学习《骨干是折腾出来的》心得体会
骨干是折腾出来的读后感(三)
骨干是折腾出来的读后感（三）初读本书的题目，不禁有些茫然，骨干怎么会是“折腾”出来的呢？如何“折腾”就能成为骨干呢？带着这份疑问，我通读全书，终于略知一二。
下面就我的一点收获、一些启示记录于此，以供日后自勉。
我觉得要读懂此书，首先应该要除非明确两个最主要的结构性问题：什么叫“骨干”；如何去“折腾”。
明白了这两点，我们才能真正理解这本书所要表述认知的内容。
首先我从书中找到了这里“折腾”的意思，包含这么三方面：第一，敢折腾才有机会。
机会是留给有胆识、敢折腾的人的。
抓住机遇可能需要有胆识，但没有“胆”是不可能有“识”的。
在激烈的整个市场拼杀中，永远保持一种创业的冲动，保持一种激情，从不畏惧，从不胆怯，“狭路相逢勇者胜”，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。
这些是职业成功的必备条件。
第二，经折腾才能成长。
合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。
要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。
如同一块好钢，需要千锤百炼。
在职业生涯中，要能够帮助承受了让来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，艰难困苦，玉汝于成。
就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。
人才只有经受组织反复不断的磨炼，才能有望成为组织可用之才。
所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的抗击打能力。
第三，善折腾才会成功。
管理的任务之一，是培养人才、包括培养运营者自己。
今天，单个人不了完成任何事情，组织也不可能让一个人把所有事情。
要想用成功就必须培养获得成功一批能履行职责、完成任务的下属。
卓有成效的必须具备折腾下属的能力。
明确了以上三点，明白我们就可以知道自己该怎么“折腾”了。
那么如何进行正确的折腾呢？我认为可以这样：一是要进行正确的折腾。
“折腾”这个词，我们的可说理解大多是一个代名词，因为一说到折腾，很多人会想到“瞎胡闹”的意思。
我们会听到有的单位会有那么一种喜欢折腾的人：同事之间搬弄是非，领导那里告个小状儿，唯恐天下不乱。
我觉得这种折腾是最最要不得的。
张建华《骨干是折腾出来的》观后感
张建华《骨干是折腾出来的》观后感《骨干是折腾出来的》观后感今天看了中国企业组织专家张建华讲的《骨干是折腾出来的》光盘之后，我感受颇多，每个事例都有一些闪亮的工具，无论是对现行的制度的拷问，还是对现实社会的一些征象的点驳，或者是对人生的感悟。
在工作中我们要找准本身的位置，然后在这个位置上做好自已的工作，按照角色去做人，本色去做事，这是我看完后结合工作的最大的感触。
《骨干是折腾出来的》张教授演讲的有一段话；“我感受颇深，一个成功的构造是一个敢折腾、经折腾、善折腾的人构成的主干步队。
”1、敢折腾才有机会，这是企业必备的条件。
作为新时期的党员干部，肯定要有不畏困难，顽强拼搏，团结合作、克难奋进、顾全大局、爱岗敬业，勇挑重担的精神。
一个不克不及承担责任的，领导不是及格的向导，一个不能独立履行职责的骨干不是及格的主干，作为一个党员干部，要适应新形势，新发展、跟上时代的步伐，就必须要有革新创新的精力。
凡事要敢于走古人没有走过的路，敢于闯前人未能闯过的难关，敢于接受他人不克不及完成的使命，为事业的成功奠基精良的底子。
2、经得住折腾才气发展，所有梦想成为骨干的人都要具备坚固的扛击打本领。
折腾是一种挑战，折腾是一种锻炼，折腾是一种经历，是自我发展的必要。
作为领导干部，不但要经得住折腾，更要主动折腾。
首先，表现在工作上，做到勤政为民、立党为公，要有饱满的工作热情和求真务实的工作作风，坚持调查研究，淘汰工作中的失误。
多为群众办好事、办实事，真正使自己成为真抓实干的“先行者”，把最广大人民群众的长处不停实现好、维护好和发展好。
3、骨干要用准确的要领办事。
角色做人，本色做事。
成了骨干之后，你的言行也会被许多人存眷，你说的话做的事对周围都会有肯定的影响，不能有优越感，不能成了主干就疏远了同事，须知道水能载舟，也能覆舟。
如果要造就本身的接棒人，对他们要绝不保存，也不要求什么回报，一切为大局为重。
看了《骨干是折腾出来的》，我对自己的定位与计划有了新的了解。
骨干是折腾出来的读后感读后感
骨干是折腾出来的读后感读后感
《骨干是折腾出来的》这本书给人留下了深刻的印象，它通过讲述许多成功人士的故事，揭示了骨干的真正含义和如何成为一个优秀的骨干。
在书中作者强调了一个观点，即骨干不是天生的，而是通过不断地折腾和奋斗而得来的。
他们通过刻苦学习，不断挑战自我，才能够成为行业的佼佼者。
这对于像我这样普通人来说，是一种鼓舞和激励。
无论是在工作还是生活中，只要努力折腾，不断提升自己，就有机会成为一个骨干。
这本书的另一个亮点是作者讲述的许多成功人士的故事。
通过这些故事，我们可以看到他们都不是一帆风顺的，他们也经历了许多艰辛和困难。
但是他们从不放弃，努力攀登到了事业的巅峰。
由此可见，成功并不是偶然发生的，而是通过坚持不懈的努力和行动得来的。
阅读这本书之后，我深刻体会到了自己在工作和生活中的不足之处。
通过学习书中所提到的骨干特质和成功经验，我开始思考如何提升自己的能力和价值。
我明白了只有不断地自我挑战和折腾，才能够成为一个真正的骨干。
总之，这本书给我的启示很大。
它教会了我如何成为一个骨干，并且激励我通过不断地折腾和努力，实现自己的人生价值。
我相信只要我在以后的工作和生活中能够践行书中所讲的原则，我一定能够取得更多的成就。
骨干是折腾出来的心得范文五篇
骨干是折腾出来的心得范文五篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字下面是我精心整理的骨干是折腾出来的心得范文五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
骨干是折腾出来的心得1《骨干都是折腾出来的》的这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。
职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。
全书读后，对我的感触最深，那我就把我自己观点结合来书中的两点思想，诠释读后的的收获：恪尽职守——摆正位置是职场第一要务。
首先是位置的确定和角色的扮演。
在进入公司的那一刻，就进入了一个新的角色，要做的第一件事：不是马上就投入到市场开发和销售之中，要先到秘书处寻找我的岗位职责，然后是《员工手册》及公司的管理制度，来了解现在位置公司对自己的要求；第二件事：和公司的老员工在一起，透过聊天的方式，来理解公司操作的方法和思路，是自己尽快的融入这团队，同时也理解了团队成员的角色。
第三件事：投入本职工作之中，以诚而有信是立足之本，做好本职工作，也正如原香港特首曾荫权向就职演说中的那句话“打好这份工”！人生没有彩排——批评使人进步。
在现今大环境中，人生是没有彩排的。
在过去的十几年前，不论是创业，还是守业不管你的做法怎么样，基本还都可以有挽回的余地，而现今就不不可以了。
不用说是错了，就是慢了都会有人马上跟上，甚至是超过你，搞得你会很被动。
避免彩排，就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步：也就是批评使人进步：重要的事大多是简单的事，人的“折腾”必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。
想要做好，就不能不犯错误；想成长，就不能不认错。
错误并不可怕：首先，我们错误清晰化。
知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。
例如这次沟通不到位导致失误，那么具体是选择方式的"问题，个人表达的问题，流程的问题，还是时间上的失误，尽可能把问题通透，找到是什么原因，就马上去解决，作为下次同类事物的操作流程。
骨干是折腾出来的读后感_读书笔记
骨干是折腾出来的读后感_读书笔记篇一：《骨干是折腾出来的》读后感今年暑假学校领导送我们每人两本书——《骨干是折腾出来的》和《你为谁工作？》。
看了《骨干是折腾出来的》这本书后，我对其中的一点感触颇深。
书中第一章：恪尽职守中提到的很多部分，我觉得都讲得字字深入，句句有理。
如书中提到的“做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事”。
这句话让我想到了我的工作，对我的工作来说，做正确的事，用正确的态度和方法确实十分重要。
作为一个教师，面对的是一群天真可爱，却又有点调皮捣蛋的孩子，用正确的态度和方法来对待他们，教育他们是十分重要的。
科学技术是第一生产力，国家的发展，需要大量的人才，因此，教育被放到了前所未有的重要位置，而老师承受的责任也随之加大，责任的加大，随之而的压力也增加。
上级部门对教学质量的要求，家长对孩子的期待，都无疑给老师加大了压力。
可是，所谓十个手指各有长短，更何况面对一个个各不相同，个性各异的孩子。
在日常的教育教学中，总难免会碰到那么些不太爱学习的学生，爱调皮捣蛋的学生，爱惹事生非的学生。
在面对这些孩子的时候，作为老师，有的时候也真是无可奈何。
面对孩子的不听话，老师们有时也会抑制不住怒火，会恨铁不成钢，而出现过于激动地行为。
我们经常会在新闻、媒体中看到一些关于教师体罚学生的报道。
我想其中有些教师的体罚行为其实也是由于我们的老师们太敬业了，对孩子的寄予的希望太深厚，所以当孩子做出一些违规行为的时候，教师们才会有那些冲动的行为。
都说冲动是魔鬼，由于老师们的一时冲动，可能就害了一个学生，也很有可能害了老师自己，让自己犯错。
所以作为老师，调整好自己的心态十分必要。
在面对孩子犯错误的时候，作为老师要多一份容忍，多一份谅解，更要多一份耐心来教育孩子。
因此在工作中，我们的心态很重要。
调整好教育教学的心态后，再配以正确的教学方法，这才是我们更好的工作地必备良方。
有良好的方法可以让我们工作的得心应手，取得事半功倍的效果。
骨干是折腾出来的读后感
《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。
读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：一、使我明白了什么是骨干？什么叫骨干。
所谓“骨干”，就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。
如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。
当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。
骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。
二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。
那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。
这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到之处，考虑事情也会更全面。
另外，在这样一个折腾过程中，你认识了更多的人，也让更多的人对你有所了解，这就使得你有了一定的群众基础。
我认为一个骨干的产生，必将经历其二个基本的过程：一是折腾是否其认同组织；二是是否经得起耐性的折腾。
骨干是折腾出来的读后感
《骨干是折腾出来的》读后感读完骨干是折腾出来的这本书以后，自己感受很多，书里讲的折腾值得去学习、去思考。
我总结了一些自己的感受记下来。
“折腾”，每个人都在经历折腾，不管自己是在工作，或者学习，每个人都在为了理想、为了生活不停的折腾。
一个人要敢于折腾，能够折腾，更要善于折腾。
但折腾不能够盲目的折腾。
学会折腾我们要学习三点，一是位置感；二是责任感；三是学习感。
不管是在工作中还是生活中，每个人都有自己的位置。
学生、军人、医生，每个人都有自己的位置。
正如书中所言“最大的悲剧不于部清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。
”不清楚自己的位置就没有了机会，所以说对刚踏入一个新领域的人来说，找准自己的位置是非常重要的。
我由此也开始反思自己警示自己要再以后的工作生活中找准自己的位置，不管自己处于什么岗位都要做好自己的角色，因为只有这样才能够高效高质的完成自己的工作。
找准自己的位置，把握机会，把握未来。
责任感，说到责任感我想应该包括两个方面。
其一是要勇于承担责任；其二，我们要清楚自己所担负的责任。
“责任重于泰山”，是公司的一块砖，就要勇于担当遮风挡雨的责任。
处于什么样的位置就要时刻承担起自己的责任。
我想勇于承担责任的也是一个对企业负责的人，同时也是一个企业值得信赖的人。
“天下兴亡、匹夫有责”，“在其位，谋其政”，清楚自己所担负的责任，敢于承担自己所担负的，我们才能够去折腾，才能够进步，才有自己发展的空间。
要成为骨干，要能折腾，我们就必须不断的武装自己，就必须不断的努力学习。
社会在不断的进步，只有不断的学习才能赶上时代的发展。
一个民主，一个国家需要学习，一个企业需要学习。
学习是我们折腾的资本。
房地产行业是一个竞争激烈的行业，从事房地产行业更要掌握各方面技能，才能够不断应对不断变化的市场。
能够折腾还需要我们找到组织，信仰组织，融入组织。
这样的折腾才有价值，才有意义。
正如书中所言，敢于折腾才有机会，经折腾才能成长、善折腾才能成功。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于企业骨干培养的书籍，通过对企业骨干培养案例的深入研究和分析，作者总结出了一些培养骨干的经验和方法。
我在阅读这本书的过程中，获得了以下几点心得体会：1. 骨干是培养出来的，而不是天生的。
很多人往往认为骨干是天生的领导者，但实际上，骨干是通过后天的培养和锻炼成长起来的。
作者在书中提到了很多骨干培养案例，这些骨干最初并没有出类拔萃的能力，但通过系统的培训和经验的积累，他们逐渐成为了企业中不可或缺的骨干力量。
这给我很大的启发，即使我现在还没有达到骨干水平，只要我不断学习和成长，通过折腾、实践和经验积累，也可以成为一个优秀的骨干。
2. 技能是骨干培养的基础。
在书中，作者强调了技能这一骨干培养的基础。
无论是专业技能还是管理技能，都是骨干必备的能力。
通过学习和实践，不断提升自己的技能水平，才能在工作中脱颖而出，成为企业的核心人才。
所以，在以后的学习和工作中，我将更加注重对技能的学习和提升，努力成为一个多方面能力过人的骨干。
3. 责任与担当是骨干的重要品质。
在书中，作者强调了骨干必须具备的责任心和担当精神。
骨干不仅仅是完成自己的职责，还要积极承担更多的责任，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，当困难和挑战出现时，骨干要能够勇于担当，果断决策，并能够带领团队共同解决问题。
这让我意识到，作为一个骨干，要始终保持责任感和担当精神，不畏困难，勇于承担更多的责任。
通过阅读《骨干是折腾出来的》，我对骨干培养有了更深入的理解，并且得到了许多启发和鼓舞。
我相信只要我不断学习、不断努力折腾和不断培养自己，就能够成为一个优秀的骨干，为企业的发展做出更大的贡献。
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学习《骨干是折腾出来的》心得体会
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学习《骨干是折腾出来的》心得体会
参与20XX年管理者第二期培训机构授课前，给各位学生·发的书便是一本《骨干是折腾出来的》。
我顺手翻了翻由张建华著作的“中国人·民解放军人才的培养的窍门-百千万军人发展的人生箴言”、“变成机构栋梁之材的煅造之途”、“中国社会现状专业化过程中机构和本人的取舍与突出重围”这些，冠了许多摘要名的《骨干是折腾出来的》这本书。
在它的内页中我发现他的基础理论。
便是：“社会发展有2种要求：对机构来讲，必须机构内每一个人为因素其作出贡献；对自己来讲，必须把机构当做完成自身人生规划的专用工具和演出舞台。
”中国人·民解放军这一机构及其机构中的军人，取得成功的实践活动基础理论便是：“尽职尽责、信念机构、能打仗打胜仗、千锤百炼、边干边学、敢于担负、塑造属下、不搞门派、不耍脾气”。
这九大基础理论是围绕这部作品的核心基础理论。
学习培训这一本《骨干是折腾出来的》书时，是我们大家轮番诵读的，在朗诵中我觉得这真的是一本好书，它将中国人·民解放军取得成功的工作经验和当今职业中产生的问题，碰到的困扰都阐释地十分深入。
它不但有深入的大道理，还结合了一些初入职场中的案例、名言名句，旁征博引的叙述了每一个人怎样在职人员场上一步步通向顺利的路面。
书里规定所有人都要变成技术骨干，由于变成技术骨干是大家进到机构并获得成功的第一步。
岗位发展的人生之路宛如爬楼，是个持
续往上的全过程，技术骨干要想持续攀爬台阶，就需要接纳机构的传递，接纳机构持续的磨炼，也就是瞎折腾。
技术骨干仅有拥有了坚硬的抗击打工作能力，才能在痛楚与愉悦、挫败与取得成功交错中坚强发展下去。
第一章讲的是尽职尽责。
最先要了解自己，也就是要明确自身的部位，确立自身的岗位职责；简单点的观点便是了解自身是干啥的，是吃哪一碗饭的。
自然，并不是想干什么就做什么的。
反而是机构让你干什么，你也就做什么，并且要干好什么，干出个模样来。
仅有做好本职工作，将面前的事搞好，你才会得到领导干部器重，得到进一步的提高的机遇。
领导干部才会将关键的作业交到一个踏踏实实的人。
第二章是信念机构。
信念是大家人生道路行为规范和手册，所说机构，我了解的就是所任职的公司、企业、公司等指的不是一个人、一种个人行为，他是一个团队。
这一机构授予了你职位，授予了你使出工作能力的服务平台。
每一个机构都会有它的文化艺术、信念，做为机构中的人，你务必认可机构的核心理念，你才会真真正正融进在其中。
海尔集团写字楼一一进门上方显眼的一句话：“把一件简洁的事儿一千遍一万遍的搞好，那便是不容易。
”她们的职工也是遵循这种去做的。
正由于职工都认可美的机构的一同信念，美的才会得到了今儿的造就。
大家企业有一套完善的硬性规章制度，且“白马王子犯罪与庶人同罪”的政治理念，也让全体员工都保证了令诺必，言必果。
我耳熏目染了公司的文化艺术、信念、规章制度并认可他们，也想要尽职地做好这一份工，为其作出贡献。
第三章是能打仗打胜仗。
士兵已服从安排为四大会计，部队已能打仗打胜仗以民为本。
对公司而言，能打仗打胜仗的优秀人才会为公司产生经济效益，有益于公司的发展趋势。
自然，世界上沒有百战百胜，大家就应当把每一次不成功开展汇总；怎样能打仗打胜仗，怎样会干好做好本职工作，就要持续的学习培训。
俗话说得好；“学海无涯”，“活到老学到老、付出就有回报”。
仅有通过学习把握了专业知识、专业技能，才可以保证成竹在胸。
自信心、开朗地去突破自我，搞出一个又一个美丽的大仗。
第四章千锤百炼。
怎样看待工作上碰到的困难与领导层的指责。
每一个人参与工作中都是会遭受带领的指责，由于谁都是有犯错的情况下，但是又有几人会认清领导干部的指责呢？曾经的我也得到过指责，遭受指责会觉得很憋屈。
可是，我了解到：指责是会令人发展的。
领导干部指责你是对你的一种磨炼，是看重你。
如果我们能从指责、瞎折腾中感悟到领导干部的良苦用心，认真梳理工作经验，我觉得下面便是领导干部的称赞了。
大家只要坚持不懈、坚持、再坚持不懈有会迈向取得成功。
第五章边干边学。
很多人在工作上都是会碰到上级领导分配让你一个彻底陌生人的工作中，怕自己做不太好，由于内心没底。
因此这时就必须为自己电池充电了，为自己制订一个总体目标。
由于仅有学习培训，才会以最短的时间把握专业技能；仅有学习培训，才可以变成同行业中的引领者、变成技术骨干。
大家不但从书念书，还需要从实践活动初中，仅有书籍和实践活动的融合才可以真真正正灵活运用
专业知识、本事。
第六章敢于担负。
“我们不找麻烦，但不可以怕麻烦。
”现如今，大家习惯性做事情推卸责任；出了问题逃避责任，缺乏了敢于担负的胆量。
一个勤快的成熟的人必是一个敢承担责任的。
临时负责任使你遭受憋屈，乃至遭受损害，但百炼成钢会使你不同寻常，变成一个紧要关头冲锋在前的人。
第七章塑造属下。
有的领导干部怕属下超出了自身，危害到自身的位置。
不敢胆大的“传帮带”，要明白一个获得成功的领导干部一定会有一批会干的属下，由于一个公司并不是某一个人的，他要的是全体人员的适用。
把员工塑造为技术骨干，你就是一名取得成功的技术骨干，假如属下跟随你没进步，进去和离去时是一样的，那也证实你不是取得成功的领导干部。
因此，要做一个撒播种籽的“万·里长征人”。
让这种超出你的属下甘心情愿跟随你干，进而为机构造就更多的经济效益。
第八章不搞门派。
做为机构人士，你在职位中意味着的是全部公司，非本人，非某一人，非某个单位，由于自身和单位都属于机构。
你所作出的成果也是安排的，是机构授予了这个部位你才也会取得成功。
假如离去机构，你能一事无成。
仅有维护保养机构的和谐和统一、才会提升机构的高效率，才会推动机构工作的发展趋势。
第九章不耍脾气。
很多人在工作上会碰到不顺心的地区，会常常向他人说三道四、满腹牢骚，仿佛确实比窦娥还冤。
要了解，爱发牢骚，仅仅表明自身只见到他人的不正确，而并没有真的去审视自己，
沒有了解自己的不正确，自身的问题。
自然，有时候在工作上会碰到不理解你的人，可是时长会证实一切，如果你是对的，只需大家坚持不懈在工作上保证尽如人意，尽职尽责地承担自身的岗位职责，那麽你也就不容易象泼妇一样悲切，反而是自信心、开朗地迎战每一天，在自身的职位中作出考试成绩。
这本书教我们要遵循公司的文化艺术、信念，按标准化严于律己，依照这本书的“精神实质”来激励自己，在这个机构的演出舞台内以真真正正的整体实力和坦诚来证实自身，完成自身的人生理想，认真工作，“打好这一份工”。
踏踏实实的进行每一项每日任务，变成公司中一名达标、出色的技术骨干。
20XX年4月26日。