考勤管理守则-全1.doc
学生考勤管理制度
学生考勤管理制度学生考勤管理制度1为保障学校教化教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，学校将加强学生出勤管理。
经探讨，特规定如下：一、考勤范围学生上课、社会实践活动、寄宿生的晚寝以及学校、班级、班级组织（经学校批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。
二、管理要求（一）加强学生出勤管理1．学生上课和各种活动出勤，由班主任负责。
请假的学生应有班主任批准的书面请假条，如发觉无故缺勤学生，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关状况，同时做好记录。
班主任若发觉异样状况应马上报告学校。
2．寄宿生在校期间，不允许私自离开学校。
因病或其他缘由确需出校的'，事前必需向宿舍管理人员或班主任请假。
凭出入卡由老师或家长陪伴离校，返校后刚好交出入卡。
3．寄宿生晚寝期间，由宿舍管理人员负责。
若发觉异样状况应马上与班主任及家长联系。
4．课堂出勤管理：（1）、每一个课堂，由课代表和科任老师负责学生的上课出勤考核工作。
（2）、任课老师应对不按规定上课的学生刚好进行指责教化，上课后首先检查学生人数并问询缺勤缘由，发觉无故缺课的要刚好和班主任联系。
（二）严格执行请假审批制度。
1、学生必需按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。
2、学生因病因事不能按时上学，必需严格履行请假手续。
学生如因病因事等缘由无法上课或上课期间需离校，事前应由家长向班主任请假，经班主任批准后方可生效，班主任要和家长联系通报状况，最好让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外损害事故。
3、学生因病因事请假的，请假一周以内由班主任核实批准；请假一周以上由班主任核实上报，教务处批准。
4、学生因病因事请假不能按时到校，必需由家长来校或打电话请假，学生在上课期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长联系了解状况，若发觉异样状况马上报告学校。
5、班级学生因不明缘由不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解状况，同时把处理状况做好记录。
若状况异样应马上向学校汇报。
考勤管理规章制度及要求
考勤管理规章制度及要求一、目的和范围为了确保公司员工的出勤情况、提高员工的工作纪律和效率，建立科学合理的考勤管理制度，制订以下规章制度。
二、考勤方法与要求1.员工应遵守公司规定的上下班时间，准时到岗上班，严禁迟到、早退以及旷工；2.考勤方式根据实际情况灵活运用，可以使用考勤机、刷卡机、签到表等方式进行记录；3.员工应自觉遵守考勤规定，不得擅自调整考勤记录或以他人代签。
三、考勤记录1.员工应在签到机/卡机上刷卡或签到表上签字，以记录上下班时间；2.迟到、早退、旷工的情况将被记录，并计入个人考勤记录；3.在加班情况下，员工应在加班表上填写相关信息，由主管领导确认并签字。
四、考勤异常处理1.对于迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行考勤扣分，并通知员工所属部门；2.连续迟到、早退累计三次及以上，将进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等；3.连续旷工累计三天及以上，将被视为自动离职，失去员工身份。
五、休假制度1.员工有法定休假、年假、病假等假期权益，申请休假需提前与所属部门协商，并按照规定的程序和流程办理；2.未经批准擅自休假属于旷工行为，将按照旷工进行处罚。
六、加班制度1.员工在公司安排的正常工作时间外需要加班的，应提前向所属部门申请，并经主管领导批准；2.加班记录应详细填写加班表，由主管领导确认；3.加班工资根据公司规定进行计算和发放。
七、其他要求1.员工应自觉遵守公司的各项规定，包括秩序、纪律、保密等；2.对于经常出现违反考勤规定的员工，将进行相应的纪律处理，甚至解除劳动合同。
八、考勤管理的监督与评估1.相关部门负责监督员工的考勤记录，每月对员工的考勤情况进行评估和分析；2.评估结果将作为绩效考核和奖惩的参考依据，与员工的晋升、薪资调整等挂钩。
以上是公司的考勤管理规章制度及要求，希望员工能够认真遵守，并以良好的工作态度和纪律投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
农民工学校管理制度章程考勤制度守则
农民工学校管理制度章程考勤制度守则农民工学校考勤制度守则第一章总则为规范农民工学校的考勤管理，进一步提高教职工的工作素质和教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工会法》等法律法规和学校的实际情况，制定本章程。
第二章考勤制度农民工学校实行全员考勤制，每天上午8:00-8:30、下午2:30-3:00进行考勤登记。
第三章考勤范围农民工学校所有职工必须参加考勤，包括教职工、后勤人员、保洁工人等。
第四章考勤管理1. 考勤管理由学校办公室负责。
2. 考勤管理员在上述考勤时间，在考勤登记系统进行考勤登记。
如有无法在考勤时间内到达学校的职工，应提前向主管领导请假并说明原因。
3. 职工请假后，需在考勤登记系统上填写请假条，说明请假事由、时间和批准人，由班主任或主管领导审核并签字。
4. 未经批准早退、迟到、旷工的，将按照学校考勤管理制度进行处理。
在考勤时间内未到或未请假的，算旷工处理。
5. 职工如果因公外出，需提前向主管领导请假并说明原因，经主管领导批准后，在考勤登记系统进行相关操作。
6. 学校安排职工加班的，应事先通知相关人员，并填写加班申请表经主管领导批准后予以安排。
对于无法提前安排加班的，应在考勤登记系统上进行相关操作。
7. 职工需要离开工作岗位的，应提前向主管领导请假并说明原因，等候批准后方可离开岗位。
在考勤时间内离开岗位未请假的，算旷工处理。
8. 学校应按照国家相关规定，为职工定期缴纳五险一金。
职工应自觉参加社保、公积金缴纳。
第五章考勤管理制度1. 工作日考勤得分占全月总分的45%，周末考勤得分占全月总分的10%。
2. 工作日如果有迟到或早退，根据迟到或早退的时间扣除相应分数；旷工或未请假早退的扣除当日考勤得分；请假不满半天（4小时）的扣除0.5分；请假半天（4小时）以上的按0.5倍计算扣除分数。
3. 职工如在工作日需要加班，应提前向主管领导请假并说明原因，经主管领导批准后按照加班情况增加考勤得分。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
考勤及劳动纪律管理制度范本
考勤及劳动纪律管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
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考勤管理制度-全1青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1. 目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。
2. 范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。
3. 考勤规定3.1 作息时间规定：3.1.1 a.集团总部作息时间：根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。
具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00b.超市、餐饮作息时间：根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。
3.1.2 实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。
工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。
3.1.3 考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。
3.2 考勤方式规定3.2.1 公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。
使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。
3.2.2 工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。
3.2.3 员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内出现3次者，公司有权对其做辞退处理。
3.2.4 指纹考勤记录或手写签到《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写《月度考勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。
3.2.5 一个自然月内，允许三次因个人忘记原因未签到、考勤免于负激励，超过三次者给予负激励10元/人/次；因公未签到、考勤者不予负激励。
无论何种原因未打卡，均需填报《未打卡处理审批单》。
3.2.6 每月5日前，各部门须将上月本部门原始考勤（指纹打卡记录或《员工考勤表》）、《月度考勤表》电子稿及打印稿报至人力资源部；原始考勤及《月度考勤表》打印稿均需由部门负责人签字审核。
3.3 迟到、早退规定3.3.1 已到上班时间未按时到达工作岗位，迟于上班时间签到上班视为迟到；未到下班时间即签退下班，提早退离工作岗位者视为早退。
3.3.2 员工迟到1分钟（含）以上，30分钟（含）以下的按迟到处理；迟到30分钟以上者，按旷工处理。
3.3.3 员工早退比照迟到处理。
3.3.4 由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，按照实际情况进行确认后，确定上下班考勤时间。
3.3.5 因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，员工应联系上级主管说明情况报备；此种情况不被认为是缺勤。
3.3.6 职工因疾病或其他无可奈何的原因不得不早退时，必须向上级报告获得许可，获准离开的可按“休点”或“两小时”事假处理，免于负激励。
3.3.7 一个自然月内，允许三次迟到，且累计时间不超过60分钟者免于负激励，迟到超过三次者或累计时间超过60分钟、早退者负激励10元/人/次；一个自然月内若迟到六次或累计迟到时间达到120分钟及以上、早退达到四次及以上时，公司有权视情况对当事人做出辞退处理。
3.4 旷工规定3.4.1 有下列行为之一者视为旷工：3.4.1.1 未经上司批准，迟于上班时间超过30分钟未到岗的；3.4.1.2 未履行请假申请及审批手续或请假未准擅离岗位的；3.4.1.3 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单，经核实确认的；3.4.1.4 不服从调配擅自离岗或辞职未经批准而离岗的；3.4.1.5 超出原请假期限，但未续假而擅自继续休假的；3.4.1.6 其他违法及违规违纪行为造成的缺勤。
3.4.2 每旷工一天次，扣罚两倍日工资，同时不再享受当月全勤奖。
旷工时间以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计，同理超过半日不足一日按一日计。
连续旷工达3天次（含）或年度内旷工累计6天次（含）以上者，公司有权做辞退处理；试用期内员工旷工1次，公司有权予以辞退。
3.5 空岗3.5.1 空岗：正常工作期间，无故擅自离开工作岗位，导致岗位无人值岗的视为空岗。
3.5.2 每空岗一次，给予当事人20-100元的负激励；月度内空岗累计达6次或年度内空岗累计10次（含）以上者，公司有权做辞退处理；入职未满三个月的员工累计空岗达3次，公司有权予以辞退。
3.5.3 若出现空岗情况，当事人不再享有当月全勤奖。
4.假期规定4.1 事假4.1.1 事假：正常工作时间内，经批准因私离岗超过一定时间的视为事假；事假核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计（两小时事假除外）。
4.1.2 通用事假（本表中内容适用于公司所有部门及所有门店）4.1.3 凡有欠休的优先补休，公休日期间因工作需要加班而导致欠休的，有事需申请休假时必须优先补休。
4.2 病假4.2.1 病假：指员工本人因病、伤不能坚持工作，需就医检查并遵医嘱休养的，凭相关证据（具体证据见4.9.5.1表格中的相应规定），经相关部门负责人或总裁批准的假期；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。
4.2.2 员工提供二级甲等及以上医院开具的休假建议书（须有主治医师的签字和医院的盖章）及《请假申请表》的，可享有带薪病假，人力资源部依据其提供的资料确定带薪病假天数（不含休息日），病假工资按青岛市最低工资标准为基数核算。
具体核算方法为：带薪病假期间薪资＝青岛市最低工资标准÷21.75×带薪病假天数。
4.2.3 带薪病假与无薪病假的区分：（1）带薪病假：能够提供公司指定医院开具的有效休假建议书的，视为带薪病假，带薪病假享有当日规定标准的薪资；（2）无薪病假：提供无法提供或提供非公司指定医院开具的有效休假建议书的，视为无薪病假，无薪病假不享有当日工资，视同事假。
4.2.4 公司有权要求请病假者到公司指定医院进行复查。
4.3 年假4.3.1 员工在本公司工作每满1个自然年，可享有5天带薪年假；已满10年不满20年的，可享有10天带薪年假；已满或超过20年的，享有15天带薪年假。
4.3.2 员工入职或离职，当年度在本公司工作时间未满6个自然月的员工，当年度不计算年假；当年度已满6个自然月的，按照当年度在本公司工作的自然季度数核算，以确定年假天数，在本公司工作年限不满10年的员工，在年度内工作每满1个自然季度，则享有1天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有1天年假；在本公司工作年限满10年不满20年的员工，在年度内工作每满1个自然季度，则享有2天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有2天年假；在本公司工作20年及以上的员工，在年度内工作每满一个自然季度，则享有3天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有3天年假。
4.3.3 员工在一个自然年度中病、事假等累计超过20天次或有旷工行为记录的，当年不计算年假。
4.3.4 休带薪年假视为正常出勤，满一个年度享有的年假须在次一个自然年度（1月1日—12月31日）内休完，不能跨年度累计；在规定时间内，年假未休完者，公司给予带薪年假未休补助。
具体算法为：带薪年假未休补助＝青岛市最低工资标准÷21.75×未休带薪年假天数×3。
4.3.5 年假补助每年统计一次，在当年度最后一个月的工资中体现。
4.3.6 关于带薪年假的其他规定4.3.6.1 计算年假时，在本公司年假天数按自然季度合计，入职或离职不满一个自然季度的不计。
4.3.6.2 年假申请程序：拟休年假员工，提前一个工作日向其直接上司递交《休假申请表》，经部门主管、经理审批，并经人力资源部核准后，方可休假。
4.3.6.3 员工休年假时间应将个人休假需求服从公司实际工作，尽可能不影响正常工作，如连续休假需做好工作交接，高管层长期休假还需指定部门临时负责人代行职权。
4.3.6.4 一个自然年度中工作超过6个自然月未满一个年度的员工，年度内病、事假累计超过X天次的或有旷工行为记录的，当年不计算年假。
（其中，X=（20/4）×当年度在公司工作的自然季度数。
）如：若某员工于2009年6月18日入职，则其当年度在本公司工作的自然季度数为2。
则：X=（20/4）×2=10天次，即若该员工本年度在公司工作期间病、事假超过10天次时，当年不再计算年假。
若其病、事假没有超过10天次，则当年计算的年假天数按每满1个自然季度享有1天年假核算，该名员工享有2天年假。
4.3.6.5 员工再次入职当年不享有年假，再次入职的次年计算年假时，可将原来在公司工作的年限按自然年度累计计算。
4.3.6.6 员工离职，须将未休带薪年假、未休公休、未休婚假等补助等在离职当月的工资中体现。
4.4 婚假4.4.2 员工结婚时双方不在一地，且成婚地在外地的，路途期间应另外给予路途假，路途假以车票为据，不足一天的按一天计。
4.4.3 婚假中包含公休日、法定假日时不可叠加，公休日、法定假日不再另休，且无法定假日加班薪资。
4.4.4 员工须提前一周申请婚假，且必须提供结婚证原件及复印件，婚假及获批准路途假应视为正常出；如不能提供结婚证的则视同事假。
4.4.5 若员工实际没有休完应休婚假天数的，视为未休公休，按未休公休标准执行。
4.5 丧假4.5.1 员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶的父母及直系兄弟姐妹）去世，员工享有3天带薪丧假。
4.5.2 员工本人及配偶的祖父母、外祖父母去世，员工享有1天带薪丧假。
4.5.3 员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的，奔丧路途期间应另外给予路途假，路途假以车票为据，不足一天的按一天计。
4.5.4 丧假必须提供亲属亡故证明，丧假及获批准的路途假应视为正常出勤，如无法提供亡故证明则视同事假处理。
4.5.5 若员工实际没有休完应休丧假天数的，视为未休公休，按未休公休标准执行。
4.6 产假与护理产假4.6.1 女员工产假98天，其中产前休假不得超过15天；剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.6.2 晚育员工除享有规定产假外，另增加产假60天；已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕并按国家政策生育第一胎子女为晚育。