职工考勤管理制度(2020版)
考勤管理制度.(2020最新)
考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定1.工作制度①工作时间:周一至周五 9：00---17：002.打卡制度①公司实行上、下班打卡签到制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.加班管理①定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
企业考勤制度(2020-21年版)
工作时间及考勤制度（2020年修订）⒈工作时间:上班时间：周一至周五上午8:30-12:00 下午13:30-17:30周六（大小周）上午8:30-12:00 下午13:30-17:30周日（限展厅大小周）上午9:00-12:00 下午13:30-16:30办公室及项目部人员：周一至周五上班/周六轮休/周日休息周六调休：根据员工部门内部间按排轮休，具体轮休以运营部安排为准，根据公司实际情况可对排班进行调整。
展厅:根据员工岗位周日实行轮班制，具体休息时间以工作制定，原则工作时间与公司人员同等。
⒉加班:非紧急情况下，公司不赞成员工加班。
如因工作需要，按公司要求延长工作时间或节假日上班，具体规定为：⒊考勤制度:公司实行打指纹/影像考勤制度。
⑴、员工必须按时上下班，不得迟到、早退或缺勤。
⑵、工作时间内，事前未经部门/主管级以上人员批准，不得擅离职守。
⑶、员工在上班时间因公临时性外出时，须向直接上级进行报备（当面沟通、电话、短信、QQ留言且须填写外出申请表由直接上级审批等），报备时须向上级说明或注明工作事项、外出地点，预计返回时间等；⑷、员工外出未打卡在企业微信上“审批”中“外出申报”写明外出事由和时间地点等提出申请，由上级人员进行审批。
⑸、上班漏打卡需在“审批”中“未打卡证明”提出申请，由上级进行审批，为未打卡时间后24小时内申请为有效，不得超过未打卡时间24小时，超过24小时提交的，将视为无效。
上班漏打卡又未提交证明的，一律视为迟到处理。
下班未打卡的且未补上的，给予3次宽限机会，超出次数按照迟到或早退处罚标准累计处理。
⑹、员工出差、请假、休假，必须本人办理相应手续，并经公司批准；紧急情况可用其它方式告知，事后3天内补办相应手续。
无特殊原因事前未办理相关手续或事后再知会者，以旷工论处。
⑺、满勤奖及员工迟到或早退奖惩条例①.满勤奖独立设置，当月出勤率100%（除年假外，无请假、迟到、早退等缺勤行为）的员工可获得100元满勤奖；②.迟到或早退的处罚标准；罚金月底缴纳于财务部，所有罚金将用于公司员工活动支出。
公司职工考勤管理制度
公司职工考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提升工作效率。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的权益得到尊重和保护。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假手续。
5. 加班安排：公司原则上不鼓励加班，但在工作需要的情况下，员工应按公司规定进行加班申请，并获得上级批准。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
三、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、扣减工资、降级处理直至解除劳动合同等处分。
四、特殊情况处理1. 法定假日、公休日及特殊节假日的调休安排，应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况提前通知员工。
2. 女性员工孕期、产期及哺乳期的考勤管理，应符合国家有关女职工劳动保护的规定。
3. 员工因病或其他特殊原因需要长期请假的，应提供相应证明，并与公司协商确定具体的休假安排。
五、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
员工考勤制度规定
员工考勤制度规定一、总则1. 本公司制定本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益，提高劳动生产率和企业经济效益。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，并正确使用考勤设备。
二、工作时间与考勤方式1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 员工应在每个工作日的上午9:00前到达工作岗位，下午6:00后方可离开。
3. 考勤方式采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，特殊情况不能打卡的员工需提前向直属领导报告并补交相关证明。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟内每次扣除当月绩效奖金的5%，超过15分钟视为旷工半天。
2. 早退15分钟内每次扣除当月绩效奖金的5%，超过15分钟视为旷工半天。
3. 未经批准无故缺勤一天以上（含一天）者，按旷工处理。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假的，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假视具体情况而定，原则上每年累计不超过10天。
3. 紧急情况无法提前请假的员工，应在事后尽快补办请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会要求员工加班。
加班须经过部门经理批准，并严格遵守国家关于加班的法律规定。
2. 加班时间应以合理安排为原则，确保员工的休息时间和身体健康。
3. 加班工资按照国家规定的标准支付，不得低于平时工资的150%。
六、奖惩措施1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定扣罚外，情节严重者将根据公司人事管理规定进行进一步处理。
七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修订，确保其符合法律法规的要求并适应公司实际情况的变化。
2. 员工若有关于考勤制度的疑问或建议，可以向人力资源部提出。
职工考勤管理制度
职工考勤管理制度
1.卫生院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。
2.卫生院指定专人负责考勤工作；
4.严格执行考勤制度，认真做好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
5.各科将考勤表于次月5 日前上报党政办。
党政办将上月全院的考勤情况统计汇总后公示。
4.考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据。
5.工作时间实行标准工时工作制。
上班时间：8：00—12：00，14：00—17：00；如有变动经院长办公会讨论通过后进行公示。
6.员工有以下情况之一者，按旷工论处：
（1）有事未请假或请假未批准离岗者。
（2）请假期满未经批准离岗者。
（3）擅离工作岗位1 小时以上者。
（4）因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。
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最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
汕尾开放大学教职工考勤管理制度
汕尾开放大学教职工考勤管理制度（2020年1月修订）第一章总则第一条为规范教职工考勤及休假管理工作，建立良好的教学与管理秩序，根据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪［1996］18号文）、《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人薪［1996］19号文）、《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发（2009）217号）、《关于印发汕尾市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（汕人社发［2013）61号）、《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》等文件精神，结合我校实际，制定本管理制度。
第二条本办法适用于学校全体在职教职工（含聘用人员）θ第二章出勤管理全校教职工一律实行坐班制。
全体教职工应服从学校、部门工作安排及紧急任准时参加各项活动。
教职工应自觉遵守学校的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。
第六条各部门应每天安排好值班人员并实行签到制度，做好考勤登记、管理工作。
第七条行政人员法定节假日、寒暑假期间应承担学校安排值班任务，工勤人员寒暑假期间除学校安排相应休息时间外应照常上班。
假期值班人员出勤管理按《汕尾开放大学法定节假日、寒暑假值班管理办法（试行）》相关规定执行。
第三条 第四条 务工作安排, 第五条第八条本校教职工如有下列情况之一者，按旷工处理：（一）缺勤且未办理请假手续，事后又无正当理由补假的;（二）经查明请假理由不真实，弄虚作假的；（三）请假未经批准擅自缺勤的；（四）请假期满未办理续假手续或虽申请续假但未获批准而擅自超假的；（五）无正当理由不服从工作安排，拒不到岗的。
第九条旷工教职工，按下列规定处理：（-）旷工一周以内（五个工作日）按学校相关规定处理,给予相应行政和党纪、政纪处分，并扣发相应绩效工资；（二）无正当理由旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日者，报上级部门按规定予以辞退。
公司考勤管理制度-2020最新版
员工考勤管理制度为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定本制度。
一、考勤管理1.工作时间：1)公司工作时间为周一至周五上午10:00 至下午18:00，其中12:00 至13:00 为午餐时间（用餐时长为1个小时，时间不作统一规定）。
2.打卡签到：2)员工上班应亲自打卡（钉钉）签到。
不得代打卡代签到，否则双方均按旷工一日处理。
3)因请假而未签到上班者，于返回公司工作时进行签到。
4)上班时间内因事假或者普通伤病假而提前下班者，于离开公司时应签退。
5)因公差不能到公司签到上班者（或签退下班者），应提前钉钉提交出差/外出申请至人事部备案，并于到达公司时进行签到；6)若由于特殊原因不能提前钉钉备案，则须报备至直属领导，并经由部门主管批准后，方可实施，并需于次日上班补提交钉钉假期申请流程；7)若员工漏打卡，经部门领导确认当天在岗工作，于漏打卡次日之内，钉钉提交补打卡审批至人事部，每月有两次补打卡机会，超过两次以上按请假半天处理；8)若钉钉考勤系统内没有员工打卡记录且没有任何形式的请假/工作记录时，按旷工处理。
9)每周一钉钉系统会推送上周考勤情况，异常考勤需及时核对，逾期不补。
10)若有特殊原因导致加班（非工作日加班），需通过钉钉提出申请，审批通过后可认定加班，酌情调休，其余情况需须报人事部、总经办审批。
3.假期种类国家法定节、假日（依据当年国家法定节、假日调整公告而调整）。
1)公司规定的假期：年休假、病假、事假、婚假、生育假（产假、哺乳假、陪产假）、丧假、工伤假、倒休、其他公假期。
2)实习期、试用期、顾问、兼职、劳务等不构成劳动关系的相关员工不享受带薪假期（法定假日除外）。
4.考勤种类定义1)考勤异常：因个人原因迟到、早退、旷工；2)迟到：因个人原因在规定上班时间之后到达公司上班；3)早退：因个人原因在规定下班时间之前离开公司；4)旷工：无故缺勤3 小时（含）以上，未请假或未准假而擅自不来上班的，视为旷工；5)请假：可细分为年休假、病假、事假、婚假、生育假、丧假、倒休、公假（产检、哺乳假等）几种假期类别；6)病假：申请病假需要持有“医院开具的假条”或者“本人病假当日的挂号凭证及缴费、化验凭据等资料”确认病假。
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( 安全管理 )
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职工考勤管理制度(2020版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职工考勤管理制度(2020版)
一、考勤记录
1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。
考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。
2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。
3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。
二、各种假期的规定
1、事假
（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。
填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。
不允许用电话或带口信等方式请假。
否则，一律按旷工处理。
如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。
如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。
（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。
（3）一般职工请假3天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；
5天以上的由总经理批准。
2、病假
（1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。
（2）因病请假5天以内分管副总审批，5天以上由总经理审批。
3、丧假
凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。
（4）婚假
职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。
（5）产假
产假180天，经分管副经理同意，经理审批后执行。
各种假期不记发工资与补助。
5、迟到、早退
不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20元，迟到、早退超过2小时的，按旷工一天处理。
6、旷工
不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50元的罚款，依此类推。
旷工五天的给予开除。
三、记录管理
1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。
2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，
存根由部门考勤员存档。
3、考勤人员应在交接班（或上班）时及时了解本部门人员情况，在上班后15分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。
4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。
包括附带医疗证明等。
并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。
5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。
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