《员工日常行为规范管理制度》的通知
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)关于规范员工行为的通知3篇关于规范员工行为的通知篇1员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。
一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
关于进一步加强员工行为规范的通知范文
关于进一步加强员工行为规范的通知全体员工:员工行为规范是公司企业文化建设的重要内容。
为进一步规范员工的言行举止，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，现通知如下：一、言行规范（一）仪容仪表规范1.员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。
2.女士可以化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰。
（二）着装规范1.部室员工上班着正装，车间员工按照要求着装，须干净整洁、大方得体。
2.男员工工作场所禁止穿短裤、背心、拖鞋等。
3.女员工工作场所禁止穿吊带、超短裙、超短裤等。
（三）行为举止规范1.工作期间禁止相互串门、大声喧哗。
2.禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物，保持干净整洁的办公环境。
（四）礼仪规范1.上下级、同事间见面要相互打招呼问好。
2.在通道、走廊或者其他地点遇到来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头打招呼。
3.与领导、上级部门或者不熟悉的同事打电话时，要先进行自我介绍，再交流工作事项。
打电话前要先整理好电话资料，做到语言简洁、明了。
4.去领导办公室签字、汇报工作时，要先敲门，得到领导回应后，再进入领导办公室。
敲门要有节奏的敲三下，声音要适度。
5.会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有重要电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
6.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰同一办公室同事为宜。
7.下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
二、工作要求1.认真开展学习。
各单位要组织员工认真学习行为规范，并按要求做好言行举止、待人接物，树立良好的个人形象。
2.领导人员带头。
领导干部要从自身做起，从点滴做起，从细节做起，带头做好行为规范，提高单位的整体形象。
3.严格监督落实。
行政部将加大检查力度，如再发现有违反员工行为规范的个人或单位，将给予员工和单位领导批评教育，严重者按公司《员工行为规范》规定处理。
行政部X年X月X日。
关于规范员工行为准则的通知
关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。
现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。
员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。
对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。
同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。
二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。
员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。
三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。
员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。
四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。
禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。
五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。
禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。
员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。
六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。
禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。
严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。
七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。
员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。
培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。
请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。
关于进一步规范员工日常行为规范的通知
关于进一步规范员工日常行为规范的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为规范的通知关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。
凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。
若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。
三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。
四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。
五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。
六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。
七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。
八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。
九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。
长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。
在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。
以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
《关于员工行为规范的通知》
《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。
为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。
日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。
遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。
工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。
如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。
保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。
工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。
维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。
如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。
也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。
遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。
一经发现,公司将依法追究相关责任。
注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。
也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。
良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。
希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。
行为规范制度通知模板范文
行为规范制度通知模板范文尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高员工的工作效率，营造一个和谐、文明、规范的工作环境，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定《员工行为规范制度》。
现将该制度通知如下：一、总则1.1 本制度旨在规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司业务的顺利开展，促进公司的持续发展。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、工作纪律2.1 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.2 员工在工作期间，应保持电话畅通，不得擅自离岗。
2.3 员工应认真履行岗位职责，不得擅自将公司内部信息泄露给外部人员。
2.4 员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
2.5 员工应积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力。
三、考勤制度3.1 公司实行打卡制度，员工需按时刷卡上班、下班。
3.2 员工请假、加班等情况，需提前向上级报告，并填写相应的申请表。
3.3 员工未按时打卡，按公司规定扣除相应工资。
3.4 员工请假期满，需按时返岗。
如有特殊情况，需提前向上级申请续假。
四、奖惩制度4.1 对表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
4.2 对违反公司制度的员工，公司将予以警告、罚款、降级、撤职等处分。
4.3 员工对公司造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。
五、保密制度5.1 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5.2 员工与公司签订保密协议，违反保密协议的，需承担相应法律责任。
六、消防安全6.1 员工应熟悉公司消防设施的位置和用法，掌握消防逃生路线。
6.2 员工不得在办公区域吸烟、使用明火。
6.3 员工应定期参加消防安全培训，提高消防安全意识。
七、其他7.1 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司实际情况执行。
员工规范制度通知范文模板
员工规范制度通知尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，加强公司管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工规范制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好氛围。
一、工作纪律1. 准时到岗：员工应按时上下班，按照公司规定的时间打卡。
如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 着装要求：员工应按照公司规定穿着整洁、得体的服装，保持良好的职业形象。
3. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务，不得拖延、懈怠。
4. 请假制度：员工因病、事等原因需请假时，应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。
5. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，员工应按照公司规定参加各类会议、培训等活动。
6. 保密制度：员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，保持良好的沟通，共创和谐的工作氛围。
2. 团结协作：员工应积极参与团队活动，配合同事完成工作任务，共同实现公司目标。
3. 文明用语：员工应使用文明、礼貌的语言，禁止在工作中使用侮辱、诽谤、歧视等不当言辞。
4. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工应自觉遵守，维护良好的工作环境。
5. 爱护公共财产：员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费，发现损坏应及时报告。
6. 消防安全：员工应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，确保办公安全。
三、奖惩制度1. 奖励：对于在工作中表现突出、为公司创造显著效益的员工，公司予以表彰、奖励。
2. 惩罚：员工违反公司规定，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
3. 晋升制度：公司实行公平、公正的晋升制度，员工可通过努力工作获得晋升、加薪的机会。
四、培训与发展1. 培训：公司定期为员工提供专业培训、技能提升等机会，助力员工成长。
2. 晋升：公司鼓励员工积极参与晋升选拔，为优秀人才提供更多的发展空间。
3. 职业生涯规划：公司关注员工个人发展规划，为员工提供职业发展的指导和建议。
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一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立企业形象，特制定本行为规范管理制度。
二、适用范围本行为规范适用于湖南科佳商业股份有限公司全体员工。
三、规范内容 1、仪容、仪表规范 1.1上班期间佩戴工牌，工牌应戴于左胸前，牌面要端正；如有遗失，请立即告知企管中心并补办临时工牌。
1.2男士不得穿背心、短裤、拖鞋、运动服、无领T恤；不宜留长发、染异色，应该经常修剪胡须，保持脸部清洁。
1.3女士不得穿短裙、超短裤（即裙边距膝盖不得少于10厘米）、吊带背心、运动服、拖鞋（夹板鞋）和不得穿奇装异服（提供工作服的岗位，上班时需按要求着工装）。
保持修剪指甲，不得做彩色花甲；头发保持清洁，刘海梳理整齐，不能蓬松散落。
1.4凡出席公务活动必须着正装，不得穿奇装异服；女士应化淡妆。
1.5所有员工应注意个人卫生，保持口气清新。
女士如喷香水上班，香水应清新淡雅，不可浓烈、刺鼻。
2、礼仪、礼貌规范 2.1交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
2.2接电话语言：接电话、接人待物必须使用礼貌用语；办公室电话铃声不得
超过三响，同事不在座位时应立即帮忙接听，拿起话机首先面带微笑并用普通话问候：“您好，科佳商业，我是***，请问有什么可以帮您？”。
接听电话一律用普通话通话，并注意语音语调，以不影响其他同事工作为宜；认真听清对方讲话，并做好记录，挂断电话时，务必待对方挂断后，自己再轻轻放下话筒。
2.3接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍候，请坐，我通报一下”等词语，切勿用否定语进行回答。
2.4员工间称谓：员工之间可称呼职务或其姓名，（例如：某员工姓A，职位为主管，则在上班期间称呼其为“A主管”，不得称呼其为“A总”或“A经理”）；不随意给他人取外号，或在办公区域内喊他人外号。
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3、行为规范 3.1每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响工作秩序；确属委屈之事，应采取暂时回避态度，通过正常渠道向上反映。
3.2员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”。
3.3上班期间严禁员工串岗、睡岗、
玩手机、做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，不看与工作无关的报纸、杂志、小说、不浏览与工作无关的网站。
3.4上班期间员工不得在公司公共场合抽烟、嚼槟榔、吃早餐，可用非工作时间在洽谈室或办公区域外食用。
3.5无故或未经允许不得缺席会议或培训，会议或培训不得无故迟到或早退，参加会议时，注意遵守会议纪律，手机调至静音状态，不随便出入会议场所或接听电话。
3.6下班离开办公室时，员工应关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等，且关闭好插线板电源开关，关好门窗。
3.7办公桌面保持整洁，妥善保管工作资料、个人物品等，以免丢失或损坏。
3.8爱护公共财物，勿故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。
3.9保持地面干净，注意切勿把水、茶渍、饮料等泼洒到地毯上。
3.10公共卫生间内，请节约用水，自觉注意卫生。
3.11提倡每天提前到达岗位，8点30分之前必须进入工作状态，上班打卡后禁止外出早餐或办私事。
3.12不得在办公区域大声喧哗、打闹。
4、5S管理
4.1下班后，办公桌整理干净，所有文件、办公用品等物品摆放有序，笔应放入笔筒，贵重物品应放入
矮柜。
4.2人员暂时离开座位，需将座椅推入办公
桌的一半；下班或者外出时，需将座椅完全推入办
公桌内；保持桌椅整洁。
4.3定期整理资料文件，
作废文件及时清理，需要存档的文件装订归档，不
得堆放在桌面上。
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4.4矮柜第一层抽屉为办公用品、第二层文件资料、第三层私人物品；文件夹按用途进行分类，并粘贴标识，注意标识大小、粘帖位置的一致。
4.5对桌面下的电线进行整理，并将过长的电线进行捆扎；拖线板上的插头尽量不要插满，防止过热出现火星。
四、考核与检查 1.所有员工必须学习和了解本规范，并贯彻到日常实际中，新员工岗前培训必须有本守则内容的培训。
2．对于首次违反以上任何一条规定的员工，予以罚款人民币10元/次，第二次则罚款20元/次，以此类推。
3.周二晨会是属于全公司范围内会议，全员务必参加，如出现迟到罚款50元/次；无故不参加早会罚款100元/次，手机铃响罚款20元/次。
4．本规范的检查分为不定期抽查和个中心负责人日常督促，公司各中心负责人应认真督导下属员工
遵守本行为规范，一月内所属部门员工违反规定超过三次的（不含三次），企管中心有权对该中心负责人处以罚款人民币50元。
5.罚款须于处罚单开具后一个工作日内缴公司出纳处。
6.所有罚款计入科佳救助基金账户。
五、本管理制度自公布之日起开始执行，最终解释权归属企管中心。
六、附表 1．《处罚单》第 3 页共1页
附件：《处罚单》处罚单部门姓名职位日期事件描述（由检查人填写）：签名：日期：事件分析与处理（由检查人填写）：签名：日期：纠正及预防措施（由当事人填写）：签名：日期：部门负责人意见：签名：日期：企管中心负责人意见：签名：
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