最新新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。

它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。

在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。

因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、正确认识企业文化和思想政治工作1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。

企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。

思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。

两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。

2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。

两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。

企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。

两者相辅相成。

企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。

二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。

从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。

生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。

国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。

通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

第二，在国有企业内部管理方面。

在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求，同时在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

三、企业文化与思想政治工作的联系和结合新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变，所以创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,适应不断变化的新形势。

1、探索企业文化与思想政治工作的结合点。

找出企业文化与思想政治工作的结合点,使两者相互影响、相互渗透、相互促进。

企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间。

企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

2、探索行之有效的思想政治工作载体。

一是教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,善于应用现代化传播工具,根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,开展不同的活动。

二是教育手段要新颖别致。

思想政治工作要紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,在方式方法上也要求活求新，充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道。

三是增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法要生动感人、形象直观,做到因人而宜,因事而宜。

四是选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,要经常分析和研究职工思想动态,抓住职工关心的热点问题,积极引导和教育,把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

3、健全思想政治工作管理机制。

一是建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。

二是建立综合治理预警与反馈机制，重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,牢牢抓住思想政治工作的主动权。

三是建立思想政治工作量化考核制度,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,激发思想政治工作者的积极性和创造性。

四、提高思想政治工作的方式方法1、创新工作机制。

随着企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到建立现代企业制度的进程。

因此，必须依靠思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。

2、丰富工作内容。

要善于捕捉员工思想动态，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育;二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育;三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育;四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。

3、拓展工作领域。

要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。

第一，要着力提高员工队伍的素质，采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业发展的要求。

第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。

在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。

第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，要注重运用先进典型影响和带动企业员工，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物。

4、提升工作效能。

随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工的思想影响越来越大。

为此，要因势利导，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。

五、小结在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

作为政工工作人员，必须在持续深入研究工作方式方法的基础上，不断实践、总结，才能达到进步、提高的目的，为企业思想政治工作做出最大的努力。

随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变，国有企业股份制与用工制度改革不断深化，农民工、出国劳务人员等员工群体大批涌现，员工思想观念多元化趋势日益突出。

思想政治工作的环境、思想政治工作的任务、思想政治工作的内容、思想政治工作的渠道与对象均出现了许多改变。

这些，给国有企业思想政治工作不仅营造了新形势下的条件，而且也指出了新形势下的课题。

一、新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的必要性随着经济和社会的不断发展，国有企业所面临的经营环境和社会环境也产生了巨大的变化，随着用工制度的改革和公司制的股份改革不断深化，以及劳务派遣人员和农民工等职工群体的大量涌现，国有企业职工的队伍结构发生了巨大的变化，出现了很多新的特点，职工的文化层次和思想观念呈现多样化。

面对新形势和社会发展的新任务，国有企业的思想政治工作明显的表现出了很多漏洞和不足，例如工作的方式和方法单一，工作人员的素质偏低，工作不能够覆盖到全体职工，缺乏必要的硬件设施和经费保障。

甚至有的单位根本就不重视思想政治工作，存在着削弱思想政治工作等现象。

居于这种情况，国有企业要想更好地为全面建设小康社会做贡献，就必须从稳定大局与维护改革的发展的高度出发，重新认识在新形势下加强和改进思想政治工作的重要性以及紧迫性，从实际出发增强做好思想政治工作的使命感、责任感。

新形势下加强并改进国有企业的思想政治工作，首先，我们必须高举中国特色的社会主义伟大的旗帜，深入贯彻落实科学发展观，将解决实际问题和思想问题二者有机结合起来，使之能够更紧密地贴近生活，贴近群众，贴近实际，努力创新思想政治工作的内容、形式、手段和方法，改革机制与体制，努力提高思想政治工作的科学化水平，以此来确保企业能够科学的发展，为创建和谐社会做出新的贡献。

其次，国有企业加强和改进思想政治工作必须将改革创新的观念贯穿于工作的全过程。

用改革的思路去寻找加强和改进思想政治工作的新方式、新方法，不断丰富思想政治工作的内涵，使企业职工和群众能够更好的接受思想政治工作熏陶。

此外，在新形势下国有企业的思想政治工作必须与大众传媒相结合，如手机、互联网等，借助大众传媒的优势去加强和改进思想政治工作。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题1、重视程度不够，认识存在偏差部分国企只重视效益与效率，思想政治工作被逐渐边缘化。

部分领导和员工片面地认为思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，出现了思想政治工作与企业经营管理工作相脱节的现象。

短时间内，企业可能获得较好的经济效益，可是思想政治工作跟不上，相当于企业的精神文明建设长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会凸显，不利于企业的可持续发展。

2、机构不健全，机制不完善部分国企对思想政治工作缺乏重视、投入偏少、流于形式。

健全的政工体制和运行机制是企业思想政治工作的基石。

部分国企，特别是一些中小型企业，由于对思想政治工作缺乏足够的认识和相应的投入，没有形成完善的思想政治工作体制和运行机制，造成机构设置混乱、冗杂，分工不明，责任不清，对企业的改革与发展造成了一定的危害。

3、思想观念循规蹈矩，缺乏创新精神部分国企思想政治工作方法因遁守旧，创新意识薄弱。

思想政治工作没有有机地融入现实工作中，一些呆板、僵滞、枯燥的方式方法使职工难以接受，导致对思想政治教育信任度降低。

思想政治工作应适应新时期的发展要求，符合创新的时代精神，在观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之更好的服务于经济建设。