企业职工思想教育工作的着力点

企业职工思想教育工作的着力点在市场经济条件下，企业职工的思想教育工作关乎一个企业的发展和壮大，甚至影响市场经济平稳快速发展，将企业职工的思想教育工作抓紧抓好能够推动企业的发展。

在企业发展过程中，潜移默化地将一些先进的企业管理理念、管理方法融入到企业日常管理中，为企业改革发展及市场经济发展发挥积极的促进作用。

为此，企业职工的思想教育工作必须从以下几方面着手，找到相应的可依托着力点。

一、捋清企业职工思想教育工作思路捋清企业职工思想教育工作思路最重要的是要完善思想教育工作的载体建设，努力推动思想教育载体化，在进一步寻找和完善载体的过程中，创新发展，开辟企业职工思想教育的新路子。

一方面要完善企业职工思想教育的文化载体。

企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，是从人的思想、观念、感情出发来协调群体的一种行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。

要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好平台和载体，使思想教育工作渗透到企业生产经营的各个环节，进而在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

同时，还要注意加强服务文化建设，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化服务意识，改进工作作风。

另一方面要完善企业职工思想教育的队伍载体。

思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系，有效结合。

将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，充分调动企业职工的积极性和创造性。

既要完善领导班子建设，又要提高政工干部队伍的整体素质，注重理论学习，提升自身素质，用自身品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、坚持企业职工思想教育工作以人为本企业职工思想教育工作必须坚持以人为本，企业发展的动力是发展生产力，这其中最主要的因素就是人，要做到以人为本需做到以下几点：首先，要以职工为重点，尊重职工。

在企业思想教育工作引导职工自我认识自我发展自我完善的教育过程中，企业领导和企业思想教育工作者要将教育与关心职工需求联系起来，并在讲规则讲制度的同时，做到待人处事公平合理。

此外，对企业职工要予以恰如其分的激励激发员工的荣誉感，绝不能伤害职工的自尊心，要正确的引导员工，这样才能发挥职工对工作的创造性和积极性。

思想教育关系到职工的思想和利益要求，而关心职工会使企业更具生命力，因此要从基本入手，从实际出发，做好关心职工工作，利益得到保障职工才会积极地投入到企业中，给企业带来良好收益。

其次，要以思想教育为主，提高企业职工素质。

要适应经济的发展，加强企业的竞争力，就必须对职工采取教育来提高其素质，使之树立正确的人生观和价值观。

在教育过程中，要建立适应的理念并将它渗透到企业职工思想教育的过程当中。

三、注重企业职工思想教育工作情感投入和心理疏导企业开展思想教育工作必须围绕职工的实际问题，努力克服解决职工的难点和焦点问题，调动职工的积极性。

如果仅有正确的思想教育工作，而不重视解决职工关注的问题，思想教育目标很难得以实现。

为此，要把职工的困难和解决困难的方案纳入到思想教育工作中。

首先，在思想教育工作情感投入上，要通过各种各样的形式，针对职工的基本生活来开展活动，关心职工，给职工送温暖，为职工办好事。

思想教育工作者要对职工在感情上、生活上、经济上给予帮助，保障职工的基本权益，为职工办实事，切实解决职工的后顾之忧。

其次，在心理疏导方面，思想教育过程中也要加强因企业发展变化而对职工心理造成的压力的疏导，开展心理健康教育，如在日常思想教育方面，对职工的心理问题进行针对性的心理知识辅导，缓解其心理压力，并帮助职工学会在遇到心理问题时学会自我调节、自我发泄。

还可以建立心理辅导机构，聘请心理咨询师，开展心理健康课程，定期对职工进行辅导，为职工提供有效的心理健康服务。

企业利用各种方式开展活动，使企业职工释放自己的不良情绪，在减少职工压力的同时，还可以培养团队意识，扩大职工之间、职工与干部之间的交往，增进党群、干部关系，有利于营造企业和谐文明、健康发展良好的氛围。

四、把握企业职工思想教育工作的基本原则在社会主义市场经济体制下，随着企业制度的不断完善，企业要做好职工思想教育工作并正确发挥思想教育的作用，必须把握几个原则：第一，思想工作必须坚持正面教育为主，使之起到正确的引导作用。

用正确的观点来对职工进行教育，否定一些不正确的理论观点，引导企业职工树立正确的观念和爱岗敬业的意识。

另外，运用成功人士、先进人物的事迹教育活动来启迪企业职工，将他们成功的经验、先进事迹与职工分享和体味，给职工努力向上的精神力量。

第二，将管理理念融入到企业中，企业管理者既要对生产经营负责，又要对企业职工的思想教育进行管理，以有效的思想教育为重点，推动企业的发展。

第三，将解决思想问题与现实问题相结合。

随着发展，职工对社会的需求会越来越多，所以，企业思想教育工作的展开，要做好将这些问题与思想教育想结合的文章，进行管理，既要解决思想问题又要解决现实问题，在解决实际问题中贯彻思想教育，为职工排除困难，疏导职工的情绪，保证职工的利益，实现思想问题与现实问题相统一。

五、关注企业职工思想教育工作的质量企业对思想教育工作树立什么样的观念，用什么观念去评价思想教育工作的质量，是一个比较复杂的问题。

对于企业思想教育工作开展的各项活动，以及健教课程或者心理方面的辅导，这些都不能作为衡量思想教育工作成败的标准，这些仅仅是思想教育工作的外在表现形式，不能反映内在的效率。

尽管这些形式在一定程度上对工作的有效性产生影响，但形式只能是思想教育工作的标记，并不是内在效率。

所以建立正确的思想教育工作的着力点，应把重点放在思想教育工作观念的建设上，以及完善思想教育工作评价机制的建立上，树立正确的观念，建立科学的工作评价机制，成为效果显示的标准，从而对思想教育工作做出公平公正的评价。

一方面，加大思想教育工作的实施力度，运用有效的手段去激励它的实施，提高思想教育工作者的觉悟，提高职工的认识水平，并把思想教育工作贯穿到企业的各个管理活动中，激发职工团结拼搏、敬业爱岗热情，以良好的精神状态投入工作。

另一方面，认清企业思想教育工作是企业获取经济效益不可或缺的源头工作。

企业提升经济效益，必须提高职工整体水平，只有通过建立实施扎实有效的评价机制，高质量高效率的开展工作，才能更好地发挥思想工作的巨大作用，把职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营中。

因此思想教育工作必须注重质量，使之与企业管理等实践相结合，并通过切实生动的教育，将企业的目标要求转化为职工的自觉行动，渗透到企业生产经营的各个环节，只有这样才能实现思想教育的目的，也才能对企业的生产经营产生良好的效果，创造优良的业绩。

六、推进企业职工思想教育实践工作的开展企业开展思想政治教育必须要掌握分寸，不能过多也不能过少，企业从实际情况出发，既要给职工相应的民主权力，又要使之严格遵守规章制度。

企业思想教育工作要以经济建设为中心，在维护好国家、集体利益的同时，维护好广大职工群众的利益。

切不可背弃职工群众的利益而作过多、过高的要求，要在实际工作中充分发挥广大职工的主人翁精神，充分发扬民主管理作风，使思想教育工作得以软着落，变“要我遵守执行”为“我要遵守执行”。

推进企业职工思想教育工作的开展，对企业的发展有关键性作用，所以要积极的推进思想教育工作的开展，适时地对新时期的工作提出新的要求，通过学教，提高职工自身素质，调动职工对工作的积极性，努力实现经济利益目标。

但如果企业思想教育单一，不分主次、不分类别地指导，势必缺乏针对性、实教性以及吸引力和说服力，所以要改变陈旧的思想教育工作模式，创新思想教育工作新方法、新途径，增强思想教育工作的成效。

七、创新企业职工思想教育工作的方法一方面思路要创新。

在领导方式上，应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。

要由“命令式、说教式”向“引导式、激励式、互动式”转变，做到因人制宜、因事制宜。

要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，采取多角度、多侧面的工作方法；在观念上，要努力培养职工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力，大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。

要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；在思维上，要把握工作的主动权，根据员工的实际需要，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。

另一方面机制要创新。

在激励措施上，应该是物质、精神双驱动模式；在内容上，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，坚持与企业各个方面工作整体配合，拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质，以建立并形成思想教育工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要八、结束语企业思想教育是企业经济工作的关键，在企业发展中发挥着重要的作用，思想教育工作必须切实做到研究以人为本的理念，提高对工作的实效性，提高企业职工思想教育工作才能更好地为企业带来发展。

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