新形势下如何做好国企员工思想政治工作
新形势下如何做好国企员工思想政治工作
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为有着30年历史的国有企业，深圳市晨光乳业有限公司（简称“晨光乳业”）积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，通过多年来的实践，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。由于网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。
以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈六点看法：
一是要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。人性关怀，留住员工的心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受。
二是要加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。
三是要利用好员工身边的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。
四是要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。
“尔有凌云志，吾树登天梯”，晨光乳业建立培训中心、施行全员培训制度。公司努力营造学习型组织氛围，打造创新型、效益型、团队型的员工。为技术工提供成长平台，努力做好新员工入职的岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展的后备人才的选拔与培训。开展学习型党组织活动，努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。加大选拔、培养、引进一批适应企业发展要求的各类经营管理人才。职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。
五是要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。
六是要加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。坚持党建带团建，支持共青团组织围绕党的中心工作、企业发展目标开展各种适合青年特点的主题实践活动和特色活动，不断加强团的基层组织建设，努力构建具有青年特色的学习型组织，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用。特别是要从企业长远发展的高度，重视共青团干部的选拔培养配备，为人才队伍建设储备力量。把工会、共青团、女工委工作列入党委工作的重要议事日程，强化带建平台，各级组织对工青妇等群团组织围绕生产经营开展的各项活动，促进队伍全面发展。
新形势下的国有企业思想政治工作
浅议新形势下的国有企业思想政治工作
摘 要：国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从坚持原则、制度、创新等方面探索了国有企业思想政治工作的方法和内容。
关键词：以人为本 制度建设 创新措施
“政治工作是一切经济工作的生命线。”国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题、新变化，思想政治工作如何探索新方式新方法，是新形势下思想政治工作者必须面对的新课题。
在党的十八大报告中，对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。通过学习，使我们深刻认识到务实创新是思想政治工作永葆青春活力的根本所在，只有不断创新思想工作新思路，才能切实把思想政治工作的任务落到实处。
一、做好思想政治工作必须坚持以人为本
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”坚持以人为本，一是思想政治工作者态度要诚恳、感情要真挚，在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”，而不能以教育者自居，打官腔，以势压人，板起面孔训人。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。二是思想政治工作者要区分层次，因人施教。人是千差万别的。即便是在同一单位同一部门的员工中，由于各自的思想觉悟、实践经验、文化素养以及性别、年龄、兴趣爱好各不相同，因而对你所说的理解、接受能力也不会完全一样。要把思想政治工作做得富有成效，就必须认识这种差异，研究这种差异，根据差异区分层次，对症下药。思想政治工作常常在不同的地方或单位表现出好与差两种不同的效果，一个重要原因就是，有的人把握住了这种差异，有的人却忽略了。
新形势下国企思想政治工作的现状及对策
新形势下国企思想政治工作的
现状及对策
闫 安 王利敏 王颖华
（赤峰热电厂，内蒙古赤峰０２４０００）
［摘要］新时期，以改革创新精神做好新形势下国有企业的思想政治工作，寻求加强和改进工作的新 基点，更有效调动员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力，确保企业和谐稳定发展。 ［关键词］国有企业 员工 思想政治 需求利益
［中图分类号］Ｄ６４［文献标识码］ ［文章编号］１６７２—３４７３（２０１４）０２—００２６—０２
一、国有企业员工思想状况的简要分析
随着国有企业改革的深化，企业经营格局、管控
格局都悄然发生了变化。各项改革措施涉及员工的 切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、 难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势发
展不适应，造成内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量 的思想认识问题和实际问题需要解决。笔者将当前
国有企业员工思想状况划分为三种类型：
一是忠实奉献型。这类员工一般在企业中处于 重要工作岗位，个人价值能够通过工作体现出来，个
人收入横向对比应该属于较为满意型。工作积极性 较高，忠实企业、忠实岗位，属于思想积极上进类。 二是抱怨迷茫型。这类员工有些年龄偏大，在
企业工作时间较长，有些年龄并不大，工作时间也不 久，但终日感觉怀才不遇，这些员工对待工作积极性 和主动性都不高，笔者认为究其根源是这些员工一
方面认为前途渺茫，另一方面摆不正自己的位置，总 把自己当成遇不到伯乐的千里马。 三是得过且过型。这类员工各年龄阶段均有， 他们对个人前途看似满不在乎，对本职工作听之任
之，没有想法，有时候推一推、动一动，不思进取、不 求上进。笔者认为究其根源这类员工有些是性格使
然，有些是没有意识到工作对其个人的重要价值。
二、认清思想政治工作在国有
企业中的重要作用
（一）思想政治工作是保持员工物质需求和精 神需求的平衡点。随着国有企业的改制及各种改革 的推进，一些关系企业员工切身利益的问题随之而
做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会
南方论刊・２０１０年增刊第１期 思想政诌工作研宄
做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会
李肖乾
（茂名石油化工公司广东茂名５２５０００）
当前，在国有企业改革发展
不断深入的形势下，对基层职工 思想政治工作提出了新的要求。
笔者曾从事基层职工思想政治教
育工作多年，对职工思想政治教 育的内容和方法进行过不少有益
的尝试。在新时期，应从思想政
治教育的内容和方法上进行创新
和改进，以提高思想政治教育的
针对性和实效性。
１．运用个体分类法把思想政
治工作做细 世界上没有两片相同的叶
子。因此，在开展思想政治工作 的时候，要避免以一概全，应采 用个体分类法，不同的人采用不
同的思想教育方法。在实际工作 中，我们将职工个人思想及家庭
情况进行分类归档，细化思想工
作方法：对于思想先进的职工，
则对他们提要求、加担子，鼓励
他们提高定位，争创更大的业绩
和发展，并发挥他们的先锋模范 作用，带动其他人。对于一般的
职工，则通过深人的谈心，认真 倾听他们的心声和需要，努力创
造条件，为他们提供更多的表现 平台，让他们看到自身的价值，
激发工作热情。对于落后的职
工，我们主动了解他们的困难，
给他们多一分安慰，多一分关 爱，并将解决思想问题和实际问
题相结合起来，做到以情感人，
以理服人，并用实际行动解决他 们工作上和生活上的困难，帮助
他们进步。
２．运用三位一体法把思想政
治工作做活 思想政治工作是一项系统工
４ 程，需要多方面的通力合作才能
收到最佳效果。在实际工作中，
我们运用“职工、班组、家庭” 三位一体法，以职工为主体，把
思想政治工作深入到班组，延伸 到家庭。 ２．１用关爱行动和情感力量凝
聚职工。在开展思想工作过程 中，我们把工作的起点定位在关
心人，体现在对职工的关怀，千
方百计解决职工的后顾之忧。每
当职工遇到困难，我们都及时地 全身心投入其中，举众之力，帮
助他们度过难关，让他们感受到 集体的力量和温暖。２００３年５月，
浅谈新形势下国有企业的思想政治工作
党政建设 浅谈新形势下国有企业的思想政治工作
文／王红梅 摘 要：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展 经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。” 关键词：国有企业；思想政治工作 中图分类号：Ｄ２６１ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００９－９１６６（２０１１）００２Ｏ（ｃ）一００４２—０２ 思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高 人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工 作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的 生命线，是我们党和国家的政治优势。从本质上讲，思 想政治工作就是群众工作，是教育员工，提高素质，凝 聚人心，保证发展的人心工程。 “三个代表”重要思 想学习纲要 中有这样一段论述： “思想政治工作是经 济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重 要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视 思想政治工作”。在国有企业管理体系中，经济发展和 思想政治工作，是相互作用、不可或缺两个重要方面， 可以说，企业思想政治工作也是生产力，是企业必不可 少的一项重要工作。 一、新形势下国有企业必须抓好思想政治工作 随着改革开放的日益深入，国有企业员工的思想观 念也在不断发生新的变化，对物资文化生活不断提出新 的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现， 企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各 种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少的矛盾和 问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理 者，在日常管理工作中，要把员工的思想政治工作作为 一项重要工作来抓。 （一）加强新形势下国有企业思想政治工作具有必要 性、紧迫性 当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很 大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化， 农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍 结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变 趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想 政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工 作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不 足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。这就迫切要 求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳 定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业 思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企 业思想政治工作的责任感和使命感。 （二）抓思想政治工作要准确认识职工群众观念意识 的新变化，力求思想政治工作的主体性、参与陛和主动 性的有机统一 随着现代企业员工队伍文化素质的不断提高，和新 Ⅸ劳动合同法》的出台，员工的法律意识越来越强，他 们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主 管理，要求政务公开，特别在工伤、劳资纠纷等问题， 如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和 ４２工会博览・２０１１・７中旬刊 “罢工”等非理性的手段来解决，处理的不好，就会影 响企业的正常生产和品牌形象等。随着企业民主和法制 的健全，广大职工群众的主体意识、参与意识以及主 动意识都在日益增强。职工把自己的前途与企业发展紧 密联系在一起，更加关注个人的自我发展与自我实现。 职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动 中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。 （三）把改革创新贯穿于新形势下国有企业思想政治 工作全过程 我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，在长 期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发 扬。同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况， 解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸 引力感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和 传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企 业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和 改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。 要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报 告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形 象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起 来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广 泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接 受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工 作中的作用。 二、围绕企业生产经营展开思想政治工作 思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作，并 服务于中心工作开展，为经济工作保驾护航。如果脱离 了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木， 无源之水。国企的思想政治工作要找准自己的平台，紧 紧围绕企业的改革和发展来开展工作。要着力于提高职 工对改革的认同度，着力于提高职工对发展的紧迫感， 着力于提高职工的危机意识，着力于提高职工对生产的 责任心。凡是生产经营需要的，思想政治工作的触角和 着力点就应该伸向那里，把提高企业社会效益放首位， 通过强有力的思想政治工作，充分调动职工积极性和创 造性，提升企业的知名度和美誉度，树立良好的企业形 象；寓教于企业的生产经营管理之中，保证企业生产经 营任务的完成，实现企业经济效益的大幅度增长，有力 地促进企业的稳定和发展。而企业发展了，思想政治工 作的说服力、号召力和感染力也就进一步增强了。 实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任 制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓 好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有
如何强化国企青年员工思想政治工作
如何强化国企青年员工思想政治工作
摘要：本文旨在研究国有企业青年员工思想政治工作的加强策略，以促进其全面发展。透过调查和分析，提出了一系列切实可行的策略，包括提升教育水平、建设良好工作氛围、强化组织引导等方面的措施。这些策略的目标在于引导国企青年员工更自觉地拥抱国家价值观，提高整体团队的凝聚力和战斗力。通过这些努力，将有助于培养更具社会责任感和使命感的青年员工，为国有企业的可持续发展奠定坚实基础。
关键词：思想政治工作；国有企业；青年员工
引言：
国有企业在市场经济中的崛起使得青年员工的思想政治工作变得至关重要。在全面建设社会主义现代化国家的过程中，国有企业不仅是国家经济的支柱，更承担着培养未来领导人的责任。青年员工的政治觉悟和思想水平直接关系到国家和企业的长远发展。本文旨在从教育水平、工作氛围和组织引导三个关键方面，深入探讨强化国有企业青年员工思想政治工作的策略，以推动他们更加自觉地融入国家价值观，为企业的繁荣和国家的发展贡献力量。
一、提升教育水平
（一）制定培训计划
制定培训计划是加强国有企业青年员工思想政治工作的关键举措。首先，我们需包含丰富而系统的思想政治理论学习，通过组织专业课程，确保员工对党的指导思想和国家政策深入理解。其次，计划应涵盖国家政策法规宣讲，以确保员工对法规遵守有清晰的认识。培训计划必须贯穿不同层次和领域，以满足员工多层次、全方位的学习需求。引入在线学习平台，搭建方便易用的学习工具，提供多样化、便捷的学习资源，使员工能够灵活选择学习方式，融入日常工作。这一全面而灵活的培训计划将为国有企业青年员工提供深度学习、全面成长的机会，助力其更好地服务企业和社会。
（二）建设在线学习平台
为适应现代科技发展，建设便捷的在线学习平台是提升教育水平的关键一环。通过充分利用先进科技手段，将创建一个方便易用的学习工具，为员工提供多样化、个性化的学习资源。该平台将包含文字、音频、视频等形式的资源，使员工能够根据自身喜好和学习风格选择适合的学习方式。简洁清晰的界面设计和智能化的操作流程将使学习过程更加高效愉悦。同时，该平台将兼顾移动端设备，确保员工能够随时随地进行学习，更好地融入日常工作和生活。通过引入互动性学习模块、定期测评和反馈机制，将致力于提高学习效果，使在线学习平台成为促进思想政治工作全面发展的有力工具。
国企新入职员工加强思想政治工作的重要意义及措施郑可儿
国企新入职员工加强思想政治工作的重要意义及措施 郑可儿
发布时间：2021-12-04T07:23:27.391Z 来源：基层建设2021年第26期 作者： 郑可儿
[导读] 当前，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，新入职员工的意识形态呈现出新的特点，需要加强对思政工作的改进，不断更新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对新入职员工的引导
广东珠江船务有限公司 510111
摘要：当前，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，新入职员工的意识形态呈现出新的特点，需要加强对思政工作的改进，不断更
新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对新入职员工的引导，使国企能够直面挑战，迎难而上，从而为我国经济的发展做
出更大的贡献。本文主要探究了国企新入职员工思想政治的意义、发展现状以及强化措施。
关键词：国企；新入职员工；思想政治
引言：
随着国有企业发展规模的不断壮大，为了满足发展要求，及时补充新鲜的血液，国有企业每年都需要招聘大量的新员工。目前，新入
职青年员工已经成为国有企业发展的重要力量。由于新入职员工的思想较为活跃，容易受到多方面因素的影响，思想存在着一定的不稳定
性。在这种情况下，需要做好新入职员工的思想政治工作，提升他们的思想觉悟，才能实现新入职员工与企业的共同发展。
一、加强国企新入职员工思想政治的意义
当前，国有企业的改革正在如火如荼的进行，由于新入职员工缺乏对改革的深入认识和了解，做好其思想政治工作，能够推进国有企
业顺利改革。另外，新入职员工是企业的重要组成部分，做好他们的思想政治工作，能够在企业中营造出和谐良好的氛围，便于企业开展
经营管理，提升企业管理的效率和水平。国企新入职员工中思想政治工作的具体意义体现在以下几方面：
1、为国有企业发展提供有力保障
思想政治工作是国企党组织体现政治核心作用的重要手段，是事关国企改革发展的具体表现，是增强企业凝聚力的重要抓手。随着国
企混合改制脚步不断深化，环境复杂多变，难免出现积极性不高、人心不稳的情况。新入职员工容易被外界动摇，意志不够坚定，加强思
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。主要研究方向：思想政治。完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。二、国有企业员工思想政治工作的对策（1）积极营造开展思想政治工作的环境。在对国企员工进行思想政治教育时，需要创建优良的工作氛围，让优良的工作氛围转变员工的工作理念，引导员工提高职业综合素养，也让员工在提高自身能力的同时，适应职场竞争发展的变化。对于国有企业思想政治工作氛围的创建，要结合国有企业的实际情况以及党的方针政策，加强员工对于国有企业的责任心，增强员工对于企业经济建设的自信心，不断的优化国企员工的思想政治观念。同时在做国企的思想政治工作时，需要了解和掌握员工的精神需求，考虑企业的文化，营造适合国有企业员工的思想政治氛围。（2）不断丰富国有企业员工思想政治工作的内容。对国有企业思想政治工作的开展需要考虑国企实际的发展状况，增加合理的思想政治工作内容，使用正确的思想政治工作方法，同时，国有企业想要搞好经济建设以做好员工的思想政治工作为前提，最终带动企业经济利益的长久增长，为此需要不断的创新国企思想政治工作方法，同时，在开展思想政治工作之前，要及时了解和掌握企业员工的思想政治动态，对于国企员工思想中的错误观念及时给予指导和纠正，针对不同员工的思想政治水平采取不同的方法和措施，不断的提升国企员工的思想政治觉悟。在国有企业当中进行员工的思想政治教育，要符合员工的切身利益和生活实际，要与企业的经济建设方向保持一致，在强化企业员工主人翁意识的同时，加快员工思想政治工作的开展进度。（3）组建思想政治建设团队。对国有企业员工的思想政治工作的开展需要一支高效和有素质的团队，一方面国有企业必须不断提高思想政治建设团队的待遇，利用待遇、制度等优势来吸引更多优秀的人才进入国有企业思想政治工作建设团队。同时，国有企业还需要对国有企业思想政治工作建设团队人员进行职业技能和职业素养的培训，让思想政治建设团队的工作方法和工作理念适应企业发展和社会发展的要求，通过提高国企员工的思想政治觉悟来推动企业的发展。三、结语综上所述，国企的发展与国企员工的思想政治工作密切相关，为此面对国有企业员工思想政治工作存在的问题，国有企业需采取有效的措施，建设一支高效率的思想政治工作队伍，创造和谐的思想政治工作氛围，立足于企业的经济建设，了解党的方针政策，掌握员工的思想状况，制定合乎实际的国有企业员工思想政治工作方法。国有企业需根据社会的发展和企业的发展，丰富思想政治工作内容，利用国有企业员工优秀的思想品德和工作理念，促进企业经济效益的提高，保持企业的发展方向与党的方针政策一致。参考文献：[1]罗军.浅析新形势下如何加强国有企业思想政治工作[J].办公室业务, 2020(08):28+31.[2]徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J].科技风,2020(01): 247.摘 要：在市场经济体制不断的优化和深入的背景下，国有企业的发展也深受影响。在市场激烈的竞争当中想要保持国企的可持续经济增长，国企不仅需要做好生产建设工作，同时还需要对国企员工开展思想政治教育工作，使得企业的经济建设方向和企业文化与党的政治方向保持高度统一。如此，才能在社会的经济建设中取得长远的发展。关键词：国有企业员工；思想政治工作；经济建设国有企业员工思想政治工作中的难点和对策伯兰兰（中交基础设施养护集团有限公司，北京 100011）
国有企业如何做好新形势下的思想政治工作
理论前沿２０１３年第８期
国有企业如何做好新形势下的思想政治工作
王海英
（青海省西宁粮食储备库，青海西宁８１００００）
［摘要】 习近平总书记说：“改革创新是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路”。面对国有企业思想政治工作中的新特 点和新问题，需要我们不断更新观念，把握规律，做到思路清晰，目标明确，顺应时势，与时俱进，紧密结合国有企业经营实际，积
极探索和创新思想政治工作的新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力．为国有企业各项工作的开展 提供可靠的思想保证和组织保证。
『关键词１ 国有企业；思想政治工作
【中图分类号】Ｆ２７６．１ 【文献标识码】Ａ
一、国有企业思想政治工作的问题与现状
不可否认的是，国企思想政治工作在当前有着难得的好
机遇，具备诸多有利条件。如：有着坚定的思想理论基础、良好
的社会环境，有着不断强化的舆论氛围，有较好的外部环境，
有着日益扩大的社会需求，有着许多成功的经验可借鉴等等。
但我们也不无忧虑地看到，在一些国有企业不同程度的存在
以下问题：部分员工认为。企业应以经济建设为中心，做思想
工作是浪费，开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦１：３婆
心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极
态度。另一方面，政工干部工作方法陈旧，内容空洞、流于说
教，员工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。有的政工
干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性、创新意
识。目前相当一部分国企思想政治工作中“工作过程的时段
化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一
化”等问题日益凸显。
新形势下，积极探索市场经济条件下国有企业思想政治
工作的新路子．既是我们亟待认真研究和努力实践的问题．也
是企业科学发展的迫切需要
二、国有企业思想政治工作产生问题的原因
（一）当前国有企业思想政治工作的地位和作用受到市场
经济负效应的影响
由于市场经济体制的逐步确立．各种社会矛盾的出现导
浅析如何加强新时期国企青年员工思想政治工作
党政建设
浅析如何加强新时期国企青年员工思想政治工作
文／王聪
摘 要：在新时期，如何做好国有企业青年思想政治工作，是开展一切经济工作的前提与保证。在当今信息 时代，面临新形势．新任务，国企思想政治工作应以抓青年思想工作为突破口，倡导先进学习理念提升工作针 对性、塑造集体观念加强工作针对性，传播文化关怀青年提高实效性，最终达到服务青年塑造青年，加强思想 政治工作的目的。 关键词：青年思想政治工作；学习型组织；企业文化 中图分类号：Ｄ２９６．１ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００９－－９１６６（２０１１）０２６（Ｃ）－０１０２－０２
思想政治工作是我们党的优良传统“ ，是克敌制 胜、战胜困难的重要法宝。国有企业是中国特色社
会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。随 着改革开放的不断深入，社会思想多元化态势不断
加强，国有企业既有思想政治工作的不足与僵化越
来越明显，服务和保证作用不断削弱 。有鉴于此， ２０１１年年初中宣部、国资委联合下发了 关于加强
和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作
的意见》，对新时期国有企业思想政治工作的总体 要求、主要任务以及责任体系和保障机制进行了科
学的界定与指示。随后，中共中央办公厅、国务院 办公厅转发 意见》。 为贯彻落实 意见 精神，理论界与国企相关部 门掀起了研讨、解析新时期国有企业思想政治工作
的热潮” 。综合分析开展国企思想政治工作的主要
方式方法，分类原则主要有按照内容分（政治组织
内容、经济组织内容、社会组织内容）、按照领域
分（企业管理领域、企业文化领域）、按照对象分 （青年员工、中年员工、离退休员工）。在以上三
种分类方式中，结合在企业中的实践经验，笔者以 为思想政治工作的分类方式按照对象分比较妥帖，
而三类人群中的重点与难点在于青年员工。面对新
但与此同时，一些不适应新形势新任务要求、不 符合党的性质和宗旨的问题，也在不同程度上表现 出来，如有些党员干部面对成绩的光环、困难的挑 战、诱惑的引诱，精神开始懈怠了，意志开始消沉 了，理想信念开始动摇了，在困难面前裹足不前， 在挑战面前畏首畏尾，尚未遇到困难和问题，精神 先已懈怠；有的干部推动科学发展、处理复杂问题 的能力不足；少数领导干部脱离群众、脱离实际， 言行不一、奢靡享乐；个别领导干部特别是高级干 部的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多 发，严重削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，损 害了党同人民群众的关系，妨碍了党有效履行执政 使命。毋庸置疑，这些危险如果不能警惕及时防 范，在各种严峻的考验面前，党的事业就难以健康 发展，党的奋斗目标就难以顺利实现。 三 居安思危，迎接挑战 长期执政考验、改革开放考验、市场经济考验、 外部环境考验，我们每一个共产党员都要去认真直 面。精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众 的危险、消极腐败的危险，我们每一个共产党员都 要积极防范。只有这样，才能保证党的事业永远兴 旺发达。 胡锦涛总书记关于“四个考验”和“四个危险” 的科学论断，谆谆告诫我们，我们党员干部要坚定 理想信念，做共产主义远大理想和中国特色社会主 义共同理想的坚定信仰者，始终保持积极健康向 上、勇于开拓进取的精神状态，脚踏实地地做好本 职工作，矢志不渝地为中国特色社会主义不懈奋 斗；要坚持学以致用，做勤于学习、乐于学习、
新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析
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MEC新形势下国企青年员工思想政治工作存在的 问题及对策分析彭玉婷 成都建工第八建筑工程有限公司中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０８８－０３摘 要 现今，随着时代的变迁与进步，国内经济飞速发展，国有企业所拥有的８０、９０后的青年员工已逐步成为推动企业不断发展壮大的主力军。但由于社会分工、组织形式、利益关系等日益多样化，各种思想文化相互激荡，青年员工的思想观念和价值取向已经发生转变，这使传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战，承受着新的考验，面临着许多新情况、新问题。因此，企业必须充分发挥出党的思想政治工作的优势，创新方式方法、因地制宜、循序渐进，让思想政治工作紧紧围绕企业中心任务而开展，增强企业外部竞争力、内部凝聚力，进一步促进青年员工尽快成长成才，才能不断为企业的持续健康稳定发展提供智力支撑和人才保障。关键词 青年员工 思想政治工作 问题及对策所谓少年强，则国强。同理，企业发展的关键要素之一是青年人才，只有拥有一支能打仗、会打仗、打硬仗的青年人才队伍，才能为企业发展提供不竭的动力，而要保证企业员工能心往一处想、劲往一处使，靠的则是思想政治工作。因此，我们要在做好全员思想政治工作的基础上，更加重视青年员工的思想政治工作，要有针对性、有侧重、有计划的对青年员工进行正确引导，结合实际情况对他们进行教育培养。通过观察，我们发现，企业的青年员工普遍有如下特点：热情有活力，但缺乏奉献精神；崇尚自由，强调个性化发展，但纪律性较差；创新能力强，但缺乏持之以恒的毅力；思维活跃，但对企业的忠诚度不够等等，对青年员工的培养已不适宜再采用听报告、谈心得等传统的教育方式，这样容易引起他们的反感，导致思想政治工作无法达到预期效果。一、企业在加强青年员工思想政治工作中存在的问题通过总结经验教训发现，加强青年员工的思想政治工作，在保障人才队伍稳定、建立人才培养机制、做好人才发展导向等方面都起到了至关重要的作用。但这一部分却是企业的薄弱环节，在工作中主要还存在以下几个方面的问题：（一）制度建设不够完善，对青年员工思想政治工作的重视程度还有待提高企业的思想政治工作缺乏强有力的组织保障，导致工作的开展不够深入、不够扎实，个别一些业务部门甚至存在“思想政治工作就是务虚，随便搞一搞就行”的错误思想，还需进一步强调思想政治工作的重要性。另外，目前企业现行的制度主要是对广大干部职工群众广泛适用，没有根据青年员工的心理特点、客观需求、职业规划等制定有针对性的管理制度。（二）企业思想政治工作的方法传统、单一，青年员工接受度低，导致该项工作不能取得实效新时期，企业仍采取领导讲话、召开例会、共同学习上级文件等传统方法开展工作，使青年员工常常觉得枯燥乏味，严重降低了学习兴趣，更谈不上领会上级精神并运用到实际工作中去。（三）对青年员工的教育培养，重业务技能强化，轻政治素养提升为让青年员工快速适应岗位需求，提高工作效率，企业往往更加重视业务技能的培训，强调经济指标、业务指标的完成，而忽视了思想政治工作深层次的保障和促进作用，导致青年员工普遍缺乏凝聚力、向心力及团队协作能力，难以满足企业长远发展的用人需求。（四）青年员工的思想政治工作与青年人才队伍建设不能有效结合，导致青年人成长进步较慢，企业发展动力不足要打造一支高效运转、高度团结的职工队伍离不开思想政治工作，但我们企业在这方面结合的还不够紧密，个别青年员工看重个人得失、缺乏奉献精神，工作中得过且过，态度消极，难以在更重要的岗位上承担更多的责任，使企业在发展中面对无人可用的尴尬局面。（五）对青年员工的思想状况掌握不及时，多数问题不能解决在萌芽状态随着企业的规模不断扩大，我们的中坚力量正逐步年轻化，这些青年员工思维活跃、接受新事物速度快、创新意识强，但同时内心容易受外界干扰、性情浮躁、稳定性不够。我们对他们还缺乏更全面、更深入的关怀和帮助，对他们思想上出现的问题还不能做到防患于未然。二、关于企业加强青年员工思想政治工作的建议思想政治工作就是做人的工作，存在的问题也往往不是一朝一夕就能解决的，我们还得找准切入点，对症下药、持续推进、动态调整，还得从人的角度出发，做到以人为本。我建议主要可以从以下几个方面入手：（一）加强组织领导，建立健全工作机制，为进一步做好青年员工的思想政治工作保驾护航一是着力形成企业思想政治工作合力，转而依靠专兼职思想Copyright©博看网 . All Rights Reserved.政工之窗 MODERN ENTERPRISE CULTURE