企业思想政治工作_新形势下的思考与对策
如何应对新形势下思想政治工作
面临的新情况、新问题
当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新情况、
新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，推动企业两个文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。
一、 企业思想政治工作面临的新情况和新问题
随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、
新问题大量涌现。主要表现在：
一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。 四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、
文化乘机而入，“左”的传统观念和小生产意识，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。
五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。
六是职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。
二、 企业思想政治工作存在的问题
从总体上看，企业思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、
职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。
三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、
无考核，有活动、无评比，上边热、 中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
四是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。同时，基层思想政治工作存在着一些薄弱环节，基层政工干部文化素质普遍较低，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。
三、 加强和改进思想政治工作的对策
作为新形势下的企业思想政治工作者，我们也应该在建设社会主义和谐社会和创新型国家的问题上做出自己的思考和行动，从思想政治工作的角度为建设创新型企业献计献策。
一、用新的荣辱观来引领企业的思想政治工作
胡锦涛总书记于2006年3月4日，在全国政协十届四次会议民盟、民进联组会上，亲切看望各位委员，并参加了他们的讨论，第一次提出树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。胡锦涛总书记说，在我们的社会主义社会里，是非、 善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、 抵制什么，都必须旗帜鲜明。坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻， 以艰苦奋斗为荣、
以骄奢淫逸为耻。这也为企业思想政治工作的发展指明了方向，为今后企业思想政治工作的发展和工作指明了方向，成为企业文化建设和企业思想政治工作的核心指导思想。社会主义荣辱观的现实针对性是什么？一个现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时， 必须树立的社会价值观和个人人生观。它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。
实际上，胡锦涛总书记的“八荣八耻”荣辱观，既是对中华民族传统道德的精辟概括，同时又赋予其鲜明的时代特征，是传统美德和时代精神的有机结合。 “八荣八耻”，高屋建瓴，在真善美与假恶丑之间划出了泾渭分明的界线。是辩证唯物主义世界观、价值观和人生观的生动体现，也是匡正当前从政道德、社会道德、社会风气的重要指导原则。在社会主义精神文明建设和企业精神文明建设进程中，具有里程碑式的重要意义。
二、与时俱进地做好企业思想政治工作
我国加入世贸组织之后，更多的国家承认我国的完全市场经济地位，我国的开放程度进一步增强，人们的思想也相应地发生了巨大的变化，这对企业思想政治工作也会产生了很大影响。一方面，市场经济意识的逐步增强，促进了人们思想观念的转变；随着法制逐步健全，有利于思想政治工作成果的巩固；外来文化与中国文化的频繁交往，
有利于思想政治工作吸取世界文化的优秀成果。另一方面，思想政治工作呈现出一种全新的环境。在与国际经济接轨的过程中，思想政治工作既要坚持指导思想的一元化，又要在内容、形势和手段上适应经济全球化的需要。所以，思想政治工作要跟上变化，必须坚持与时俱进，必须坚持不断的创新，研究变化的工作环境、工作条件和工作对象，研究面临的新情况、新问题和新要求。与时俱进要坚持与发展的统一。 与时俱进不等于随意 “创新”， 它是解放思想和实事求是的统一。 随着企业改革的不断深化，企业管理者及企业家普遍认为创新是企业发展的灵魂，是思想政治工作在新形势下共存与发展的需要。这就要求思想政治工作创新必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果，从企业经济工作的实践出发，在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。
首先，要把握工作的主动权，力求工作的创造性、开拓性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，倡导创造思维。其次，思想教育要向提高企业员工的整体素质转变，克服单一的内容、形式。在科技飞速发展的今天，只有全面提高职工的政治思想和文化素质，提高业务技能和应付困难与挫折的能力，增强在社会中的竞争力，才能使职工保持良好的心态。第三，切实加强组织领导，重视对思想政治工作的领导和管理。进一步优化党委统一领导，党政工团齐抓共管、 职工群众广泛参与的政工格局。第四，建立“一体化”的政工工作机制。
把思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系，两个目标一起定，两个任务一起下，两个成果一起要，使企业思想政治工作成为政工干部和生严经营干部的共同任务。第五，建立复合型的政工队伍，
加强对政工干部经济业务知识的培训，使政工干部既熟练思想政治工作的方法，又有一定业务素质，并逐步建立政工干部与业务干部轮换制度，用现代理念提高政工干部的影响力和控制力。第六，实现管理和制度逐步向科学化迈进，建立和完善有效的激励机制和科学的评价机制。
另外，思想政治工作的对象是人及人的思想，它的效果难以完全量化。因此，必须充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析和定量分析相统一和全面考核综合评价的原则，进一步提高思想政治工作的科学含量，促进思想政治工作的有效开展。
三、把握企业思想政治工作的方向
在企业的思想建设工作过程中，企业的思想政治工作者要始终把握好思想政治工作的正确工作方向，从而为企业的整体发展方向提供思想保证。 第一、思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇。企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为经营工作服务，这是由我党的基本方针，中心任务决定的。在任何时候都必须紧紧把握经济发展的主题，
不可置经济建设于不顾而空谈思想政治工作。
第二、构建和谐社会永远是企业思想政治工作追求实现的目标。
企业思想政治工作者，务必振奋精神，为实现这一崇高的任务，勤奋工作，不懈探索。企业实现了和谐，稳健发展就有了基础和保证，企业二次创业，再造辉煌，做长久性公司的目标就能实现。
第三、企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。企业的思想政治工作是党在企业的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是，由于改革发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。特别是以“务虚”为基本特征的思想政治工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政治工作者必须警觉和呐喊，思想政治工作在企业中追求的目标就是构建和谐企业，它只会促进企业发展和效益的提高，它能构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性。
对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考
第１６卷 Ｖ０ Ｊ．１６ 第２期 Ｎｏ．２ 重庆电力高等专科学校学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ Ｅｌｅｃｔｒｉｃ Ｐｏｗｅｒ Ｃｏｌｌｅｇｅ ２０１ １年４月 Ａｐｒ．２０１１
对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考
张步祥
（重庆市开县供电有限责任公司，重庆开县４０５４００）
【摘要】在分析思想政治工作的重要作用和当前电力企业思想政治工作中存在问题的基础上，从紧扣党和国家 大局、围绕企业中心工作、结合企业实际情况、开拓创新思想政治工作的形式和内容方面，对如何做好电力企业思 想政治工作提出建议和对策。 【关键词】电力企业；思想政治工作；建议；对策 【中图分类号】Ｄ６４ 【文献标识码】Ａ 【文章编号】１００８—８０３２（２０１ １）０２—００５８－０３
１思想政治工作在电力企业发展中的
重要作用
１．１ 电力企业深化改革发展，需要思想政治
工作提供理论指导
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生
命线，是党的优良传统和政治优势。电力企业的改 革和发展，同样需要思想政治工作提供理论指导，改
革过程中遇到的焦点、难点，需要我们结合党的路线
方针政策，去宣传、去鼓动，以化解矛盾、理顺情绪、 凝聚人心。如果干部员工对邓小平理论、对“三个
代表”重要思想不熟悉，对党的十七大所指引的方
向不明确，那么解放思想、转变观念、统一认识、实现
创新就是一句空话。 ．
１．２ 电力企业的发展，需要思想政治工作提
供政治保证
思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、
提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略
和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚
力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企
业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经
济效益，才能实现电力企业的可持续发展。
１．３ 电力企业队伍的稳定，需要思想政治工
作保驾护航
当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分
复杂，包括合同工、临时工（没有签劳动合同）、劳务输
新形势下做好供电企业思想政治工作的思考与实践
新形势下做好供电企业思想政治工作的思考与实践
发布时间：2022-02-16T08:40:35.875Z 来源：《中国电业》（发电）》2021年第16期 作者： 卢梦刚
[导读] 思想政治工作是供电企业长期稳定发展的“压舱石”，也是企业凝心聚力、干事创业的有力保证。当前，随着供电企业战略重组和一系列改革改制措施的不断推进，企业内外部工作环境发生了显著变化，而企业内部的思想政治工作只是停留在基本的理论阶段，思想教育
工作创新不够，很难适应企业快速发展的新形势。只有把握时代基调，对准现实问题，扎实做好新形势下的企业思想政治工作，才能确保
企业实现健康稳定发展。
卢梦刚
国网黑龙江省电力有限公司牡丹江供电公司
摘要：思想政治工作是供电企业长期稳定发展的“压舱石”，也是企业凝心聚力、干事创业的有力保证。当前，随着供电企业战略重组和一系列改革改制措施的不断推进，企业内外部工作环境发生了显著变化，而企业内部的思想政治工作只是停留在基本的理论阶段，思想
教育工作创新不够，很难适应企业快速发展的新形势。只有把握时代基调，对准现实问题，扎实做好新形势下的企业思想政治工作，才能
确保企业实现健康稳定发展。
关键词：新形势；供电企业；思想政治工作；思考与实践
引言
供电企业是经济发展的“发动机”，推进企业行稳致远，必须高度重视思想政治工作。当前，供电企业思政工作存在一些问题，影响企业的持续稳定发展，需要突出问题导向，拿出真招实措，围绕企业高质量发展不断提升思政工作水平，推动企业又好又快发展，为促进经
济繁荣和民族复兴作出积极贡献。
1新形势下做好企业思政工作的重要性
1.1思政工作是统一思想的“粘合剂”
正所谓人心齐、泰山移。团结一心、众志成城是推进供电企业高质量发展的重要支撑。当前，国际形势复杂多变，经济发展环境不稳定，企业竞争白热化，在互联网技术全面普及的大背景下，企业员工在思想观念、行为模式等方面的差异加大、多元化趋势凸显，为思政
新形势下做好企业思想政治工作
新形势下做好企业思想政治工作探讨
摘要：随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势,做好思想政治工作,为改革发展和经济建设服务,推动企业两个文明建设上新台阶,是思想政治工作研究探索的新课题。
关键词：企业思想政治工作 思想政治工作队伍 创新
一、企业思想政治工作存在的问题
1.对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,存在着“实用主义”的现象。有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象:“下雨了”拿出来,“天晴了”就收起来;对待思想政治工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”,思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈;更有甚者,认为思想政治工作可有可无,改革往往先从政工开刀,机构减,岗位砍,人员转,挫伤了政工干部的工作积极性,削弱了思想政治工作的力量。
2.思想政治工作存在“单打一”现象,没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事,与自己没有关系,对思想政治工作关心支持不够;有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”,没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与,齐抓共管等。
3.思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面,需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查,有安排、无考核,有活动、无评比,上边热、中间温、下边凉,没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄,只管八小时以内,不管八小时以外,只管在职职工,不管离退休人员和家属,思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际,教育内容笼统抽象,大而化之,教育方法单调呆板,一味硬灌,教育对象不分层次需要,不加分类指导,滞留于从文件到文件,从会议到会议,充当“传声筒”,缺乏吸引力、感召力和说服力,与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
新形势下如何加强和改进企业思想政治的工作
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新形势下如何加强和改进企业思想政治的工作
作者：张文平
来源：《城市建设理论研究》2013年第22期
摘要：伴随着改革开放和现代化建设的深入发展，企业里的思想政治工作也面临着一系列新的问题和矛盾。必须及时想出对策来解决这些问题和矛盾，加强和改进企业思想政治工作才可以保证企业的继续发展。本文根据企业思想政治工作的新特点和新问题来探讨解决的方法和路子。
关键词：思想政治工作；问题；矛盾；加强与改进
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：
一、企业思想政治工作存在的问题
企业不可缺少的生命线就是企业思想政治工作。在我国改革开放以后新的市场经济体制逐步形成，也就伴随着企业员工思想观念各方面的转变，这种转变给企业思想政治工作带来了新的难题。由于人的思想活动是根据周围的客观事实的变化而不断改变的，所以企业员工的思想活动会呈现出许多新的特点和规律，各种矛盾和问题油然而生。企业思想政治工作面临着巨大的挑战。这些新问题的特点主要体现在三个方面：
企业思想政治工作具有复杂性。首先，由于改革开放以来，经济建设成了国家的首要大事，而在政治上面形成了较为自由的环境，对年轻一代的政治教育较为缺乏，使得一些青年员工政治态度发生了变化，对于政治比较漠不关心。没有一个坚定的信仰支持也就缺乏了精神支柱，对待工作就没有明确的目标与方向，遇到困难就容易退缩。其次，员工缺乏老一辈企业员工那种主人翁的意识，并没有把企业的事当成自己的事，而是严格将自己划为企业雇佣的劳动者，认为企业获得的利益与自己并没有太大关系。最后，一些企业的职工代表会形同虚设，职工代表根本无法行使权力，导致这一部分人心生不满，心思难以放在正常工作上面。企业的员工思想道德素质的水平参差不齐，年轻员工经验不足等等，使企业思想政治工作更具复杂性。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义
（一）激发员工工作热情
在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量
政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求
企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。第二，企业中的管理者要坚持与时俱进原则，提升自身综合素养，保持思想先进性，带动员工参与企业建设。第三，提升工作的艺术性，只有找准思想政治工作开展的方向，才能发挥应有的作用。所以就要主动将思想政治工作与生活结合在一起，在丰富员工业余文化生活的基础上关心员工所关注的问题。通过将思想政治工作纳入到各个环节中去，不仅可以提高思想政治工作的效果，同时也可以促进企业的健康发展。
浅谈新形势下提高基层思想政治工作效能的思路与对策
浅谈新形势下提高基层思想政治工作效能的思路与对策
贯彻落实党的十八大精神对基层思想政治工作提出了新课题，中国石油稳步推进综合性国际能源公司建设，同样对基层思想政治工作提出了新要求。我们大庆炼化正在全力打造特色炼化，企业的管理体制和运行机制正在发生深刻变化，基层思想政治工作的内容、环境、条件也在悄然改变。以上的变化要求我们对新形势下基层思想政治必须积极寻找新方式、新思路、新策略，努力在提高基层思想政治工作效能上下功夫，取得好效果。
一、影响基层思想政治工作效能的几个问题
当前，形势发展快、生活节奏快、信息传递快、思想变化快。在此基础上，重新审视基层思想政治工作效能情况，笔者认为，存在以下几方面倾向性问题：一是传达贯彻上级精神被“节流”。由于个别管理人员缺乏紧迫感，或者由于自身能力素质问题，不能深刻领会政策实质，向员工传达时，粗枝大叶，应付差事，“节流”上级精神，造成工作“打折”，最终使教育工作量积压，矛盾聚堆，多种“病象”暴露出来。二是平时不做挖井人，临到渴时乱掘井。主要指矛盾激化，队伍出了问题后，才去找思想根源。三是不敢触碰矛盾，当老好人讨“民心”。是指工作中把灵活性与原则性对立起来，迁就放任、疲于应付的一种倾向。有人把“宽容”当成新时尚、新方法，对干部员工的小毛病睁一只眼，闭一只眼，以“讨好”赢得“民心”。最终导致“该表扬不表扬，好事愈来愈少。当批评不批评，坏事愈来愈多”的消极现象。四是言行不一，虚功虚做。思想政治工作“一半靠说，一半靠做”。只说不做不行，只做不说也不行，说得不好做得不好更不行。要求他人做的，自己是否做好了。如果言行不一，必然导致思想工作“虚火”过多，“热力”很难向下传导的局面。五是思想政治工作搞单打，没有融入主旋律。主要表现在把思想政治工作与生产经营管理分裂开来，抓思想政治教育不能从生产经营出发，搞“孤军奋战”。结果背离主旋律。 二、影响基层思想政治工作效能的原因分析
基层思想政治工作出现上述问题是诸多因素影响的结果，主要有以下几种：
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
一、新时期青年员工思想政治工作的必要性
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析 企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：
第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。但也有部分青年员工存在“混日子”的思想，得过且过，不思进取，目标不清晰，对未来没有规划，为企业及周边同事的发展带来了不好的影响。此外，青年员工的学习能力、适应力较强，在多元化的社会背景下，个别员工存在利己主义和拜金主义的思想，非常不利于员工队伍的稳定。
新形势下企业思想政治工作现状与对策研究
２０１３年４月 也桶萄豢岱 政工・管理 【文章编号】１６７３—００３８（２０１３）１０—０２１３—０２ 新形势下企业思想政治工作现状与对策研究 曾义 （盘江精煤股份有限公司月亮田矿贵州六盘水５５３５００） 摘要：新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念日趋多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂 化，与之相适应企业思想政治工作也随之发生重大变化。这些新情况无不贼予企业思想政治工作面临着新的任务和挑战， 这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是 实现企事业又好又快的生命线和灵魂。 关键词：新形势；企业；思想政治；现状 引言 在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，使思想政 治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业文化的方方面面，增 强企业的凝聚力和感召力，是一个亟待解决的重大问题，如果政 工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落 实。 １新形势下企业思想政治工作现状 １．１思想政治工作减弱，部分工作转向业务化 当前，由于经济社会快速发展，大多数政工干部工作仅仅停 留在传达上级文件精神和下发文件上，缺乏落实和监督检查的 得力措施，部分企业出现工会组织边缘化现象，思想政治工作一 定程度上有所弱化。 １．２政工人员欠缺“自强意识” 政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思 维方式、看待问题的免度不同，思想呈现出多元性。但是却缺少 一定的创新能力，究其主要原因是企业对政工人员的培训投入， 培训渠道，学习形式加以创新。此外，部分政工人员缺乏主动学 习新理论、新知识和新技能，工作的积极性以及工作的质量和效 率都比较低下，对企业在政工队伍的形象产生严重的影响。 １＿３对思想政治工作的定位不准。职能作用发挥不好 有的政工干部认为，领导安排我做什么就做什么，况且思想 政治工作比较难做，不出成绩不说，弄不好还要得罪人。对队伍 建设中暴露的问题，缺乏应有的责任心，监督管理浮于表面，流 于形式。 １．４政工队伍后继乏人，出现“青黄不接”现象 在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的 精不够简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工 队伍欠缺“新鲜血液”；有的政工人员经常为工作加班加点，工作 辛苦；有些政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不 到应有的评价；造成综合素质高、有工作能力的部分政工干部积 极性受到挫伤，不愿从事政工工作。 １．５政工队伍的知识结构和学历不尽合理 从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经 济的需要。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是 “半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字 功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，有的没有掌握思 想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作 的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也 打了折扣。 ２如何加强新形势下的企业思想政治工作 ２．１企业思想政治工作要突出以人为本 以人为本，即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终 落脚点，是中国共产党基本的执政理念，也是其执政理念的核 心。 企业思想政治工作的对象是员工，而员工是企业思想政治工 作的细胞，而每一个“细胞”又要靠企业思想政治工作来激活他 们的积极性、创造性，从而推进企业发展。在思想政治工作中如 何推陈出新，适应时代发展需要，这是关系到企业兴衰的重大课 题。我认为，新时期的企业思想政治工作必须突出以人为本，以 构造和谐企业为根本出发点，创新企业思想政治工作。 ２．２企业思想政治工作要突出创新性 随着现代企业制度的建立，企业的生产、经营和管理方式都 发生了深刻的变化，干部职工的思想观念、价值取向。思维方式 也随之发生变化。在这种新形势下，企业开展思想政治工作，要 不断研究新情况，探索新途径，做到在改进中创新，在创新中提 高，找准企业思想政治工作的着力点。 ２．３企业思想政治工作要突出针对性 在深化企业体制改革中，探索企业党建思想政治工作与企业 改革的结合点。当前国有企业党建思想政治工作面临着很多的 考验，所以企业的思想政治工作在面临新形势时，要做好以下几 点：①要坚持党的领导，让党领导企业的思想政治工作的开展和 前进。②建立一支高素质的职工队伍，有文化、有素质、有道德。 ③要围绕经济为中心开展思想政治工作。这样才能促进新形势 下企业的思想政治工作的开展。 ２．４企业思想政治工作要突出实效性 实效性的功能指的是思想政治工作必须是实事求是，讲求实 效。经济建设是全党的中心工作，发展是解决中国一切问题的关 键，思想政治工作也必须紧紧抓住发展这个主题。在新形势下， 思想政治工作必须充分展现实效性的功能，坚持效益性原则，用 以更好的解决实际问题，才能真正体现思想政治工作的灵魂所 ・２１３・
对新形势下企业青年思想政治工作的思考
中国西部科技 ２０１ １年１２月【中旬）第１０卷第３５期总第２６８期
对新形势下企业青年思想政治工作的思考
张喜民 代智辉
（南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司，江苏常州２１ ３０１ １）
摘要：本文分析了企业青年思想政治工作面临的新形势，阐述了新形势下加强和改进青年思想政治工作需要创新工作观念，创 新工作内容，创新工作方法，提高干部素质，增强工作的预见性。 关键词：新形势；企业；青年；思想政治工作；创新 ＤＯＩ：１ ０．５９６９／ｊ．ｊｓｓｎ．】６７】一６３９６．２０１】．３５．０３３
ｌ 引言 当前，互联网技术的迅猛发展、社会经济成分组织形
式和利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激
荡，对青年职工的思维方式、生活方式、交往方式和价值 取向都产生了深刻的影响。如何做好企业团员青年的思想
政治－＿［作己成为摆在我们面前的一个新课题。作为企业的 共青团组织，必须充分正视当前面临的新形势，审时度
势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，坚持以
科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方 面的关系，研究新形势下企业团员青年思想政治工作的现
状和规律，以创新的思维做好青年思想政治工作，正确地
引导教育青年，才能保持企业的稳定与和谐，才能保证各
项任务的圆满完成和企业的又好又快发展。 ２ 企业青年思想政治工作面临的新形势
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，做好
新形势下的企业青年思想政治工作，必须注意研究企业青
年思想政治工作存在的新情况、解决新问题。 （１）随着企业改制和发展的深入，青年团员思想教育
工作出现目 化情况。在市场经济体制下企业面临着巨大的
生存和发展压力，为了在激烈竞争中求生存求发展，企业
的主要精力更多地是放在业务发展上，思想政治工作就难 免有所弱化。同时随着职业流动性的加大，企业已较难依
靠组织直接管理青年团员的利益和思维，导致部分团员青
年本职工作专心度不高，责任感淡化，过于强调个人利
新形势下企业思想政治工作面临的问题和对策研究
新形势下企业思想政治工作面临的问题和对策研究 史翠 （河南宏福煤业有限公司徐庄矿） 摘要：企业的思想政，￣－ｒ－作能够增强企业的竞争优势，对企业而 言，是一种无形的资产，因而可以促进企业的健康和稳定发展。本文论 述了新形势下企业思想政治工作面临的问题，以及解决问题的对策。 关键词：企业思想政治问题对策 随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为 方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越 来越多。为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的 思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分 析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思 想政治上确保企业的可持续发展。 １企业思想政治工作面临的问题 １．１企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治 工作的重要性目前，有不少的企业因为越来越激烈的市 场竞争，管理人员与领导仅仅是注重提高企业的经济效 益，对于思想政治工作仅仅是空谈，一味地感觉企业思想 政治工作不但不利于企业经济效益的提高，而且能够增加 企业的成本支出。因此，不少企业的管理人员与领导未能 够体会到企业思想政治工作的重大意义，从而不能够创设 良好的环境推动企业思想政治工作的顺利进行，比如未能 够在人力，物力和财力上给予支持。 １．２企业思想政治工作的观念陈旧，不够创新企业 思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为：第一， 内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现 出多元化的价值观与世界观，倘若企业思想政治工作的内 容不符合时代的发展要求，那么就较难实现理想的教育效 果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，企业思 想政治工作人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说 教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且 还会使员工产生逆反心理。当前形势下，我国企业的不少 员工都是８Ｏ后和９０后，他们这一代人非常注重自我和张 扬个性，倘若企业思想政治工作依旧实施传统意义上的教 育内容与手段，那么结果会是比较糟糕的。 １．３未能够激发企业员工的工作热情～些企业的思 想政治工作仅仅是体现在“讲和说”上，却未能够为员工帮 些什么，干些什么，做些什么，企业的思想政治工作未能够 有效地激发员工的工作热情。 ２解决企业思想政治工作面Ｉｌ缶问题的对策 ２．１企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思 想政治工作企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优 势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一 定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度 的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。企业 的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置，对企业的 发展起着十分关键的作用与影响，企业的思想政治工作少 不了管理人员与领导的大力支持。为此，企业的管理人员 与领导务必要增强认识，明确企业思想政治工作的重要 性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进 ４１ 行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识 到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅 仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到企业思 想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发 展的过程中，也能够促进企业员工的发展。这样，就能够让 员工配合企业思想政治工作的顺利实施。 ２．２创新观念，坚持以人为核心对企业的发展来讲， 创新是灵魂，也是新形势下企业思想政治工作有效实施的 保证。随着我国企业的进一步改革，企业思想政治工作的新 问题和新情况会不断地出现，这就需要企业不断地创新，只 有如此 才可以使企业的思想政治工作符合企业和时代发 展的要求。为此，第一，确保内容的先进性。应当在企业和社 会经济发展发生改变的影响下，更新企业思想政治工作的 内容，从而更加有效地实现员工的要求。第二，企业在开展 思想政治工作的时候，应当改革单一性的教育模式，将之前 灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术 培训，如此不但能够使得员工的思想道德素质提高，而且还 能够使得员工的技术水平提高。另外，在企业思想政治工作 开展的过程中，企业应当注重以人为核心，企业思想政治工 作是服务于广大员工的，是为了进～步地提高员工的思想 道德素质。为此，在工作当中，企业的思想政治工作人员应 当态度友善、平等，确保以理服人和以情动人。 ２．３健全企业思想政治工作的策略，为员工做实事企 业应当对员工的各种困难问题进行有效地解决，在离退休 管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理，以及 员工慰问家访等方面，制定切实可行的策略。应当实施物 质帮助、慰问、谈心等策略，跟员工近距离地接触，倾听员 工的心声，了解员工的实际要求、困难和思想问题，以拓展 企业的思想政治工作。应当将企业思想政治工作的第一要 务定位成为员工做实事，以及根据企业的发展现状，定期 地、有针对性地为员工做一些影响较大的实事，以使企业 跟员工的联系更加密切。 ３结语 总之，企业的思想政治工作能够使得企业的凝聚力提 高，推动企业员工积极地参与企业的发展，从而能够促进企 业的健康和稳定发展。在越来越激烈的竞争环境当中，企业 要想增强竞争优势，就务必高度重视思想政治工作的重大 意义，创新观念，以确保企业思想政治工作的顺利进行。 参考文献： …熊建生．论企业思想政治工作的新发展【Ｊ］．中南民族大学学报 （人文社会科学版），２００５．０４． 【２珐！洪，刘小容．企业文化：企业思想政治工作的新载体［Ｊ】．长春 理工大学学报（高教版），２００８．０４． 【３】周阳，李智勇．浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对 策【Ｊ】．科教文汇（下旬－Ｔ，Ｊ），２０１ Ｏ．０１． 【４１徐燕．谈在新形势下如何加强企业思想政治工作【Ｊ】．改革与开 放，２０１１．０２．