国有企业思想政治工作常见问题与对策
当前国有企业思想政治工作面临的问题及对策
１ 思 想政 治 工作 的地 位 认 识 、
它主要表现在对思想政治 工作很难 形成稳定 的社会 共识 。 的人认 为 ， 有 市场经济靠价值 规律起 作用， 思想政治工作 在市场经济 中无能为力 ， 无所 作为 ； 的人 认为 ， 有 由于社会价值 取 向的变化 ， 物 质利益 调节的作用越来越大 ，思想政治 工作 的作 用越来 越小 ； 还有 的人认 为 ， 国有企业党组织从 直 接决策转 到参与决策 ， 思想政治工作从 “ 主导” 转 到 “ 服从 ”、 服务 ”的地位 ， “ 政工 部 门精 简 、 人员 减少等 。这些思想和舆论环境 给当前的企业思想 政 治１作带 来 了极大的 困扰 。 国有企业 ， 二 在 员工思 ■
党的十六届 四中全会确定 了当前和今后一个 时期 ，加强党的执政能力建设 的主要任务和各项 部 署 ，指出 国有企业党组织要适应 建立现代企业 制度， 完善丁 作机制 ， 强和改进思 想政治 工作 ， 加 充分发挥 政治核心作用 。当前 ，随着 国有企业经 营、 改革 、 发展 的不断深入 ， 业 内部思 想政治 ］ 企 二 作 遇到了新 的难 题 ， 需要 我们 不断研究新情况 ， 探
活动难度很大。 在国有企业内部 ， 经济关 系对员工 的影 响 比政治关 系更加 实在 、 直接 。 从手段 上看 ，
思 想政 治 工 作 侧 重 于 非 权 力 性 影 响 ，侧 重 于 思 想
二、 索国有企业思想政治工作的新思路 探 面对 国有企业经营丁作 中思想政 治 作面临 １ 的种种困扰 ，我们要积极探索新思路 ，研 究新办
些 国有企 业政 工干部 长期得 不到培 训 ， 知
识老化 ， 素质弱 化 ， 使思想政 治丁 作的改进和创新 ： 缺乏 内在动力 。 特别是在新的历史时期 ， 一些 闰有
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策近年来，随着国有企业改革的不断深入，面临的新问题也越来越多。
在这个背景下，国有企业思想政治工作也面临着新的挑战。
首先，国有企业员工思想观念的多元化使得思想政治工作面临困难。
随着网络的普及和信息的多元化，员工的思想观念也越来越多元化，而传统的思想政治工作模式已经难以适应这种变化。
这就需要思想政治工作以更加灵活和精准的方式来对待员工的思想观念，创造更为多样化的工作体验。
其次，国有企业员工对于企业文化认同度的下降是另一个面临的重要问题。
在国有企业改革的过程中，伴随着文化变革，传统的企业文化面临着巨大的打击，这使得员工的企业文化认同度逐渐下降。
为了解决这个问题，国有企业需要不断深化企业文化建设，形成更加灵活而强调价值观念的企业文化。
第三，国有企业在面对国际化的挑战时需要更为广泛的思想政治工作。
随着国际市场的开放，国有企业面临的竞争也变得更加激烈，因此思想政治工作需要广泛地吸纳和整合国际市场和平台的优势，以跨国合作为支点，来更好地服务企业的国际化进程。
第四，国有企业员工的年龄结构和文化背景发生了很大的变化，因此思想政治工作需要更加详细了解员工的年龄结构和文化背景，并根据不同的人群制定不同的工作内容和方法，以更好地满足员工的需求。
在面对这些新问题时，国有企业思想政治工作需要采取一系列对策。
首先，可以制定更加精准的工作计划和方案，以适应员工思想观念的多元化。
其次，可以加强与员工的沟通和交流，以提高员工的企业文化认同度。
进一步，应加强国际化的思想和文化交流，以推动企业的发展和进步。
最后，应加强员工的教育和训练，加强员工的技能和能力，从而更好地适应企业的变化。
总之，国有企业面临的新问题引发了思想政治工作的重视。
在国有企业改革的背景下，思想政治工作需要与时俱进，从而更好的整合各种资源，服务企业的发展进程。
国有企业基层党组织思想政治工作面临的问题及对策
国有企业基层党组织思想政治工作面临的问题及对策摘要：国有企业基层党组织思想政治工作面临的问题主要包括党员教育培训不到位、组织生活不活跃以及干部队伍建设亟待加强等方面。
为了解决这些问题，需要采取一系列对策，包括加强党员教育培训、落实“三会一课”制度，注重组织生活的针对性和实效性，加强干部队伍建设，选拔和培养优秀年轻干部等。
通过以上对策的落实，可以推动国有企业思想政治工作向更好的方向发展，为国有企业的创新发展和党的事业发展做出积极贡献。
关键词：国有企业；基层党组织；思想政治工作；面临问题；解决对策国有企业是党和国家的重要组成部分，基层党组织在国有企业思想政治工作中扮演着重要的角色。
然而，当前国有企业基层党组织思想政治工作面临一些问题，这些问题的存在，不仅影响了国有企业的发展和稳定，也制约了党的建设和思想引领的有效实施。
为了解决这些问题，需要采取一系列对策，充分发挥基层党组织的作用，推动国有企业思想政治工作朝着更好的方向发展。
1.国有企业基层党组织思想政治工作面临的问题1.1党组织的只能未能全面发挥职责不清晰：一些国有企业基层党组织在职责定位上存在模糊不清的情况。
有的党组织将主要精力放在日常管理工作上，缺乏思想政治工作的深入开展。
这使得党组织无法全面发挥维护党的思想路线、政治纪律和团结协调职工的作用。
机制不完善：部分国有企业基层党组织的工作机制存在问题。
例如，对党组织的工作目标、任务和指标未明确制定，缺乏有效的考核和评估机制，导致党组织的工作重心转移到形式主义上，忽视了思想政治工作的重要性。
干部队伍建设不足：一些国有企业基层党组织的干部队伍建设存在问题。
有的干部素质不高，缺乏理论修养和实践经验，无法胜任思想政治工作的要求。
同时，一些优秀的干部也存在流动性大、稳定性差的问题，导致工作连续性不足。
制度不健全：国有企业基层党组织的制度建设还不够健全。
一些企业没有建立完善的党组织运行机制和制度约束，在管理过程中存在随意性、主观性较强的情况，导致思想政治工作无法得到有效实施和监督[1]。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着市场经济的发展和国有企业改革的深入，国有企业思想政治工作面临了新的问题。
新问题主要表现在以下几个方面：一是员工思想理念的多元化和复杂化；二是企业外部环境的多元化；三是企业内部管理中存在的问题。
这些问题给国有企业思想政治工作带来了挑战，需要采取相应的对策。
一、员工思想理念的多元化和复杂化随着社会的变化和文化传媒手段的发展，改革开放以来多元化、个性化的思想观念不断涌现，特别是年轻员工的入职，思想意识更加多元化。
这就要求国有企业的思想政治工作要更加注重人性化、差异化，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
对策：1、理顺思想政治工作方针，采取差异化管理策略。
国有企业要针对员工的不同年龄群体、文化背景、工作经验、个性特征等特点，采取不同的思想政治教育措施，让每个员工都能找到自己的认同感和归属感。
2、注重积极心理学应用。
对于员工中出现的压力、焦虑、情绪低落等心理问题，国有企业应采用心理暗示、感受训练、心理疏导、心理辅导等方法加以解决。
3、引导员工正视矛盾。
国有企业思想政治工作要加强员工的思想教育，让员工明白任何一个社会环境下都存在矛盾，让员工学会正视自己面临的矛盾，增强矛盾解决能力。
二、企业外部环境的多元化市场经济的发展和国有企业改革的深入，使得企业外部环境更加多元化，竞争压力更加强烈，而这一现实也对企业的思想政治工作提出了更高要求。
对策：1、强化企业核心价值观的落地。
国有企业应将企业文化以更加人性化、多元化、包容性的方式，深入到企业各个方面，凝聚人心，激发员工的主人翁意识与归属感，让核心价值观真正落地。
2、建立企业与社会公信力联动机制。
国有企业要遵循诚信、公正、责任的原则，建立企业与全部社会公信力联动机制，不断激发社会活力与创造性，构建和谐稳定的社会秩序。
3、建立知识分享机制。
面对竞争不断加剧的市场环境，国有企业应加强内部的知识共享和组织协同，提高内部组织的综合实力，减少外部竞争的压力。
浅析国有企业思想政治工作面临的问题及对策
浅析国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：在当前的国企工作当中，开展思想政治的工作对国企员工的工作态度有着非常重大的影响，更是对企业的长远发展起着间接性的影响，而在国有企业的运营当中，占据着非常重要位置的就是对思想政治工作开展的成效了。
因此，本文就国有企业思想政治工作当中所面临的问题进行了探讨，并且提出了具体的对策，以期借鉴。
关键词：国企；思想政治工作；问题；对策引言随着现代社会的快速发展，因全球文化的逐渐交叉及融合，多种文化给企业员工们的思想所带来的影响也是非常大的，这就让国有企业在对员工思想政治工作开展方面带来的挑战也是非常大的。
在这样的形式之下，如何才能让国有企业的思想政治工作顺利的开展，是一个亟需要企业领导去解决的问题。
1当前国企思想政治工作中所面临的问题1.1在当前国企思想政治的工作中，企业对思想政治工作不够重视就当前国企开展思想政治工作的情况来看，国企对这项工作的开展所持续的时间较长，但是开展思想政治工作的成效在国有企业当中是根本就没有看到的。
在当前很多的国有企业当中，这项工作只是被当做表面工作进行的，领导部门对这项工作的关注程度永远都比不上企业其他环节的工作。
就因这一形式的长期存在，其结果就是企业的员工会逐渐对思想政治这项工作产生消极的态度，进而忽视了自身对思想政治的学习机会。
而在国有企业当中，出现这一现象的原因就是：企业领导层对企业开展思想政治这项工作的重视程度不够。
因为领导层自身都没有认识到该项工作对企业的重要性，没有认识到该项工作给企业所带来的积极作用，进而在企业开展这项工作的过程当中，并未投入到足够的精力，这样的话，企业所开展的思想政治工作就起不到实际的成效，更不用谈这项工作在企业中能够顺利的实施了。
1.2在当前国企思想政治的工作中，员工在开展思想政治工作时缺乏主动性在国有企业开展思想政治工作当中，除了企业领导层对开展这项工作不够重视之外，开展思想政治工作的员工对这项工作也没有认真的对待，可以说，有部分员工是用消极懈怠的态度对待这项工作的。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
国企党建思想政治工作的问题及对策
国企党建思想政治工作的问题及对策国有企业作为社会主义市场经济中的重要组成部分，加强内部管理，强化党建思想政治工作是保持国企先进性的重要途径，也是企业获得经营效益最大化的必要手段。
对于企业来说，就需要将党建思想政治工作作为重点对待，结合自身实际正确开展党建思想政治工作，但是，由于企业自身性质的特殊，加上党建思想政治工作开展的综合性和细致性特点，在当前市场经济环境下，就需要企业管理者正确分析和对待存在的问题，采取相应的解决对策以促进党建思想政治的有效性开展，推动国有企业的长远发展。
标签：国有企业党建思想政治工作重要性问题对策在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。
结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展，因此，从长远发展角度来讲，就必须要企业加强重视，充分认识到党建思想政治工作的重要性，从而采取有效措施予以改进和完善，保证企业的健康发展。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性1.有利于增强企业的内在发展动力，对企业发展起到引导作用在国有企业内部管理中，党建思想政治工作开展的首要任务就是激发企业的内在活力，凝聚企业合力，这与自身性质有关。
在经营发展过程中，难免不会因为系统的差异以及单位汇聚管理的不同而导致企业员工的思想观念各有差别，思想理念不相统一，加上国有企业的分支机构较多且复杂，工作地域较为分散，在延伸性管理上会有一定的难度，因此，党建思想政治工作的开展就要以国企自身目标为中心，把握企业员工的思想特点，对时代形势下的经营任务和决策部署的重点进行全方位宣传，帮助员工正确认识形势、明确任务、坚定信心，团结一心共同为企业发展奋斗，进而提升企业综合竞争实力。
2.可以保持企业社会形象，提高社会影响力对于企业来说，企业的社会形象是重要的无形资产，这种无形资产也是企业巨大的财富，纵观当前大多数国有企业，它们都有一个良好的社会外在形象，而正是这种外在形象使得其在未來发展中时刻保持先进性的内在要求。
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国有企业思想政治工作常见问题与对策
作者：宋敏
来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期
文/山西晋煤集团沁秀煤业有限公司 宋敏
【摘要】本文从国有企业思想政治工作的常见问题展开分析，并以此为依据，提出创新思
想政治工作方式、把握思想政治工作内容的精准性、利用多元化的措施，激发员工积极性的有
效措施。旨在及时发现国有企业在发展过程中，思想政治工作的薄弱环节，并利用多元化的方
式，将思想政治工作贯穿于各个环节中，为国有企业的稳定发展奠定基础。
【关键词】国有企业；思想政治工作；以人为本；激励机制
目前，我国的经济飞速发展，国有企业也进行了一定的改革与深化。国有企业所处的社会
经济环境变化速度较快，进而导致企业内部的职工队伍结构发生了一定的转变。基于此，相关
的管理人员应当逐步优化管理模式，通过强化国有企业的思想政治工作，能够在一定程度上提
高员工的整体素质。国有企业应当立足于实际情况，及时发现在思想政治工作中存在的问题，
利用适当的解决措施，推动企业的健康发展，使国有企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
一、国有企业思想政治工作的常见问题
（一）职工思想呈现出多元化的特点。由于国有企业处于不断发展过程中，员工的思想也
更加活跃，社会环境的多变对于职工产生了一定的冲击，导致员工对于企业的归属感降低。随
着企业经济体制的确定，在用工方面发生了一定的转变，呈现出员工流动性较强的问题，许多
职工选择自谋职业，进而获得更高的经济利益或更优的工作环境。基于此，国有企业的管理人
员若不对思想政治工作进行调整，就会导致各种新情况发生，不利于企业稳定发展。
（二）工作内容流于形式化。国有企业在开展思想政治工作的过程中，少部分企业已经建
立了相应的政工管理系统，将其贯穿于日常的管理过程。但就实际情况进行分析，在执行的过
程中，思想政治工作内容不同程度存在流于形式化的问题，专门从事思想政治工作的党群部门
人少活多、应接不暇，没有深入到各个基层的员工中，认真进行思想摸排，许多基层党支部书
记为行政领导兼任，对思想政治工作关注不够，导致员工的思想意识不足，不利于整体凝聚力
的提升。
（三）思想政治工作存在水流不到头的现象。国有企业党群部门从上至下存在工作自产自
销，60%-70%的工作是党群部门自行安排，又需党群部门自行解决，真正落实到基层党支部的工
作任务较少，量较少。但基层党支部由于没有专职党支部书记或党支部书记也兼有部分行政任
务，导致工作疲于应付，落实到基层干部职工中的思想政治工作力度达不到理想效果，对国有
企业的可持续发展造成一定的阻碍。
二、加强国有企业思想政治工作的有效措施
（一）创新思想政治工作方式。国有企业在开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员
务必要注重思想政治工作的灵活性，紧跟时代的发展脚步，利用多元化的模式，构建公开公平
的管理机制。在实际的管理过程中，国有企业的领导人员要以身作则，对于职工的要求自己要
做到，通过这种潜移默化的思想政治工作方式，对员工的工作行为进行约束。首先，结合国有
企业的实际情况，创新管理制度，逐步为能力较高的工作人员拓宽发展渠道，针对于损害企业
利益的员工给予严厉的打击。其次，对员工的工作行为进行合理的评价，在国有企业内部树立
代表，让员工向着先进学习。最后，在国有企业内部建立相应的思想政治教育宣传平台，利用
先进的多媒体技术，让员工能够在企业的网站中接受思想教育，逐步形成良好的企业文化。
（二）把握思想政治工作内容的精准性。在实际开展思想政治工作的过程中，管理者应当
根据员工的积极性，找准工作的切入点，使思想政治教育工作能够朝着稳定、实效较强的方面
发展。另外，企业可以结合实际情况，制定发展项目手册，针对于综合性管理、安全生产等不
同的环节进行量化考核，促进各项管理工作顺利开展。
（三）利用多元化的措施，激发员工的积极性。1.坚持以人为本的价值观。国有企业在实
际的发展过程中，应当秉承着以人为本的价值观念，将员工作为最重要的资源，给予企业员工
一定的尊重，还能够有效调动员工的工作积极性，进而将员工的工作价值发挥到最大化。2.建
立健全激励机制。国有企业在管理过程中，不能仅仅注重物质激励，而是应当根据员工的实际
需求，在给予员工奖金、保险及年终奖等激励的同时，给予员工相应的精神激励，在企业内部
定期开展表彰大会，给予优秀员工相应的奖励，能够有避免人才流失的现象发生，为国有企业
的战略性发展提供重要依据。3.建立党支部绩效评价机制。国有企业通过建立党支部绩效评级
机制，对党支部日常开展工作中基础资料、基本工作以及支部书记基本能力进行多元化评价。4.
加强领导与职工的交流。国有企业的领导人员要通过加强与员工交流的方式，了解员工的困难，
还要鼓励职工大胆提出意见，使职工能够直观感受到企业领导者的关心，增强员工对于企业的
认同感，进而将重心放在岗位工作中，将队伍建设与思想政治工作相结合，逐步推动思想政治
工作顺利开展，为国有企业培养出更多高素质的人才。
三、结束语
综上所述，国有企业在开展思想政治工作的过程中，应当结合企业的实际情况，利用多元
化的方式，对员工进行合理的引导，在一定程度上避免安全事故的发生。另外，保证员工都能
够明确自身的基本职责，激发员工的工作积极性，进而为国有企业的战略性发展作出贡献，为
企业创造出更高的经济效益与社会效益。
【参考文献】
[1]崔丽娜.思想政治工作应用于煤炭运销企业安全管理的探讨[J].法制博览,2019(10):280.
[2]宋雷.新形势中国有企业政工工作的开展方法[N].科学导报,2019-03-15(B02).
[3]郑剑华.国有企业思想政治工作者能力提升浅析[J].现代营销(经营版),2019(03):11.