现代企业如何做好企业职工的思想政治工作

现代企业如何做好企业职工的思想政治工作
如何加强和改进企业的思想政治工作，是一个大问题、老问题，也是一个新课题。

因此，应正确认识企业思想政治工作的作用，以及思政工作中的各种关系，以达到做好企业职工思想政治工作的目的。

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0 引言
企业思想政治工作肩负着提供强大精神动力、智力支持和思想保证，肩负着培养一支高素质职工队伍的重大使命，对企业改革发展稳定具有重要的推动作用。

如何加强和改进企业职工思想政治工作，关键是要围绕中心工作，坚持以人为本，把解放思想、凝聚力量、促进发展作为思想政治工作的主线。

1 正确认识企业思想政治工作的作用
随着现代科学技术的进步，提高劳动者的科学文化素质和思想道德素质，对于促进生产力的发展，具有越来越重要的意义。

在社会主义条件下，思想政治工作天地广阔，大有作为。

由此可见，重视思想政治工作，就是重视人民群众在创造历史过程中的巨大主观能动作用，就是重视人的因素在发展生产力中的决定性作用。

思想政治工作是协调人际关系的基本方法。

在现代企业中，依然存在着矛盾和差别。

由于人们的社会地位、实践经验、知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等在内的个性，都存在着许多差异，再加上人们对整体和他人情况了解的局限性，因此，在群体与群体、个人与群体以及人与人之间的关系中经常地、普遍地存在着大量矛盾。

要及时地解决这些矛盾，保持社会的稳定和发展，就需要有组织地进行经常性的协调。

协调人际关系，用强制压服的方法不行，只能用民主的说服的方法，互相沟通以达到互相理解的方法，从团结的愿望出发，经过批评与自我批评，达到新的团结的方法，也就是我们讲的思想政治工作的方法。

没有相应的、强有力的思想政治工作，人与人之间就容易疙疙瘩瘩，整个企业就难以协调。

思想政治工作是社会主义企业的内在要求。

企业要实现其经营目标，加强思想政治工作是一项必不可少的措施。

职工是企业管理的基础，也是企业稳定经营的中坚力量，因此，要不断提高企业职工参与管理企业的能力。

在这方面，思想政治工作有着不可替代的作用。

因此，我们对思想政治工作地位和作用的认识是建立在科学基础之上的。

企业职工思想政治工作是实现理想的必需条件，是协调人际关系的基本方法，是凝聚企业力量的重要途径，更是社会主义企业的内在要求。

2 正确认识企业思想政治工作中的几个关系
思想政治工作服务于经济建设应处理好几个关系。

在市场经济大潮中，可以说思想政治工作大有用武之地，在如何能动地服务于经济建设方面应处理好以下几个关系：一是思想政治工作与经济工作关系。

企业思想政治工作必须贯穿于经
济活动的全过程，我们每完成一项工作首先要做好宣传发动工作，并跟踪教育，树立典型，调动全体职工的积极性，引导职工树立正确的理想、信念和人生观、价值观，养成良好的职业道德，为企业发展不懈努力。

二是继承与创新的关系。

辨证法认为，有发展的继承是发展创新赖于进行的前提和基础。

创新是继承的目的和结果，没有继承就不能有发展和创新。

思想政治工作的创新离开传统就失去根基，固守传统不去创新，优良传统就会丧失生命力。

三是“管人”和做人的关系。

思想政治工作的对象是有思维能力的人，人的思想是随着客观形势的发展而变化的。

思想政治工作实际就是做人的工作，作为思想政治工作者就要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动工作积极性，而不是把自已凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反。

3 做好职工思想政治工作的方法
通过各种有效途径把职工的思想往正路上引，调动干部职工的积极性和创造性，激发每位职工的进取心，是企业思想政治工作的重要任务。

3.1 从职工需要出发做好职工思想政治工作需要，是指被人感受到一定的生活和发展条件的必要性。

人类的需要分为，物质的、精神的和社会的需要。

人的各种需要是正常的，但问题的关键在于，在实现需要的过程中，要有正确的思想支配。

首先，是要教育职工树立正确的“需要”观。

树立了这样的观念，才能正确对待现实生活中的个人需求中的各种问题，才可能在一定程度上减少职工在利益需求上思想政治工作的难度。

其次，企业管理人员不应只注意工作任务的完成，还应从人需要出发，创造更多、更好的物质条件，努力解决职工生活福利、文化需求等方面的问题，尽可能地满足职工群众日益增长的物质、文化生活的需要。

在条件达不到或条件不成熟的情况下，对职工群众的上述需要不能漠不关心，而应实事求是地和职工讲明情况，求得职工的谅解。

3.2 努力为创造良好的工作环境人的才智和创造力是一种无形的内在动力，要充分调动这种动力，就要培养一个适宜职工思想稳定，有利于积极性和创造性进一步发挥的工作环境。

首先，要消除低效现象，营造一个争先进位，比、学、赶、超的良好氛围。

职工之间消极因素的相互影响而产生的低效现象是影响职工思想的积极性和创造性发挥的“大敌”。

因此，我们要在职工中营造“以多做工作，出色完成工作任务”为荣的良好的心理环境，形成以整体利益为荣的风尚。

其次，要注意职工的“精神营养”，建造一个陶冶情操的“美感”环境。

人的心理动力的激发，往往是同美化的环境结伴而生的。

清新的空气，鲜艳的花朵，翠绿植物的芳香，可以使人心情舒畅；美好的景物、艺术的感染，能使人心旷神怡。

这一切我们都可称之为“精神营养”，为此，我们要关注职工的“精神营养”，努力美化工作和生活环境，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，挖掘职工自我奋进的动力之源。

3.3 在企业中营造和谐的人际关系要在一个单位建立起和谐的新型人际关系，一是单位领导要主动关心、爱护职工，求得职工的理解与尊重。

作风专横，民主意识淡簿，不尊重职工意见，个人说了算，就很容易给职工造成心理障碍，产生压抑感，甚至逆返心理，造成干群关系紧张。

因此，作为领导必须做到作风
民主，主动关心、理解和尊重职工，积极推行政务公开，注重职工参与民主管理，采取多种方式和途径去调整和建立新型的人际关系，使职工群众得到心理上的满足。

从而在愉快、振奋的情绪下释放出最大的劳动热情和工作积极性。

二是要加强职工群体意识的培养。

使职工能够将心比心，理解领导的苦衷，尊重和维护领导的管理权威。

特别是在关系到职工切身利益的问题上，以大局为重，增强群体意识，努力缩小个体意识的差异，造就一个宽松、和谐的工作环境，这样才有利于各项工作的顺利进展。

三是要建立人际间的双向理解与尊重关系。

现实生活中之所以在理解和尊重问题上往往事与愿违，其主要原因是，由于个体意识的差异，相互之间缺乏应有的理解与尊重，缺乏必要的谅解。

因此，要建立新型的平等和谐的人际关系，就要建立双向理解和尊重的关系。

以必要的谅解为前提，只有这样才能求得各自心理和要求上的平衡，使各自的思想认识尽可能地缩小差异，趋于一致，达到融洽干群关系、活跃职工思想、增强团队活力的良好局面。

4 结语
随着我国市场经济的深入发展，面对经济形态和劳动关系不断发生的新变化，做为企业的管理者，必须要正确认识做好企业职工思想政治工作的作用和方法，加强和改进职工思想政治工作，培养与市场经济相适应的高素质的职工队伍，保持职工队伍的稳定，为企业的快速、稳步发展奠定坚实的基础。

参考文献：
[1]刘焕荣，张传华.浅议如何做好企业职工的思想政治工作[J].当代经济(下半月).2007（5）.
[2]周虹.如何加强和改进企业思想政治工作机制[J].才智.2008(21).
[3]吕风荣.探索新形势下企业思想政治工作的规律[J].中国科技信息2008(23).。