要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施,统一思想、提高认识,进一步推进年轻干部工
汲取奋进力量源泉 激发履职内生动力
汲取奋进力量源泉激发履职内生动力政治工作科xxx“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，要想成为璞玉，就要经历磨练；要想成为栋梁，就要厚积薄发。
作为一名年轻干部，有幸能够系统学习国家局中青年干部能力提升培训班课程内容，对我们来说这就是一次追忆初心、扩展认知、开阔视野、提质强能的求知成长之旅，学习完领导们的授课分享和经验结晶，催人奋进、发人深省、受益良多，作为青年干部，我们更要以思想破冰引领发展突围、以能力提升赋能争先进位、以作风转变促进担当作为，努力成为消防救援队伍可堪大用、能担重任的栋梁之才。
一、课程内容有深度有广度，帮助我汲取奋进力量。
中青班这些培训课程中，充斥的高频词有：“新时代新形势、顶层设计、综合监管、火灾防控、体系创新、服务保障、发展提升、履职担当”等，这对于个人当下所从事的政工岗位来说，知识面新、专业性强，首长们讲授的“新思路、新判断、新展望”让我对多领域的消防业务工作有了更深的认知和思考，对新时代消防救援事业发展和队伍建设有了一个逐步清晰的认识，更好在大局大势中找准工作定位，以“赶考”状态、“答卷”意识躬身入局。
增强了理论素养。
“学习是文明传承之途，人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”。
理论修养和政治素质，是党员干部的立身之本。
通过此次学习，让我们知道党的系统思想该怎么学、怎么运用于实践、指导于实践，让我干任何工作，遇到任何困难和问题，都从讲政治的高度，系统的角度，从整体上、全局上去思考、去解决，保证政治上不偏向，然后在普遍联系中处理具体问题。
开拓了思维眼界。
对平时零散的知识有了更系统的掌握，澄清了对一些问题的模糊认识，找准了自身的差距和不足，发现和解决问题的能力进一步提高，认识到队伍的主业是灭火救援和消防监督，政治工作是为做好中心主业做好服务保障的，所有工作是密不可分，不能因为自己是政工干部，就不去学防火、不去管灭火，只管自己的一亩三分地，而是要用系统观念的原则，在做决策、写文件、发指令的时候，把方方面面的因素考虑进去，善于运用系统方法抓改革、谋创新、促发展，不断提高工作本领。
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】福建省高级人民法院•【公布日期】2021.01.21•【字号】闽高法〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知闽高法〔2021〕4号全省各级人民法院、厦门海事法院、平潭综合实验区人民法院、福州铁路运输法院，本院各部门：现将《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报省法院。
福建省高级人民法院2021年1月21日关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、最高人民法院《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、福建省贯彻落实《规划纲要》若干措施以及《关于深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的意见》的要求，大力加强全省法院优秀年轻干部发现培养选拔力度，按照全省法院“六高”发展新要求和省法院机关“五高”发展新定位，结合全省法院干部队伍实际，制定本意见。
一、提升政治站位，切实增强发现培养选拔优秀年轻干部的责任感使命感紧迫感（一）重大意义大力发现储备培养年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是加强法院干部队伍建设的重大战略任务，是优化法院班子结构、推进班子建设的一项重要基础性工程，事关法院长远发展，事关法院工作大局。
近年来，在省法院党组的坚强正确领导下，全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，遵循新时代好干部标准，不断优化年轻干部成长路径，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。
团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划
团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察我省重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，根据中央、省委及能源集团党委要求，现结合集团公司实际，制定如下规划。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善选拔、培育、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，培养选拔一批忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、适应集团公司高质量发展需要、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部，为推进企业稳定持续高效发展奠定坚实的干部人才基础。
二、目标任务1.建立年轻干部信息数据库。
立足集团公司实际，按照“发现一批、培养一批、使用一批”的要求，全面掌握集团公司年轻干部信息状况，建立数据库和后备干部梯队。
集团公司党委直接掌握的各部（处）室、权属单位领导班子成员中的优秀年轻干部30名，各部（处）室、权属单位中层干部中的优秀年轻干部100名。
2.持续优化干部队伍结构。
坚持着眼长远发展，不断优化干部队伍结构，逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理、整体素质能力优秀、专业结构科学的干部人才队伍。
今后3－5年，集团公司各矿井单位班子成员中35岁左右的要达到并保持在30％；其他各单位（部门）班子成员中30岁左右的要达到并保持在30％；各单位（部门）中层管理干部中30岁左右的要达到并保持在30％。
3.构建“选育用管”全链条工作机制。
坚持正确的选人用人导向，把握“选育用管”全链条环节，拓宽选人用人渠道，建立培优育强体系，强化素质培新与实践锻炼，实施多通道发展，构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制，实现工作的制度化、规范化和常态化。
以政治建设为统领加强作风建设_为国企高质量发展提供坚强保障
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强作风建设一刻也不能放松。
加强国有企业作风建设的关键环节，就是要加强国企总部机关建设，打造精干高效的国企总部机关，在企业内部营造风清气正、干事创业、勇于创新、敢于担当、真抓实干、时不我待的紧张氛围，增强广大干部员工的使命感、责任感和紧迫感，推动企业转作风、抓落实、接地气，真正把国有企业经营管理龙头舞起来。
中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记把讲政治提高到了一个新的历史高度，并特别强调旗帜鲜明讲政治。
因此，以政治建设为统领加强作风建设，才能为国有企业高质量发展提供坚强保障。
习近平总书记在十八届中央政治局第十六次集体学习时强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，任何时候对作风问题都不能掉以轻心。
当前，我国正面临着中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，受新冠疫情影响，我国经济恢复基础并不牢固，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是党最可靠的信赖力量，国有企业的高质量发展对当前经济稳定平稳有序发展有相当大的影响。
在此关键时刻，加强作风建设，铸牢国有企业的政治属性，才能将党的领导的政治优势转化为国有企业的核心能力和企业发展优势。
当前国企党员领导干部作风建设主要存在的问题及剖析1.理想信念和政治意识较淡薄具体表现：一是觉得理想信念看不见、摸不着，虚无缥缈，不讲政治规矩、政治纪律，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。
二是是非观念淡薄，正义感退化，热衷传播小道消息。
三是纪律观念淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，对组织不讲实话。
四是不注重工作规矩和程序，不如实汇报，也不及时准确地传达下去。
五是工作动机不实，干一点事就要求回报，达不到目的就牢骚满腹。
六是找“门子”、拉关系，千方百计谋求对自己的关照。
新时代年轻干部提高政治能力的措施(一)
新时代年轻干部提高政治能力的措施(一)新时代年轻干部提高政治能力的措施引言随着时代的发展，年轻干部对于提高自身政治能力的需求日益增长。
为了更好地适应新时代的发展要求，以下是一些针对年轻干部提高政治能力的措施，旨在帮助他们提升自身的政治素养和能力。
1. 加强理论学习要加强理论学习，特别是党的基本理论、基本路线和基本方略。
年轻干部应该做到：•深入学习马克思主义基本原理，坚定理想信念。
•学习党的创新理论，不断提高政治思维能力。
•阅读党的重要文件和重要讲话精神，掌握党的先进理论。
2. 加强实践锻炼要注重实践锻炼，通过实际工作中的不断积累和实践经验的总结，提高政治能力。
年轻干部应该：•积极参与各类实践活动，锤炼实战能力。
•多参与决策过程，学习决策的方法和技巧。
•多做实事，深入基层了解民情民意。
3. 注重交流互动要注重与其他干部的交流互动，共同提高政治能力和水平。
年轻干部应该：•参加各种干部培训班和学习班，与其他干部进行深入交流。
•积极参与党内组织生活，开展集体学习和讨论。
•参加各类学术研讨会和座谈会，扩展思路和视野。
4. 定期开展能力提升活动要定期开展能力提升活动，帮助年轻干部不断提高政治能力。
具体措施包括：•组织定期的政治理论学习培训，提供全面系统的知识学习。
•定期组织一对一或小组辅导，帮助年轻干部解决实际工作中的问题。
•鼓励年轻干部参与各类能力竞赛和实践活动，提升竞争力。
结论年轻干部提高政治能力是适应新时代发展要求的关键环节。
通过加强理论学习、实践锻炼、交流互动和定期提升活动，年轻干部能够进一步巩固政治能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
加强政治能力的提升是全面建设社会主义现代化国家的重要保障。
注意：本文所述内容仅为题记要求所限，详细情况还需要参考相关文件以及实际情况来制定措施。
培养年轻干部要把握“四点”
培养年轻干部要把握“四点”作者：谢光平来源：《党政干部论坛》 2019年第12期谢光平习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
”习近平总书记这一重要指示，具有很强的针对性。
目前，随着各级认真贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神的不断推进，一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，加强对年轻干部的培养事关大局，事关事业盛衰兴亡的一项战略性任务，是摆在各级领导面前的一项紧迫性工作。
为此，需要把握好以下“四点”。
首先，要多看他们的优点。
辩证唯物主义告诉我们，分析事物要善于抓住主要矛盾的主要方面，把握其发展的本质和主流。
培养使用年轻干部，同样要看本质主流。
完美无缺的人是不存在的。
可见，有些同志往往不注意发现和保护年轻干部的优点，一味死抠缺点不放，有时甚至把长处看成短处，优点看成缺点，如有的把年轻干部敢于改革创新看成是“不守本分”，把有主见、敢于坚持正确意见看成是“骄傲自满”等。
这些偏见，不仅使年轻干部的优长得不到充分展示，反而使其工作的积极性和创新性受到制约。
“骏马能历险，力田不如牛。
坚车能载重，渡河不如舟。
”各级领导要树立强烈的培养年轻干部意识，始终把培养年轻干部作为关系党和人民事业的关键性、根本问题来抓，把培养年轻干部作为领导者第一位的工作任务，从战略的角度高度重视年轻干部培养工作，特别要注重多看年轻干部的优点，在这方面，应该努力做到先看长处后看短处，发挥长处避其短处，使之在发扬优点的过程中克服缺点，形成有利于优秀年轻干部茁壮成长的良好氛围。
其次，要敢讲他们的缺点。
一个人无论职位高低、年龄大小、资历长短，都会有缺点、不足。
有些领导对年轻干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，不敢批评、不愿批评、不敢讲缺点，满足于得过且过，当“老好人”；有的即使讲存在的问题和缺点，但也是轻描淡写，避重就轻，怕得罪人、怕丢选票，搞无原则的一团和气，对年轻干部的缺点甚至加以修饰、掩盖，将之美化成“优点”；有的生怕讲出缺点会影响他们的工作积极性，影响上下级关系。
建设高素质专业化年轻干部队伍
建设高素质专业化年轻干部队伍作者：孟小瓒来源：《当代陕西》2018年第15期坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励全国组织工作会议强调“培养造就一代又一代可靠接班人”，“是党和国家事业的百年大计”。
必须着眼党的事业发展，把握内涵要求，掌握科学工作方法，统筹“选、育、管、用、励”，坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励，形成体系化的工作长效机制。
具体来讲，就是要聚焦“五大体系”，做到“五个突出、五个注重”。
一是突出政治素质，注重内外结合。
习近平总书记强调，优秀年轻干部必须对党忠诚。
要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把提高政治觉悟、政治能力贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程。
一方面，深化域内系统化培养，依托各级党校和干部学院强化源头培养。
强化重点对象跟踪培养，做到新任干部、优秀年轻干部每年必须至少参加一次培训，建立接续培养锻炼机制。
还要用好渭华干部学院、富平干部学院等党性教育基地，深入挖掘渭华起义精神和习老精神等红色资源，强化优秀年轻干部的理想信念教育。
另一方面，着眼优秀年轻干部要有足够本领接班要求，强化域外递进式挂职锻炼，走全方位、全要素、全过程的干部培养新路子。
利用中财大、江苏镇江等域外干部培训l基地强化干部专业化培训，与福州、浙江、国家部委常态化互派干部挂职，建立全方位、立体化、多层次干部培养机制，真正培养一批头脑活、懂经济、会干事的优秀年轻干部。
二是突出考核考察。
注重上下结合。
对优秀年轻干部的选拔，要抓住本质，把人看准，做到上下结合。
所谓“上”，就是坚持党管干部、组织选人，加强对优秀年轻干部的日常考核和分类差异化考核，全面了解干部。
落实党组织推荐和把关责任，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）廉政鉴定双审双签制度，确保选出来的干部首先在政治上达标合格。
在全县组工干部能力素质提升专题培训班开班仪式上的动员讲话
同志们：今天我们在这里举办全县组工干部能力素质提升专题培训班，这是县委主要领导亲自点题安排部署的，也是贯彻落实县委关于在组织系统开展XX活动的具体体现。
这次培训的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高全县组工干部的政治素养、业务水平和实践能力,培养和造就一支让组织放心、干部信任、群众认可的组工干部队伍，促进全县组织工作再上新水平、再上新台阶。
下面，围绕办好这次专题培训班，结合工作实际，给大家提几点希望和要求。
一、统一思想，提高站位，充分认识提升组工干部能力素质的重要性和紧迫感中国特色社会主义进入新时代，组织工作面临的新形势、新任务、新矛盾也发生了重大变化。
习近平总书记在召开的全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。
中组部部长要求各级组织部门要“着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、状态作风上有大的提升。
”组工干部是从事党的组织工作的主体，在强基固本、选贤举能、聚才引智等方面肩负着重大的责任，加强组工干部能力素质建设，不断提升组织工作水平，既是制度层面的安排，也是自身建设的要求，更是现实工作的需要。
第一，提升素质能力是强化组工干部政治素养、坚定理想信念的重要前提。
毛泽东同志曾指出:“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。
”讲政治是我们党最鲜明的特点和优势，对党忠诚是最重要的政治纪律。
组织部门是党的政治机关，对党忠诚是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品质。
政治的坚定源于理论的清醒，理论的清醒植根于思想底蕴的深厚，思想根子出了问题，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
加强组工干部综合素质能力建设，必须要从把好思想“总开关”入手，把理想信念建立在对马克思列宁主义的深刻理解上，建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻把握上，把思想政治教育放在第一位。
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2W+时政试题任你刷，精准、面广、新鲜。
要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，统一思想、提高认识，进一步推进年轻干部工作（）。
A.规范化、常态化、长效化
B.规范化、常态化、体制化
C.制度化、规范化、常态化
D.制度化、规范化、长效化
参考答案:C
【解析】:会议指出，新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，统一思想、提高认识，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。
来源：365时事政治网。
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