劳务综合用工考勤统计表
申请实行综合计算工时工作制填写文书表格的注意事项.doc
申请实行综合计算工时工作制填写文书表格的注意事项一、“用人单位实行综合计算工时工作制申请表”填表注意事项：1、此表可以打印，也可以手写。
2、如表格空位不够，可以通过缩小字体或者字符间距的办法进行调整，如调整成5号字体或者小4号字体。
3、“拟实行工种”是指用人单位申请的工种，如申请超过两个岗位的，则每一个都写上；“涉及人数”是指申请的所有工种涉及的员工人数。
3、“工作与休息时间安排”可以根据用人单位具体情况填写，如没有特殊情况，可以填写“保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息时间”，如不能做到每周至少休息一天，在保证劳动者身心健康的情况下，可以写“保证劳动者每月至少休息4天”。
4、“工作时间累计”要符合法定要求，如申请以月为周期的综合计算工时工作制的，可以填写“每月正常工作时间166.7小时，加班不超过36小时”。
5、“平均周工作时间”一般填写40小时，“平均日工作时间”一般填写8小时，“日最长工作时间”一般填写11小时。
6、“工会或员工代表意见”由工会主席填写同意或者不同意意见，并加盖工会公章；没有工会的，由三名以上员工代表签名，落款日期不要写成．．．．阿拉伯字，要写成汉字，比如2009年9月9日要写成二○○九年九月九日。
7、“单位意见”由用人单位负责人填写同意或者不同意意见，并加盖单位公章，落款日期要用汉字表达。
二、用人单位“实行综合计算工时工作制申请报告”拟写注意事项：1、申请报告可以打印，也可以手写；可以用我局提供的格式文本，也可以自拟。
2、采用我局提供的格式文本的，文中横线请删除，位置不够可增加页数。
其中：“本单位简介”部分要写明单位的成立时间、单位地址、经营范围、员工数量等内容。
申请的“岗位及人数”要分别列明，如申请岗位为拖车司机和理货员两个的，则分列成“拖车司机10人；理货员20人”。
“所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由”后面括号里的内容（“每个岗位分别按顺序说明”字样）在正式申请行文中请删去．．．，如果申请岗位只有一个，则不用注明1、2、……，直接写即可；如果超过两个岗位，则依次按序号分别列明，最后的省略号请删去．．．。
如何填写考勤表（共3篇）
如何填写考勤表(共3篇)回目录考勤表填写的相关要求（考勤是职工出勤、请假情况进行综合、有效管理的一项重要人事管理方式）标注规定：出勤“1”休息“X”（叉号）事假“0”1：考勤表必须如实、统一填写；2：左上角备注部门；3：月份填写准确；4：“星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；5：人员名单顺序按职位进行填写；6：有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；7：人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；8：月末部门负责人核实并签名。
办公室2016年4月8日如何正确填写预备党员考察鉴定表2017-02-08 01:38:13 |#2楼回目录如何正确填写预备党员考察鉴定表《预备党员考察鉴定表》是预备党员在预备期间进行自我总结和党小组、党支部对预备党员进一步考察鉴定的记录，也是发展党员工作中的最后一个程序，严肃认真地填写此表，对于严把发展党员质量关有着重要意义。
本表设计的项目中，除按期转正的预备党员不填延长预备期相关栏目外，其它都是必填项目，不应出现空白栏目。
封面：要准确工整的填写本人姓名，本人工作单位（全称），所在党支部加盖公章。
自我总结部分：要写上自己姓名，写准确支部大会通过入党日期，写准确党委批准入党日期。
不能把时间填错和涂改。
自我总结由预备党员自己填写。
为了慎重起见，要先打草稿，交党小组长和党支部书记审查指导，然后再誊写。
在四次自我总结中，要实事求是地反映自己的思想、工作及其它情况，把成绩讲明，把缺点说清，着重把自己思想认识提高的情况写出来，特别是对群众所提问题的改正情况明明白白写清楚。
前后四次的总结不能重复叙述，要有阶段性提高或成长进步的表述。
党小组鉴定意见：预备党员在预备期间，党小组要在交任务、压担子的同时，加强继续教育，使之成为合格的党员。
由于预备党员与党小组的同志们接触较多，彼此熟悉，预备期间的考察党小组是关键。
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
3.本月保定市天地建筑工程有限公司77人, 河南省防腐企业集团有限公司7人。
4.每月要提供劳务人员的考勤表、工资发放表作为依据。
5、组织劳务人员普法教育培训、安全教育培训, 做好班前安全技术交底。
6、学习施工现场的各种管理制度, 加强施工人员防暑措施。
6.学习施工现场的各种管理制度，加强施工人员防暑措施。
6、学习施工现场的各种管理制度，加强施工人员防暑措施。
决议及方案
加强各劳务队的用工管理、确保劳务人员的工资发放。
记录人（总包劳动力管理员）签字
记录时间
注：本表空间不够,可进行背书补充。
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
工程名称
奥体文化商务园地下交通联系通道及市政综合管廊工程三标段
会议时间
2014年5月22日
会议地点
项目部会议室
总包单位
中铁隆工程集团有限公司
项目经理（暨会议主持人）签字
建设单位
北京新奥集团有限公司
负责人签字
分包单位、负责人（授权委托人签字）
会议内容
1、本项目部不得使用外ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ零散工人。
关于劳务队伍所需上报材料的交底
关于劳务队伍所需上报材料的交底为完善施工现场管理，建立良好的施工现场管理体系，现将劳务队伍需上报至项目部材料整理交底如下：1、施工队伍进场后具体各归口部门及各部门具体职责详见施工队伍管理流程。
（详见附表一）2、每月15日上报现场管理人员上月15日-本月15日实际工程量清单至项目部工程部，安措费另报。
（详见附表二、附表三）3、每次隐蔽工程施工前需通知项目部生产经理，组织工程部、工经部、安质部进行收方，并且留下影像资料在项目收方记录表上签字确认，未经签字的收方记录，项目不予验收。
并需补充隐蔽工程验收记录（核算工程量）上报至项目部工程部。
（详见附表四）4、劳务队伍在收到派工指令后到项目工经部领取派工单，并要求派工人员与工经部说明原因，领取后找总工签发后方可使用，派工完成后由领工负责人、项目副经理签字确认，严禁后补签派工单形式。
发现后补派工单一律视为无效派工，项目不予承认派工，所发生费用由乙方自行承担。
（详见附表五）5、在支付劳务队伍工程或劳务款之前，劳务队伍应提供正规发票及已发放的劳务队伍上月工资单，上报至项目部财务部工资单必须有以下内容：工人姓名、考勤天数、各项工资组成部分、发放工资总金额、工人签名并按手印确认（该工资单必须为原件，格式见附件一）、同时加盖劳务队伍的单位公章、并有法人或法人授权人的签字进行审核确认，如发现劳务队伍欠发工资现象将由我方直接代发工资，具体内容参见合同条款（详见附件六）6、队伍自带的周转材料进场提前一天通知物机部，说明进场材料的规格、数量，如果不提前说明，直接退场，如果周转材料需要检验，队伍负责提供和配合实验人员取样，退场时同样提前三天通知；7、上报至项目部物机部法人或法人代表授权的现场领料人授权书（授权书格式见附件七），由法人或法人代表签字盖章，并附上被授权人身份证正反面复印件。
8、物资计划需提前报送，钢材提前1周，混凝土提前三天报送，方便物机部安排厂家。
项目物机部会不定期对现场材料的管理，堆放，等方面进行检查，施工队伍应无条件配合检查。
劳务分包考勤管理制度
劳务分包考勤管理制度一、目的为确保劳务分包工作秩序，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于与我公司签订劳务分包合同的全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等用工形式。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司业务需求及岗位特点进行合理安排。
2. 遵循国家法定节假日及公休日安排，特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。
3. 特殊岗位根据工作性质及业务需求，可采取弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由公司人力资源部与员工所在部门协商确定。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。
5. 公司可根据业务发展需要，调整员工工作时间，并及时通知全体员工。
员工应予以支持和配合。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定时间进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由公司人力资源部确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向人力资源部反映，以免影响考勤记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保存相关证明材料，如出差单、客户拜访记录等，以便核对。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现当天内向直接上级报告，并由上级协助办理补签手续。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
（3）连续或多次忘记签到，视情节轻重，按照公司相关规定进行处理。
综合工日与市场劳务工日
综合工日与市场劳务工日定额中人工工日事按照《劳动定额》计算的，综合了基本用工、超运距用工、人工幅度差及辅助用工，不分工种和技术等级以综合用工表示。
综合用工按技术含量不同分为综合用工一、二、三类。
执行定额地区不同，标准不同。
可依据自身情况，结合市场进行调整随着我国建筑市场的快速发展，工程造管理改革不断深入与完美，工程造价越来越被重视。
在建设工程项目中，人工费在直接工程费中所占比重由原约17%上升至现在的24.5%左右，特别是最近一段时间以来，对市场劳务用工工日单价议论的频率较高，争论也较激烈，讨论的焦点集中在市场劳务用工单位比笔者认为，定额综合工日单位高、且高出很多等问题，但实际情况是否如此呢?要弄清这个问题，必须搞清以下概念，分析两者间的相同与不同之处，找出内在的差别，才能得出合理的答案。
一、概念及内容(一)定额综合工日单价建筑安装工程费用由直接费、间接费用、利润和税金四个部分组成。
直接费又由直接工程费和措施费组成。
直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费和构件增值税(不知说的是什么，这一这概念我个人不是很懂)，其人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用。
它由综合工日耗用量与定额综合工日单位形成，即某计量单位内的"量"与"价"的组合。
1."量"是指现行各类定额工日的耗用"量"，不分工种、技术等级，一律以综合工日表示。
内容包括基本用工、超运距用工、辅助用工、人工幅度差等。
1)基本用工:是指按劳动定额基本用工。
2)超运距用工:是指超过劳动定额规定运输以外增加运距用工;如水泥起止地点(仓库-搅拌机)，取定超运距为零米;砂、碎石:起止地点(堆场-搅拌机)，取定超运距为50米等等;3)人工幅度差:是指劳动定额未包括实际施工要包括或可能包括的工作内容。
其内容是:a、工序交叉、搭接停歇的时间损失;b、机械临时维修，小修移动不可避免的时间损失;c、工程检验影响的时间损失;d、施工收尾及工作面小影响的时间损失;e、施工用水、电管线移动影响的时间损失;f、工程完工、工作面转移造成的时间损失;2、"价"是指湖北省现行各类消耗量定额及统一基价表中的综合工是单价。
如何填写考勤表
考勤表填写的相关要求
（考勤是职工出勤、请假情况进行综合、有效管理的一项重要人事管理方式）
标注规定：出勤“1”
休息“X”（叉号）
事假“0”
1：考勤表必须如实、统一填写；
2：左上角备注部门；
3：月份填写准确；
4：“星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；
5：人员名单顺序按职位进行填写；
6：有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；7：人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；
8：月末部门负责人核实并签名。
办公室
2013年4月8日。
用工情况自查表
本年度终止解除
劳动合同人数
解除、终止劳动合同（人数）
出具解除终止劳动关系证明（人数）
是否向劳动行政部门报告
工资工时
1
工资情况
年度工资总额（万元）
3
加班加点工资发放情况
4
高温津贴发放情况
5
工时情况
标准工时人数（人）
6
综合计算工时工作制人数(人)
7
不定时工时工作制人数(人)
8
特殊工时是否经过批准
9
是否存在超时加班情况
10
年休假安排情况
社会保险
1
应参加社会保险人数
2Байду номын сангаас
实际参加社会保险人数
3
本年度社会保险申报基数及总额（万元）
劳资联系人：联系电话：
用工情况自查表
类别
序号
项目
数据
劳
动
用
工
1
职工总数(人)
2
用工类别
与本单位建立劳动关系人员(人)
3
使用劳务派遣
（业务外包）
情况
使用劳务派遣人员
总数(人)
4
劳务派遣（业务外包）单位数(户)
5
使用与其它单位保留劳动关系人员(人)
6
超过法定退休年龄的人员（人）
劳动合同
1
书面劳动合同数
应签订劳动合同(人数)
已签订劳动合同(人数)
用人单位劳动用工基本信息调查表
实行综合计时制人数
人
实行不定时工作制人数
人
审批文号
审批时间
劳动者签字确认的考勤记录
选择
履行带薪休假制度
选择
六、特殊保护
职工最小年龄
周岁
未成年工人数
人
办理未成年工登记
（是、否）
女职工享受最短产假
天
女职工人数
人
是否安排女职工，未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动
（是、否）
七、规章制度
是否建立规章制度
（是、否）
其中签订劳动合同人数人
按户口性质分
按合同类型分
城镇职工
农村职工
台港澳台、外国人
固定期限
无固定期限
完成一定工作任务为期限
其中特别人员形式人
非全日制用工
返聘离退休人员
聘用下岗、内退人员
外单位借用人员
实习生
勤工助学人员
劳务派遣人员
其他
劳动合同是否交付劳动者一份（是、否）
三、工资支付
计发方式
选择
工资发放形式
是否经职工代会或工会等协商
（是、否）
是否向劳动者公示
（是、否）
八、其它
从事技术工种人数
人
持有技术工种职业资格证书人数
人
是否组建工会
（是、否）
是否签订集体合同
（是、否）
是否已报劳动保障部门审查
（是、否）
是否要求劳动者提供担保或以其它名义收取财物
（是、否）
是否扣押劳动者身份证或其它证件
（是、否）
九、缺工情况
用人单位劳动用工基本信息调查表
一、基本信息
单位名称
组织机构代码
注册登记机关
用工单位对劳务派遣工工作业绩考评表
工作能力 （40分）
综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是 分子公司和项目部的技术骨干力量40分；技术业务较为单一，但本专业的技术 业务能力较强30分；技术业务较为单一，能力一般20分。
年度对集团公司做出 年度在重点工作任务、重大施工项目中为集团公司做出突出贡献的10分，做出 贡献情况（10分） 较大贡献的7分，一般贡献的3分。
合计得分
考勤 （15分）
工作态度 （35分）
全年除去冬闲时间，满勤为15分；全年有病事假的，5天及以下12分，5天以 上10天以下（含10天）10分，10天以上8分；全年有旷工的5分。
备注
工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨、责任心强35分；工作能够勤勤恳恳、任 劳任怨，责任心也较强，但缺乏积极主动性30分；工作不主动，热情不高，责 任心一般的20分。
工作能力 （40分）
综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是 分子公司和项目部的技术骨干力量40分；技术业务较为单一，但本专业的技术 业务能力较强30分；技术业务较为单一，能力一般20分。
考评单位（公章）：
序号 姓名
考评项目
考勤 （15分）
工作态度 （35分）
用工单位对劳务派遣工工作业绩考评表
考评时间： 考评内容（共100分）
考评扣分内容
全年除去冬闲时间，满勤为15分；全年有病事假的，5天及以下12分，5天以 上10天以下（含10天）10分，10天以上8分；全年有旷工的5分。
年月日
得分