新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设建议
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要，莫先于得人。
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。
笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。
激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。
新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。
建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
努力锻造新时代担当有为的干部队伍
2022年第8期吉林省第十二次党代会报告指出：“全面贯彻新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，让干部德配其位、才配其位。
”我们将持续忠实践行习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实省党代会精神，把干部队伍作为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化新吉林的“第一推动力”，紧盯干部成长全周期，完善选育管用全链条，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力提高干部队伍的综合素质和攻坚克难的能力水平。
一、以素质培养为先，确保干部德配其位、才配其位准确把握干部成长规律，优化干部成长路径，突出政治素质与业务能力并重，“铸魂”与“赋能”一体推进，激发干部队伍坚决扛起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命的热情。
坚持把提升政治素养挺在前面。
把提升政治素质贯穿干部教育培训始终，融入干部成长全程，突出“关键少数”的轮训、党员干部的培训、基层党员的教育，实施“一把手”政治能力提升计划、干部铸魂赋能“三项工程”，开展“基层党员进党校”活动，增强各级干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和政治定力。
坚持把强化理论修养放在首位。
政治上的坚定源于理论上的清醒。
要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，健全完善“第一议题”制度，突出抓好专题学习、专题党课和专题培训，着力用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
坚持把锤炼专业涵养贯穿始终。
着眼于增强各级干部的专业能力和专业涵养，实施新时代基层干部主题培训行动计划，围绕生态建设、能源产业、乡村振兴和基层治理等，办好域内主体班次和域外示范班次，补齐干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部在新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。
二、以知事识人为基，常态开展考核评价、识别研判组织部门既要善于通过严实的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要通过严密的考核，让干部知责爱岗、奋发有为。
新时代领导干部如何实现新担当新作为【精品范文】
新时代领导干部如何实现新担当新作为新时代领导干部如何实现新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。
领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。
唯有搞好学习才能真担当真作为。
学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。
新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。
一是思想要高度重视。
领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。
领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。
二是内容要入脑入心。
领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。
必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
三是方法要务实高效。
方法之于学习至关重要。
要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。
还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。
唯有干在实处才是真担当真作为。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。
但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：年轻干部要争做担当作为“排头兵”
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：年轻干部要争做担当作为“排头兵”在新时代，我们年轻干部面临着更为严峻的挑战和更为重大的责任，需要不断适应并引领时代的发展潮流。
作为“排头兵”，我们要积极与时俱进，勇于担当起推动社会进步的责任。
首先，作为年轻干部，要保持积极的学习态度。
只有不断提高自己的知识和素养，才能在各个领域中不断取得突破和进步。
我们要坚定信念，立下正确的人生目标，努力成为行业的专家，学以致用，将所学知识融入实际工作中，为推动事业发展贡献自己的力量。
其次，作为年轻干部，要善于创新思维，敢于担当责任。
新时代提出了更高的要求，我们必须具备敏锐的洞察力和创新思维，勇于面对困难和挑战。
在工作中，我们要积极探索新思路、新方法，勇于突破常规，发挥自己的优势和特长，为工作的推进和发展提供有益的建议和方案。
再次，作为年轻干部，要注重团队合作，发挥团队力量。
一个人的力量有限，只有与他人形成紧密的合作，才能实现更大的价值。
在工作中，我们要善于倾听他人的意见和建议，与他人合作，相互学习，互相帮助，形成协同作战的合力。
只有在团队合作中，我们才能更好地发挥个人能力，取得更大的成就。
最后，作为年轻干部，要带头践行社会主义核心价值观，树立良好的带头作用。
年轻干部在各个领域中都担当着重要的领导和示范作用，我们要自觉践行社会主义核心价值观，树立道德榜样，引导社会风尚，推动社会主义核心价值观的传播和宣传。
总之，作为年轻干部，我们要争做担当作为的“排头兵”，不断提高自身素质，善于创新思维，注重团队合作，践行社会主义核心价值观，为实现中国梦贡献自己的力量。
只有不断进取，才能在新时代中展现自己的光辉。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。
在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。
因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。
工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。
一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。
另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。
选什么人是风向标，如何选人也是风向标。
那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。
对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。
这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。
对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
激励干部新时代新担当新作为的对策研究
激励干部新时代新担当新作为的对策研究近年来，我国进入了新时代，面临着新的发展机遇和挑战。
在这个新的历史时期，干部们面临着新的担当和作为的任务。
为了激励干部在新时代中发挥更大的作用，我们需要制定相应的对策。
我们应该加强干部的培训和学习。
干部是一个组织中的重要骨干，他们需要不断提升自己的知识和能力来适应新时代的需求。
通过培训和学习，干部可以获得新知识、新思想和新观念，增强自己的专业素养和管理能力，从而更好地履行自己的职责和使命。
我们应该完善干部的考核和评价体系。
干部的激励离不开合理的考核和评价机制，只有为干部搭建良好的竞争平台，才能激发他们的积极性与创造力。
我们应该建立科学、公正、客观的考核标准和评价体系，根据干部的实绩和贡献来确定其职位和待遇，使干部能够真正发挥自己的潜力。
我们还需要加强干部的激励机制。
干部的激励不仅包括物质上的奖励，还包括非物质方面的认可和尊重。
我们可以通过提高干部待遇、设立专项奖励、褒扬先进等方式来激励干部，为他们提供更好的发展机会和平台，使他们在新的岗位上能够尽显所长，实现自身的价值。
我们还应该加强对干部的培养和选拔。
新时代对干部提出了更高的要求，我们需要选拔和培养一批在新时代背景下具有领导才能和创新精神的年轻干部。
通过选拔和培养，我们可以培养出一支忠诚、纯洁、才干出众的新一代干部队伍，为新时代的事业发展提供坚强的人才支持。
激励干部新时代新担当新作为的对策包括加强干部的培训和学习、完善干部的考核和评价体系、加强干部的激励机制以及加强对干部的培养和选拔。
只有通过这些对策的实施，才能激励干部在新时代中展现新的担当和作为，为实现中国梦贡献自己的力量。
新时代加强年轻干部队伍建设的路径
新时代加强年轻干部队伍建设的路径摘要：新时代背景下，企业想要不断增强自身的竞争优势，促进可持续发展，就必须重视年轻干部队伍的建设，将选拔任用年轻干部的工作内容摆在首位，构建一支高素质的年轻干部队伍，并定期开展培训，为企业的长远发展引入新的活力。
关键词：新时代；年轻干部；队伍建设引言随着现代社会的快速发展，企业需要打造一支年轻的干部队伍，并紧紧把握住新的机遇，才能够大大提升企业在市场环境中的竞争优势。
在企业发展过程中，年轻干部应当团结一致，摒弃落后的管理思想，实事求是、勇于担当，为企业的长远发展奠定基础。
1年轻干部队伍建设的的必要性1.1有利于优化企业内部环境企业管理人员的管理方式对于员工的工作态度有着重要的影响作用。
如果管理方式方法落后，创新不足，则非常不利于企业的长远发展。
因此，企业想要快速发展，就需要创造一个良好的工作环境，在这个过程中，企业就需要建设一支强大的年轻干部的管理队伍。
1.2有利于提升企业的执行力为推动年轻干部的业务能力与执行力，年轻干部的自身综合素养是关键。
唯有如此，才能达到企业相关工作的执行力，为企业的持续发展指明方向。
因而，做为企业管理者，务必言传身教，推动品质，正确引导职工听从干部管理，自觉接受领导安排，充分保证企业各项工作贯彻和落实，在干部管理中充分运用执行力[1]。
由此可见，提升企业干部管理对企业执行力起着至关重要的作用。
1.3为企业发展指明方向年轻干部自身的成长环境相对较好，主要表现在良好的教育氛围和青春活力，但缺乏决心，总之学历较好但经验较少。
因此，对公司年轻人员进行有效管理，可以为公司发展战略方向相关的各项工作顺利进行提供重要保障。
年轻干部是企业管理的重要执行者和实施者，其工作技能和工作理念是影响管理水平的重要因素[2]。
为此，企业积极开展人事管理工作，可以促进员工共识，保障企业健康发展，为企业战略发展指出方向目标。
2新时代加强年轻干部队伍的建设路径2.1树立正确导向在建设年轻干部队伍的过程中，要加强重视实践导向，让位”给有发展潜力、被社会公认为需要发展的人才，有空缺的优秀青年干部优先考虑。
新时代年轻干部如何担当作为
新时代年轻干部如何担当作为青年兴则国家兴，青年强则国家强。
不论在什么时代，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
作为新时代的青年群体，尤其是青年干部，是党和国家的希望，应该要勇于担当，敢于作为。
进入新时代，社会的发展要靠年轻一代，党和人民的事业更需要年轻干部的奋斗，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。
首先，端正的态度是新时代年轻干部的必要条件。
正确做事的前提首先就是要有一个端正的态度。
年轻干部是党事业的接班人，是党和人民的希望。
但是一大部分年轻干部有些心态浮躁，做事不认真。
作为年轻干部，戒骄戒躁让自己平静下来，沉稳下来，就能在新时代的社会中拔得头筹，赢得胜利。
所以，年轻这一优势青年干部要充分利用，磨砺自己，让自己不断进步，成为国家的中流砥柱。
其次，年轻干部在新时代要勇于担当。
毛主席曾经说过的“世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真”。
讲责任，就是讲认真，要敢于直面问题、不怕困难，担当责任，不怕挑战，遇事不推脱敢负责。
年轻干部很多都是从基层做起，从小事做起，但无论事情大小，责任大小，只要我们认真负责地去做，就可以在岗位上发光发热，把平凡普通的工作做得精彩。
此外，年轻干部在新时代要能作为。
年轻干部，就是朝气蓬勃，勇于挑战。
但是年轻干部，又存在经验缺乏、阅历不足，在工作中难免会遇到各种各样的困难和挫折，但是面对困难，面对挫折，我们应该迎难而上，发挥接受新事物快的优势，不断提升自己的能力，在工作中敢于尝试和创新，充分发挥年轻的优势。
最后，年轻干部在新时代要有为民的情怀。
常怀感恩之心，感恩组织，感恩单位，感恩同事。
作为年轻干部，要做到在自己的岗位上不埋怨、不懈怠，做到干一行爱一行，任劳任怨、兢兢业业。
安心扎根立足于岗位，切实服务于群众，把以人民为中心的理念贯彻始终，在普通的岗位上有所作为，为自己的人生增光添彩。
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围绕着关于新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设，我觉得有以下几个方面：
一是要讲纪律。
坚持以纪律规矩约束人。
新常态下，纪律、规矩已经被挺到了一个无以复加的高度。
年轻人，就像习总书记说的：要系好人生的第一粒纽扣，首先要明白纪律规矩，通过组织学习、宣传、竞赛等活动，使大家明确知晓哪些是红线不能踩、哪些是红灯不能闯；让大家认识到只有守纪律讲规矩才能保安全、保尊严、保幸福。
二是组织要要选好人、用好人、引导好人。
习总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。
在我们船检系统，行政领导职数是稀缺资源，相对于其它行业更为珍贵，选用什么样的人就是明明白白的风向标，就会引导队伍有什么样的作风。
同时在我们这个技术密集型的单位，更要做好对技术人员的使用，在责权利上予以倾斜。
引导科研技术人员成就一番事业。
三是组织要做好关心人温暖人的工作。
满怀真情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心、增强干部荣誉感和获得感。
领导只有心中想着干部，干部心中才会装着事业。
工作中有时听到一些牢骚、怨言、甚至工作不尽心不出力，并不是因为个人名利，而是因为感觉不到领导的关注，体会不到组织的重视。
思想政治工作一直我们党的优良传统和宝贵经验，组织部门要在潜移默化中凝聚人心。
要重视关心职工的心理健康，通过心理知识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人
理解，使他们保持健康心态。
现在职工干部除了工作压力，还面临房贷、二胎、父母生老病死、孩子升学就业等各方面的压力，很多人存在不同程序的心理疾病。
要坚持谈心谈话、走访慰问、思想政治工作一岗双责等等已被实践证明行之有效的制度。
让职工体会到组织的温暖。
四是坚持以发展愿景激励人。
现在改革是热门话题，大家议论纷纷，充分说明大家对CCS的未来关注，希望CCS这个行业越来越好。
一支队伍，必须有盼头、能看到希望，才能为之努力，才谈得上把岗位当成舞台、把工作作为事业。
组织部门要描绘发展的美好愿景，引导大家正确认识发展进程中的波动曲折，鼓励干部为发展献计献策，并帮助做好个人职业规划。
提高干部职工谋事干事的积极性，激发创业创新的正能量。
五是岗位管理要经常化。
特别是行政后勤岗位，一些非领导职务的晋升办办停停，制度化的东西不能坚持，或者没有制度，好像偷偷摸摸一样，行政后勤人员感觉到名不正言不顺，打击了工作积极性。
六是要做好文化建设。
要充分发挥群团组织的作用，根据干部职工对精神文化生活的新要求，有计划地开展丰富多彩、健康有益的文化活动，最大限度地满足干部职工精神文化需求，使大家在自娱自乐中交流情感，疏散压力，培养积极向上的生活情趣，锻炼健康的体魄和心智，营造和谐融洽的团队氛围。
活动后做出评估，对参与度高的活动可多举办。