做好企业职工思想政治工作的几个途径
论做好企业工会思想政治工作的方法和途径
论做好企业工会思想政治工作的方法和途径企业工会是中国劳动者的组织，它代表劳动者的权益，维护劳动者的合法权益。
思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分，它是发挥企业工会作用的关键。
要做好企业工会思想政治工作，需要找到方法和途径。
一、加强组织建设企业工会思想政治工作涉及到广大劳动者的思想和意识形态，因此应加强工会组织建设。
工会应加强自身建设，制定行之有效的工作制度和规范工作流程，完善人员配备和办公设施。
另外，工会应密切联系广大劳动者，了解他们的需求和关切，并及时向上级工会和政府反映问题，争取更多的资源和支持。
二、加强理论培训工会干部应不断加强理论学习，通过培训和研讨班提高自己的理论水平和思想能力，不断增强工会的影响力和凝聚力。
工会干部还应有积极向广大劳动者宣传国家法律法规和政策，引导广大劳动者提高阶级觉悟，维护自身权益。
三、加强沟通交流工会干部应与企业管理层和其他部门建立沟通渠道，确保信息畅通，协调工作，共同推进企业发展。
此外，工会干部还应利用各种媒体，及时向广大劳动者传递有效信息，扩大组织影响。
四、推进文化建设企业工会还应加强对广大劳动者进行文化教育和普及，扩大知识面，提高文化水平。
工会干部应加强文化活动与劳动者间的联系，丰富文化活动内容，如文艺演出、知识竞赛等，吸引广大劳动者积极参与，增强组织凝聚力。
五、提高服务水平最后，企业工会应提高服务质量和服务水平，热心为广大劳动者解决实际困难和问题。
工会干部还应加强对政策宣传和咨询服务，提高服务的及时性、精准性和有效性，为广大劳动者保障合法权益。
综上所述，做好企业工会思想政治工作需要加强组织建设、加强理论培训、加强沟通交流、推进文化建设和提高服务水平。
企业工会要以实际行动履行自己的职责，发挥积极作用，真正起到代表和维护劳动者权益的作用。
做好企业思想政治工作的三种方法
做好企业思想政治工作的三种方法在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
标签：深化改革企业管理思想工作1 联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。
如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。
邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。
要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。
因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。
一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。
所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。
二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。
在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。
同时要对他们进行效率与效益观念的教育。
企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
2 围绕经济中心，做好企业思想政治工作抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。
做好职工思政工作建设的计策
做好职工思政工作建设的计策职工思政工作建设是指在企业、机关等组织中，通过相关的思想政治教育活动和工作，引导和培养职工正确的价值观、世界观和人生观，提升职工的思想意识和道德素养，进一步提高组织的凝聚力和竞争力。
下面是一些做好职工思政工作建设的计策：1. 建立健全思政工作体系：组织建立一个完善的职工思政工作体系，明确职责分工，明确责任人，使思政工作有章可循，有人可问。
2. 定期开展思政教育活动：定期组织各类思政教育活动，如政治理论讲座、政策解读、典型事例分析等，通过生动有趣的形式，让职工更好地理解和接受思政教育。
3. 开展党建活动：充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织开展党员示范岗、党员讲堂、党日活动等，引领职工树立正确的思想观念。
4. 加强师德建设：提高思政工作人员的职业素养和师德水平，做到真心为职工服务，关心职工的思想动态，帮助解决职工的思想困惑和问题。
5. 提供多元化的学习机会：开设多样化的学习课程和培训班，涵盖各个领域的知识和技能，满足职工的学习需求，提升职工的综合素质和竞争力。
6. 推动企业文化建设：通过开展丰富多样的企业文化活动，塑造良好的企业形象和氛围，使职工对企业有归属感和认同感，自觉为企业的发展贡献力量。
7. 建立反馈机制：设立职工思政工作的反馈渠道和机制，聆听职工的意见和建议，及时调整改进思政工作，使思政工作更适应职工的需求。
8. 引入外部专家：邀请专业的思政教育专家和学者，为职工提供专业的指导和辅导，定期举办专题讲座和学术交流活动，提升思政工作的水平和效果。
以上是一些建议和计策，具体的实施要根据不同组织的实际情况和特点来制定，关键是要紧密结合实际，针对性地开展工作，注重细节和效果的落实。
企业思想政治工作主要做法和体会范文
企业思想政治工作主要做法和体会范文思想政治工作是指针对企业内部，以思想意识形态工作为核心的一系列活动和措施，旨在引导企业员工正确理解和认同企业的经营理念和价值观，增强员工的归属感和责任感，促进企业的健康发展。
本篇范文将结合企业实际情况，介绍企业思想政治工作的主要做法和体会。
一、建立健全的思想政治工作体系企业思想政治工作的开展离不开一个清晰的工作体系。
首先，要建立健全企业内部的思想政治工作机构，明确责任分工，确保工作有序进行。
其次，要制定相关工作制度和规章制度，明确工作内容、工作方式和工作程序，为工作提供有力的保障。
例如，要建立健全企业员工思想政治工作的工作手册，明确工作原则和要求，明确工作责任和权力，为思想政治工作的开展提供指导。
二、加强思想政治工作的宣传教育宣传教育是企业思想政治工作的核心要义。
企业要利用多种渠道和方式，广泛宣传企业的经营理念和价值观，提高员工的思想认同度。
首先，要充分利用企业内部刊物、宣传栏和企业文化展示等，宣传企业的成就和企业文化。
其次，要组织各类宣讲活动和培训，加强员工的思想教育。
例如，可以邀请企业高层领导、嘉宾等进行专题演讲，介绍企业发展方向和未来规划，激发员工的工作动力和使命感。
三、建立良好的内部沟通平台内部沟通是企业思想政治工作的重要组成部分。
企业要加强内部沟通，增进员工的相互了解和交流，提高组织凝聚力。
首先，要建立起有效的沟通渠道，确保信息的畅通传递。
例如，可以设立员工意见箱，定期收集员工的意见和建议，及时回应，并采取相应措施解决问题。
其次，要注重企业文化建设，创造良好的工作氛围。
例如，可以举办员工交流活动、文体比赛等，增加员工之间的互动和友谊，营造积极向上的企业氛围。
四、加强员工的思想教育和价值引导思想教育和价值引导是企业思想政治工作的重要内容。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工的思想问题。
首先，要加强对员工的思想引导，帮助员工树立正确的工作和生活观念，增强责任感和使命感。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
关于提高员工思想政治工作的有效途径提高员工思想政治工作的效果是每个企业和组织都必须面对的问题。
良好的思想政治工作可以增强员工的政治觉悟和思想道德素质，激发他们的创造力和工作热情，为企业的发展做出积极贡献。
以下是提高员工思想政治工作的有效途径：1. 加强组织领导：企业应成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，制定工作计划和目标，确保工作的连续性和稳定性。
领导小组要注重调查研究，了解员工的思想动态和需求，及时制定相应的工作措施。
2. 定期开展思想政治教育：企业可以定期组织员工参加集中的思想政治教育活动，例如组织员工观看政治宣传片、读书讲座、座谈会等，通过这些活动加强员工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想道德素质。
3. 建立良好的沟通机制：企业应建立健全的沟通机制，畅通员工与企业领导之间的沟通渠道。
可以通过组织员工代表会议、员工问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和参与感。
4. 组织员工参与公益活动：企业可以组织员工参与各种公益活动，例如捐赠、志愿服务等，通过这些活动增强员工的社会责任感和荣誉感，激励他们积极参与社会事务，为社会做出贡献。
5. 建立健全的激励机制：企业可以建立一套完善的激励机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系，通过考核反映员工的政治思想教育情况，并将其作为晋升、奖励的重要依据。
可以通过员工培训、晋升机会等方式，激励员工积极参与思想政治工作。
6. 加强新媒体宣传：随着互联网的快速发展，企业应积极利用新媒体和传统媒体，开展思想政治工作的宣传。
可以在企业内部建立微信公众号或者企业内部论坛等平台，定期发布思想政治教育内容，及时传递重要信息，提高员工的思想政治素质。
7. 注重员工教育培训: 企业应加强员工教育培训工作，为员工提供各种形式的学习机会。
可以邀请专家学者来企业开展培训讲座，组织员工参加各类学习班和培训班，提高员工的政治理论知识水平，增加他们的思想政治素养。
论做好企业工会思想政治工作的方法和途径
论做好企业工会思想政治工作的方法和途径【摘要】企业工会思想政治工作是企业发展的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
本文旨在探讨如何做好企业工会思想政治工作，提出了加强理论武装、开展思想教育活动、组织参与政治学习、搭建交流平台、加强与政府合作等方法和途径。
通过这些措施，可以更好地引导员工树立正确的思想认识，增强政治意识和责任感，提高员工的素质和综合能力，为企业发展提供强有力的支持。
企业工会思想政治工作的成果将体现在员工的积极性和创造力的提升，未来的发展方向则是进一步深化思想政治工作，不断优化工作方法和途径，为企业可持续发展打下坚实基础。
【关键词】企业工会、思想政治工作、方法、途径、理论武装、思想教育、政治学习、交流平台、政府合作、成果、发展方向1. 引言1.1 企业工会思想政治工作的重要性企业工会思想政治工作的重要性在于其能够促进职工思想政治素质的提升，增强职工的政治意识和觉悟，维护职工的合法权益，推动企业和谐稳定发展。
通过开展思想政治工作，可以引导职工正确理解和把握党的路线方针政策，增强对党和政府的信任和依赖，推动企业形成良好的思想政治氛围，促进员工之间的团结和合作，提高企业整体的综合竞争力。
企业工会思想政治工作还可以加强企业党组织的建设，发挥党的政治优势，凝聚员工的政治共识，为企业的长期发展打下坚实的基础。
在当前经济全球化和知识经济的背景下，加强企业工会思想政治工作显得尤为重要，这不仅是企业内部管理的需要，也是企业社会责任的体现，更是实现企业可持续发展的基石。
我们需要深入理解和重视企业工会思想政治工作的重要性，采取有效的方法和途径加强相关工作，促进企业和谐稳定发展。
1.2 研究的目的企业工会作为联系企业和职工的桥梁和纽带，承担着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要职责。
在当前形势下，企业工会思想政治工作更加凸显其重要性，不仅需要关注职工的物质利益，更要关心职工的精神需求。
本研究的目的是探讨如何做好企业工会思想政治工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，推动企业和谐发展。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
关于提高员工思想政治工作的有效途径作为企业管理者，我们有责任和义务加强和提高员工的思想政治工作，以建设一个优秀的团队。
一方面，加强员工的思想政治教育可以促进员工的政治素质提高，加强员工的社会责任感和集体荣誉感，形成良好的企业文化氛围。
另一方面，良好的思想政治工作可以提高员工的业务技能和工作效率，从而使企业能够更好的发展。
那么，如何提高员工的思想政治工作呢？以下为几个有效途径：一、注重员工的思想政治教育企业管理者应注重员工的思想政治教育，培养员工的政治敏感性和政治素质。
可以组织一些专题讲座或研讨会，课程内容可以涉及社会热点、时事新闻等，指导员工对社会和国家形势进行正确的判断和理解。
同时，还可以利用网络和微信公众号等平台，向员工传递正能量和积极向上的信息。
二、加强企业文化建设企业应树立“以人为本”的理念，注重员工的人文关怀，建立良好的企业文化。
可以组织一些文化活动，例如员工文艺比赛、诗歌朗诵会等，让员工在工作之余放松身心，增强团队凝聚力和向心力。
三、改善员工工作环境和待遇员工的思想状况与其物质和生活条件有着密切的关系。
企业可以改善员工的工作环境和待遇，提高员工的生活质量，使其感受到企业的关怀和尊重。
可以在食堂提供营养丰富的饭菜、加强员工的培训和技能学习，提高员工的自我意识和信心。
信息化是现代企业发展的重要支撑，也是提高员工思想政治工作的重要途径。
通过建立内部网站、微信公众号等渠道，及时发布企业相关信息、政策法规、员工教育培训等，方便员工获取新知识和信息。
五、建立健全的激励机制建立合理、科学的薪酬、激励和考核机制，能够有效激发员工的积极性和创造性，增强员工的工作热情和归属感。
可以设置优秀员工奖、竞赛奖、先进个人奖等激励方式，让员工感受到企业对其工作的肯定和支持。
同时，还应加强对员工的关心和关怀，提高企业的人情味，鼓励员工更加积极地投入工作。
综上所述，提高员工思想政治工作是企业管理者不可回避的责任和义务，也是建立良好企业文化的重要途径。
企业工会思想政治工作的方法和途径
企业工会思想政治工作的方法和途径一、重视工会思想政治工作的创新科学技术是第一生产力，要想促进社会进步和经济发展，进行科技创新是当务之急。
世界是不断发展的，发展具有普遍性，这个规律同样适用于企业工会思想政治工作的开展。
社会主义市场经济体制在不断深入发展，这对企业单位的发展提出了更多、更高的要求，思想政治工作的开展不能再使用以往的方式方法，而是要投入更多的人力、物力以及财力，创新、改善工作方式，只有这样才能从更多的方面满足企业单位发展的要求。
所以，如何促进企业的发展与前进才是企业工会开展思想政治工作所遵循的必要前提，每一个工作人员都要具备创新的思想意识，在创新中摸索先进的方式方法，促进企业的健康与可持续发展。
除此之外，开拓创新的思路方法能够保证企业的发展方向符合时代的趋势和要求，为企业树立一个良好的外在形象，提高企业的信誉度，使企业的上上下下树立正确的价值理念，不背离社会主义核心价值观。
在这里需要提及的是，创新并不等于抛却企业原有的思想政治工作，传统的思想政治工作方法中也有先进的，例如助人为乐、企业就是工作人员的家、团结互助，这些精神和理念是永垂不朽的，不能够对其全盘否定。
我们所说的创新，指的是抛却或改进二、与企业发展充分联系起来企业工会思想政治是企业发展过程中的一项重要工作，可以说是企业发展的核心工作，其他部门工作的开展都要尽可能为工会思想政治工作开展服务，促进该项工作的顺利进行。
首先，工作人员应该根据企业的实际情况出发，从全局的位置来确定思想政治工作任务，并在此基础上采取科学合理的措施完成任。
比如说，在对相关的政策理论进行宣传的时候，可以采用说教或灌输的方式，对增强素质的教育则可以采用开导或疏导的方式。
只有正确选择实施措施，才能够确保思想政治工作的顺利开展。
其次，要确保思想政治工作的开展与时俱进。
为此，企业应该从时代发展着眼，帮助企业工会树立正确的思想政治观念。
三、注重工会思想政治工作对企业生产经营的促进作用一个企业能够走多远、走得是否顺利取决于生产经营状况的好坏，企业的发展包括诸多方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
做好企业职工思想政治工作的几个途径
发表时间：2018-10-01T11:57:33.350Z 来源：《基层建设》2018年第27期作者：高伟李强刚长伟
[导读]
北方华安工业集团有限公司 161046
在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。
一、抓学习，做提升素质的带头人
要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。
在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。
不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。
一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。
领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。
在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。
二、送温暖，做企业职工的贴心人
思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。
要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。
一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。
随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。
要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。
二是提高职工群众工作规范化制度化水平。
群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。
三、重精神，做和谐企业的领路人
为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。
随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。
四、促姻缘，做青年员工的娘家人
新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。
在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。
感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，用心体察他们的疾苦，增进同职工群众的感情，努力创造条件，为职工办好事，办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，即以理服人、又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，进而达到精神与物质的高度统一，不断增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。