如何做好新时期企业职工思想政治工作
做好企业思想政治工作的措施和建议
做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。
一是提高思想政治工作人员素质。
结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。
可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。
二是提高思想政治工作成效。
企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。
三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。
社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。
企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。
如何加强新时期铁路职工的思想政治工作
如何加强新时期铁路职工的思想政治工作【摘要】在新时期铁路职工思想政治工作中，需要加强思想政治教育，推进制度化建设，提升职工素质，开展宣传教育，加强党员教育管理。
通过深入开展教育活动，加强思想引导，不断提高职工政治觉悟和思想素质。
建立健全的制度机制，完善思想政治工作体系，提高工作效率和质量。
要加强形势政策宣传教育，及时传达党和国家最新政策，增强职工的政治认同和责任感。
要加强党员教育管理，提高党员的先进性和战斗力，引领广大职工向党中央对齐。
总结反思过去的工作，展望未来的发展，不断提升铁路职工思想政治工作水平，为铁路事业的持续发展做出贡献。
【关键词】铁路职工，思想政治工作，制度化建设，思想政治素质，形势政策宣传教育，党员教育管理，总结反思，展望未来1. 引言1.1 背景介绍在新时期，铁路职工的思想政治工作显得异常重要。
铁路作为国家的重要交通运输基础设施，承载着国家经济发展和人民群众出行的重要责任，铁路职工更是直接关系到铁路运输安全和服务质量。
随着社会经济的快速发展和信息化技术的普及，铁路职工思想观念的多元化和影响力也越来越大，思想政治工作面临着更为严峻的挑战。
在现实生活中，一些铁路职工思想上存在消极倾向，容易受到外部不良影响，影响到工作积极性和整体工作氛围。
一些铁路职工的思想观念陈旧，与时代发展脱节，造成了一定的思想隔阂。
加强铁路职工思想政治工作，提升他们的思想政治素质和政治觉悟，已经成为当前亟需解决的重要问题。
只有通过制度化建设、不断提升思想政治工作水平，才能更好地引导铁路职工健康成长，为铁路事业的发展保驾护航。
2. 正文2.1 加强铁路职工思想政治教育加强铁路职工思想政治教育是当前新时期铁路思想政治工作的重要任务之一。
铁路职工是我国铁路事业的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到铁路事业的发展和安全稳定。
要加强铁路职工的思想政治教育，首先要建立健全制度，明确思想政治工作的意义和目标，建立起完善的工作机制和纪律规范。
新时期思想政治工作要与时俱进
新时期思想政治工作要与时俱进随着企业改革发展的深入推进，作为一位行政管理工作者，做好本职工作面临新问题、新挑战。
按部就班、因循守旧的思想和做法，已经不能满足经济发展形势需要和职工群众的思想工作需要。
工作就必须言传身教、耐心仔细、教育与自我教育相结合，新作为、新发展、新动力，就必须与时俱进，开拓创新，打造思想政治工作的新局面。
一、“人不率则不从、身不先则不信”，坚持带头冲在前、干在先，思想政治工作与各项工作同向开展思想政治工作归根结底是做人的工作，首先本人身正为范、率民以正，人的工作是最复杂、最难做好的工作之一。
简单生硬、生搬硬套、不讲究策略、在思想上、方法上、机制上不求创新、是做不好的，必须坚持以人为本、更新观点、春风化雨，润物无声。
另一方面遇事能身先士卒、奋勇当先。
无论是在上面要求人还是在后面推动人，都不如在前面带动人管用。
以身作则、敢为人先。
在当今复杂的国内外形势下，面对繁重的改革发展稳定任务，必须做到表率、打头阵、实干担当，充分发挥自己模范带头作用。
二、“心中有信仰，脚多岐路、今安在？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”心中有信仰、脚下有力量不忘初心、方知使命，方能担当，方得始终。
初心即为人民服务的初心，立足本职工作、“不驰于空想、不鹜于虚声”，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践。
把开展“不忘初心，牢记使命”转化为“为美好的事业生活奋斗的动力”做一名心中有信仰、肩上有担当、脚下有力量的党员干部，通过利益的激励作用、情感的感化作用、榜样的示范作用、环境的熏陶作用，使职工群众在潜移默化中受到教育，只有把党的初心使命铭刻于心，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。
三、“明者因时而变，知者随事而制”要把思想政治工作做在日常、做到个人新形势下创新宣传思想工作要转变观念，大胆创新。
思想上由被动向主动转变，必须打破过去的思维方式，从实际出发，注重艺术、增强效果，思想政治驾驭时刻关注党和国家的发展形势以及国内外的局势变化，树立崇高的理想和远大的目标，思想政治工作是各项工作的生命线、面对的不是高度集中的体制和十分封闭的环境，而是一个更加开放和千变万化的世界，结合不断变化的形势作专门深入的工作，与时俱进，理论与实际相结合，以行动感染人，使受教育者心锐诚服，又要有很强的针对性。
浅谈如何做好新时期企业思想政治工作
浅谈如何做好新时期企业思想政治工作周新萍新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人、的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。
随着经济体制、经济结构的变化，社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。
给企业思想政治工作带来了许多新的问题。
企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，一个企业如何在新时期做好职工的思想政治工作是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
一、思想政治工作要务求“实”受传统思想政治工作的影响，我们思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
日常的针对性教育应密切和企业的生产经营管理相结合，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么变为职工关心什么、议论什么我们就讲什么的工作作风。
要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。
做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。
所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，利益得失是观念转变的重要动因。
因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。
要经常进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，据调查，不同年龄段员工的需求各有不同，２４—３５岁的员工和１８—２４岁的新员工一样，最关心能否学到技能，是否有晋升的机会；３５__________—４４岁的员工把底薪和学习放在首位；而４５岁以上的员工要求的不再是学习和晋升，而是好的养老计划。
新时期企业职工思想政治工作的有效途径
CHINACOLLECTIVEECONOMY ■吴魏禾摘要：职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设"个性化需求、信息应用泛化以及职工中心化都是新时期职工思政工作中的重要变化特点，文章从思想认知、方式创新、队伍建设、体系健全等方面深入探究改进办法，以促进思政工作价值的充分发挥"关键词：新时期；思想政治工作；职工管理新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，国有企业思政工作内容与形式都需随之调整,才能契合新的工作需求"职工群体在国企稳定持续发展中扮演着重要角色,生产经营与管理工作都需各级开展,保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感,才能实现工作效生产的提升"以国企要重职工思政工作革新的要性,认工作中在的各种问题,以此为参考探究针对性与实效性的,企业化的，为国企新时期的稳定发展予以更持"一、新时期职工思想政治工作的基本概述新时期国企发展着问题,企业内,更企业文化正是其中之一，证国企职工具备更积极的工作意实现职工与企业发展的化也是的,职工思政工作是、实的主要，需合时对思政工作加以，以-发"思政工作在职工思想、工作认度、思想问题的理中现的“力有”，必须对当下思政工作加以，作为工作重要参考"，个性化需求。
职工思想问题主要泛化，各种思想的，再加工作节奏较快，缺乏合理的情绪宣泄方法，生活工作因此,以在开展思政工作时从职工个性化需求入手，实际思想困扰,予以更具针对性的解决办法，而不能固守整体性思政活动开展形式"二，重信息技术的"信息技术广泛背景，需重信息技术在思想政治工作中的，交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然,使职工在虚拟空间中放开自我，思想政治工作开展效果"三，应以职工为中心。
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅谈如何做好新时期煤炭企业职工思想政治工作
管理纵横 ｌ Ｓ ｗｅ ｅ ｐ ｉ ｎ ｇ Ｏ Ｖ Ｂ Ｆ ｔ ｈ ｅ Ｈ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ￣
浅谈 如何做 好新时期煤炭 企业职工思想政治工作
姚 永 康 开 滦 煤 业 公 司人 力 资 源部 ０ ６ ３ ０１ ８
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何做好新时期企业职工思想政治工作
邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。
现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。
那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。
为此，首先应在深入细致上下功夫。
无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。
切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。
其次，在具体实施上不套模式。
实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。
要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
再次是要持之以恒。
人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。
政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。
其次，要有精的机制。
党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。
善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。
最后，要有精的本领。
党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。
过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。
这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。
因此，要加强政治教育的层次性。
首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。
仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。
其次，区分层次要在教育内容上有所区别。
要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。
再次，区分层次要在解决问题上有侧重。
要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。
4、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。
讲求授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。
党务干部要做到三点：一是巧用经典。
这就要求党务干部多多掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等经典理论，用经典的智慧启迪人。
二是善于对比。
要学会利用古今中外的历史进程，科学对比，向职工讲明国家和企业在改革开放中取得成绩。
三是会释疑。
要会利用身边的具体事例，为职工解疑释惑。
另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。