浅谈如何做好职工思想教育工作
浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作
一
德 ，树立 社 会 主义新 风 尚。基 层 分会 也 自行 组织 活 的一家 三 口走 上 了舞 台 ，有 的 夫妻 同 台表 演节 目 ， 动 ，开展 “ 爱我 家 ”征 文 比赛 ，为 家庭 成 员提 供 有 的孩 子 单 独表 演 ，宣 传科 学 、文 明 、健 康 的生 活 我 了在 刊物 上 交 流学 习 的机 会 ，鼓 舞 了大 家参 与 建设 方 式 ，展 示 出 当代 家庭 的风 采 。通 过 自编 、 自演 大
，
思 想教 育管 理工 作作为一 项长期 的工作开 展下去 。而 在具体的思想教育过程中，就有一系列的工作要做 ， 其 中工会在 进行 思想教 育工作的过 程 中一 定要准 确的
了解和把握 职工 的思想实 际 ，贴近 他们的 生活 ，从 而 更加 有针对 性的开 展教 育管理工 作。对于职 工 的思 想 教 育来说 ，职工拥 有什 么样的世界 观 、人 生观以及价 值 取向都影 响到职 工的言 行 ，关 系到企业 的发展 。在 这 方面工会 应该 强化职工 立足本职 工作 岗位的基础 教 育。其 中重 点就是要 让职 工明确 自身的工 作职责和 对 国家经济建 设的 重要 作用 ，从而树立 起他 们的责任 意 识 。其次就 要做好职 工的 基本政治思 想常识 教育 。加 强职 工的政 治思想 教育重要 的就是让 广大 的员工及 时 的认识 和 了解 到 国家 最新 制 定 和颁 布 的 一些 法 律 法 规 ，特 别是 在 进行 教 育 的过 程 中 要让 广 大职 工 了解 工会法》 、 劳 动法》 、 （ 《 劳动 合同法 等方面 的 基 本 知识 ，这 样一 来 职 工 既能 够 明确 相 关 的法 律 法 规 ，避免相 应的 纠纷 和权 益损害 ，同时也 能够把职 工 的个 人愿望 与企业 建设客观 需要统一 起来 ，事项共 同 进步 和发展 。与此 同时就是 要提高职 工的科 学理论 素 养 ，工会应 该在这 方面加 强宣传和 教育 ，用 科学的 思 想理 论教 育职工这 个根本 ，用科学 的思想理 论知识 去 武 装职工 的头脑 ，确保职 工拥有社 会主义 核心价值 观 取 向，从而 实现企 业的长远发展与和谐发展 。
浅谈如何做好国企职工思想工作
浅谈如何做好国企职工思想工作摘要：随着社会的不断发展，企业职工的思想也深受影响，逐步呈现出多元化的特点。
企业要想实现长久的发展，加强企业职工思想工作非常重要，提升职工的工作积极性，使企业形成强有力的凝聚力是重要的保证。
本文立足于市场经济背景下，分析企业职工存在的思想问题，探讨如何加强企业职工的思想工作的策略方法。
关键词：思想工作；企业职工；策略在社会主义改革与市场经济不断发展的影响下，企业职工的思想呈现出很多问题，而且这些问题日益突出。
企业需要高度重视员工的思想变化，同在企业职工的思想工作方面应当加大力度，为企业实现可持续发展创造积极的条件。
一、思想政治工作的重要性随着改革开放的日益深入，受外界环境的影响，职工思想的独立性和多变性明显增强，特别是建筑企业点多、线长、员工高度分散，企业思想政治工作面临的任务更加繁重，所要解决的问题更加复杂。
改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
企业发展，需要进一步帮助干部职工认清面临的新形势、新任务、新要求，认清前进中出现的各种问题和困难，消除职工思想上的困惑、疑虑等各种思想障碍，不断提高自身素质，充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。
社会稳定，需要企业教育和引导职工坚定理想信念，树立正确的人生观、荣辱观和价值观，提高思想道德素质，理顺情绪，及时化解矛盾，抵制消极影响，增强发展信心。
所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性。
二、思想政治工作存在的问题（一）面对企业的优化调整，企业员工在思想上患得患失对企业不断优化调整，是企业实现发展的必然选择，企业结合实际发展需要，结合具体岗位需要，合理分配利用企业员工，如此导致很多员工背负了沉重的思想包袱，怕离开原有的工作岗位，情绪过于焦虑，因此惊慌不安，抵触情绪十分强烈。
浅谈如何加强思想教育工作筑牢航务职工思想基础
70作者简介：贾璐（1985— ），男，汉族，江苏淮安人。
主要研究方向：政治思想工作。
重视思想教育是我们党的优良传统和政治优势，是保持党的先进性重要抓手。
在航务系统大力开展思想政治教育，有利于夯实职工思想基础，统一思想，激发干劲，促进航务事业新发展。
航务职工是江苏交通战线上的重要力量，为保障社会经济发展发挥着积极作用。
加强宣传，做好航务职工的思想政治工作，筑牢思想根基，有利于提升干部职工干事创业激情，促进航务事业新发展。
做好航务职工思想政治教育可以从以下几方面入手。
一、贴近岗位，分类做好教育苏北运河全长四百多公里，沿线10个船闸，4个航道站和1个应急保障中心共15个基层单位，线长、点多、人员不集中。
不同单位、不同岗位职工关注点不同，思政教育的内容应该根据职工思想“量体裁衣”，有针对性的开展思想教育活动。
开展分类指导思想教育，对一线和后勤管理人员教育内容要精挑细选，把握好侧重点。
船闸职工是苏北运河航务职工的主体。
作为苏北运河的基层船闸，工作人员的主要是一线放闸管理人员，大部分人员都是固定岗位几十年，工作内容直面船员，调度船舶过闸、应答船员提问、解决船员实际问题。
这些一线职工是苏北运河工作的基石，了解他们工作困难、家庭生活，开展谈心活动，选好教材，做好思想政治教育，筑牢一线人员的思想基石，把一线职工的思想统一到服务船员、服务水运工作中是基层船闸思想政治工作的主要方向。
船闸的另外一部分人是后勤人员，是单位的管理者。
面对这部分人侧重传达讲解上级的政策、最新的国家领导人的讲话等，将航运动态、领导决策分析透、宣传到位，为这些管理人员的工作活动提供坚强的理论支撑，提升他们的工作能力和水平，坚定道路自信、理论自信。
二、锻造队伍，提升思政教育水平师者，传道受业解惑也。
习总书记强调，办好思想政治理论课关键在教师，关键在发挥教师的积极性、主动性、创造性。
要发挥不同专业，不同领域教师的作用，为航道职工宣传讲解的教师，可以是研究思想政治的学者、可以是单位党政负责同志，可以是航务政工人员、甚至还可以是普通的一线职工。
浅谈如何做好职工思想政治工作
、
加 强 和 改进 企 业 职 工 思 想 政 治 工 作 是 一 项 重 大 而 紧 迫 手 逐 步 建 立 与 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 相 适 应 ， 目标 明 确 、 责权
的任 务
（ 一） 做 好 基 层 思 想 政 治 工作 是 端 正 员工 思想 的有 效 手 段 。
政 治工作能深入到每一个企业 、 每一个车 间、 每一个家庭 、 每 一 职工 思想 实际进行 教育引 导， 帮助 职工树立 正确 的观 念 ， 消除
个人 ， 就能最大 限度地 发挥员工的积极性 、 主动性和创造 性， 企 思想 上 的 疑 虑 ， 认识上 的困惑， 心态上 的失衡； 二 要 紧 紧 围绕 企 业 的改革和发展就有 了最广泛 、 最坚实 的群众 基础和取之不 竭 业 的生产 经营来展 开， 根据企业 生产经营 的 内在规 律 ， 按照集
政 治工作 帮助基层 员工分清 是非 、 排除干扰 ， 把 握正确 的前进 承 中 创 新 ， 在 改革 中加 强 。 要 敢 于 摒 弃 那 些 过 时 的 工 作 手 段 和 形式， 大胆吸 收成 功的经验 和方法， 以一切 有利于工作开展 、 有
溶入现代 企业管理 之中 ， 成 为 企 业 走 向市 场 ， 发 展 壮 大 的 重 要
的 力量 源 泉 。 中教育与 经常教育 相结合 ， 岗前 教 育 和 岗位 教 育 相 结 合 ， 强 化
二、 对 当前思想政治工作 的几点观 察
行政手段与耐心疏导相结合 的原 则， 把 思想政 治工作贯穿于生
当前 ， 企业思 想政 治工 作普遍有 所加强 ， 并结合 企业实 际 产经营销售的各个环节 ； 三要注重发挥领导干 部的示范带动作
三、 做 好 思 想 政 治 工作 的 几 点思 考
浅谈如何做好员工的思想教育工作
浅谈如何做好员工的思想教育工作前言员工的思想教育工作对于企业的发展至关重要。
作为管理者，如何做好员工的思想教育工作，不仅关系到员工的个人发展，更关系到企业的整体发展。
本篇论文就如何做好员工的思想教育工作进行探讨。
员工思想教育的重要性在当今社会，企业的竞争越来越激烈，人才的竞争也变得愈发激烈。
企业成功的关键在于拥有一支素质高、思想活跃的员工队伍。
为了让员工更好的投入到企业的发展中，提高员工的生产效率和质量，企业需要做好员工思想教育工作。
如何做好员工思想教育工作建立正确的价值观员工的思想教育工作必须以建立正确的价值观为前提。
价值观对员工的个人行为、步履、思维方式等方面都有重要影响，而员工的思想教育也是以提升员工的整体素质为重点。
因此，企业在做好员工思想教育工作时，必须要注重价值观的培养。
为员工提供持续学习的机会员工思想教育工作不能只注重短期内的效果，更应该注重长期效果。
而提供持续学习的机会，可以让员工不断学习，不断进步，从而实现真正的发展。
企业可以通过组织各种培训课程、阅读讲座、工作经验分享等方式为员工提供持续学习的机会。
规范员工的行为规范员工的思想教育工作也涉及到员工的行为规范。
行为规范不仅指员工的职业操守、行为规范、日常谈吐等方面，也包括员工对于工作中的各种规则、制度的遵守情况。
建立规范的员工行为，有助于提高企业整体的管理效率，并让员工更好地了解自己的职责和任务。
培养团队合作意识团队合作意识对员工思想教育工作同样非常重要。
通过培养员工的团队合作意识，可以让员工更好地相互协作，更好地完成企业的任务和目标。
团队合作意识的培养也可以提高员工的工作效率，并提高企业的整体业务水平。
结论在进行员工思想教育工作时，企业需要注重多方面的因素，例如建立正确的价值观、提供持续的学习机会、规范员工的行为规范和培养团队合作意识等。
通过进行有效的思想教育，企业可以更好地推动员工的整体素质提升，实现企业的可持续发展。
浅谈如何做好地铁企业员工思想政治工作
浅谈如何做好地铁企业员工思想政治工作摘要：目前在地铁企业中做好职工的思想政治工作并充分发挥作用已引起了企业领导的重视，因此做好职工的思想政治工作至关重要。
地铁企业应该从强化队伍建设、改进工作作风、深化服务意识入手，对实际情况进行调查，根据所出现的问题采取职工思想政治工作，着力构建企业“大政工”模式，推动企业又快又好的发展。
关键词：地铁企业；职工思想；政治工作确立新的工作理念是企业发展不竭动力，思想引领行为。
做好思想政治工作，有助于激发职工的积极性、创造性，提高企业的凝聚力、向心力。
一、做好思想政治工作，其意义是十分重大的1.1增强核心竞争力经济的快速发展使得企业之间的竞争越来越激烈，而员工作为企业发展过程中的支柱，做好员工的思想政治工作可以有效提升企业的凝聚力与战斗力，促进企业各方面工作的顺利开展。
通讨开展思想政治工作，能及时掌握职工思想动态并及时给予员工正确指导，能及时解决各种冲突，促进职工工作积极性、主动性的发挥，创建和谐向上的工作氛围，从根源上增强企业的核心竞争力。
1.2提高企业经营管理水平经营管理水平对于企业的发展具有重要影响。
思想政治工作对企业各部门经营的各个环节都会产生潜移默化的影响。
及时做好思想政治工作能够切实提高管理层人员的自身修养与思想高度，促进企业各管理制度高效运转，促进企业整体经营效率的提升。
提升思想政治觉悟能够推动管理人员进行合理调整以适应时代发展的需要，降低实施过程中传统思想造成的障碍，有助于推动企业现代化发展[1]。
1.3给企业健康发展提供了思想保证做思想政治工作，就是要把关心人、帮助人、温暖人作为切入点，帮职工清除思想中的小结，在人们中间搭建起一座桥梁。
协调员工之间的日常关系、处理工作和生活上的冲突、有效地保护员工的切身利益、满足员工的精神需求，这一切对于企业的健康发展都具有良好的推动作用。
二、地铁企业员工思想政治存在的问题2.1员工思想压力大我国的建设正处在飞速发展时期，有着广阔前景的情况下还存在着一定的挑战。
分析员工思想教育工作总结
分析员工思想教育工作总结员工思想教育工作总结。
员工思想教育工作是企业管理中至关重要的一环，它直接影响着员工的工作态度、情绪和绩效。
通过对员工思想教育工作的总结，我们可以更好地了解其重要性和影响，以及如何有效地进行思想教育工作。
首先，员工思想教育工作的重要性不言而喻。
员工是企业的核心资产，他们的思想和情绪直接影响着工作效率和质量。
良好的思想教育工作可以帮助员工树立正确的工作态度和价值观，增强团队凝聚力，提高工作积极性和创造力，从而为企业的发展和进步提供有力支持。
其次，有效的员工思想教育工作需要具备一定的方法和手段。
首先，企业需要建立健全的员工思想教育体系，包括制定相关政策和规定，开展员工培训和教育活动，建立良好的沟通机制等。
其次，企业需要注重员工个性化的思想教育工作，因人而异地制定教育方案，关注员工的心理健康和工作需求，帮助员工解决工作和生活中的困惑和问题。
最后，企业需要不断创新思想教育工作的方式和内容，结合员工的实际情况和需求，灵活运用多种教育手段，如讲座、培训、心理辅导等，使员工能够在不同方面得到有效的思想教育。
总之，员工思想教育工作对企业发展至关重要，它需要企业高度重视并付诸实践。
通过总结员工思想教育工作的经验和教训，我们可以更好地指导企业的思想教育工作，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供有力支持。
希望企业在今后的思想教育工作中，能够更加注重员工的心理健康和工作需求，创新教育方式和内容，为员工提供更好的思想教育服务。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育【摘要】青年职工作为国家的未来和希望，思想政治教育显得尤为重要。
当前青年职工面临着思想政治教育的问题，必须加强相关工作。
加强青年职工思想政治教育不仅是必要的，也是迫切需要的。
可以通过多种方法和途径来实现这一目标，同时需要建立健全长效机制和组织保障。
只有这样，才能推动青年职工思想政治教育深入开展。
加强青年职工思想政治教育的重要性将得到进一步凸显，同时也将为青年职工思想政治教育工作带来新的发展机遇。
通过这些措施，可以更好地引导和培养青年职工正确的思想观念，为他们的成长和发展提供有力支持。
【关键词】青年职工，思想政治教育，加强，必要性，方法与途径，长效机制，组织保障，深入开展，重要性，发展机遇1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工是国家的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到国家长治久安。
青年职工思想政治教育的重要性不容忽视。
青年职工处于人生的关键时期，他们的价值观和世界观正在形成和建立，因此思想政治教育对于他们的思想觉悟和道德品质的培养至关重要。
青年职工在工作中需要充分发挥自己的作用，只有思想政治教育得到加强，才能提高他们的综合素质和能力，更好地适应社会发展的需求。
青年职工是工会组织的重要群体，加强思想政治教育有助于增强他们的组织觉悟和团结协作意识，推动工会事业的健康发展。
加强青年职工思想政治教育是建设社会主义现代化国家的一项重要任务，也是实现中华民族伟大复兴的关键之举。
只有不断提升青年职工的思想政治品质和素养，才能为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
1.2 当前青年职工面临的思想政治教育问题社会环境的快速变化给思想政治教育带来挑战。
随着经济的快速发展和社会的多元化，青年职工面临着来自各个方面的信息冲击，思想观念多元化，对于传统思想政治教育的接受程度也在下降。
传统的思想政治教育方式滞后于时代发展。
目前的思想政治教育方式大多停留在书本知识灌输和口号宣传阶段，缺乏针对性和吸引力，难以引起青年职工的兴趣和共鸣。
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浅谈如何做好职工思想教育工作当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。
职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。
一是“情”。
即：动之以情。
感人心者，莫过于情。
带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。
如果没有感情基础，则与职工貌和心不合。
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。
”为此，我们要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。
二是“理”。
即：晓之以理。
随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，非公有制经济迅速发展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大，对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。
要坚持以理育人，做到“四讲”。
首先，把做人的道理讲清，让他们明智。
其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。
再次，把发展的意义讲透，使他们安心。
第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。
三是“导”。
即：导之以规。
一方面，坚持正面引导。
国家经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。
分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导，引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。
如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。
另一方面，加强心理疏导。
现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。
要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。
四是“度”。
即：严而有度。
职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。
为此，思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段，树立“以人为本，职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。
五是“诚”。
即：以诚相待。
对待职工要诚实守信，做到以心交心。
要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。
要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。
领导和职工要以诚相见，相互信任。
要面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。
六是“行”。
即：身体力行。
首先，要求职工做到的，自己首先要做到。
要求职工不做的自己不能越雷池半步。
其次，要加强自身修养，注意检点生活，以自己的品质，给职工以良好的影响。
再次，要经常换位思考。
多从职工的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。
遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议，要虚怀若谷、从谏如流。
要与职工打成一片，真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。
七是“帮”。
即：帮在根本。
思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位，把服务职工作为核心。
首先是帮思想。
要加强对职工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，丰富职工的知识。
其次是帮长远。
领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育职工爱岗敬业，忠实履行职责，更要为职工的未来考虑，把帮助职工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。
再次是帮立志。
要教育引导职工认清自身优势，增强自信心，勇于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。
八是“念”。
即：念在职工。
必须坚持“职工利益无小事”的思想，事事想着职工群众、处处关心职工群众。
面对职工群众的疾苦，痛在心头、记在心里；面对职工群众的困难，千方百计解决、真心实意帮助；面对侵犯职工权益的事情，挺身而出，尽心尽力维护。
只有这样，才能赢得广大职工的心，赢得广大职工的敬重。
加强青工思想教育培养敬业爱岗精神据了解，承公司青年员工约占全公司员工的60%，绝大部分青年员工在平凡的岗位上兢兢业业，努力工作，为公司的发展奉献青春和智慧。
近些年来，又有一些高等院校的大、中专毕业生不断进入公司，加上今年公司加快建设步伐，一些年龄大的干部职工得到"内退"，使全公司员工队伍进一步向年轻化迈进，青年员工逐渐成为公司建设发展的主力军。
显然，在新形势下，如何调动青年员工的积极性，发挥其先锋队和排头兵作用，对完成全公司生产经营目标和公司未来的发展关系重大。
笔者就此发表一些浅见。
一、青年员工思想类型的划分要搞好青年员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。
据笔者观察，目前青年员工队伍状况可分为如下几种类型。
1、进取型。
这类青年员工思想比较活跃，对工作具有较强的责任心和奉献意识。
他们追求进步，渴望成才，关心公司改革改制和重组问题，关心公司的生产经营状况，他们立志献身公司的发展事业，是青年员工队伍中的主流。
2、现实型。
这类青年员工的文化层次较高，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾，崇尚"耳闻是虚，到手是实"的人生哲学，往往以身边的变化和个人体验观察形势，要求干实事，讲实惠。
3、自主型。
这类青年员工有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，乐于在实践中追求自我价值，寻找生活中的"坐标"。
4、渴望型。
这类青年员工爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。
甚至与领导唱"对台戏"。
5、悲观型。
这类青年员工大部份性格内向，整天只守着"家庭--岗位"这两点一线上。
对公司的事情和国家大事不关心，只看到眼前的困难，看不到美好的未来，如遭到某种挫折时，对前途失去信心。
6、懒散性。
这类青年员工纪律性差，把公司的规章制度视为"清规戒律"。
把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，福利待遇讲攀比，生活贪图享乐，组织纪律涣散，得过且过的混日子，虽然这种青年员工不多，但造成的负面影响很大。
二、造成青工不同思想状况的主要原因。
1、人生观和道德观不相同。
具体的说，就是每个人对党的认识和态度、对国家、民族的感情、对公司建设事业的认知度，以及个人的性格等。
这些因素长期以来学习积累和在社会实践中形成的，不是靠感情冲动或是一朝一夕可以改变的，世界观一旦形成，就能强烈持久的支配人们的行动。
2、具体事件的刺激。
每个人在工作中会遇到一些愉快或不愉快的事情，如提职晋升，增加工资，评选先进，下岗分流等等，如果自己走运，就会提高自己的工作热情，反之则相反。
3、环境因素。
主要是单位领导、同事之间以及上下左右形成的人际关系，这些对人们的工作态度也会产生一定的影响。
以上三种因素在实际工作中交织在一起，对青年员工起着主导和持久的作用。
三、加强青工思想教育，培养敬业爱岗精神的有效途径。
1、从关心爱护出发，加强正面教育和激励。
青年人处在成长阶段，特别需要鼓励和引导，一个优秀领导者，总是能够根据青工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把青年员工的积极性才能引导到守成本职工作的轨道上来。
具体地讲，就是领导者在政治上要关心青年员工的进步，在生活上要关心他们的疾苦。
如果领导者能把每个青工的利益视为自己的利益，把职工群众的疾苦视为自己的疾苦，那么员工就会感受到大家庭般的温暖，就会自觉的尊敬领导，执行领导的决策，心往一处想，劲往一处使，共同为完成本单位的生产工作目标而努力拼搏。
2、把握青年员工的思想脉搏，找准思想政治工作的突破口。
（1）选择共同点进行引导。
指的是干部员工与领导之间在思想感情和目标追求上的共同点，它包括共同的利益，共同关心的话题，以及一些"人之常情"感情是领导与群众沟通的桥梁，目标是连结思想行为的纽带。
领导者在做青工的思想政治工作时，如果能找准了感情和目标上的一致点，进行正确引导，就能增强整个单位的凝聚力，形成团结奋进，改革创新的局面。
（2）抓住闪光点予以助动。
闪光点即一个人的特长和优点。
青年员工既有优点也有缺点，抓住他们的优点和长处予以鼓励和表扬，就能有效的消除自卑感，激发进取心。
（3）选择需求点加以疏导。
青年职工有各种需求是正常的，领导者应针对他们的需求做工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
可根据青年人活泼好动的特点，开展多种多样的文体活动，增强集体观念，激发工作热情，想方设法解决他们在住房方面的困难，使他们更加安心工作，对通过德、能、勤、绩等全面考核合格的优秀青年员工该提拔的提拔，该奖励的奖励，满足青年人的上进心，激发爱岗敬业精神。
（4）选择挫折点加以劝慰。
某些青年人在工作岗位上受到一些挫折，对此要具体分析，从善意出发，进行劝导，促其向积极的方面转变挫折为前进的动力。
3、按照德才兼备的原则，大胆使用年轻人，为其提供施展才华的机会。
每个员工都有上进心，青年人尤其如此，作为领导者，应该掌握青年员工的思想状况，了解他们在想什么，从而把他们的思想引导到正确的轨道上来。
另外，还要做好人才的培养工作，为青年员工创造条件，鼓励他们自学成才，通过开展岗位培训，技术比武，在岗自学等活动，营造比、学、赶、超的学习氛围，塑造爱岗敬业的模范人物，做到以点带面，才能更好的为公司建设事业服务。