近年来城市流动人口管理调研报告正式版
流动人口调研报告
流动人口调研报告
《流动人口调研报告》
近年来，我国城市化进程加快，城市的吸纳能力也日渐增强，导致大量的流动人口涌入各大城市。
为了解这一特殊群体的状况和需求，对流动人口进行调研显得尤为重要。
一项关于流动人口的调查显示，流动人口的数量呈现逐年增长的趋势，而来自农村的流动人口占比最大。
他们通常选择在城市找工作或创业，以改善自己和家人的生活水平。
然而，许多流动人口在城市中遇到了诸多困难，比如找不到合适的工作、生活环境恶劣、社会融入困难等问题。
另外，流动人口大多来自农村，他们的文化素养和社会适应能力相对较低，对于新生活环境的适应周期也较长。
此外，他们往往缺乏社会保障和医疗保障，使得他们在城市中面临更多的风险和不确定性。
为了更好地关注和帮助流动人口，我们需要深入了解他们的实际需求和困难，制定有针对性的政策和措施。
例如，可以加强对流动人口的法律援助，提高他们的社会保障待遇，改善他们的生活环境和社会融入程度等方面，以帮助他们更好地适应城市生活。
总的来说，对于流动人口的调研报告呈现出了他们在城市生活中面临的困难和需求，这对于政府制定政策和社会各界提供帮
助都有着重要的指导意义。
希望通过更多的研究和关注，能够使流动人口在城市中更好地融入和生活。
调研报告流动人口
调研报告流动人口调研报告主题：流动人口背景：随着城市化进程的推进，流动人口已经成为中国社会中一个不可忽视的群体。
大量的农民工、留守儿童、南北方人员流动等问题，引起了社会的关注。
本次调研旨在了解流动人口的基本情况、生活条件、问题与需求等方面，以期为制定相关政策提供参考。
调查方法：本次调研采用问卷调查的方法，共发放了1000份调查问卷，涉及到流动人口的个人信息、流动原因、生活情况、社会融入、医疗保障、教育状况等方面。
同时，我们还进行了一些深入访谈，以获取更多的细节信息。
调查结果：1. 流动人口的基本情况根据调查结果，流动人口大多数是在城市居住的年轻人。
其中，男性流动人口占比较高，远远高于女性。
教育程度普遍较低，大部分流动人口只接受过初中教育。
此外，流动人口的工作类型主要集中在制造业、建筑业和服务业等行业。
2. 生活条件调查结果显示，流动人口的居住条件普遍较差，很多人居住在简陋的工棚或者拥挤的集体宿舍中。
流动人口的收入水平也相对较低，生活质量较差。
同时，流动人口面临着就业风险和工资拖欠等问题。
3. 社会融入调查结果显示，流动人口在城市中的社会融入程度相对较低。
由于流动人口的流动性较强，他们往往没有稳定的社交圈子，缺乏社会支持。
此外，流动人口也面临着户籍问题，影响了他们在城市中的社会融合。
4. 医疗保障调查结果显示，大部分流动人口没有参加城镇居民基本医疗保险，医疗保障情况较差。
流动人口在城市中就医困难，由于不熟悉城市的医疗机构，他们往往无法享受到相应的医疗服务。
5. 教育状况调查结果显示，留守儿童是一个需要关注的群体。
由于父母长期在外务工，留守儿童的教育问题成为了一个突出的社会问题。
调查结果显示，留守儿童的成绩普遍较差，且心理健康问题较为严重。
结论：流动人口作为一个庞大的群体，面临着诸多问题。
在城市化进程中，我们应该加大对流动人口的关注与帮助。
针对流动人口的问题，我们建议加强对流动人口的法律保护，落实他们的基本权益。
流动人口管理调研报告
流动人口管理调研报告调研背景在当今城市化进程快速发展的背景下，流动人口数量不断增加，流动人口管理成为城市管理急需解决的问题。
为了更好地了解和掌握当前流动人口管理情况及存在的问题，本次调研旨在深入了解流动人口的数量、来源地、流动原因和就业状况，以及他们在城市居住过程中的住房、医疗、教育和社会服务等方面的情况，为改善流动人口管理提供参考。
调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，首先通过问卷调查收集大量流动人口的基本信息，然后选择性地进行实地访谈，深入了解他们在城市居住过程中的实际情况。
问卷调查和实地访谈的对象主要是流动人口，同时也涵盖了相关政府部门、社区居民和流动人口托管机构的意见和建议。
调研结果一、流动人口数量和流动原因根据调查结果显示，流动人口数量呈现稳步增长的趋势，其中以农村劳动力、务工人员和大学生为主要群体。
流动原因主要包括经济就业、教育和家庭原因等。
二、流动人口的来源地和目的地调查结果显示，流动人口的来源地主要集中在农村地区，目的地则集中在一、二线城市。
农村地区的经济发展水平和教育资源不足是流动人口大量涌入城市的主要原因。
三、流动人口的就业状况据调查结果显示，流动人口的就业形式主要包括临时工、农民工和服务业工作等，就业稳定性较差，且薪水普遍偏低。
一些流动人口存在就业难、薪资低和职业发展困难等问题。
四、流动人口在城市居住过程中的住房、医疗、教育和社会服务情况调查结果显示，流动人口普遍存在住房困难、医疗保障不足、教育资源紧张和社会服务不便等问题。
他们往往面临着高房租、无法享受公共医疗和教育资源的问题，社会服务的不便给他们的居住和生活带来了诸多不便。
五、流动人口管理的问题和建议调查结果表明，当前流动人口管理存在着登记不便、政策支持不足和社会融入困难等问题。
针对这些问题，相关政府部门应加强流动人口信息登记和管理，加大对流动人口的政策支持和引导，同时加强社会服务，提高流动人口的融入感。
结论流动人口管理是一个复杂而长期的工作，需要各级政府、社会机构和社会各界的共同努力。
流动人口管理调研报告
流动人口管理调研报告
《流动人口管理调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解当前流动人口管理情况，探讨如何更好地管理和服务流动人口，为政府部门提供政策建议。
二、调研对象
我们选择了若干个城市作为调研对象，包括一线城市、二线城市和城市群，以全面了解不同地区的流动人口管理情况。
三、调研内容
1. 流动人口基本情况：包括流动人口的数量、来源地区、工作职业等。
2. 流动人口管理政策：包括居住证政策、医疗保障政策、子女教育政策等。
3. 流动人口服务设施：包括流动人口服务中心、租房市场、就业服务机构等。
4. 流动人口社会融入情况：包括流动人口在当地的生活、就业、社交情况。
四、调研结果
1. 流动人口数量不断增加，其中大部分为从农村到城市的务工人员。
2. 不同城市的流动人口管理政策存在差异，需要进一步协调和统一。
3. 流动人口服务设施存在一定薄弱环节，如居住证申领难、租
房市场混乱等。
4. 流动人口社会融入程度参差不齐，部分流动人口面临着就业、医疗、子女教育等问题。
五、调研建议
1. 完善流动人口管理政策，加强不同地区政策协调。
2. 加大对流动人口服务设施建设投入，提高服务质量和覆盖面。
3. 加强对流动人口的社会融入辅导和指导，帮助他们更好地适应当地生活。
六、总结
流动人口管理是一个复杂而紧迫的问题，需要政府部门和社会各界共同努力，制定更加人性化的政策和措施，为流动人口提供更好的管理和服务。
流动人口 调研报告
流动人口调研报告调研背景和目的近年来，我国城市化进程不断加快，吸引了大量的农民工和其他流动人口涌入城市。
流动人口作为城市社会的重要组成部分，对城市的发展和社会稳定产生了重要影响。
本次调研旨在了解流动人口的基本情况、生活状态、就业情况以及其对城市发展和社会稳定的影响。
调研方法和样本本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，以某一城市的流动人口为调研对象。
在问卷调查中，我们随机选择了300名流动人口作为样本，他们来自不同的行业和地区，并通过访谈了解了他们的具体情况和观点。
调研结果分析1. 流动人口的基本情况调研结果显示，流动人口的年龄集中在25-40岁之间，男性流动人口占比较高。
他们主要来自农村地区，迁徙至城市寻找工作和生活机会。
平均每个家庭有2-3个流动人口。
2. 流动人口的生活状态调研结果显示，流动人口的居住条件较为简陋，多数人租住在城市郊区的简易房屋中，居住环境差。
他们的收入水平相对较低，面临着较高的生活成本和经济压力。
同时，由于在城市没有稳定的社会关系网络，他们的社交圈相对较小。
3. 流动人口的就业情况调研结果显示，流动人口主要从事建筑工人、服务员、制造业工人等低技能劳动，他们的工作强度较大，工作时间较长。
由于缺乏正式劳动合同和社会保障，他们在工作条件、工资待遇和权益保护方面面临一些困境。
4. 流动人口对城市发展和社会稳定的影响调研结果显示，流动人口在城市发展和社会稳定方面具有重要作用。
一方面，他们为城市提供了廉价劳动力，推动了城市经济的快速增长。
另一方面，他们也面临着就业歧视、社会融入困难等问题，容易引发一些社会矛盾和问题。
调研结论流动人口作为城市社会的重要组成部分，对城市发展和社会稳定产生了重要影响。
针对流动人口的基本情况、生活状态和就业问题，应加强政策支持和保障措施，提高他们的生活条件和权益保护。
同时，需要加强流动人口的社会融入，促进他们与城市居民的交流和互动，实现更好的社会共融。
流动人口管理调研报告
流动人口管理调研报告流动人口是指在一定时期内由于家庭或个人原因，离开常住地在外地居住和生活的人口。
流动人口是我国城市化进程中的一个重要群体，占据了我国城市人口的相当比例，对城市经济社会发展起到了重要作用。
然而，由于流动人口的特殊性，对其管理和服务面临着一些问题和挑战。
本调研报告旨在探讨流动人口管理的现状和存在的问题，并提出相应的改进意见和建议。
一、流动人口管理的现状1. 登记管理制度不健全。
目前流动人口的登记管理工作存在不完善的情况，很多地区流动人口没有进行实名登记，导致信息不对称和管理难度增加。
2. 社会服务不足。
对于流动人口的住房、医疗、教育等基本社会服务存在短缺现象，很多流动人口由于户籍问题无法享受相应的福利待遇。
3. 就业环境不稳定。
由于流动人口的流动性较强，他们面临着就业环境不稳定的问题，很多人在城市中只能从事低技能、低薪酬的劳动工作，且没有稳定的就业机会。
二、流动人口管理的问题1. 信息不对称。
由于流动人口的流动性和登记不完善，导致其信息不对称，给管理和服务带来一定的困难。
2. 教育问题。
很多流动人口的子女由于受到户籍限制，无法在所在城市享受公平、优质的教育资源。
3. 医疗问题。
流动人口普遍存在医疗服务不及时、不便利的问题，无法享受到所在城市的医疗保障和福利待遇。
4. 就业问题。
流动人口在城市就业面临一些问题，包括就业机会不稳定、工资待遇低、劳动保障权益得不到保障等。
三、流动人口管理的改进建议1. 建立健全登记管理制度。
通过建立全国统一的流动人口登记管理制度，完善流动人口的信息管理，提高管理的科学性和有效性。
2. 加强社会服务。
加大对流动人口的基本社会服务投入，包括住房、医疗、教育等方面，提高流动人口的生活质量和幸福感。
3. 推进教育均衡发展。
推动户籍制度改革，取消对流动人口子女就读当地教育资源的限制，实现教育资源的平等共享。
4. 完善医疗保障体系。
加强对流动人口的医疗保障，包括建立流动人口医疗档案和跨地区就医结算机制，提高流动人口的医疗服务便利性和质量。
加强流动人口管理服务工作调查报告
加强流动人口管理服务工作调查报告加强流动人口管理服务工作调查报告「篇一」按照联合国标准，65岁及以上人口比重超过7%即是老龄化社会。
据国家统计局发布的统计数据显示，截至20xx年底，我国65岁及以上人口已达1.44亿人，占总人口的10.5%，且每年以1000多万人的速度在增加。
数据表明我国已步入老龄化社会。
另据有关部门预计，到20xx年，我国的老龄人口将达到峰值4.87亿，约占总人口的35%。
这意味着每三个中国人中就有一位老年人，人口老龄化将对中国发展带来诸多可以预见和难以预见的风险挑战。
人口结构的变化尤其是人口老龄化的加快，将对经济社会发展带来深刻影响，对社会总消费也会产生较大影响。
老年人不仅在医疗保健、食品、服装、旅游、娱乐、养老等各方面有大量需求，而且随着价值观、消费观与生活方式的不断更新，老年人消费需求正在向高层次、高质量、个性化、多元化的方向发展，潜在需求将主要集中在养老服务、餐饮、旅游、娱乐等消费点。
老年人的消费观念、习惯、偏好以及消费能力和方式将改变社会消费结构，形成潜在消费市场。
老龄化社会催生的银发经济不仅有助于解决现实的民生问题，还有可能成为调结构促增长的新亮点，并蕴藏着新的产业机会，有助于我国经济的优化和转型。
目前我国产能过剩问题较为突出，而人口老龄化对医疗保健、养老服务等银发经济有巨大需求，为过剩产能的转移和新的投资机会寻求到了新的出口，这有利于改善我国现有产业结构，把人口压力转化为经济机会。
要实施积极的老龄化战略，大力发展老年消费产业，特别是医疗保健、休闲养生、家政服务业和社区服务业等相关服务性消费的需求。
我国人口老龄化特征较为明显1.老年人口规模不断扩大联合国关于老龄化社会的标准是，60岁及以上人口占比超过10%，或65岁及以上人口占比超过7%。
20xx年，中国65岁及以上人口占比达到7%，正式步入老龄化社会。
截至20xx年，中国60岁及以上人口占比达到14.3%，65岁及以上人口占比达到9.4%。
流动人口调查报告范文
流动人口调查报告范文一、调查背景。
咱都知道，现在这社会啊，人就像小蜜蜂一样到处跑。
为啥呢？为了生活呗，为了寻找更好的机会。
这流动人口啊，就像一股流动的力量，在各个城市之间穿梭，对社会的影响那可老大了。
所以我就想啊，去好好调查调查这流动人口到底是个啥情况。
二、调查目的。
我就想搞清楚这些流动人口都从哪来，到哪去，为啥流动，在新地方过得咋样。
这就好比是给一群到处旅行的小蚂蚁画个路线图，看看它们的轨迹和背后的故事。
三、调查对象和方法。
我呢，就在城市里找那些看起来像流动人口的朋友聊天。
比如说在街边的小摊位上，跟那些卖小吃的大哥大姐唠；在工地附近，和那些建筑工人叔叔们谈；还在一些城中村里，跟那些租房子住的年轻打工仔、打工妹聊聊。
我就像个好奇的小孩，拉着他们问东问西，当然啦，都是很友好的那种哦。
除了聊天，我还在一些打工者聚集的地方发了些简单的小问卷，就想多收集点信息。
四、调查结果。
# （一）来源地。
我发现啊，这些流动人口那是来自五湖四海。
很多是从比较偏远的农村或者一些小县城来的。
像来自四川、河南、安徽等地的朋友就特别多。
他们说啊，老家虽然好，但是机会太少了，种地赚不了多少钱，只能出来闯闯。
# （二）流动目的地。
那他们都去哪儿呢？大城市呗！像北京、上海、广州、深圳这些地方，就像大磁石一样，把他们都吸引过去了。
为啥呢？因为这些大城市工作机会多啊，工资可能也会高一些。
有个大哥就跟我说：“在老家，一个月拼死拼活也就赚个千把块，在这大城市，运气好的话，一个月能有好几千呢。
”# （三）流动原因。
说到为啥要流动，那理由可真是五花八门。
最主要的当然是经济原因啦，为了赚钱养家糊口。
但是也有一些年轻人是为了开阔眼界，想看看大城市的繁华。
有个年轻的妹子就跟我说：“我在电视上看到大城市那么漂亮，就想来看看，顺便找个能让自己变时尚的工作。
”还有一些人呢，是跟着亲戚朋友一起来的，大家互相有个照应。
# （四）生活状况。
1. 居住条件。
这居住条件可真是参差不齐。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 近年来城市流动人口管理调研报告正式版近年来城市流动人口管理调研报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。
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近年来，随着我国经济的高速发展，大量的农村剩余劳动力涌入城市，同时产业化的地区差异，也促使外来人口的大量流动。
至今年6月底，我县已登记的暂住人口就达到4125人。
外来人口的大量涌入，一方面为当地提供了充足的劳动力资源，促进了当地经济的发展，另一方面也带来了一系列的社会问题，给当地的治安环境带来了一定的安全隐患，特别是外来人口违法犯罪现象已成为社会关注的治安焦点，流动人口管理工作面临极大挑战。
为此，亟需将流动人口管理纳入政府及有关部门贯彻落实科学发展观的一项战略性基础性工作，在正视流动人口管理存在问题的同时，积极探索行之有效的流动人口管理新路子。
一、当前流动人口的动态特征（一）素质低能化。
在流动人口中，大部分人来自于生活贫穷、经济欠发达地区。
他们自身文化程度较低，法律知识匮乏，缺乏劳动技能，且缺少学习和培训的机会。
（二）心理功利化。
流动人口中大部分在本地生活窘迫，对自身处境不满才流入他乡。
他们背井离乡的主要目的就是打工挣钱，以此改善自己当前的生活处境。
这些人口中不乏为了经济利益而急功近利，甚至不择手段之人。
部分流动人口因对自身处境不满，对社会产生仇视心理，并通过各种形式发泄私愤。
还有一部分流动人口受外界刺激和腐朽思想影响，为达到自己物质上满足和精神上刺激滋生犯罪动机，走上犯罪道路。
如XX年10月3日，我县南安镇新安村发生一起两名湖南籍流动人员为达到侵财目的入室抢劫杀死二人的特大案件。
（三）结构复杂化。
流动人口的流动，在很大程度上处于无序状态，来源广泛，流出地多，其来去行踪不易掌握，且成份复杂，良莠不齐。
流窜犯罪分子混迹其中，成为一个特殊的危险群体，随时都有重新违法犯罪的可能性。
从近几年犯罪方式看，外来流窜犯罪人员相互结成团伙进行作案越来越多，一人被抓，其余便作鸟兽散，给追捕和办案、结案造成很大困难，给社会治安也造成了极大的危害性。
（四）行为短期化。
大部分流动人口所从事的职业均非正式，无正式劳动合同书，雇主或雇用单位辞退他们异常随意，再者流动人口由于从业场所和职业的多变，使他们居无定所，呈流动居住态势。
行为短期化极易造成顺手牵羊，打一枪换一炮的犯罪动机。
二、目前流动人口管理存在的问题目前，我国对流动人口管理的法律、法规还不完备，尽管各地根据实际情况制定了一些地方性法规，但是随着形势的变化，已经不适应当前需要，流动人口管理工作明显滞后。
由于流动人口的逐年增加和管理工作的滞后，给社会治安稳定带来了诸多不安定因素，危害社会治安的违法犯罪活动也呈上升趋势。
据有关数字统计,违法犯罪案件当中，流动人口占70%之多。
当前流动人口在管理上还存在以下弊端。
（一）管理体制不畅。
流动人口的管理是一项综合性、社会性工作，但从目前情况看，流动人口管理未真正纳入政府行政行为的管理轨道，有关部门侧重于文件的上传下达或做协调工作，没有真正投入力量进行宏观调控和微观管理，没有很好地发挥和调动用人单位的作用，相关部门、单位、基层组织缺乏信息沟通、制度约束、责任追究机制，无法形成强大的管理合力，从而造成流动人口管理工作只能由公安机关单枪匹马、孤军作战的具体管理的现状。
（二）协作配合不顺。
从近年来的工作看，流动人口的流出地与流入地间相互脱节，流出地不能积极主动地配合流入地做好工作，往往暂住人口的发函均达到100%，但是回函却了了无几。
特别是对一些在逃犯罪分子和混迹其中的不法分子失去了抓捕时机，给流动人口管理带来了一定难度。
（三）雇用责任不明。
雇用流动人口的单位和个人不明确自身的法律责任，为了达到自己的经济利益，对“谁管理、谁负责、谁用人、谁负责、谁留宿、谁负责”的原则置若罔闻，不如实呈报外来务工人员的底数，贪图方便，存有侥幸心理，随意留用“三无”人员等违反流动人口管理规定的比比皆是，极大地减弱了流动人口管理工作的效果。
（四）管理难度大。
流动人口中有相当一部分人收入不稳定，生活不安定，居住不固定，缺乏自律约束。
其中的不少人不懂得用法律来维护自己的合法权益，在其人身财产安全得不到有效保护时，往往盲目地采取聚众闹事等群体行为，给社会带来危害。
外来人口中大部分在私人出租房、个体小旅店、建筑工地栖身。
公安机关由于警力不足，难以经常巡查，而一些私人房东、个体老板见利忘义，有意庇护，使这些场所成为违法犯罪的“避风港”，对社会造成极大危害，给治安管理工作增加很大的难度。
三、流动人口管理应采取的对策目前，正值流动人口流动高峰与刑事案件发案高峰的双高峰期，尽快形成新的管理机制，在确保流动人口合法权益的前提下，进一步提高对流动人口的管控能力，成为当前公安机关面临的新挑战。
（一）转变管理观念，提供平等的社会保障。
作为流动人口管理的主体，尊重和保护流动人口的合法权益，是做好流动人口管理工作的基础。
应当首先考虑如何改善广大流动人口的生活、工作条件，为他们创造更好的环境，使他们安居乐业，创造更多的财富。
流动人口应当享有与城市居民相同的权利，我们不能把他们当“外人”看待，也决不能将他们视为治安恶化的罪魁祸首，随意侵犯他们的合法权益。
应当逐步减少对流动人口各种各样的限制。
同时，要通过开展职业技能培训、引导就业、改善就业环境、保障其子女平等接受义务教育等工作，为流动人口更好地工作与生活创造更加有序的社会管理环境，从而引导、促进流动人口有序流动，促进社会和谐，经济健康发展。
（二）加强流动人口管理的基层基础建设。
党委、政府和政法各部门要以改革强化基层、创新建设基层、发展服务基层为目标，花大力气、下真功夫研究解决基层基础工作中的重大问题，从政策导向、力量配置、经费保障、技术装备等方面向基层倾斜，增强基层实力，激发基层活力，提高基层效率，切实推动流动人口服务和管理工作各项措施的落实。
在基础工作方面，各乡镇应建立由综治、派出所、工商、计生、民政、司法等部门组成的流动人口管理服务机构，形成齐抓共管的局面。
公安、计生部门要以底数清、情况明、信息灵为目标，大力加强以人口登记为基础的暂住证、流动人口婚育证明的办理和查验等项基础工作，全面、准确掌握流动人口底数和有关情况，加强对具有现实和潜在社会危害性的高危人员的管理，积极预防、控制犯罪。
在基层工作方面，要重点加强基层党组织和政权组织建设，积极发挥乡、镇和街道等基层政权组织和党组织在流动人口服务和管理工作中的核心作用，有效协调利益关系、化解社会矛盾、为流动人口排扰解难。
在流动人口聚居区和用工单位建立各种服务协会，充分发挥这些组织和团体在提供服务、反映诉求、规范行为、化解矛盾的扶危济困方面的积极作用。
与此同时，要充分发挥社区在流动人口服务和管理工作中的重要作用。
要按照“管理有序、服务完善、文明祥和”的要求，努力建设开放型、多功能的城镇社区，紧紧依靠和利用社区资源，使社区成为政府各部门对流动人口提供公共管理和服务的纽带，成为流动人口融入城镇生活的桥梁。
鼓励和支持流动人口参与社区工作，激发流动人口投身社区的意识和活力，促进流动人口融入社区生活，与当地居民和睦相处。
（三）加强出租房屋管理，提高管控能力。
加强出租房屋管理，首先要理顺管理体制，打破房屋管理部门、公安部门分别管理出租房屋的体制，改由流动人口管理部门统一领导，并充分发挥职能作用；要健全和完善房屋租赁登记备案、部门协作和信息共享；同时要进一步加强对房屋租赁市场的综合管理，强化流动人口落脚点控制，落实“以房管人”的工作机制。
并且要认真落实综合治理责任制，依法严厉处罚违反《租赁房屋治安管理规定》者；要提高出租人自觉管理承租人的意识，使出租房管理工作走上良性循环轨道，为更有力地打击违法犯罪活动提供基础保证，从而确保广大居（村）民安居乐业，确保房主和承租人员的合法权益。
公安机关对流动人口的治安管理要着重从日常跟踪管理、流动管理入手，突出对形迹可疑人员的重点查控。
这就需要民警真正树立一切依靠群众的观念，深入群众，与群众打成一片，依靠群众了解情况，发现线索，然后实行重点跟踪查控。
要在流动人口中发展治安积极分子，取得他们的理解与支持，通过他们了解和掌握流动人口中可疑人员的动向。
（四）树立“科技强警”观念，强化流动人口信息化管理。
一是切实加强流动人口信息录入工作，加快电脑录入进度，确保流动人员信息实时登记、实时录入。
二是加强信息检索工作。
充分用公安部网上追逃人员信息，实行不间断的检索比对工作，及时从中发现在逃人员。
三是加强流动人口管理信息系统建设，加快旅馆业计算机联网管理的进程。
各有关部门要加快暂住人口、出租房屋、旅馆业、人力资源市场、计划生育信息管理的建设步伐，并推动信息资源跨部门、跨系统的共享进度。
——此位置可填写公司或团队名字——。