? 21：我的营业执照还没下来，等下来再说吧。
22：你要是给我加到770信用值，给我排到上面我就做?23：我不想做验证，这不是盗取我信息吗，我不提供又排不上去。
24：你们年年都要收这么多钱，我在别人那里做，第二年才收个域名和空间的钱，不做了。
25：我就想在前几位，要是有办法让我在前几位，我就跟你们做。
26：你这个类别一个网邻通也没有，等别人做了我再说吧。
27：广州客户：豆腐块广告我都做习惯了，网邻通太复杂了不做。
28：总发帖太麻烦了。
29：哈尔滨搬家客户：我用不了那么多功能，还收那么多钱，你去掉几个功能，少收点钱? 30：我现在生意都忙不完，根本就不用做。
58同城招聘价目表
大客户名企普通版
365天
10个城市(须包含本地)
10个
大客户名企标准版
365天
30个城市(须包含本地)
30个
大客户名企加强版
365天
50个城市(须包含本地)
50个大客户名企特Fra bibliotek行业版365天
30个城市(须包含本地)
30个
大客户名企特殊行业版
365天
30个城市(须包含本地)
30个
手动刷新数：180次/天 简历下载数：3000份 面试邀请数：3000个 精品职位数：60个/天 手动刷新数：60次/天 简历下载数：1500份 面试邀请数：1500个
365天 金牌HR版A
120
价格：9800 36500天（100个精品职 位不间断推广365天）
365天 金牌HR 金牌HR版B
200
价格：15800 65700天（180个精品职 位不间断推广365天）
365天 金牌HR版C
360
价格：29800
全国名企网邻通报价
套餐名称
大客户名企季度版
时长
92天
5000
5000
20
价格：15800
8000
8000
30
价格：29800
邻通报价
品牌关键字
X
自助建站
√
推广余额
2000元
价格
9800元
3个
√
2000元
12800元
3个
√
3000元
25800元
5个
√
5000元
49800元
3个
√
3000元
35800元
3个
√
合同制员工招聘方案
合同制员工招聘方案一、招聘目标。
咱们公司现在就像一个正在成长的超级战队，但还缺一些厉害的队友。
这次招聘呢，就是要找一帮靠谱的合同制员工，来给咱们这个战队注入新的活力，让咱们能在市场这个大战场上所向披靡。
具体来说，我们要招[X]名合同制员工，涵盖[具体岗位名称]这些岗位。
二、招聘原则。
1. 实力优先。
咱不看那些花里胡哨的，只要你有真本事，就像游戏里的高手一样，能打出高伤害、能有超强的策略，那我们就欢迎。
不管你是从哪个“门派”（学校或者之前的公司）出来的，只要能给咱公司带来价值，就是我们要找的人。
2. 公平公正。
这个就不用多说啦，就像玩游戏不能开挂一样，招聘过程必须公平公正。
每个人都有平等的机会展示自己的才华，我们不会偏袒任何一个人。
三、招聘渠道。
1. 网络招聘平台。
这就像是在游戏里的公共频道发招募信息一样。
我们要在那些大的招聘网站，像[具体招聘网站名称]上发布招聘信息。
这些网站就像热闹的集市，有很多求职者在里面逛，我们把岗位信息放上去，就等着有缘人来联系我们啦。
2. 社交媒体。
现在社交媒体可火了，咱们也不能落后。
在咱们公司的官方微博、微信公众号上也发一发招聘信息。
说不定哪个刷朋友圈或者刷微博的高手就看到咱们的消息，然后心动了呢。
这就像是在朋友圈里喊一嗓子：“我们公司招人啦，快来呀！”3. 内部员工推荐。
咱自己的员工肯定都有自己的小圈子，就像游戏里的公会一样。
让他们推荐身边靠谱的朋友来，这就好比是公会里的兄弟互相拉一把。
如果员工推荐的人被录用了，我们还可以给推荐的员工一点小奖励，比如[具体奖励内容]，这样大家都会更积极啦。
四、招聘流程。
1. 简历收集与筛选。
这个阶段就像在一大堆宝藏（简历）里找真正的宝石一样。
我们的招聘团队要认真查看每一份收到的简历，看看哪些求职者的技能、经验和我们的岗位要求比较匹配。
那些看起来不靠谱或者明显不符合要求的，就像假的宝石一样，直接淘汰掉。
2. 初试。
通过简历筛选的小伙伴就可以进入初试啦。
58招聘电话营销话术 2
58同城网招聘广告电话营销话术快速成单法：（话术）销售——您好，看到贵公司在招聘，公司目前还需要招人么？客户——我们已经招满了（放弃）客户——正在招聘（继续提问）销售——请问是您负责招聘吧？客户——不是（会转到负责人处）客户——是销售——我是58同城网负责招聘频道的销售，打扰您一分钟，想对您这边做个简单的调研（介绍自己）发问：销售——请问下贵公司现在有多少个职位在招聘？客户——5-6个销售——准备招多少人？客户——回答销售——公司招聘平常都采用什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司）客户——回答销售——您公司在每年大概花多少钱用于招聘？客户——回答销售——想多长时间招到这些人？客户——回答销售——您有了解58同城网招聘频道么？客户——回答（不了解）销售——1、您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您可以了解一下。
2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做招聘。
3．给对方介绍一些曾经在58同城网招聘频道做得比较好的企业。
（举例说明）4．介绍58同城网招聘频道的产品形式。
（让客户了解58）5．当对方对你提问的时候你要以肯定语气说话。
提出的问题如下：1) 是不是有很多公司在用你们的网站？2) 是不是所有的企业都可以免费试用你们的网站？3) 你们的网站是否很好操作？4）和你们合作是怎么收费的？（抓住销售机会）5)在你们的谈话结束后，你一定要问客户什么时候会考虑选择58同城网进行招聘。
要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。
这样才能更好的得到订单。
7．如果再签单的时候他依然向你找借口，你就可以用到你之前所向他提到的问题问他。
这样他就不会再说什么了。
客户：不了解58同城网销售:1. 啊?您没有听说过啊?(惊讶的口气!)我们在那么多的地方都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业招聘效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的招聘网站!(很自信肯定的语气)你可以到我们网站去看看,网址是2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧这样的招聘网站定位完全不一样，我们网站主要服务于企业中低端职位招聘，效果非常好。
招聘配置方案
-安排初试和复试，初试可采用远程视频面试，复试为面对面交流。
-面试内容应涵盖专业技能测试、工作经验评估、综合素质考察等。
-面试官由用人部门负责人、人力资源部门相关人员及专业技术人员组成。
5.录用决策
-根据面试评估结果，确定拟录用名单。
-对拟录用人员进行背景调查，包括工作经历、教育背景等。
2.招聘岗位：具体招聘岗位详见附件。
3.招聘时间：自方案发布之日起至招满为止。
4.招聘地域：面向全国范围招聘。
三、招聘流程
1.招聘信息发布
（1）发布渠道：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
（2）信息内容：包括公司简介、招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作时间、工作地点等。
附件：具体招聘岗位及任职要求（此处省略，具体内容根据实际情况制定）。
本招聘配置方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
附件：招聘岗位及任职要求
（此处省略附件内容，具体招聘岗位及任职要求可根据实际情况制定。）
第2篇
招聘配置方案
一、引言
为适应公司业务发展需求，优化人才结构，提高团队效能，特制定本招聘配置方案。本方案旨在明确招聘流程、标准和要求，确保招聘活动的规范性与效率，为公司的可持续发展提供坚实的人才支持。
2.简历筛选
（1）收到简历后，招聘负责人及时进行筛选，筛选标准包括但不限于：学历、专业、工作经验、技能要求等。
（2）对符合要求的简历进行电话或邮件通知，邀请应聘者参加面试。
3.面试
（1）面试形式：分为初试和复试，初试可采取线上或线下面试，复试原则上为线下面试。
（2）面试内容：包括专业知识、技能测试、综合素质评价等。
58同城方案
58同城方案随着互联网技术的普及，线上招聘逐渐取代了传统的招聘方式。
58同城作为中国最大的分类信息平台之一，其线上招聘服务也已相对完善。
本文将针对58同城招聘方案进行介绍。
一、招聘服务概述58同城线上招聘服务拥有企业招聘、校园招聘和猎头服务三大板块。
企业招聘：该板块主要服务于各类企业，提供海量招聘信息发布、简历管理、应聘者筛选等服务。
企业可以自主发布招聘信息，并进行筛选、推荐等操作。
校园招聘：该板块主要为在校大学生提供实习、兼职及正式职位的就业信息。
同时，平台也提供校园宣讲会、招聘专场等校园招聘活动服务。
猎头服务：该板块主要采用人才猎头的方式，帮助企业寻找高端人才，并提供全程跟踪服务。
同时，该板块还为求职者提供个性化定制服务，提高求职成功率。
二、58同城招聘方案优势1.广告曝光：58同城平台覆盖全国数百个城市，每月独立访客数达到数千万，企业发布的招聘信息可以广泛曝光，提高招聘效果。
2.信息真实性：58同城平台要求企业提供真实招聘信息，并进行严格审核。
此外，平台还采用了“承诺相关法律责任”、“数据纠错”等多项措施，确保信息的真实性。
3.服务优质：平台提供24小时人工服务，为企业和求职者提供专业的咨询和解决方案。
同时，平台的技术支持也相对完善，能够满足企业的个性化需求。
4.费用低廉：与线下招聘方式相比，58同城平台的招聘费用相对较低，对于中小企业和初创企业而言尤为适用。
三、58同城招聘注意事项1.企业发布招聘信息时一定要提供真实信息，并保证招聘流程的公正性。
2.企业发布的招聘信息要符合法律法规，尤其是性别、年龄、国籍等方面不得歧视。
3.企业在招聘过程中要保护求职者的隐私权，并遵守相关法规。
四、总结58同城招聘方案针对不同需求提供了多种服务，覆盖了企业招聘、校园招聘和猎头等多个板块。
优势在于广告曝光、信息真实性、服务优质以及费用低廉。
但企业在发布招聘信息时需要注意遵守相关规定，保护求职者的隐私权。
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58招聘方案
为了提高招聘的效率和质量，58招聘决定推出新的招聘方案。
该方
案将帮助企业更好地吸引优秀的人才，提升招聘流程的效率，并提供
更好的服务。
本篇文章将详细介绍58招聘方案的各项特点和优势。
一、智能匹配技术
为了更好地帮助企业筛选合适的人才，58招聘方案引入了智能匹配
技术。
通过该技术，企业可以根据自身的需求和招聘要求，系统会自
动匹配符合条件的人才简历，减少招聘过程中的繁琐和时间成本。
同时，智能匹配技术还可以从海量简历中找到符合企业需求的候选人，
提高招聘效率。
二、个性化推荐服务
58招聘方案还提供了个性化推荐服务，根据企业的需求和岗位要求，系统会自动为企业推荐合适的候选人。
这样的服务可以大大减少企业
在招聘过程中的筛选成本，提高候选人的匹配度。
同时，个性化推荐
服务还可以帮助企业更好地了解候选人的背景和特长，为招聘决策提
供更多的信息支持。
三、招聘流程优化
为了让招聘过程更加简洁高效，58招聘方案对招聘流程进行了优化。
企业可以通过58招聘平台快速发布招聘信息，并对简历进行筛选和管理。
同时，系统还提供了便捷的在线沟通工具，企业可以与候选人实
时沟通，快速了解候选人的情况。
这一系列的优化措施有效地提高了招聘流程的效率和质量。
四、数据分析支持
58招聘方案还提供了数据分析支持，帮助企业全面了解招聘的情况和效果。
通过数据分析，企业可以得知招聘信息的曝光量、简历投递量、候选人匹配度等信息，从而及时调整招聘策略和优化招聘过程。
数据分析支持可以帮助企业更好地掌握招聘进展，提升招聘效果。
五、专业的客户服务
58招聘方案与专业的客户服务团队合作，为企业提供全方位的咨询和支持。
无论是在发布招聘信息还是在候选人筛选过程中，企业都可以随时咨询客户服务团队，解决遇到的问题。
58招聘方案致力于为企业提供优质的服务体验，确保招聘过程的顺利进行。
在不断变化的人才需求和激烈的市场竞争中，企业招聘的效率和质量成为了关键。
58招聘方案通过智能匹配技术、个性化推荐服务、招聘流程优化、数据分析支持以及专业的客户服务，为企业提供了一站式的招聘解决方案。
相信在58招聘方案的助力下，企业将能够更好地找到合适的人才，提升招聘的效率和质量，为企业的发展注入新的活力。