新形势下如何做好国企员工思想政治工作
浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作
浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势错综复杂，新一轮科技革命和产业变革正在重塑世界，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期。
林毅夫提出要从容应对世界经济格局的变化，唯有持续地发展，坚持新发展理念，实现高质量发展。
2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
在我国，国有企业是国民经济发展的重要支柱，经济新常态下，国有企业的深化改革和高质量发展对企业职工的思想政治工作提出进一步要求。
做好企业职工思想政治工作的必要性党的十八大以来，习近平同志多次提出，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。
国有企业改革不断深入，思想政治工作也开始发生不断的改变和提出新要求，《意见》同时也进一步对加强企业思想政治工作提出要求，要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。
要把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情，激发动力的工作。
国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，对国有企业职工开展思想政治工作，让职工的思想政治观念与中国特色社会主义价值观念、与国有企业内部主旋律保持一致，一是可以为国企改革提供良好的企业氛围，有利于确保国有企业改革与发展中坚持正确方向，促进国企效益的提升；二加强对职工思想政治工作有效性，能够引导职工树立正确人生观、价值观、世界观，使爱国、诚信以及服务等意识更加深入人心，使新时代中国特色社会主义思想得到进一步巩固，对于中国特色社会主理论核心价值观的培育来说具有重要促进作用；三能够调动员工的积极性，以企业为家，使国有企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥，推动国企更好地适应经济新常态发展要求，实现成功改革，共同为实现中国梦做贡献，继而为我国经济健康可持续发展打牢基础保障，推进新时代中国特色社会主义伟大胜利和中华民族伟大复兴的实现。
如何做好国有企业员工思想政治工作
要 加强思 想改变 ，要 始终把加 强思想政 治工作的理念放在 首要 位置 ，把 以人 为本 的思想作为企业健康发展 的重要 着力点。 当 然 ，企业要 不断创新思想方法 ，要 用科 学发展观指导 企业员工的思想政治 工作 ，通过 打造一个积极上进 、忠于党、服 务社会 的优 秀队伍来不断提 高企业的竞争 率是 企业 做思想政 治工作 的有效 办法 。思想政 治工作做得好不好 ， 很大程度取决于领导 的工作是否做 的好 ， 表率带头作用做得好 不好 ，在Ｔ作 中有没有 以身作则 ，还有 我们党 的 自身建设 和领 导的言行举止 。要群众做得 到，首先 领导 干部要做得 到。身教重 于言教 ，加强并改进思想政 治工
六 、 结语
二 、树 立 企 业 先进 模 范 ，给 予正 确 的价 值 取 向
利用好先 进工作者的工作案例给其他员工树立榜样 ，进 步弘扬劳动模范 的先进事迹 ，激发职工爱 岗敬业 、奉献社 会的热情 。学习雷锋好 榜样 ， 是社会 中耳熟能详 的一句 口号。 利用 先进模范 的事迹给其他员工树立榜样是非 常可行 的。在 工作 中发现一线涌现 出来 的典型模范 ，广泛宣传劳动模 范还 有先进 工作者 的典型事迹 ，充分发挥劳动模范在工作 中的带 头作用 。 在企业 中，要树立企业文化 ，时常开展 围绕企业文化 的 宣传 活动。激发群众爱 岗敬业的热情 ，并鼓舞员工群众无私 奉献 的精神 。在工作 中 ，要 大力开展社会 教育责任活动 ，引 导职工积极 的社会 责任价值观以及让职工深刻认识到 国有企 业的历史使命 和特殊时期带来的重任 。正确处理好 国家 、企 业 、个人三者 的关 系 ，在生 活＿ Ｔ作 中更好 的履行 国企的社会 责任 、 经济责任 、 政治责任 、 历史 使命 。扎 实推进 以爱 岗敬业 、 为人 民服务 的为主要 内容的职业道德 建设 ，并 在此过程中增 强干部职工 的职业道德素质 和廉 洁的职业 操守。创建 积极 向 上的企业文化 ，借助宣传教育 ， 发掘单位 内部潜在 的文 化含 量 。要工作 中要形成健康 向上 、团结奋进 的氛 围 ，而这样 的 氛围不是公司组织 的一次 、两次文化体育 活动就 能有 的 ，而 是 要靠企业的单位领导精心组织 ，大家 围绕一个 中心点 ，共 同努 力得来 的。
如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)
坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。
开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。
思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。
现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。
举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。
为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。
国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。
从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。
但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。
比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。
做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会
中 ，我们 将职 工个 人思 想及 家庭 情况 进行 分类 归档 ，细 化思 想工 作方 法 ：对 于思想 先进 的 职工 ， 则对 他们 提要 求 、加担 子 ，鼓励 他们 提 高定位 ，争 创更 大 的业绩 和发 展 ，并 发挥他 们 的先锋 模范 作用 ，带动其 他 人 。对 于 一般 的 职工 ，则 通过 深 人 的谈 心 ，认 真 倾 听他们 的心 声 和需要 ，努 力创 造 条件 ，为 他们 提供更 多发 工 作 热 情 。 对 于 落 后 的 职 工 ，我 们 主动 了解他 们 的困难 ， 给 他 们 多 一 分 安 慰 ，多 一 分 关 爱 ，并 将解 决思 想 问题 和 实 际问 题 相结 合起 来 ，做 到 以情 感人 ， 以理服 人 ，并 用 实 际行动 解决 他 们 工作 上和 生活 上 的困难 ，帮 助 他们进 步。 ２ 运 用三位 一 体法 把思 想政 ．
一
的本 职 工作 。
２３ －将思想政治工作延伸 到家
庭 。 家 庭 是 人 生 的 港 湾 。家 庭 和 睦幸 福 ，职工 就无 后顾 之忧 ，就
能全 身 心地投 入 工作 。我们 通过 每年 都 召开 职工 家属座 谈会 ，把 职工 家属 请来 ，组 织家 属参 观生 产装 置 ，让 职工 家属 了解 职工在 车 间 的工作性 质 、工作 环 境 、工 作状 况 ，增进 夫 妻双方 的沟通 ， 从 而取 得家 属 的理解 与支 持 。车 间有 位 职工 的妻 子 因为丈 夫在 家 睡觉 的时 间多 、干家 务少 而产 生 过误 会 ，该 职工 非 常苦恼 。通 过 实 地参 观 了解 ，该 职工 的妻子 体 会 到职 工精 神状 态 与安全 生产 的 关 系 ，从 而消 除 了误 会 ，使该 职
教 育 。我们 把 车间管 理人 员作 为 思 想 政治 工作联 络 员委 派到基 层 班 组 ，建立 大政 工工 作联 络员 制 度 。联 络员 结合 Ｅ常工作 了解 班 ｔ 组 职 工思想 动 态 ，指 导班 组 每月 安 全 活动及 主题 班会 ，及 时把 职 工 思 想 动 态 、 职 工 关 心 热 点 问 题 、安全 工作 落实情 况 、班组 存 在 问题 及解 决 情况 向车 间汇报 ， 并 协 助班组 解决 实 际问题 。该 制 度 的 建立 ，有效 帮 助和加 快 了班 组 内部 问题 的解决 ，并 在车 间 内 形 成 了 一 个 良好 的 思 想 工 作 网 络 ，为做好 职 工 队伍 思 想工作 打 下 了 良好 的基 础 。同时 ，我们 通 过每个 班组 核 心小组 成 员对班 组 每一位 职 工思 想工作 分 工负责 ， 细化 一人 一事 思想 政治 工作 。对 些 职工 的思 想 问题 ，我们 采用 “ 色互换 法 ，推 己及 人 ”的教 角 育方 法 ，让职 工学 会换 位思 考 ， 转变 自己的工 作态 度 ，做好 自己
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
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浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。
坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。
这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。
此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。
以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：
一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。
把灌输、引导与自我教育结
合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。
企业要尊重员工价值取向的多元化。
企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。
对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。
二、要加强企业文化建设。
激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。
结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。
得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。
坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。
三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和
推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。
要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。
四、要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。
更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。
企业努力营造学习型组织氛围，打造创新型、效益型、团队型的员工。
为技术工提供成长平台，努力做好新员工入职的岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展的后备人才的选拔与培训。
开展学习型党组织活动，努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。
加大选拔、培养、引进一批适应企业发展要求的各类经营管理人才。
职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。
五、要把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中，开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、
新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。
要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。
要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。
工程设备部
林惠明。