员工考勤管理制度-最新版

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员工考勤制度最新修订规定【5篇】

员工考勤制度最新修订规定【5篇】员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

员工考勤管理制度标准版本（三篇）

员工考勤管理制度标准版本为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤管理制度标准版本（二）第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

公司员工考勤管理制度(三篇)

公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。

第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。

第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。

第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。

第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。

第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。

如有必要，需向上级领导请假并登记记录。

第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。

签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。

第十条考勤时间以考勤系统记录为准。

员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。

第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。

第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。

员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。

第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。

第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。

第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。

第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。

第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。

第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。

第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。

第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。

员工考勤的管理制度最新修订(5篇)

员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。

二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。

三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。

1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。

员工考勤规章制度最新修订(5篇)

员工考勤规章制度最新修订(5篇)员工考勤规章制度（篇1）一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；(5)被公安部门拘留的；(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

员工考勤管理制度最新(10篇)

员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。

同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。

范围：本制度适用于公司内所有在册员工。

考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。

制度制定程序：制定该制度的程序如下：1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。

内容：一、考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。

二、考勤时间与地点1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。

三、迟到和早退管理1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；2.第一次迟到或早退，给予口头警告；3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。

四、缺勤管理1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；2.无故缺勤，扣除该日工资100%；3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。

五、加班管理1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。

六、责任主体1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。

七、执行程序1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。

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员工考勤管理制度
一、总则
1、本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江金石家居用品有限公司的实际状况，特制定考勤管理制度。

2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。

3、本制度适用于公司全体在职员工，自2011年月日开始实施生效。

二、职责划分
1、行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。

2、行政办公人员指纹考勤机设在前台，上下班考勤由行政部负责监督。

3、生产车间计时人员指纹考勤机设在保安室，上下班考勤由保安负责监督。

4、生产车间计件人员采用一卡通刷卡，考勤机设在车间一楼和二楼的楼梯口，上下班考勤由保安室摄像监督。

5、行政部必须在每月10日之前，根据上月的生产车间计时人员、计件人员、行政人员的考勤记录汇总、请假单、漏卡证明进行统计考勤数据，并在每月15日之前将全公司考勤数据公布；员工如有异议，在公布后2天内到行政部查核。

每月18日，行政部必须依据确定的考勤数据，编制《员工月度考勤统计表》，并报送至财务部核算工资。

三、考勤管理规定
1、考勤方法
公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理——指纹考勤和一卡通刷卡考勤。

2、考勤规定
（1）、员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。

（2）、考勤补贴与扣罚：员工白天上班正常刷卡四次，公司直接补贴伙食费1元，晚上加班刷卡直接补贴伙食费1元；日常上班或加班，员工如不刷卡，每次扣罚1元；每月初财务就上月的伙食费补贴一次性充值在员工的一卡通上。

（3）、每天行政部统一汇总编制前一天的计件人员一卡通刷卡记录，交由车间主任审核签字，月刷卡记录汇总由生产经理审核签字，并张贴公告在各车间公告看板上。

（4）、行政部每月15日公布全体员工上月的考勤情况。

在考勤情况公布2天内，指纹考勤的计时人员如有漏卡，必须向行政部说明情况，填写漏卡单，先由门卫或行政部签注证明意见后，再交主管部门负责核签（员工由主管核签、主管由副总核签、副总由总经理核签），最后交由行政部保存，逾期者不予补卡。

一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。

3、作息时间
（1）、生产部、品管部、管理（指车间主任、统计员、保管员、检验员、检修工等及其他员工。

下同）车间员工每日上下班时间为：
夏季：7：00—11：30，13：00—17：00；
冬季：7：30—11：30，12：30—17：00。

特殊情况需要加班时，各部门可依实际情况自行安排。

加班时间：17：30—21：00
（2）、行政办公室人员（行政部、技术开发部、财务部、采购部、业务部。

下同）每日上下班时间为：
夏季：8：00—11：30，13：00—17：30；
冬季：8：00—11：30，12：30—17：00。

（3）、保安人员每日上下班时间为：
日班：7：00—19：00 夜班：19：00—（第二日）7：00
4、迟到、早退的规定
员工迟到、早退均须一卡通刷卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请假单。

员工每次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时须减去迟到工时。

5、公休日与法定假日
（1）、公司行政办公人员每周公休1天，公休日为每周日，如有变动由行政部临时通知为准；车间计件员工和车间计时员工每月公休1天，具体休息日由生产部
上报、行政部通知为准。

（2）、法定节假日，按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。

（3）、门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。

6、请假规定
（1）、请假程序：
a、员工因私事须请假时，视工作安排情况可给予请假。

员工请假前，应先填写《请假单》，必要时还应附上有效的证明材料，经审批人批准，方可休假。

对用虚假理由欺骗审批人批准假期，一律视为旷工。

b、因特殊原因无法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头请假，并需在休假上班后2天内及时补办请假手续（必要时应提供有效证明材料），逾期一
律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。

c、请假到期，如需延长假期的，员工必须提前向审批人进行续假，否则逾期天数视为旷工。

如无法书面续假的，必须进行口头续假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。

（3）、请假管理
a、生产车间计时人员和办公室行政人员的请假管理，相关人员审批签字请假单后交由行政部保存。

生产车间计件人员的请假管理，相关人员审批签字请假单后，交由车间主任保存；车间主任必须在每月10日之前，将本车间上月的《请假单》交至行政部。

b、每月10日前，行政部统计汇总上月请假单并备案，在《员工月度考勤统计表》内要体现员工请假天数与旷工天数。

没有请假单的以旷工记入考勤，财务根据《员工月度考勤统计表》对于旷工的严格执行旷工处罚。

c、旷工处罚：没有办理请假手续（或不批准的）而缺岗的，按旷工论处。

旷工的，处罚3倍工薪，同时停发当月奖金及津贴；无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故旷工达10天的，按自动离职论处，相应扣发工薪、津贴及奖金。

7、加班规定
（1）、凡生产车间加班，生产部和品质部人员需跟班时，必须与车间员工加班时间同步，无正当理由不得拒绝加班，违者视为不服从指挥，将按公司奖惩制度相应条款予以处罚。

采购司机加班，视实际需要，由生产部安排。

以上人员加班前不用填写加班申请单。

（2）、除以上人员外，其它办公人员应安排好白天的工作，尽量不安排加班。

确因任务紧急，而白天工作繁忙无法按时完成者，必须安排加班，并要填写加班申请单，由主管部门经理签批后交到行政部。

（3）、原则上不安排加班到21：00后，如确实需要21：00后加班，则需到
行政部备案，并经副总经理批准签字。

年满16周岁未满18岁的未成年工，最迟加班不得超过21：00。

（4）、工作任务只需单人独立完成的，加班的上下班时间可由加班人员根据实际情况自行安排。

工作任务需要多人完成的，则加班的上班时间必须按主管部门经理签批的时间执行，但下班时间，可依任务完成时间为准。

（5）、加班过程中擅离职守者，将按奖惩制度处罚并扣除缺勤时间的工资。

确因不可抗拒因素无法按时加班的，必须事先向主管领导请假。

（6）、加班申请单由行政部整理，确认工时。

8、公出规定
（1）、员工因公外出，必须一卡通刷卡进出厂区，不刷卡的均按缺勤处理。

（2）、员工必须先到厂刷卡上班，才能因公外出。

公事办完后，员工必须返回公司刷卡下班。

（3）、员工因公外出，如确实无法到厂刷卡上下班的，必须提前口头通知行政部，经同意后才允许不刷卡上下班，公事办完后应及时到行政部补办手续。

（4）、员工因公外出返回后，当天到行政部填写外出事由表格，清楚列明公出事由、时间、地点。

（5）、行政部每周将外出事由表格整理汇总，交由副总审核签字后，确认工时。

如审核不符因公外出事由，或外出时间超时的，均按缺勤处理。

（6）、不能说明事由均按缺勤处理。

9、其它规定
（1）、行政部编制《员工月度考勤统计表》，于18日前报送财务部进行工资稽核。

每月20日（2月份定为21日）前财务部应做好工资明细表，经副总经理审核后，报总经理签批，每月25日发放上月工资。

（2）、门卫、行政部、工资核算人员，要严格执行本标准的有关规定，对玩忽职守、徇私舞弊者要追究相应的责任。