正确把握员工思想动态 做好思想工作
如何做好员工的思想工作
三、“化、帮、暖〞，做好员工思想工作
三是要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员 工群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避， 应当满腔热情、主动关心。特别是在群众关心的热点、 难点和反映强烈的问题上，作为管理人员更应该深入到 群众中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来， 尽最大可能创造条件加以解决。在当前经济形势萎靡不 振的情况下，更应该确定思想工作的重点问题和重点对 象，有针对性地做好疏导工作。
一是要帮助员工正确认识形势，增强信心。在把握员工思想 动态上，我们首先抓住不同时期的思想，摸清内幕。对员工进行 形势教育，使员工通过认清形势，明确方向，增强干劲。在形势 教育中，要让员工认清企业面临的危机与自身的利益息息相关， 从而树立强烈的危机意识，这有赖于全体员工的共同努力，凝心 聚力，以提高企业抵御危机的能力。
二、做好员工思想工作的根本原那么
小故事
这时触龙说：“我有个孩子叫舒棋，15 岁，我已经老了，我希望在我死之前把 他托付给太后，求您让他来王宫当一名 侍卫吧，我就是为这事特地来向您禀告 的。〞 太后说：“好吧，没想到男子汉也 这样宠爱自己的小儿子。〞触龙说：“男 人宠爱自己的小儿子可能比女人还厉害。 〞太后这时笑着说： “不会吧，女人家才 格外宠爱自己的小儿子呢。〞
二、做好员工思想工作的根本原那么
小故事
触龙见太后情绪好多了，进一步说：“父母疼爱自己的子女， 总是要替他们做长远打算。〞赵太后点了点头。触龙随即转换话 题说：“但是我觉得太后为自己的儿子打算得不够长远。〞赵太后 大为不解，问触龙为什么这么说。 触龙说：“从古到今，王子王 孙能够世代继承王位的非常少，难道是他们没有能力吗？不是的。 只是因为他们地位虽然很高，却没有为国家建立过什么功勋 。等 他们执政以后，并不能稳定地保持下去。如今太后抬高了长安君 的地位，给他很大封地和很多财宝，却不让他及时为国家立功， 一旦太后去世，长安君怎能在赵国站稳脚呢。所以我认为太后替 长安君打算得不够长远。〞
职工思想动态情况工作报告七篇如何做好职工思想动态分析
职工思想动态情况工作报告七篇如何做好职工思想动态分析篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
做好职工思想动态工作总结
做好职工思想动态工作总结职工思想动态工作总结近年来，随着社会的高速发展，企业和组织面临着新的挑战和机遇。
在这个竞争激烈的时代，保持职工的积极性、凝聚力和团队意识成为了一个重要的任务。
作为一名从事人力资源工作的员工，我深知职工思想动态工作对组织的发展具有重要意义。
在过去的一年里，我认真开展了职工思想动态工作，并取得了一些成绩和收获。
以下是我对过去一年职工思想动态工作的总结。
首先，我注重与职工进行多层次、全方位的交流。
在过去一年里，我定期召开座谈会、员工代表大会等，与职工进行面对面的沟通交流。
在交流的过程中，我重视职工的意见和反馈，并积极采纳他们的建议。
此外，我还通过电话、微信等方式与职工保持联系，及时了解他们的情况和需求。
这种多层次、全方位的交流有效地增强了职工的归属感，促进了组织的凝聚力和团队合作。
其次，我在职工思想动态工作中注重激励与关怀。
作为一名人力资源工作者，我深知激励和关怀对职工的重要性。
因此，我在过去一年里，除了按时发放工资、提供福利外，我还注重对职工的奖励和表扬。
我通过制定奖励政策，鼓励职工积极进取，提升自己的业绩。
同时，我还积极关注职工的生活和工作情况，及时给予帮助和支持。
通过激励和关怀，我有效地提高了职工的工作积极性和满意度，促进了组织的稳定发展。
最后，我重视职工思想动态的记录和分析。
在过去的一年里，我充分发挥人力资源信息系统的作用，将职工思想动态的信息进行记录和分析。
通过仔细分析职工思想动态的特点和变化趋势，我能够更好地了解职工的需求和心理状态，针对性地进行工作安排和调整。
此外，我还通过定期的调研和调查，掌握职工的心声和意见，及时解决问题和改进工作。
通过记录和分析，我能够更好地发现问题并提出相应的解决方案，促进职工思想动态工作的持续改进。
总的来说，过去一年里我在职工思想动态工作中付出了努力，并取得了一些成绩。
虽然有一些不足和不完善的地方，但我会继续努力，不断改进自己的工作。
对于未来的职工思想动态工作，我将进一步加强与职工的沟通和交流，提高激励和关怀的水平，加强记录和分析的能力，不断提升职工思想动态工作的质量和效果，为组织的发展贡献力量。
正确把握员工思想动态做好思想工作
正确把握员工思想动态做好思想工作作为一名企业管理者，正确把握员工思想动态，做好思想工作对于企业的长远发展具有至关重要的作用。
因为员工的思想状态往往会直接影响到他们的工作表现、团队合作能力、以及持续的创新力。
因此，通过对员工思想动态的了解及管理，能够有效地提高企业生产力，促进企业健康发展。
一、认识员工的思想动态对于企业管理者来说，正确把握员工的思想动态是做好思想工作的前提。
员工的思想动态包括员工的意愿、态度、情绪以及动机等多个方面。
对于其中的每一个方面，企业管理者都应该掌握其基本特征，及时记录员工的思想状态变化。
这样才能及时进行干预和管理。
以下是几个方面的参考：1.意愿：员工的意愿是指员工根据自己所需的稳定情况或者职业生涯规划所做出的选择。
管理者要注重了解员工是否认可企业的理念、使命、发展规划，在企业上班是否自愿。
如果员工缺乏企业归属感和个人成就感，则很容易在业绩上出现瓶颈，从而影响企业的长远发展。
2.态度：员工的态度是指员工对待工作的态度和态度对待身边环境的态度。
评估这个方面，要观察员工是否具有工作的主动性和负责任的态度，是否能与同事和睦相处和沟通顺畅，这些都能体现出员工是否适合企业文化。
3.情绪：情绪是指员工在工作和生活中的心理负担和压力。
管理者要培养自己对员工的情绪敏感度，观察是否有员工压力过大、情绪低落、或者工作压力过大，情绪紧张。
管理者需要关注到情绪低落、压力过大等情况，在合适的时机为员工减压，需耐心倾听员工的诉求，适当引导员工开展工作和事业。
4.动机：动机是指员工是否有发展工作的愿望，是否愿意参与组织的发展和前进。
如果员工缺乏活力，没有主动性，那么企业的发展也会受到影响。
因此，管理者需要关注员工的动机、追求等方面，引导员工积极向上，成为企业的主力军。
二、发现和解决思想动态问题在了解员工的思想动态后，企业管理者应当及时发现和解决思想动态问题。
首先，要认真听取员工的意见，及时处理和解决员工的问题，鼓励员工发表自己的想法和观点，提供给员工一个沟通的平台，及时了解员工的心声。
如何做好员工思想工作
如何做好员工思想工作如何做好员工思想工作好员工是企业的基石、老板的智囊。
那么如何做好员工思想工作呢?下面是为大家收集的如何做好员工思想工作，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做好员工思想工作的方法一、是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。
这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。
在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。
具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。
公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。
另一方面就是要经常与员工直接对话。
不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
比如在去年开展的保持党员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要求各支部书记定期召开员工代表座谈会，及时了解员工思想动态，能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了员工队伍稳定，工作积极努力。
三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。
做好员工思想工作的方法二、是要动之以情，晓之以理情，就是要把道理讲和合情合理。
浅谈如何准确把握职工思想动态
区域治理思政研究与党建浅谈如何准确把握职工思想动态黄刚中国石化中原油田濮城采油厂，河南 濮阳 457000摘要：思想政治工作是党的思想建设工作的重要组成部分，有着自身鲜明的特征，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了及其重要的作用。
关键词：思想政治；思想建设；党思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。
一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，你就必须要了解他。
对于思想政治工作者来说如果你都不了解、不清楚职工在想些什么，需要什么，那思想政治工作也就无从开展了。
及时了解职工思想变化的趋势和特点，做好职工思想动态分析才能为思想政治工作找准位置和切入点。
那么怎样才能做好职工思想政治工作呢？一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，不断提高和改善职工的生活条件。
要消除干部职工的疑虑、理顺关系，就要摸准职工的思想脉搏，对症下药。
因此，针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流。
我中队党支部实行干部承包班组，党员确定群众联系对象，定期开展谈心交流工作，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟单位、进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，又知道其中的差距，教育职工群众不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强职工对企业的归属感和忠诚度。
同时针对中队党支部工作，狠抓基层组织建设，建立健全中队党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
扎实做好职工思想动态分析工作
扎实做好职工思想动态分析工作随着人才市场的激烈竞争，企业成为最重要的人才吸引器之一。
因此，保持员工的满意度和团队的稳定性显得尤为重要，而深入了解和分析员工的思想动态，则成为保障企业稳定发展的必要手段之一。
因此，扎实做好职工思想动态分析工作，成为企业管理人员待改进的工作之一。
一、为什么要做职工思想动态分析工作企业的核心竞争力往往来源于团队成员的协同作用，而职工思想动态，作为组织行为的内部因素，将直接影响团队整体的工作效率和工作氛围。
对此，必须通过对职工思想动态的收集、整理、分析，洞察员工的心理暗示，及时发现和解决职工的不满、矛盾等问题，不断提升企业的管理水平和团队的凝聚力，从而推动企业进一步稳步发展。
二、职工思想动态分析工作应该重点关注的内容1、职工工作压力分析企业中，职工们往往承受着较大的工作压力。
在一定程度上，适简短的工作压力能够激发职工的工作积极性，带来更高的工作效率。
但当工作压力高度累积，又缺乏有效的情绪舒缓和疏导方式，将导致职工出现情绪波动、工作积极性下降等问题。
所以，在分析职工思想动态时，必须重点关注职工的工作压力状态，如使职工建立良好的压力缓解机制，引导职工建立正确的工作态度，从而使职工更有效地投入到工作中来。
2、职工沟通交流与信任度分析企业组织内部的沟通交流和信任度，非常重要。
完整高效的沟通和信任是团队协作良好的基础，可以促进团队的默契和良好的合作氛围。
但如果沟通交流不畅或者是在团队内存在信任问题的话，团队的工作效率必然会受到影响。
在职工思想动态分析中，我们可以通过职工对组织、同事和上级的反馈评价，了解及时查看团队沟通交流的短板，并采取相应的措施对其进行改进。
3、职工观念、行为与态度分析职工的观念、行为与态度，是企业管理工作中一项过度重要的因素。
这三个方面都会对工作效率和企业形象产生显著的影响。
职工态度如果积极向上，将能为企业带来超出预期的成效；反之，若处理不当，将会造成不良的后果。
如何做好员工思想工作
如何做好员工思想工作员工思想工作是企业长远发展的可靠保证。
积极做好员工思想工作是保持员工队伍稳定，激发广大员工的创造力，提高他们工作积极性的重要工作，如何做好员工思想工作，笔都认为应从以下几个方面入手。
一、积极了解和掌握员工思想动态，做到及时引导了解员工思想动态、动机以及其表现形式的规律，是每一位管理者做好下属思想工作的先题条件。
首先要善于从员工的心理活动和实际需要出发，对员工的思想动态、动机、行为取向、价值观做到时时掌控。
要做好超前引导，必须灵活运用预测方法，对员工思想动机的预测，可采用以下三种方法：一是因果预测法，即通过研究不同工作环境下，不同个体和不同群体的思想状况及其变化规律与其影响因素之间的关系来预测思想动机，分析产生思想动机的思想根源和社会根源，总结归纳形成某种思想的原因，预测可能产生的后果。
二是周期预测法。
即根据思想问题循环出现的周期性规律，对不同时期、不同环境、不同层次员工的思想变化做出预测。
三是类型预测法。
主要是预测某些思想的发展程度（是萌芽状态还是成长状态）、量变程度（是个别出现还是普遍扩展）、质变程度（是偶然还是一贯）等。
在掌握信息、预测动机的基础上，要对相关信息做一番由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真的加工，从中找出员工思想变化的蛛丝马迹以及前因后果，进而针对有普遍意义的问题做出正确判断，有预见性地、主动地进行思想教育，防止员工队伍思想混乱和不良倾向产生。
二、讲透道理，做到及时开导思想工作是开导人的工作，讲道理则是开启人们心灵门户的钥匙。
做员工思想工作应多讲道理，善讲道理，通过讲道理去开导员工，实现以理服人、以理育人的目标。
善讲道理，一要把道理讲透。
由于不同员工的社会经历、觉悟程度和文化素养不同，认识、分析、辨别事物的能力也有差别，进行理论教育时要抓住理论实质，不能断章取义。
二要把道理讲细。
即把大道理分解成若干小道理，由小及大。
道理讲得越细，离实际问题越近，越易深入浅出，越能说服人、感染人。
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正确把握员工思想动态，做好思想工作
俗话说：上下一心，其利断金。
企业就像一个大家庭，每一名职工都是家庭的一分子，只有大家齐心协力、同舟共济，才能不断地壮大这个家庭。
在邮政企业发展过程中，面对日益严峻的困难与挑战，保持职工队伍思想稳定是十分必要的。
保持职工队伍思想稳定，邮政企业的思想政治工作者必须及时了解掌握职工思想动态，更准确地把握好职工的思想脉搏，找准影响职工队伍稳定的因素,增强思想政治工作的针对性，探索解决问题的方法和途径，超前做好预防工作。
因此，在当前这个日新月异，竞争激烈的新形势下,如何正确把握职工思想动态是一个值得思考，也是邮政需要迫切解决的问题。
一、建立完善职工思想动态管理机制
职工思想动态反馈制度。
定期征求职工对邮政企业改革、工程施工和职工生活福利等方面的意见和建议，充分调动职工的参与意识,形成人人都关心邮政企业发展的氛围，每月底汇总、上报主管部门。
重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。
对已经或者可能造成恶劣影响的重大问题；影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件；可能导致职工群体上访或越级上访的利
益矛盾和思想冲突等情况，及时进行上报，使主管部门及时启动相应的应急预案，将不良影响降低到最低程度。
舆情观察制度。
深度关注邮政企业发展过程中出现的热点、难点问题，及时了解和掌握舆情，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，把握火候，讲究分寸，正确引导。
对热点问题既要敢于“碰硬”，又要善于疏导，把出发点和落脚点都放到团结鼓劲上来，放到化解矛盾、解决问题上来，引导职工理解邮政企业的改革举措，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进邮政企业和谐有序持续健康快速发展。
职工思想动态预警处置制度。
新形势下，伴随着邮政企业改革发展的进程，广大职工要求分享改革发展成果的愿望日益强烈，不同利益群体的诉求呈现出多元化的特点，给思想政治工作带来新的难题。
传统的“说教式”的方法显得乏力，难以提高职工的“信任度”。
思想政治工作者要积极创新思维，采取固化于制的方法，加强邮政企业与职工之间“互动式”的相互沟通和交流，及时准确快捷地掌握职工所思所想所盼，变“事后灭火”为超前主动介入，变“空洞无物”的说教为具体事的正确引导，从不同角度积极开展思想政治工作，达到统一职工思想认识，凝聚职工，促进和谐发展的目的。
二、搭建思想交流平台，拓宽信息收集的渠道
设立接待日。
为职工提供一个更完美、更周到的服务平台，
让邮政企业领导与职工面对面交流,倾听职工的意见和建议,拉近领导与职工的距离。
邮政企业利用计算机网络开辟“书记信箱”、“经理信箱”、“主席信箱”和BBS论坛栏目等，以实现对职工思想动态的有效收集。
职工任何时间都可以向企业领导提出任何问题。
对职工提出的问题，企业领导及时予以答复和解决，并将结果进行公开。
采取座谈会、研讨会、问卷调查及个别交谈等多种形式，了解职工思想情况。
各级管理人员通过走访谈话的形式，及时了解职工的思想动态，帮助他们解决工作、家庭中遇到的实际困难，使他们卸掉“包袱”，轻装上阵。
三、分析职工思想动态，摸清职工思想动态的规律
职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映邮政企业职工的精神面貌和思想追求。
坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好地开展各项工作。
思想政治工作职能部门要按照实事求是的原则，组织舆情研判，对职工思想动态信息的准确性和真实性进行核实，并进行去粗取精、由表及里的归纳整理，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，结合职工思想的主流和职工中存在的个别隐性思想情绪等，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法，形成职工思想状况月度报告和季度分析
报告，为领导掌握情况、科学决策提供有价值的参考依据。
四、加强职工思想动态信息员队伍建设
要做好新形势下邮政企业的思想工作，必须加强职工思想动态信息员队伍建设。
邮政企业可以挑选一些热爱职工思想动态信息工作、政治素质高、责任心强、具有较好口头和文字表达能力、爱岗敬业、与职工联系密切的基层职工担任职工思想动态信息员。
同时，努力提升职工思想动态信息员的综合素质。
一要加强学习培训。
要建立职工思想动态信息员定期学习培训的制度，以提高其理论知识水平。
二要教育职工思想动态信息员在学中干，在干中学。
要鼓励职工思想动态信息员在坚持自学的基础上，结合当前形势，结合企业发展情况，结合职工思想动态，不断提高做好职工思想动态工作的能力和艺术。
做好员工思想工作以下几点也很重要
一、坚持思想工作的预防性
要想做好员工的思想工作，就必须经常了解员工的思想动态，善于发现苗头性的东西，及时采取切实可行的措施，把问题解决在萌芽状态。
要启发大家对思想政治工作要有一个正确的认识和评估，让大家重视、接受思想工作，而不是反感和抵触。
同时要坚持把思想工作与工作目标紧密结合，与各项业务工作同部署、同落实、同考核。
二、注重思想工作的针对性
思想工作要起到得人心、稳人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意结合生活、工作和思想实际，注重研究干部职工的不同特点和规律，从而“对症下药”。
如针对我们金融系统大案要案频发的现象，就要从员工在想什么、干什么入手，引导职工要树立正确的物质观和金钱观，培养健康的人格，坚定高尚的信仰。
三、突出思想工作的主题性
一是要以“八荣八耻”教育为核心，开展学习践行社会主义荣辱观的活动。
通过职工大会和个人自学相结合、开展思想问卷调查、举办“我最喜爱的人生格言”征集活动，让何以为荣，何以为耻在干部职工中深入人心，成为员工科学发展的自觉行动。
二是以行政效能建设为契机，开展转变工作作风教育活动。
通过充分利用宣传专栏、行政效能建设活动简报、局域网等载体，让全社员工积极投身于教育活动之中；通过揭摆工作中存在的问题，进行认真的反思，查找原因，制定措施，积极整改，力求实效。
总之，正确把握员工思想动态，做好思想工作，在邮政企业发展中起着重要作用。
只要做好了人的思想工作，那么就等于从根本上解决了问题，就可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能，为邮政企业的发展、社会的进步作出贡献。
只有正确把握职工思想动态，做好思想工作，才能激发邮政企业职工
的热情和干劲，使职工以昂扬向上、永不衰竭的创造力，为邮政企业改革、发展、稳定作贡献，从而增强邮政企业的生命力和不断发展的动力。
地直支行：赵寒冰。