员工工装发放和使用管理规定
贵州众焱源企业管理咨询有限公司
GUI ZHOU ZHONG YAN YUAN QI YE GUAN LI ZI XUN YOU XIAN GONG SI
[AYS] 总办字2015第0323-1号—————★—————
员工工装发放和使用管理规定
为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体员工。
第二条工装类别
公司员工工装分为男装（黑色西服、西裤、衬衣、领带）；女装（黑色西服、西裤、短裙、衬衣）
第三条配发范围和标准
公司所有试用期完的在岗员工每人配发二套。
第四条工装使用要求
1、工装系本公司员工工作时间所着服装，员工在公司规定时间内必须着工装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
3、着工装时，应佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理
1、由公司行政人事部不定期对工装使用发放进行抽查。
2、新进员工，试用期满后可发放工装。
工作不满1个月离职者收取70%服装费用；工作满1个月，不满3个月（包括3个月）离职者收取50%服装费用，从工资里扣除;超过3个月离职的作为公司赠送不再扣除。
3、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。
贵州众焱源企业管理咨询有限公司
2015年3月23日。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文一、总则为规范工作服的配发和使用，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》及公司实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有员工的工作服配发和使用管理。
三、工作服配发1. 工作服类别根据工作性质和职位岗位的不同，工作服分为办公服、工装服和特殊服装等。
根据员工职位岗位的不同，确定所配发的工作服类别。
2. 工作服颜色和样式根据公司形象要求，确定工作服的颜色和样式。
在工作服的设计中，应注重舒适性、实用性和美观性，符合员工工作需要和形象要求。
3. 工作服尺寸和数量工作服的尺寸应根据员工的实际体型进行合理配比，确保合身度。
工作服的数量应根据员工的实际需求进行配发，避免过剩或不足的情况发生。
4. 工作服管理公司设立专门的工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和维护工作。
员工可以通过工作服管理部门提出工作服的配发需求和更换要求。
5. 工作服配发流程工作服配发流程如下：（1）员工申请：员工向工作服管理部门提出工作服配发申请，填写相关信息；（2）部门审核：部门负责人审核申请，确认申请是否符合实际需求；（3）工作服配发：审批通过后，工作服管理部门根据申请信息，配发员工相应的工作服；（4）员工确认：员工收到工作服后，核对数量、尺寸和样式是否符合要求。
四、工作服使用1. 工作服穿着要求员工在工作场所必须穿着符合公司要求的工作服，不得随意更换或私自改动工作服。
员工应保持工作服的整洁卫生，定期清洗，并做好补丁和修补等维护工作。
2. 工作服规范行为员工在穿着工作服时，应遵守公共秩序，不得做出不当言行和行为，维护公司形象和员工形象。
工作服不得用于非工作场合，不得私自借用、出租或售卖。
3. 工作服管理工作服管理部门应定期对员工的工作服进行检查，确保工作服的整洁和使用情况的正常。
员工应积极配合工作服管理部门的工作，如有问题及时与工作服管理部门沟通。
4. 工作服更换（1）损坏更换：工作服损坏或过期时，员工可以向工作服管理部门提出更换申请，经工作服管理部门确认后进行更换。
工装管理规定
工装管理规定Revised by Hanlin on 10 January 2021
钜明塑业员工工装管理规定
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条本制度规定公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工装的发放、工装的购买等工作，财务部负责折旧标准的核算。
第三条工作的发放原则
1、公司的工装包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工装冬、夏每季各两套。
3、新员工试用期结束，转正后发放工装。
4、工装的使用期限从领取之日算起。
第四条工装的定制及领用
1、工装使用年限： (冬、夏) 工作服各2年。
工装原则上每两年可以更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。
2、工装在使用期内如有损坏或丢失，按原价从工资中扣回工装款，由行政办公室补发新工装。
第五条离职人员工装的折旧标准
1、工装的折旧期为2年，从发放工装之日起进行折旧。
2、工装不满3个月按照100%进行折旧，不满6个月80%进行折旧，不满18个月50%进行折旧，不满24个月20%折旧，满24个月不在收取折旧费。
3、员工离职工装折旧的费用由财务部进行核算在离职员工的工资中扣除。
第六条其他
1、员工在岗期间必须穿工装。
2、员工上班时间未穿工装，每次罚款30元。
河北钜明塑业有限公司2017年11月。
工作服配发及使用管理规定范本
工作服配发及使用管理规定范本一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。
3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。
定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。
如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。
四、工作服的保管1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。
工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。
2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。
如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。
五、违规处理1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。
2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。
3.如员工私自保留、转借、窃取或私自处理工作服，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、解雇等相应的纪律处分。
六、附则1.公司将定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，并对工作服管理制度的执行情况进行评估。
2.员工对工作服管理规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将及时处理和回复。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
员工工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。
第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。
工装发放制度(6篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
公司工装使用管理规定
公司工装使用管理规定第一章总则第一条为规范公司工装使用管理，提高企业形象及员工形象，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条工装指公司为员工配发的统一服装，包括上衣、裤子、鞋袜等。
第四条公司工装的使用目的是提升公司形象，增加员工的职业感和归属感。
第五条公司工装的选择应符合公司风格，方便员工穿着和活动。
第六条公司工装的配发和管理由人力资源部门负责。
第二章工装的配发与归还第七条入职员工应按照公司规定的制度，按时到指定地点领取工装。
第八条入职员工领用工装后应当认真检查其尺寸、数量和质量，如有问题应及时向人力资源部门反馈。
第九条入职员工需签订工装使用承诺书，承诺妥善保管和使用工装，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十条离职员工应按规定时间将工装归还给人力资源部门，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十一条工装的清洗负责由员工自行承担，并保证清洗后的工装干净整洁。
第三章工装的使用规范第十二条公司员工应按规定时间、地点穿着工装上班。
第十三条员工应保持工装整洁。
第十四条员工不得私自更改工装的样式或图案。
第十五条员工不得将工装用于非工作场合，如活动、外出等。
第十六条员工应保管好自己的工装，不得私自借用或转借他人。
第十七条员工发现工装损坏或丢失应及时向人力资源部门报告。
第四章工装管理的措施第十八条企业要建立健全员工工装使用管理制度，明确员工的权利和责任。
第十九条企业要加强对员工工装使用的宣传和培训，使员工充分了解工装使用规定。
第二十条企业要建立员工工装使用档案，定期检查员工工装的使用情况。
第二十一条对于违反员工工装使用规定的员工，企业要依照规定进行相应的惩罚。
第五章附则第二十二条对于特殊岗位、特殊工种的员工可根据实际情况制定特殊工装使用管理规定。
第二十三条本规定的解释权归人力资源部门所有。
第二十四条本规定自颁布之日起执行。
本规定只是一个示例，具体的工装使用管理规定需要根据每个公司的特点和需要来制定。
公司可以根据实际情况对上述规定进行修改和完善，以落实到实际操作中，确保工装使用管理的顺利进行。
公司工作服管理制度(4篇)
公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员（1）夏季：粉色短袖衬衫（____件/人）、蓝色西裤/裙（____条/人）、领带/领巾（____条/人）（2）冬季：蓝色西服（____套/人）、粉色衬衫（____件/人）、领带/领巾（____条/人）2、车间工作人员（1）夏季：蓝色短袖衬衫（____件/人）、马自达工裤（____条/人）（2）冬季：马自达工服（____套/人）3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服（____件/人）三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明（1）展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
（2）车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。