员工考勤管理规定(修理)
修理厂考勤制度范本
修理厂考勤制度范本一、总则为了加强修理厂的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据我国劳动法和公司相关规定，特制定本考勤制度。
本制度适用于修理厂全体员工，所有员工必须遵守本制度的各项规定。
二、工作时间1. 修理厂实行每周五天工作制，周六日为休息日。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 如有特殊情况需加班，需提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。
三、考勤方式1. 全体员工采用刷卡方式进行考勤，考勤设备由人力资源部统一安装、维护。
2. 员工需在规定的时间内刷卡，迟到、早退超过规定时间视为旷工。
3. 员工因公外出、请假、出差等特殊情况，需提前向负责人申请，并在考勤设备上进行相应操作。
四、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
每月迟到、早退累计超过三次，将被扣除相应工资。
2. 员工因公外出，需提前向负责人申请，并在考勤设备上进行记录。
未经批准私自外出的，按旷工处理。
3. 员工请假需提前向负责人申请，并填写请假单。
请假批准后，应在考勤设备上进行相应操作。
请假期间，工资按公司规定扣除。
4. 员工出差，需提前向负责人申请，并填写出差申请表。
出差期间，按照公司出差规定执行。
五、旷工处理1. 员工每月旷工次数超过三次，将被扣除当月工资。
2. 员工连续旷工超过三天，将被解除劳动合同。
六、考勤记录与反馈1. 人力资源部负责对全体员工考勤记录进行统一管理，每月定期公布考勤情况。
2. 各部门负责人需关注本部门员工考勤情况，对迟到、早退、请假等异常情况及时进行处理。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在三个工作日内予以核实并回复。
七、附则1. 本考勤制度解释权归修理厂所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上考勤制度范本，修理厂可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
道路维修工人考勤制度
道路维修工人考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范道路维修工人的工作行为，确保工程进度和质量，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立一个和谐、有序的工作环境。
二、考勤时间1. 工作时间：道路维修工人的标准工作时间为每天8小时，具体工作时间根据季节和天气条件调整，以适应户外工作的特点。
2. 休息时间：工人每工作4小时后应有15分钟的短休，中午应安排不少于1小时的午休时间。
3. 加班规定：如遇紧急抢修任务或工作量大时，需进行加班，加班时间不得超过法定标准，并应提前通知工人。
三、考勤记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统记录工人上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况，应及时采取手工记录或其他备选方案，并及时修复设备问题。
四、请假与休假1. 请假流程：工人因私事需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假证明：请病假超过3天的工人需提供医院出具的病假证明。
3. 年假安排：根据国家法定节假日及工人工作年限，合理安排年假。
五、迟到早退处理1. 迟到早退定义：工人未能在规定时间开始工作或提前结束工作的行为视为迟到或早退。
2. 处罚措施：迟到或早退超过规定次数者，将按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
六、奖励与惩罚1. 奖励机制：对于工作表现优异、无迟到早退记录的工人，给予一定的物质奖励或表彰。
2. 惩罚机制：对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、监督与执行1. 监督责任：考勤制度的监督由项目经理负责，确保制度的严格执行。
2. 执行情况：定期对考勤数据进行分析，评估制度的执行效果，并根据实际工作情况进行调整。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
飞机机电维修考勤规章制度
飞机机电维修考勤规章制度第一章总则为规范飞机机电维修工作人员的考勤管理，提高工作效率和质量，加强安全生产管理，特制定本规章制度。
第二章考勤管理1. 飞机机电维修工作人员应将个人考勤卡、工作证件等随身携带，进入工作岗位前必须上交考勤卡。
2. 考勤卡应在指定地点签到，不得代签或冒签；离岗时须在指定地点签退。
3. 考勤异常处理：迟到、早退或旷工超过3次者，将被纪律处分；连续2次旷工或旷工1天以上者，将被辞退。
第三章工作时间1. 工作时间按周工作制执行，具体工作时间根据航空公司的航班安排和飞机维修计划而定。
2. 工作人员应按时上下班，严禁私自调整工作时间。
3. 工作人员在休息时间内如需离开单位，必须提前报备领导，并经批准后方可离开。
第四章请假制度1. 工作人员若需请假，须提前向所在部门领导请假，并填写请假申请表；超过3天的长假需提前7天报备。
2. 病假：凡因病住院或患重病者，应提供医院出具的病情证明；临时患病需提供病假条。
3. 事假：工作人员若需请事假，应事先向所在部门领导说明理由，经领导批准后方可离开。
第五章奖惩管理1. 对考勤表现良好的工作人员，公司将给予相应的表扬和奖励。
2. 对考勤不合格或违反规章制度的工作人员，将按公司规定给予批评、警告、罚款、降职或停职等处分。
第六章安全生产1. 严禁工作人员在工作岗位上饮酒、吸烟、打牌等影响工作的行为。
2. 工作人员需要经过专业培训并取得相关证书后方可进行机电维修工作，未经培训的员工不得擅自进行维修操作。
3. 工作人员在工作期间应遵守相关的安全操作规程，随时保持警惕，确保工作安全。
第七章其他规定1. 工作人员应遵守公司的其他规章制度，遵守国家法律法规，维护公司和自身的合法权益。
2. 工作人员应保持良好的工作态度，遵循职业操守，提升自身修养和专业水平。
3. 工作人员如有违反规章制度或涉嫌违法犯罪行为，公司将依法处理，并保留追究其法律责任的权利。
第八章附则本规章制度自颁布之日起生效，公司保留对本规章制度的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。
- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。
2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。
请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。
- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。
3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。
- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。
- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。
二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。
考核结果将作为奖金分配的依据。
- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。
2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。
- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。
三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。
2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。
- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。
4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。
以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。
工程维修部考勤制度
工程维修部考勤制度
第一章总则
为规范工程维修部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围
1. 所有工程维修部员工均须遵守本考勤制度。
2. 考勤范围包括正常工作日的上班、下班时间以及加班、请假等情况。
3. 考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下班时间不得提前。
第三章考勤方式
1. 员工应按时到岗，准确打卡。
2. 员工需通过指纹识别打卡机进行考勤，每日最多可补卡一次，需向主管领导请假并经批准。
3. 请假需提前至少半小时向主管领导报备，未经批准的请假将被视为旷工。
4. 加班需向主管领导提出申请，经批准后方可加班，并按照规定加班工资进行结算。
第四章考勤管理
1. 考勤管理员应及时核对考勤记录，保证考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员应每月生成考勤报表，并上报部门主管领导审核。
3. 考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需及时处理，对恶意违规者，将按规定进行处罚。
第五章考勤奖惩
1. 表现优秀的员工将受到表扬，并获得相应奖励。
2. 不按时打卡、未经批准请假、旷工等行为将被扣除考勤奖金。
3. 连续迟到、早退超过三次的员工将被记过警告，严重者将被降职或开除。
第六章附则
1. 本考勤制度自颁布之日起生效。
2. 本考勤制度解释权归工程维修部。
3. 本考勤制度内容如有调整，将提前通知员工并经过主管领导批准后实施。
以上为工程维修部考勤制度，希望各位员工遵守规定，保持良好的工作态度和工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。
2024年考勤卡管理规定（三篇）
2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。
2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。
3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。
第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。
2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。
3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。
第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。
第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。
2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。
3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。
第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。
违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。
第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。
第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。
2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。
3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。
4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。
第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。
修理厂员工管理制度规章制度
修理厂员工管理制度规章制度修理厂作为汽车维修与保养的专业机构，为了提高员工的工作效率，保障工作质量，制定了员工管理制度规章制度。
本文将详细介绍修理厂员工管理制度的相关内容。
一、入职管理1. 招聘流程修理厂将根据业务需求，通过招聘渠道发布招聘信息，并对应聘者进行筛选和面试，最终确定合适的员工。
2. 入职手续新员工入职时需提交个人身份证明、工作经历及相关证书等材料，并办理入职手续，包括签订劳动合同、登记个人信息等。
二、考勤管理1. 工作时间员工需按照规定的工作时间表准时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 请假制度员工如需请假，应提前向上级汇报请假事由并经批准，按照规定的程序进行请假手续。
3. 迟到早退员工迟到早退应事先向上级请假并得到批准，每次迟到早退将扣除相应的考勤分。
三、绩效管理1. 目标设定修理厂将根据员工的职位和工作职责，设定合理的工作目标并与员工进行沟通和确认。
2. 考核评估定期对员工进行绩效考核，评估其在工作过程中的表现和业绩，并据此进行绩效分配和激励措施。
四、培训管理1. 岗前培训新员工入职后，修理厂将组织专门的岗前培训，包括工作流程、标准规范等，以便员工尽快适应工作。
2. 在职培训定期组织各类培训活动，提高员工的工作技能和知识水平，并根据员工的需求和发展计划提供个别培训机会。
五、福利待遇1. 工资福利根据员工的职位和工作表现，修理厂将提供合理的薪资待遇，并按时发放工资。
2. 社会保险修理厂将为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，保障员工的合法权益。
六、纪律管理1. 行为规范员工需严守修理厂的纪律要求，遵守行为规范，不得有不当言行和举止，确保工作环境的和谐与稳定。
2. 处分制度对于违反规章制度的员工，修理厂将依据情节严重程度给予相应的处罚，并记录在员工档案中。
七、职业安全1. 安全培训修理厂将为员工提供必要的职业安全培训，包括工作中常见的安全事故防范和应急处理方法。
2. 安全设施修理厂将安装必要的安全设施和器具，确保员工的工作环境安全无忧。
汽修厂考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强汽车修理厂劳动管理，提高员工工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度依据国家有关劳动法律法规，结合本厂实际情况制定。
第二章考勤时间第四条本厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，具体工作时间为：周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周六：上午8:30-12:00。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤打卡第六条员工应佩戴工作牌，并按时打卡上下班。
第七条上下班打卡时间为：上班打卡：提前5分钟至上班时间开始打卡；下班打卡：提前5分钟至下班时间开始打卡。
第八条严禁代打卡，一经发现，双方均按旷工处理。
第四章迟到、早退与请假第九条员工迟到或早退，按照以下标准处理：1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；2. 迟到或早退30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；3. 迟到或早退1小时以上，按旷工处理。
第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：累计不超过10天，每次请假需提前1天提出申请；2. 病假：累计不超过30天，需提供相关医疗证明；3. 婚假：3天，需提供结婚证明；4. 丧假：3天，需提供亲属死亡证明。
第五章旷工处理第十二条员工年度内累计旷工3天及以上，按解除劳动合同处理。
第十三条员工请假未按时归岗，或未按规定履行请假手续，视为旷工。
第六章考勤记录与公示第十四条人事部门负责记录员工考勤情况，每月底将考勤结果公示。
第十五条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。
第七章附则第十六条本制度由人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第八章特别规定第十八条对于因特殊情况无法按时打卡的员工，需在当天内向部门经理说明情况，经批准后方可补打卡。
第十九条部门经理应加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的有效执行。
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员工考勤管理规定
1 目的
为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
2 适用范围
适用于公司全体员工。
3 职责和权限
1) 人事行政部负责公司工作时间的制定、员工考勤监督、稽查、处罚。
2) 各级管理人员负责对其下属工作时间排班及考勤的管理。
3) 员工按公司要求严格遵守公司考勤纪律。
4 作业细则
4.1 工作时间
1) 工作时间为：周一至周五8：00—17：30，中午11：30—13：00为午餐休息时间，周六、周日相关人员根据实际工作需要遵从公司内部安排。
各部门负责人应合理安排员工工作时间，完成量化的工作，如因员工自身原因未完成相应的工作所造成的加班，公司不予支付加班费；如确实因公司业务作业量增多，需要员工加班完成工作，员工应填制《加班申请单》（原则上申请加班以半天为单位），经直系领导审核签字、所在职能部门负责人审批签字、分管公司负责人审批签字、人事行政部负责人审批签字、总经理审批签字后，交人事行政部存档，并按国家规定核算加班费，由财务部支付加班费。
另：公司因季节变化或工作需要须调整工作时间，由人事行政部另行通知。
4.2 排班管理
1) 修理公司员工由部门负责人根据实际情况，负责对本部门员工进行合理的排班，并报人事行政部、总经理签字同意后实施。
4.3 工作时间及班次调整
1) 公司严禁员工私自调班，修理公司员工如确有需要或因业务需要调班，须经直系领导/职能部门负责人审批后，并报人事行政部。
4.4 员工打卡规定
1) 员工每天上下班打卡2次。
2) 严禁“代他人打卡”或“要求他人代打卡”。
一旦查实“代他人打卡”或“要求他人代打卡”者均扣款100元。
有该违纪行为1次的给予警告处分、2次给予记
过处分、3次（含）以上，公司将有权予以开除处理。
3) 如遇打卡机故障等特殊情况不能打卡或忘打卡时，必须在一周内填报《考勤说明书》，经证明人及相关领导审批后方能认可考勤时间，忘记打卡情形每月不得超过3次，否则每超过一次按旷工1天论处（扣1天工资）。
4) 因迟到故意不打卡，编造理由骗取领导证明者，一经查实按旷工1天论处（扣1天工资）。
证明人负连带责任，每次同样按旷工1天论处（扣1天工资）。
5) 因不可抗力造成迟到、早退等情况，可由人事行政部负责人证明考勤无异常。
6) 无故不打卡，不签卡（无论上班、下班），每次按旷工1天处理（扣1天工资）。
4.5 员工忘打卡签卡流程
1)签卡流程：
A. 职能部门负责人（不含）以下人员：填《考勤说明书》，经证明人签字证明，经直系领导签字确认，由职能部门负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；
B. 职能部门负责人（含）以上人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经所在分管公司负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；
C. 分管公司负责人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经总经理审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；
4.6 迟到和早退
1) 迟到：迟到5分钟（不含）至15分钟（含），罚款10元；迟到15分钟~30分钟（含），罚款20元；迟到30分钟~60分钟（含），罚款30元；迟到超过1小时，以旷工半天（扣半天工资）处理。
2）早退：早退1分钟~10分钟（含），罚款10元；早退10分钟~20分钟（含），罚款20元；早退20分钟~30分钟（含），罚款30元；早退30分钟以上，以旷工半天（扣半天工资）处理。
3) 员工每月超过上班时间打卡在5分钟（不含）以内的次数达到3次，视同迟到1次，罚款10元，以此类推。
4.7 旷工
1) 旷工1天，扣除员工1天的全额工资。
连续旷工2天或一个月累计旷工3天的，视为严重违反公司规章制度，将无条件予以解聘。
2) 工作时间无故离岗、窜岗长达1小时以上，经查明证实后均按旷工半天（扣半天工资）论处。
4.8 员工请休假管理
1) 如因个人原因请休假，需按相关审批程序报批，经批准并安排好工作，方可离开岗位。
2) 请假3天（含）以内需提前1天申请，请假5天以内(含) 需提前3天申请，请假5天以上的需提前一周申请，以便领导合理安排工作。
未按要求提前请假的且工作任务及性质又不允许的情况下，公司可不准假。
3) 员工本人因故不能亲自办理请假手续，应委托他人或以电话、传真等方式
代办，并于假后上班的第一个工作日补办正式请假手续。
4) 员工请事假均为无薪假，以半天为单位，事假请假每次不得超过7个工作日，全年累计不得超过20个工作日。
否则将取消当年度享有年终奖金、调薪、绩效考核的资格及晋升的机会。
4.9 市内外出作业
员工因公外出作业、异地出差未打卡者，其缺卡时间应与《出差申请单》上核准的时间相符，否则按旷工论处（旷工时间按具体缺卡时间记）。
4.10 考勤资料
1) 分管公司的人事专员于每月3日前（如遇双休日、则顺延2天）将月度考勤报表报总部人事行政部。
2) 总部人事行政部考勤管理员负责在每月8日前（如遇双休日、则顺延2天）对所有的考勤数据进行汇总、处理、备份，并负责所有考勤资料的整理、归档、保管工作。
5 本规定经总经理审批签字后发布，自发布之日起实施。
6 本规定由人事行政部制定、修改、解释。
7 参考文件
《劳动合同法》
《国务院关于职工工作时间的规定》
XXXXXXX
2012年3月9日
附件一：《考勤说明书》考勤说明书
附件二：《加班申请单》
加班申请单。