安全生产奖罚管理办法示范文本
安全生产奖惩及责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
第一条：奖励1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。
2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。
3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。
5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。
6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。
第二条：惩处1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款____元。
2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予____元罚款。
3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一____元罚款。
4.对未完成安全检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款____元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。
5.对违反安全动火管理制度的岗位，按其作业等级进行处罚。
第三条：责任追究制度凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）【导言】安全生产是企业发展的基础，也是人民生命财产安全的保障。
为了加强对安全生产的管理，完善安全生产责任制，提高企业的安全生产水平，制定了《安全生产奖惩及责任追究制度》。
安全生产奖惩制度范本(5篇)
安全生产奖惩制度范本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。
采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。
对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。
安全生产奖惩制度范本（2）一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。
4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。
二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。
2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。
安全生产管理奖罚制度范文（三篇）
安全生产管理奖罚制度范文一、奖励制度：1. 安全生产奖励：（1）每月评选“安全先进单位”和“安全先进个人”，给予一定的奖金和荣誉称号。
（2）年度评选“安全优秀企业”，给予奖金、荣誉称号和奖状。
（3）每季度评选“安全创新团队”，给予奖金、荣誉称号和奖状。
2. 安全事故防控奖励：（1）无事故运营奖励：每季度对未发生安全生产事故的单位予以一定奖励。
（2）事故隐患整改奖励：对及时发现、整改事故隐患且没有产生事故的单位给予一定奖励。
（3）安全生产工艺改进奖励：对提出并实施有效的安全生产工艺改进方案的单位给予一定奖励。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：（1）对发生安全生产事故的单位和个人进行追责，包括扣除绩效工资、责令整改、限制晋升等处罚措施。
（2）对因违反安全操作规程、安全生产规定等造成事故的人员进行追责，包括记过、记大过、解聘等处罚措施。
（3）对隐瞒、谎报、篡改、掩盖安全生产事故信息的相关人员进行追责，包括处罚措施以及追究法律责任。
2. 安全生产执法处罚：对存在严重违法违规行为的单位进行罚款、停产整顿等处罚措施，对直接责任人员进行罚款、停职、吊销安全生产资格证书等处罚措施。
以上为安全生产管理奖罚制度的范文，具体奖罚措施和金额可根据实际情况进行适当调整和补充。
同时，在制定奖罚制度时，还需考虑到员工的激励和约束，确保奖励和惩罚的公平性和有效性。
安全生产管理奖罚制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条企业将根据员工在安全生产管理中的表现进行奖励或处罚，以激励员工主动参与安全生产工作，提高安全意识和能力。
第四条企业将建立健全的安全生产奖罚制度，从而形成安全生产为先的良好工作氛围。
第五条企业将进行定期的安全生产培训，提高员工的安全管理能力和技能，并对员工进行安全生产知识考核。
安全生产奖罚管理制度范本（五篇）
安全生产奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业生产经营活动的安全稳定进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、责任到人”的原则。
第四条企业将按照法律法规和有关规定，对违反本制度的人员进行相应的奖励或处罚。
第五条奖罚力度应适当，原则上以奖励为主，惩罚为辅。
第六条本制度由企业安全生产管理部门负责具体实施和管理。
第二章奖励管理第七条奖励可以是物质奖励或精神鼓励，具体奖励内容由企业根据实际情况自行规定。
第八条奖励对象为在安全生产工作中表现优秀、积极参与安全活动、发现并及时消除安全隐患等人员。
第九条奖励方式可以是表彰、奖金、荣誉称号、晋升等。
第十条奖励原则上公开透明，员工可以通过申请或推荐获得奖励。
第十一条奖励的具体评选标准由企业安全生产管理部门制定，并通过公示进行展示。
第十二条奖励的评选过程应当公正、客观、公平。
第三章处罚管理第十三条处罚可以是纪律处分或经济处罚，具体处罚内容由企业根据实际情况自行规定。
第十四条处罚对象为违反安全生产规定、不履行安全职责、造成事故或其他安全事故责任人等人员。
第十五条处罚方式可以是警告、记过、降级、开除等。
第十六条处罚原则上公开透明，应当依据事实、数据和证据进行处理。
第十七条处罚的决定应当经过审查、讨论，并听取当事人的申辩意见。
第十八条处罚决定应当依法公告，并告知被处理当事人书面决定及理由。
第四章监督管理第十九条企业应建立安全生产监督机构，并确保其独立、专业的工作。
第二十条安全生产监督机构具体职责包括：监督安全生产工作的贯彻执行、发现并处理安全隐患、参与事故调查等。
第二十一条安全生产监督机构应当依法监督工作，对发现的问题及时跟踪、整改。
第二十二条企业应当建立投诉举报制度，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行调查、查证。
第五章附则第二十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释并进行修订。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖罚制度范本（3篇）
安全生产奖罚制度范本第一条：为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
2. 对于在安全生产工作中发现重大安全隐患并及时上报的员工，公司将给予表彰，并奖励相应的奖金或物品。
3. 对于在安全生产工作中提出切实有效的安全改进意见的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
第三条：惩罚措施1. 对于违反安全生产规章制度，发生安全事故或造成安全隐患的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降级处理、解除劳动合同等。
2. 对于未按照规定佩戴个人防护用品、未参加安全培训或未履行安全管理责任的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款等。
3. 对于对安全设施进行破坏或不当使用，或者擅自改变工作方式和工艺，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、停工整顿等。
第四条：其他补充规定1. 奖罚措施的具体金额和物品由企业根据实际情况制定，经过合理公正的审核和决定。
2. 所有奖罚措施的执行应当按照公正、公平、公开的原则进行，确保员工权益得到保障。
3. 员工对于奖罚措施有异议，可以提出申诉，企业应当按照相应程序进行处理。
第五条：本奖罚制度经企业领导团队讨论通过，并向全体员工公示，自公示之日起正式执行。
第六条：本奖罚制度的修订和解释权归企业所有，如有必要，可以根据实际情况进行调整。
安全生产奖罚制度范本（2）安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。
制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。
安全生产奖罚管理制度范文（3篇）
安全生产奖罚管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，提高员工的安全意识和行为水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业安全生产奖励制度和惩罚制度应依法确定。
第四条本制度由企业安全生产管理部门负责执行，并向全体员工进行宣传和教育。
第五条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
第二章安全生产奖励制度第六条企业应设立安全生产奖励基金，用于安全生产奖励的发放。
第七条周期性奖励：对于安全生产工作表现突出的员工，可根据其工作表现发放奖励，并将其列入年度评优范围。
第八条月度优秀员工奖：每月评选出一批安全生产表现优秀的员工，给予奖励。
第九条季度安全先进集体奖：对于在季度内不发生重大安全事故、并且在安全管理工作中取得显著成效的部门，予以表彰和奖励。
第十条年度优秀员工奖：每年评选出一批安全生产表现突出的员工，给予奖励，并列入年度评优范围。
第十一条安全生产奖励的具体奖金数额和发放标准由企业安全生产管理部门根据实际情况决定。
第三章安全生产惩罚制度第十二条对于违反安全生产规定、造成事故或者违反企业安全管理规定的员工，将视情节轻重给予相应的惩罚。
第十三条轻微违规：如违反个人防护规定、操作规程等，一次处以警告，并进行教育；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十四条中等违规：如违反机械设备操作规程、电气安全操作规程等，一次处以严重警告，并进行教育；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十五条严重违规：如重大违反安全操作规程、有意隐瞒事故等，一次给予记过或者记大过处分；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十六条对于造成严重事故或者重大责任事故的员工，将依法追究其法律责任，并按照企业规定给予相应的处罚。
第四章附则第十七条本制度自发文日起施行。
第十八条经企业安全生产管理部门批准并在本企业内公开宣传实施。
上述为一份安全生产奖罚管理制度的范文，具体的制度可以根据实际情况进行修改和完善。
安全生产奖罚管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高生产安全水平，保障员工的人身安全和健康，制定本制度。
安全生产管理奖罚制度范文（5篇）
安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。
二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。
以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。
同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。
通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。
安全生产管理奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了规范和加强企业安全生产管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，减少和预防事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本奖罚制度。
第二章奖励第二条对于在安全生产管理中表现优秀、安全工作成绩突出的员工，将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖：对于在工作中持续保持良好安全记录、积极参与安全培训和活动的员工，每年评选10名，奖励礼品和荣誉证书。
2. 安全生产示范班组奖：对于安全生产管理工作做得好的班组，每年评选5个示范班组，奖励班组奖金和荣誉证书。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产管理中具有创新思维和措施的员工，每年评选3名，奖励荣誉证书和奖金。
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安全生产奖罚管理办法示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产奖罚管理办法示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则
第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为
本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行
安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实
现安全生产，制定本办法。
第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目
部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主
体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。
第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司
监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生
产的管理。
第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、
公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。
第二章奖励
第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。
（一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的；
（二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的；
（三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、
有效，无重大安全隐患，问题整改及时，全年未发生任何大小事故，获得市级以上安全文明标准化工地的；
以上对单位或责任人给予表彰并奖励500—2000元。
（四）在公司组织的专项检查中，名列前三名的分别奖励责任人500元、300元、200元。
第三章处罚
第七条环境安全监督处及参加月度施工现场综合检查的部门和个人在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予500-2000元处罚。
（一）未落实安全生产责任制，未明确制定本部门的安全生产管理目标和措施；
（二）深入工地不到位，对工地出现的重大安全隐患不及时消除，未按规定组织进行单位内部的专项检查；
（三）在履行检查职责过程中，未发现、未提出存在在问题，导致不良后果的；
（四）在日常工作或联系点活动中，由于本部门或本人作为不到位导致发生事故的；
第八条基层单位在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予500-2000元的处罚。
（一）未落实安全生产责任制，未明确制定本单位及项目部的安全生产目标和措施，对本单位安全生产管理不力；
（二）不经常深入工地，对工地出现的重大安全隐患不及时发现消除，未按规定组织进行单位内部的专项检查的；
（三）对项目部的安全生产管理不力，对施工项目必要的安全防护设施、资金、物资不予支持的；
（四）项目部管理职能配备不全，采购不合格的安全防护用品，导致安全生产管理不力的；
（五）未按照要求为项目部配备专（兼）职安全员以
及安全员无证上岗的；
（六）发生事故后隐瞒不报、或阻挠调查、掩盖事实、不参与调查、处理、善后工作的；
（七）对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件配合、对提出的问题不及时督促项目部整改，造成恶劣影响的；
（八）未按照规定为本单位项目部编制有效、合理的专项方案和安全生产应急预案的。
第九条项目部在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予200-1000元的处罚。
（一）未对项目部安全生产责任制进行分解，项目部安全生产目标不明确，各项安全生产技术方案与安全生产应急预案未制定或制定后落实不到位的；
（二）未按规定组织进行项目部定期安全专项检查的；
（三）对安全员的工作不支持，对安全员提出的隐患和建议不采纳整改的；
（四）违反安全生产规定违章指挥的；
（五）未执行上级和安全部门限期解决的安全隐患要求，一旦发生事故，危害较大的；
（六）现场5人以上不戴安全帽，高空作业未系挂安全带和其他严重违反安全作业操作规程的；
（七）发生事故后隐瞒不报或阻挠调查、掩盖事实，不参与调查、处理、善后工作的；
（八）对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件配合，对提出的问题不及时整改，造成恶劣影响的；（九）未按照规定组织施工班组进行二级安全教育的，不组织班组进行三级安全教育的；
（十）未编制安全生产技术方案或方案不全，没有针对性，不能指导安全文明施工的或安全管理资料严重短缺
的；
（十一）现场管理存在安全隐患、施工现场环境恶劣，由上级部门提出整改意见而不及时整改的；
（十二）由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或没有防护装置造成事故的；
（十三）未为施工班组提供合格的安全防护用品的；
（十四）现场没有配备必要的安全防护设施，尤其是“四口”、“五临边”等危险部位未进行有效防护的；
（十五）特殊工种未持证上岗或证件过期的；
（十六）现场未设置必要的安全标志的；
（十七）深基坑支护、特殊架体、起重机械等危险性较大的部位设施未经过验收就投入使用和投入使用后未按照规定例行维护保养造成安全隐患的；
（十八）临时施工用电，未执行JGJ46-2005标准，现场临时用电不符合三级配电二级保护和设备未进行有效
接地的，开关箱内漏电保护器的额定漏电动作电流大于30mA，额定漏电动作时间大于0.1S的；
（十九）与高压线的距离不满足安全距离且没有防护措施，或防护措施无效擅自施工的；
（二十）安全技术档案未及时记录，专项施工方案抄袭没有针对性，不能指导实际施工，施工记录不能及时、真实、有效地反映施工情况的；
（二十一）发现可能带来严重后果的行为、设施等方面的缺陷和隐患，既不采取防范措施又不及时报告，问题得不到及时整改的；
（二十二）未及时对施工班组进行安全技术交底，或交底不能指导安全施工的；
（二十三）未对施工安全生产过程进行有效控制，造成重大事故隐患的。
（二十四）挖沟、洞深超过1.5m，未按规定放坡或使
用支撑，大面积取土未按顺序挖洞取土的；
（二十五）在电源和用电两端，未装设开关箱，开关箱未防雨，对地高度低于1.3m，遇有临时停电或停工休息时，未拉闸加锁的；
（二十六）电焊机一、二次侧的接线柱没有罩壳，一次侧电源线使用的橡皮电缆超过5m，二次侧使用的橡皮铜芯软电缆长度超过30m的；
（二十七）卷扬机没有绳筒保险，前轧后攀桩不符合要求，未使用点动开关的；
（二十八）卷扬机前面视线不清晰，堆放物品，卷扬机与第一导向滑轮距离少于12m的；
（二十九）龙门架、井字架揽风绳不使用用钢丝绳，用麻绳、钢丝、钢筋等代替，高度10-15m的未设一组揽风绳，每增加10m未加设一组；揽风绳拴在树木、电杆等物件上，龙门架未安装超高限位、停靠装置、围挡防护、
分层标志、警示铃的；
（三十）吊篮未使用工具式，悬挂吊篮的钢丝绳围绕挑梁少于3圈，卡头的卡子少于3个的，吊蓝未独立悬挂，与相邻吊蓝连在一起的；
（三十一）木工机械传动部分，未设置防护罩，木工圆盘机上没有防护罩壳，平刨上没有护手装置的。
第十条施工作业人员在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予50-200元的处罚。
（一）不服从管理人员的管理，违章作业的；
（二）未按照规定正确佩戴安全防护用品，不使用和损坏安全防护用具和安全设施的；
（三）发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延或者嫁祸他人的；
（四）对批评违章作业的人员进行打击报复的；
（五）进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋和带钉
易滑的鞋，酒后作业的；
（六）施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，未经项目负责人同意擅自拆动的；
（七）违反规定擅自改动现场临时用电线路的，宿舍内电线私搭乱接的；
（八）使用移动式电气设备，操作者未按规定佩戴绝缘手套、穿胶鞋的；
（九）在堆放易燃易爆物品的仓库吸烟、明火生活、作业的；
（十）在无防护措施情况下，向下抛扔任何物品的；
（十一）木工支模未按工序进行，模板没有固定前进行下道工序，利用拉杆、支撑攀登上下的。
第四章奖罚程序
第十一条奖励根据工程项目情况公司生产部门建议，环境安全监督处主任审核，主管领导审批后由环境安全监
督处从“双创”基金中支取，进行奖励；处罚由生产部门监督员提出，环境安全监督处主任审核，主管领导审批后直接转入“双创”基金；综合检查中对下发的不符合规范、标准整改通知书及隐患通知书不及时整改甚至屡教不改的，由环境安全监督处提出处罚，主管领导审核后罚款由内行直接划拨，转入“双创”基金。
基层单位可根据实际自主决定本单位安全生产的奖罚。
第五章附则
第十二条本办法未尽事宜按有关法律、法规、规程、规范执行。
第十三条本办法由公司环境安全监督处解释。
第十四条本办法自颁布之日起施行。
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