关于大学生假期外出打工问题
大学生社会假期实践中存在的主要问题和对策建议
大学生社会假期实践中存在的主要问题和对策建议引言随着社会的变迁和教育理念的转变，大学生社会假期实践成为了一种重要的教育方式。
社会假期实践为大学生提供了一个锻炼自己、拓宽见识的机会。
然而，大学生社会假期实践中也存在一些问题，如行为不当、安全隐患等。
本文将探讨大学生社会假期实践中存在的主要问题，并提出一些对策建议。
问题一：行为不当在大学生社会假期实践中，一些学生可能会表现出不当的行为，如无视法律法规、乱扔垃圾、不尊重当地人民风俗习惯等。
这些行为不仅给当地社会造成不良影响，也会影响到其他参与者的体验。
对策建议1.教育宣传：加强对大学生社会假期实践的教育宣传，向学生普及相关的法律法规和当地风俗习惯，增强他们的文明素养。
2.导师指导：在社会假期实践中，加强导师指导，引导学生遵守规章制度，树立正确的价值观和行为准则。
3.实践要求：制定明确的社会假期实践要求，对参与者进行行前培训，让他们清楚知道什么是合适的行为。
问题二：安全隐患社会假期实践常常涉及到一些特殊的环境和场景，一些学生对于安全意识的重要性并未充分认识，存在安全隐患。
对策建议1.安全培训：在社会假期实践之前，组织专门的安全培训，教导学生如何应对紧急情况，提高他们的安全意识。
2.安全保障：实践活动要做好安全保障工作，确保学生在实践中的安全和健康。
3.采取措施：在一些潜在的危险场所，加强监管和管理，采取相应的措施，保证学生的安全。
问题三：实效性不高一些大学生社会假期实践只是为了完成任务而去，缺乏深度思考和创新性，导致实践效果不明显。
对策建议1.明确目标：在社会假期实践之前，明确实践的目标和任务，让学生明确自己为何而去、想要达到什么样的效果。
2.创新思维：鼓励学生主动思考、创新实践方式和方法，充分发挥学生的创造力和想象力，增加实践的实效性。
3.经验总结：在实践之后，及时总结和分享经验，让学生从实践中获得启示和改进。
结论大学生社会假期实践作为一种重要的教育方式，为学生提供了宝贵的机会和平台。
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析随着社会的不断发展和大学生就业形势的日益严峻，越来越多的大学生选择在校外兼职来赚取一些生活费用和积累社会经验。
校外兼职对于大学生来说既是一种经济来源，又是一种锻炼自己的机会。
但是却存在着一些法律问题，这些问题需要我们引起足够的重视。
首先，校外兼职应该符合国家有关法律法规。
大学生参加校外兼职，首先要遵守国家的法律规定。
校外兼职所从事的工作不得违反国家法律法规，涉及到儿童、青少年的工作一定要符合国家的相关规定，否则可能会涉及到犯罪行为。
例如，利用儿童或青少年进行危害身心健康的工作，将会被认为是违法行为。
其次，兼职的工资待遇应该合理。
许多大学生在兼职时最关心的问题就是工资问题，但是在许多情况下，兼职的工资并不高，很难达到大学生的期望。
但是，兼职的工资应该是合理的。
用人单位应该按照国家规定给予大学生足够的工资，否则就会违法。
如果兼职的工资过低，可以向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。
再次，兼职的工作时间应该符合国家规定。
根据国家的法律规定，每个人每天的工作时间不得超过8小时，一周的工作时间不得超过44小时。
对于未满18周岁的青少年来说，他们每天的工作时间不得超过4小时，每周的工作时间不得超过20小时。
如果用人单位违反这些规定，将被视为违法行为，受到法律的制裁。
最后，兼职工作环境应该安全健康。
大学生在参加校外兼职时，用人单位需要提供一个安全、健康的工作环境。
用人单位应该按照相关规定提供劳动保护用具，如防护面罩、手套等，以确保工作场所的安全和卫生。
否则，一旦发生事故，将会受到法律的制裁。
综上所述，校外兼职对于大学生来说扮演着重要的角色，可以提供生活费用和增加人生经验。
在参加兼职时，大学生需要关注一些法律问题，确保自己的合法权益得到保障。
如果用人单位违反法律规定，受到法律的制裁，保护大学生的合法权益，也需要政府、学校和社会各方面的支持和关注。
当代大学生暑期打工现状调查分析及对策
属实， 只是在现场询问中介。第二， 学生牵头联系中介易引起同 体力劳动 ， 不能突出学历优 势， 成为 了厂里的熟练 工， 但各方面
学之 问矛盾纠纷 ， 为将来校园安全留下隐患 。 第三 ， 辞职程序复 的能力并没有 随之得到提升 。（ ６ ） 引导学生选择与专业相关 的 杂。 一旦发现实际情况与预期不符 ， 部分学生要求辞职 。 用人单 工 种 。社会 上 提 供 的 岗位很 多 ， 要 引 导学 生 注 意 岗位 的选 择 性 ， 位会 以此为借口扣除工资。 一般的辞职报告要在 ７ —１ ５ 天前递 既要注 意通过社会打工来获得经济收入，又要有超前 的眼光 ， 交到主管部门。由于程序复杂 、 耗 时长 ， 导致一些人 员无法及时 选择与所学专业对 口的工种 ， 既可 以强化专业 思想 ， 提高专业 回校 以及工资与预计工资不合的情况。 第 四， 食宿 费用不一。 第 素质 ， 又可 以为 将 来 的就 业创 业 奠 定 良好 的基 础 。（ ７ ） 学 校应 提
学生对社会的印象仍处于认识上升阶段不谙世事的学生受到中介鼓动诱惑认为可以一举两得既可以帮同学找到打工单位又可以挣钱补助自己生活在对用人单位并不了解的情况下相信中介成为中介的咽喉一旦冲突发生则首当其冲成为同学的攻击对象为将来的校园安全埋下隐患
理谕视野
当代 大 学 生暑期 打 工 现 状 调查 分 析及 对策
假期 参与兼职工作的工种与 自身所学 的针 推专业相关 的不 到 认为 ， 随着社会变革 ， 参与打工的学 生 日益增多 ， 不作为不代表 １ ０ ％， 参与专业相关的职业人员主要集中在郑州 ， 月薪也能拿到 就 能抵御学生外出打工风 险， 应积极为学生联系可信 度较高 的
一
旦冲 突 发 生 ， 则首当其冲 ， 成 为 同学 的 攻击 对 象 ， 为 将 来 的校
对大学生兼职的建议解决方法
对大学生兼职的建议解决方法
大学生兼职是一种良好的方式来提高技能、增加经验、积累资金等。
下面是一些建议来解决大学生兼职问题：
1. 时间管理：大学生需要花时间在学习、课业和社交活动上，因此需要高效管理时间。
制定一个详细的日程表，合理分配时间，确保兼职不会对学习造成过大的影响，并且保持足够的休息时间。
2. 寻找适合自己的兼职工作：大学生需要根据自己的兴趣、专业和能力来选择适合自己的兼职工作。
这样不仅能提高工作效能，还能使自己更加有动力和乐趣来完成工作。
3. 灵活的工作安排：与雇主协商并寻找有弹性的工作安排，以适应大学生的空闲时间和学习要求。
这样可以避免兼职工作与课程冲突，并有足够的时间进行学习和休息。
4. 收入和时间的平衡：大学生应该根据自己的需求和时间情况来合理安排兼职的工作时间。
避免过度工作而忽视了课业和其他活动，也要确保收入能够满足基本需求。
5. 建立良好的工作和学习习惯：兼职工作需要大学生付出更多的努力和专注，因此建立良好的工作和学习习惯对于保持高效率和兼职的质量非常重要。
6. 寻求支持：大学生可以寻求适当的支持，如与雇主、导师或学术顾问沟通，以获取针对兼职问题的建议和解决方案。
7. 自我管理和自我调整：大学生需要不断认识自己的限制和能力，及时调整兼职工作的强度和时间，以确保保持身心的健康和学业的顺利进行。
总之，大学生兼职需要综合考虑时间管理、工作选择、个人平衡和自我管理等因素。
通过合理规划和调整，大学生可以兼顾学业和兼职工作，并取得良好的效果。
大学生校外兼职中的权益保护问题探究
摘要：随着经济的发展，在校大学生普遍校外兼职，提升自我的同时减轻家庭经济负担。
但是，由于大学生这一群体的特殊性，其劳动属性界定不明，在兼职工作的过程中，自身合法的劳动权益常被侵犯，维权方面，兼职大学生属于弱势群体，维权无门、维权无果等等导致维护合法权益困难重重。
本文以大学生校外兼职过程中所遇到的几种常见侵权问题及维权困难的原因为基础展开调查研究，针对性的提出大学生在校外兼职过程中维护自身合法权益的对策。
关键词：大学生校外兼职；劳动权益保护；维权一、大学生校外兼职的劳动属性界定对于校外兼职的在校大学生是否属于法律意义上的劳动者，我国主要有两种观点。
一种认为校外兼职的大学生应该受到劳动法的保护。
我国《民法总则》第17、18条对于成年人的规定，在校的大学生大部分满足自然人成为劳动者的几个条件：年龄、条件、条件和行为自由，所以兼职大学生具有劳动者的主体资格，即劳动权利能力和劳动行为能力。
且兼职大学生与用人单位之间签订的合同即为劳动合同，他们之间的法律关系即为劳动关系，兼职大学生的劳动权益一旦受到侵犯，可以《劳动合同法》为依据，依法维护自身的合法劳动权益。
而另一种观点则认为，在校外兼职的大学生不是劳动者，所以他们就不属于劳动法的调整范畴之中，而应该属于民法的范畴。
因为根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，两法都对劳动者没有具体的定义，也没有明确的将校外大学生兼职纳入这两法的调整范畴之中。
所以，有些观点就认为大学生校外兼职不属于《劳动法》的调整范畴，而是属于《民法》的调整范畴。
二、大学生校外兼职过程中所遇到的问题(一)超时用工，劳动时间过长在调查中发现，不少校外兼职的大学生一天的工作时长超过8小时，这种情况尤其在周末或节假日比较常见，例如，从事网络管理工作的网吧兼职大学生工作时长一天超过12个小时。
一些用人单位利用兼职大学生的赚钱心理，随意增加兼职大学生的工作量和工作时间，且仅支付少量工资。
(二)工作待遇及工作环境问题在校大学生所从事的兼职大部分商家都是把大学生当作廉价劳动力，一般都会支付较低的工资，他们的工资往往比正式员工少得多，毫无可比性，但是他们却比正式的员工的工作量大，加班加点也是毫无工资补贴可言的。
大学生做兼职的利与弊(辩论赛)
关于大学生假期做兼职的利与弊的分析➢利1.节省经济开支，减轻家庭负担漏洞．．：大家都知道，尽量减轻家庭负担是我们每一个学生都应该做的，但我们要通过合适的方法来减轻家庭负担。
试问一句，能够减轻家庭负担的方法只有外出做兼职吗？答案很明显是否定的，大学是人生再次提高的重要时期，我们应把心思放提高自己能力上，挣钱的事在以后不晚，大器者晚成嘛，所以说，如果家里不贫，我们没必要现浪费如此美好的大学假期在就去做兼职，在假期中充实自我，如果家里真贫，我们也可以申请助学贷款、好好表现争取拿奖学金，在我们努力争取奖学金的过程中，也一定会自觉和不自觉的提高自己的能力，这些都比辛辛苦苦外出打工整那一点现钱要划算得多啊！（潜在缺陷：1.大学假期时间较长，在家会很无聊，无事可做；2.奖学金和助学贷款名额有限，自己并不一定能够得到；）2.达到学以致用，避免纸上谈兵漏洞．．：首先明确一点，我们要是出去做兼职，工期一般不超过两个月，属短期工，而我们所学的专业，都可谓是十分精密的行业、职业，那个公司肯把这么关键的职位交给短期工去做呢？把你培训好了，你的合同也差不多到期了，我们连那样一份工作都找不到，还谈什么致用？也许我们可以进到以自己专业有关的工厂，见到我们书本上所提及的一些东西，但这就叫学以致用吗？与其去看那些东西，倒不如趁假期这大好的时间，好好的将专业知识融会贯通，再利用这段时间好好调查调查本专业的社会前景，把握修炼重点，为将来达到更高的层次和境界打下基础！（潜在缺陷：1.有了总比没有好，见了总比没见强，站在岸上，永远都游不了泳。
）3.构建人脉关系，扩大人际交流漏洞．．：生活在当今社会，众所周知，人的人际关系结构决定着人能有多大作为，比如说你和比尔盖茨是把兄弟，那么你在事业上绝不会为钱发多大愁。
所以说，人际关系的确需要我们好好的构建。
难道说只能通过外出做兼职来扩大人际交流吗？答案很明显是否定的。
但怎么构建，构建什么？又是我们应该注意的问题，我们应该尽量多结交那些日后可能对我们有帮助的人，最好是同道中人，就拿我们学校来说吧，堂堂在校几千学子，有很多应该是我们好好构建的对象吧，而我们又有多少构建了了呢？相比之下，那些水过地皮干的工友，我觉得，应该把主要精力放在我们的同学上……（潜在缺陷：1.我们无法分清日后谁会对我们有帮助，谁对我们没有什么帮助。
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究大学生作为社会中的一股重要力量，不仅承担着学习的重任，还需要通过兼职工作来解决生活费用，提升社会经验。
大学生在寒暑假兼职过程中也面临着诸多问题，例如工作难找、工资低廉、工作环境恶劣等。
本文旨在通过对大学生寒暑假兼职面临的问题及对策进行研究，探讨如何帮助大学生解决兼职工作中的困难。
一、大学生寒暑假兼职面临的问题（一）工作难找大学生寒暑假期间，许多企业、商家都会招聘短期兼职者。
由于竞争激烈，许多大学生仍然很难找到合适的兼职工作机会。
尤其是一些高薪、轻松的兼职岗位更是供不应求，让大学生们备受挫折。
（二）工资低廉大部分大学生兼职的工作都是临时性的，工资往往比正式员工低很多。
有些雇主甚至利用大学生的无经验、无技能，提供极低的薪水，这让大学生们感到不公平。
（三）工作环境恶劣一些大学生在兼职工作中，因为缺乏经验，往往容易被安排到一些工作环境恶劣的岗位，面临着长时间站立、重复性劳动、工作强度大等问题，给他们的身心健康带来一定的影响。
二、大学生寒暑假兼职面临问题的对策（一）多渠道寻找兼职机会大学生在寻找兼职工作时，可以多途径寻找，包括校内招聘、网络招聘、实体店铺等途径。
可以通过向身边的亲友、老师、同学打听，可能会有意外的收获。
（二）提高自身素质，增加竞争力大学生在大学期间，应该注重自身素质的提升，通过参加社团活动、实习经验、专业技能培训等方式，提高自身的竞争力，更容易被雇主看中。
（三）选择正规企业或平台大学生在选择兼职工作时，应该选择正规的企业或平台，避免陷入一些不合法、不良劣的工作环境。
如果条件允许，可以选择一些知名企业的兼职机会，更有保障。
（四）维护自身权益，勇于维权在兼职工作中，大学生应该勇于维护自身的权益，不要随意被侵害。
如果发现自己的权益受到侵犯，应该勇敢地维权，例如向公司投诉、维护自己的劳动权益。
（五）合理安排时间，保证学业不受影响兼职工作虽然能够给大学生带来一定的经济收入，但也不可否认的是，过度的兼职工作会对学业造成影响。
关于大学生假期打工情况的调查及建议
摘要近年来，大学生利用假期时间打工呈明显上升趋势，大学生开始面对现实，走向社会。
打工无疑是最好的途径，甚至在校园内形成潮流。
这反映出当代大学生在市场经济大潮的不断冲击下观念的转变。
由于大学生观念的转变带来的各种现象是值得我们关注。
如果把大学生比做高校的产品，那么毕业以后是否实现成功就业则成了判断是不是“合格产品”的重要标志。
与此同时，大学生假期打工也面临一系列的问题，如大学生的合法权益受到严重侵害。
对此，大学生应该怎样做才能维护自己的合法权益，学校和社会又应该采取怎样的措施，才能给大学生营造一个更好的兼职环境，这一切都值得大学生、学校、社会等加以关注。
关键词：大学生；假期打工；经验；权益保护目录摘要 (I)目录 (II)引言 (1)1 调查方案 (2)1.1 调查背景 (2)1.2 调查时间 (2)1.3 调查地点 (2)1.4 调查对象 (2)1.5 调查目的 (2)1.6 调查方法 (2)1.7 调查费用 (3)1.8 问卷描述 (3)1.9 调查项目及回收情况 (3)2 调查报告 (4)2.1 调查结果汇总分析 (4)2.2 调查预测 (14)2.3 调查总结及建议 (14)结束语 (16)参考文献 (17)附录 (18)引言大学生成长成才，是国家、社会、高等院校、家长普遍关注的问题。
而大学生的社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分，对此决不能忽视或放弃大学生的社会实践。
因此这次的调查选择了在校大学生假期打工的具体情况，总结出一些经验和建议，希望这些经验和建议能为刚开始准备打工以及已经打过工的大学生提供一些借鉴，同时也让更多的社会人了解大学生们在通往“合格产品”的路上的努力和辛苦。
1 调查方案1.1 调查背景随着高等教育的普及，大学生的数量越来越多，面对社会上日益竞争激烈的就业形势，每当假期期间有相当多的同学选择走出校园这个象牙塔进行社会实践，利用假期外出打工使自己一方面可以学以致用，积累社会经验，更早地适应社会。
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大学生假期外出打工问题
这又到了快放假的时候，每年这个时候学校里都会出现很多的小广告，说去沿海地区打工，去上海打工，去南方打工，利用自己的假期，利用自己的劳动力去赚取一部分生活费补贴家用，还有就是能锻炼自己，好处多多！
好好考虑一下，仔细想想，大家有没有感觉到这里边有很多的不安全因素，就拿那些小广告上给同学们承诺的工资来说，一个月两千，三千，更有甚者能达到四千，这都是真的吗，能拿到吗？大家有没有了解过沿海地区的工资水平，一般的流水线工人，一个月大概多少钱？目前，沿海地区的熟练工，做过一年半载的无非一个月也就是两千三千四千吧，对于还没走出大学校门的学生，还没有工作过得学生，去工厂工作，第一，首先要培训，这都要一段时间吧，然后，培训完过后，在还不是很熟练的情况下，就能达到人家在那里做一年半载的熟练工的待遇级别啊，或者说更高，听起来的确不错！
沿海地区近期在闹用工荒，很多的打工者，一到春节，就突破重重阻力，返回自己的家乡和家人团聚，这个时候，很多得工厂就面临着没人可用的地步，所以就四处的招人，通过各种途径，通过各种关系拉人，还有高额的回扣，拉一个人头一百块，更有的两百块！大家可以看看，给你们讲解打工如何好的那些人，同学也好，中介机构也好，是不是都把假
期打工说得天花乱坠的，为啥，因为他们只需要动动嘴，就能从你的身上挣一百块或者更多的钱！你的这些钱是咋来的？自己挣的或者是家里父母给的！如果你问问你的爸妈，说你要在春节外出打工，看看家人是如何的反应！
近年来，高新区及周边企业已发生多起因不规范接纳在校学生实习和勤工助学（暑期工）活动引发的矛盾纠纷，不仅影响了企业的正常运转，也影响了学生的工作热情和权益保障，在社会上产生了不良影响。
今天，我们就对学校组织学生外出打工做一个全面的了解和剖析。
一. 组织学生外出打工的类型
1. 假期工：寒假暑假被学校组织到企业打工的
学生；
2. 实习生：本应正常学习的时间学生被组织到
企业打工，甚至有些学校，学习上课的时间还不足一个月，就安排学生到企业工作；
3. 提前毕业生：学生本应还有半年或一年的学
习时间，就被学校提前拉到企业打工，让学生提前“被就业”；
4. 工读生：一半时间打工一半时间学习，用打
工工资抵学费的学生；
二、运作方式：
1.工资发放：一般情况下，学校会要求企业将学生应得的工资直接发放给校长、老师或是某个指定账户，再由校长或老师以与学生谈好的价格将工资分给学生，若学生与学校签订有协议将工资代付学费，学校还会每个月从学生的工资里扣除一定金额抵充学费；
2.带队老师：学校还会要求多少名学生配一名驻厂老师以监管学生，某些驻厂老师还会以学生安全为由扣押学生身份证件，或以毕业证为威胁，以要求学生老老实实的在企业工作。
3.人员介绍费用及车费补助：学校会以每个学生多少价格向企业所要员工介绍费，某些企业还会给学校一笔车费补助，价格一般200-500元不等，这些钱一般不会发放给学生，而是由学校领导或是老师支配处理。
三、存在的问题：
1.违反《教育部公安厅关于禁止学校非法组织或介绍未成年学生外出务工的规定》；不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习，不得在新生报到前组织学生参加实习劳动；2．违反未成年工保护法：绝大部分学生的年龄都在16-18岁之间，属于未成年工，根据《未成年劳工特殊保护条例》未成年工禁止加班加点或从事夜班劳动；《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第
四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而事实上，企业为了利益最大化，很多时候安排的是两班倒甚至是三班倒，至于有毒有害的工作环境，大大小小的化工厂、制衣厂、印染厂、五金塑料电子厂，工作环境都带有一定的毒害物质。
3.违反劳动法：《劳动法》第四十四条规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而实际情况是，某些企业在与学校签订协议时，学生的时薪只有一个统一价格，没有按照劳动法规定给予加班或者节假日上班的报酬；
3.违反《江苏省劳动和社会保障厅、省教育厅关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》其中关于接纳实习学生的企业应承担的管理职责中有明确针对实习生实习时间的限制（即实习时间一般不得超过一个学期，每周不超过30小时，每天不超过6小时，每周休息2天）；勤工助学的学生则规定每天工作时间不得超过4小时，并且企业
不得接收非本地高校的学生进行勤工助学。
而实际情况是，有大量的企业接收的学生都来自其他省市高校，且实习生与勤工助学的学生在工作时间及待遇上没有较大区别。
四、形成原因：
1、学校: 利益驱使与生源争夺。
存在组织学生外出打工的学校一般都是一些职业中专，每年为了生源的争抢都会使用一些方法，其中“不用交学费”“勤工助学”都是很大的噱头，对于家境贫寒的学子来说是个很大的诱惑，使用这种方法就会使得学校在生源争夺过程中占得比较大的优势；同时，还能从合作的企业方得到一笔不少得人头介绍费。
对于学校来说，既能以此吸引到学生来报考，还能解决学生的实习问题，同时学校还能赚到钱。
真可谓一举多得，所以近年来与企业合作的学校越来越多。
自然因组织学生外出工作的纠纷也会愈演愈烈；
2.企业：用人成本。
近年来屡有“用工荒”现象在各地出现，伴随着“用工荒”的是工资的水涨船高。
企业单位永远是追求利益最大化的，聘用员工的成本上涨，必然最终影响到企业的利润取得。
而与一些学校合作，聘用一些高校学生，就显得廉价实用多了。
①“学生员工”够稳定，好管理②薪资可比普通员工略低一些或按照与学校签订的协议发放，降低企业运转成本；
3.参与学生：学生参与学校组织的打工原因有很多，大致分为几类：①被学分或毕业证所迫，不得不参与②家境贫寒，盼赚钱抵消学费或改善生活③提前积累工作经验，为将来就业做铺垫；。