下列各选项中,( )属于管理的对象。

下列各选项中（）属于管理的对象
A组织资源和组织目标
B组织资源和组织活动
C组织目标和组织活动
D 组织中的人
答案：A组织资源和组织目标
管理的基本问题是如何在变动的环境中激发人的潜力，将组织有限的资源进行有效配置，以达成组织既定的目标。

1．任何一个组织为了其存续至少需要以下类型的资源
（1）人力资源。

人力资源是指组织中拥有的成员的技能、能力、知识以及他们的潜力和协作力。

人力资源是任何一个组织必需的资源，而且是最重要的资源。

（2）金融资源。

金融资源是指货币资本和现金。

在现实的社会中，由于货币资本和现金可以用来购买物质资源、人力资源等，故一个组织拥有的金融资源多寡实际上也反映了组织拥有资源的多寡。

更何况，货币资本和现金还可以迅速流通以捕捉机会，获得收益。

（3）物质资源。

物质资源是指组织存续所需要的诸如土地、厂房、办公室、机器设备、教学设施、各种物质材料等物质。

对一个组织而言，物质资源的多寡也可表现为其拥有的财富的多少。

（4）信息资源。

信息可以有两类，一类是知识性信息，另一类是非知识性信息。

看一本科学书籍，我们所获取的是知识性信息，看照片图片，我们所获得的是美的信息。

信息资源对组织的存续而言是非常重要的，一个组织没有一定的信息资源就等于一个瞎子，会有盲人骑瞎马半夜临深池的危险。

（5）关系资源。

关系资源是指组织与其他各方如政府、银行、企业、学校、团体、名人、群众等方面的合作及亲善的程度与广度。

组织的存续不是孤立的，它必须与其他的组织保持密切的关系，而这种关系有时会非常有助于组织目标的实现。

以上所说的组织存续所需要的五种资源是指一般组织共同需要的资源类型，现实中的特别组织除了需要这些资源之外，可能还需要其他特别的资源。

2．资源的有限性
每个组织所拥有的资源尽管在数量、质量、种类上都不尽相同，但一定是有限的。

组织资源的有限性首先在于人类社会赖以生存发展的自然资源是有限的，其中许多还是不可再生的，用一点就会少一点；其次，组织赖以生存的人文社会资源也是有限的，如人类的知识文化积累是有限的，信息虽然有的人说大爆炸了，但总体上说仍是有限的，组织尚不可知的信息还十分多；再次，就是人们从自然界摄取资源后创造的财富（其价值表现为货币）相对于人们的需求而言也是有限的。

实际上，
后两个方面的有限性根本上取决于自然资源的有限性，其次取决于人们现时认识能力和创造能力的有限性。

组织资源的有限性对组织目标的确定有很大的影响。

组织目标确定后若要实现，必须资源的支撑，如果组织可调动的资源不能支持组织目标的实现，那么组织目标也就真的不能实现。

所谓组织的有限资源是指组织拥有的所有资源是有限的。

所谓组织可调动的资源是指组织在实现既定目标中可调动的所有资源。

可调动的资源可能大于组织自己拥有的资源，也可能小于组织自己拥有的资源。

当一个组织拥有与其他组织的密切合作关系，且在考虑自己偿还能力的条件下，可向其他组织借用或利用它们的资源来为本组织目标的实现而配置，此时，组织可调动的资源大于组织自己拥有的资源，此时组织目标就可以确定得更高一些，从而使组织获得更快更好的发展。

反之，当组织所拥有的有限资源中还有一些成为滞存的、无法支用的资源，且组织又无法获得其他组织的支撑时，那么它可调用的资源就比它名义上拥有的有限资源还要少，此时组织目标的确定只得更加谨慎小心。

组织资源是有限的，这就要求组织应该充分有效利用这些有限的资源，使之发挥最大的效用。

在不考虑调动他人资源为自己组织目标实现服务的前提下，充分有效利用组织有限的资源，实现组织目标，可以有两个基本的方式：一为在既定的资源条件下，使组织目标更好地实现。

这一方式在企业那儿就变为能否在既定的资源条件下，使利润最大化；在学校方面就变为能否在既定的资源条件下，培养更多更好的各类优秀人才和出更多更好的一流科研成果。

用投入产出术语，这一方式可表达为：在投入资源既定约束下使产出最大。

二为在既定组织目标条件下，尽少地占用有限资源。

这一方式在企业中就是在既定利润目标条件下使成本尽量小；在学校方面就为在既定人才与科研成果数量和质量的要求下，使投入的费用尽量少。

用投入产出的术语，这一方式可表达为：在产出既定的条件下使投入资源最小。

组织资源的有限性导致了实现组织目标的具体管理活动的安排方面有机会成
本的存在。

现实中组织的资源是有限的，为了充分利用这些资源，管理活动的安排就不得不比较它的成本与收益，选择更合适的管理活动。

管理是有成本的，本身是要消耗一定资源的，尽管管理本身是对组织资源的配置活动。

如果对管理活动本身的资源消耗不重视，认为是小事无所谓，那么组织很有可能失去资源配置优势，丧失与同类组织相比的竞争优势。

正因为组织资源的有限性，因此要尽可能达到资源的有效配置。

这个过程就是资源配置的过程，管理就是这一过程中的一类活动。

管理这一类活动，如果按照其活动的基本特性分类，就有了计划、组织、指挥、协调、控制、沟通、决策、经营、公关等类型活动。

这些有具体特性的管理活动的产生是管理分工的结果，是提高管理效率所必需的。

管理作为对组织内有限资源有效整合的活动，贯穿于组织资源配置的全过程。