规范考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和提高我们公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确、公正、可靠，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上班时间：每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班时间：加班需提前向直属主管申请，并在考勤系统中进行准确记录。
3. 请假时间：请假需提前向直属主管提出申请，并在考勤系统中进行准确记录。
二、考勤方式1. 考勤卡打卡：每位员工需携带考勤卡，并在进出公司大门时进行打卡记录。
2. 考勤系统打卡：每位员工需在公司内部考勤系统中进行上下班打卡记录。
三、考勤记录1. 出勤记录准确性：员工应确保每次打卡记录准确无误，避免出现漏打卡或重复打卡的情况。
2. 异常情况处理：如遇到忘记打卡或打卡异常情况，请及时向直属主管说明情况，并在考勤系统中进行补卡或请假记录。
3. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，将被视为旷工处理。
请各位员工严格按时上下班，如有特殊情况，请提前向直属主管请假。
四、考勤管理责任1. 直属主管责任：直属主管应对下属员工的考勤记录进行监督和管理，确保记录的准确性和完整性。
2. 人力资源部门责任：人力资源部门将定期对考勤记录进行审核和统计，对于违反考勤规定的员工，将按公司相关规定进行处理。
五、考勤管理奖励与惩罚1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对于连续三个月无迟到、早退、请假或旷工记录的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退、请假或旷工的员工，将按公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。
请各位员工密切关注公司内部通知和公告，严格遵守公司的考勤管理规定，以确保公司的正常运营和员工的权益。
如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。
感谢各位员工的支持与配合！祝好！公司管理部。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和优化公司的考勤管理，提高考勤数据的准确性和实时性，现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到超过15分钟将被视为旷工。
2. 下班时间：下午6点准时结束，早退超过15分钟将被视为旷工。
3. 考勤地点：公司大门入口处设有考勤机，员工需使用工作证刷卡进行考勤。
二、考勤规则：1. 出勤：员工需按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
2. 请假：如需请假，员工应提前向直属主管提交请假申请，并在考勤系统中填写请假记录。
请假期间，需保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。
3. 迟到与早退：迟到和早退将影响考勤记录，员工应尽量避免迟到和早退，如确有特殊情况，请提前向直属主管说明。
4. 加班：如需加班，员工应提前向直属主管申请，并在考勤系统中填写加班记录。
公司将根据实际工作情况合理安排加班工作，并支付相应的加班费。
三、考勤记录查询：1. 员工可通过公司内部网络登录考勤系统查询个人考勤记录，包括出勤、请假、迟到、早退、加班等信息。
2. 如发现考勤记录有误或缺失，请及时向人力资源部门反馈，以便及时核实和修正。
四、考勤奖惩：1. 出勤良好的员工将获得相应的奖励和表扬，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降低绩效评级等。
五、其他事项：1. 请各部门主管加强对下属员工的考勤管理和监督，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 请员工保管好个人工作证，不得私自借用或转让他人使用。
3. 如有其他疑问或需进一步了解考勤管理的相关规定，请及时与人力资源部门联系。
希望全体员工能够严格遵守以上考勤管理规定，共同营造一个高效、规范的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知 考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。
以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。
关于加强考勤管理的通知【篇⼀】 国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。
1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。
2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。
3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。
4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。
综合办 201x年10⽉7⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇⼆】 各管理处： 公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。
2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。
没有打考勤记录的，不予认同。
3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。
4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。
在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。
员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。
6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。
员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范和提高公司的考勤管理工作，确保员工出勤情况的准确记录和统计，现就考勤管理相关事项通知如下：一、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时到岗，不得迟到早退。
2.加班时间：加班工作需要提前向直接主管申请，并经批准后方可进行。
加班时间将会计入考勤系统，员工需按照实际加班时间进行签到签退。
3.请假时间：员工如需请假，需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并经批准后方可生效。
请假期间将会计入考勤系统，请确保请假事由真实合理。
二、考勤记录1.签到签退：员工每天上班前需在公司指定的考勤机上进行签到，下班时进行签退。
请注意，签到签退时间将会被准确记录，员工不得代签或者代打卡。
2.请假记录：员工请假期间，需在考勤系统中填写请假申请，并注明请假事由和请假时间段。
请确保请假信息的准确性和及时性。
3.加班记录：员工加班时，需在考勤系统中填写加班申请，并注明加班事由和加班时间段。
加班申请需经直接主管审批后方可生效。
三、考勤异常处理1.迟到早退：员工如发生迟到或者早退情况，需在考勤系统中填写迟到或者早退申请，并注明原因。
直接主管将会根据实际情况进行审批。
2.缺勤处理：员工如因事缺勤，需提前向直接主管请假，并填写请假申请。
未请假而缺勤的情况将会按照公司规定进行处理。
四、考勤统计与奖惩1.考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假次数等。
统计结果将作为员工绩效考核的一部份，请各位员工务必严格按照规定执行。
2.奖惩措施：对于考勤表现优秀的员工，公司将赋予相应的奖励和表彰；对于考勤表现不佳的员工，将采取相应的纪律处分措施，包括扣除绩效奖金、调整岗位等。
以上为规范考勤管理的通知事项，请全体员工严格遵守，确保考勤工作的准确性和公正性。
如有任何疑问或者需要进一步了解，请及时与人力资源部联系。
《考勤管理通知[共五篇]》
![《考勤管理通知[共五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/df1d7a4851e79b8969022638.png)
《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。
加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。
管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
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规范考勤管理的通知
公司各位员工：
为规范公司工作秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，人事部要求各员工自年假过后（2月22日，初七）开始严格规范考勤，并制定了基本考勤规定：
1、各员工严格按照规定时间考勤，上班、下班按时打卡。
2、各员工严格按照规定时间打卡：未在规定时间内打卡或漏打卡的视为迟到或早退，迟到或早退一次罚款10元，漏打卡一次罚款10元；全天未打卡的视为脱岗，扣发当天工资。
罚款数额按次数累加。
3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
如有事情并正常出勤而未打卡的员工，请认真填写《考勤补卡单》，并在月末统一交于商业部内勤。
必须按照真实情况填写《考勤补卡单》，必须有经理签字，出现任何问题由项目经理负全责。
希望公司所有员工按照本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
*****公司人事部
2018年2月8日
附表：《规范考勤管理的通知》确认签字表
各部门员工接到《规范考勤管理的通知》后，请各位员工认真阅读、理解、执行，并确认签字：。