工会规章制度和职责
工会工作规章制度全
工会工作规章制度全工会工作规章制度第一条工会的组织机构1.工会的成员包括全体就业工人。
2.工会的最高决策机构为工会大会，每年至少召开一次。
3.工会的执行机构为工会委员会，工会委员会由工会主席领导，成员由工会大会选举产生，任期三年。
第二条工会的职责1.维护工人的合法权益，保护工人权益，代表工人与用人单位沟通协调。
2.加强劳动保障宣传教育，提高工人的政治意识和法律意识，提高工人的文化素质。
3.协助用人单位安排工作，并为工人提供职业指导和职业技能培训服务。
4.建立工会组织与用人单位的联系机制，监督用人单位的劳动保障政策的贯彻执行情况。
5.组织工人休闲、文娱、体育等活动，增强工人之间的凝聚力和向心力。
第三条工会的经费来源和管理1.工会经费来源包括工会会员的会费、财政补助以及其他经费。
2.工会委员会对工会经费进行管理，按照工会大会的决定，统一进行支出。
第四条工会的会员权利1.工会会员有权参加工会大会，并在大会上行使表决权。
2.工会会员有权向工会委员会提出各种合法的建议和意见，有权要求工会委员会对其在工作中遇到的问题进行协调解决。
3.工会会员有权在工会的各种活动中参加，并能够获得工会提供的各项服务。
第五条工会会员的义务1.交纳工会会费，按时参加各种工会活动。
2.维护工会的形象和利益，不得有损工会的声誉。
3.遵守工会制定的各种规章制度，不得有违背国家法律、法规的行为。
第六条工会的监督与考核1.工会委员会应当按照工会大会的要求，向工会大会报告工作情况，并接受工会大会的监督。
2.工会的工作将接受上级工会的监督与考核。
第七条工会规章制度的宣传和执行1.工会委员会应当根据需要制定和修改工会规章制度，并进行宣传和执行。
2.工会规章制度应当通过各种形式进行宣传,让工会会员知晓并积极执行。
第八条工会规章制度的修改和解释1.工会规章制度的修改须经由工会大会通过。
2.工会规章制度的解释权归工会委员会所有。
第九条工会规章制度的有效性1.工会规章制度的有效期为三年，经过工会大会的审议通过，方可进行修改。
工会规章制度
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
工会的规章制度
工会的规章制度工会是由一群共同利益追求的员工设立的组织，旨在保护员工权益、改善工作条件和推动劳动力市场的发展。
为了确保工会能够有效地履行其职责和义务，规章制度是必不可少的。
本文将介绍工会的规章制度，并对其重要性进行探讨。
一、工会章程工会章程是一份文件，规定了工会的组织结构、成员资格、权利和义务、会议程序以及其他相关事项。
工会章程应当经工会会员讨论通过，并按照相关法律法规进行公示。
工会章程的形式和内容可以有所不同，但总体应该具备合法性、公正性和可操作性。
二、会员权利与义务工会会员享有一系列的权利和义务。
其中，工会会员有权参与工会的决策、选举和被选举，有权提出工作和待遇方面的建议和要求，并通过集体谈判来争取自身的权益。
同时，工会会员也有义务积极参与工会的活动和工作，如出席会议、执行工会的决议和为工会的发展提供支持。
三、工会组织结构为了有效地履行工会的职责，工会需要建立一套合理的组织结构。
典型的工会组织结构包括：工会会员大会、工会主席团（或工会委员会）、工会办公室、工会委员会以及工会小组等。
这些组织机构分工明确，各司其职，以确保工会能够高效地开展工作。
四、财务管理工会通常会依靠会员的会费来维持运作，并通过合法途径争取到其他收入来源，例如政府或企业的资助。
因此，财务管理对于工会的正常运转至关重要。
工会的规章制度应当规定财务管理的具体办法，包括会费的收取与使用、预算的编制和执行、财务报告的公示以及审计机构的选择等。
五、纪律约束为了维护工会的声誉和效益，工会的规章制度应当明确纪律约束的方针和措施。
对于违反规章制度的行为，工会应当依法进行纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、开除等。
纪律约束的目的在于提醒并警示会员遵守章程和规定的义务，同时保护会员的权益和工会的整体利益。
六、与企业的关系工会与企业之间的关系是工会活动的重要组成部分。
工会的规章制度应当规定与企业进行沟通和合作的具体办法，包括与企业管理层的协商、集体谈判、劳资争议解决等。
工会各项规章制度
为适应新时期工会工作的需要，加强机关工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《晋江市审计局工会制度》。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工群众的桥梁和纽带作用。
二、工会会员(一)根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。
(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。
会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。
从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。
2.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇;享受工会给予的各种奖励。
4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
(四)会员履行下列义务：1.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。
3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。
4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。
(五)会员会费的缴纳，根据《关于收缴工会会费的通知》规定，按会员本人每月“工资收入”的0.5%(四舍五入到元)计算缴纳会费。
“工资收入”具体为：1.机关干部会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。
规章制度工会流程
一、总则为规范工会工作，提高工作效率，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度工会流程。
二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会会员大会选举产生，负责工会全面工作。
2. 工会小组：根据单位实际情况设立，负责小组范围内的工会工作。
三、工会工作职责1. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
3. 协助单位开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工综合素质。
4. 负责职工劳动争议调解，维护职工合法权益。
5. 开展职工民主管理，参与单位重大决策。
四、工会工作流程1. 会员大会（1）工会会员大会每届三年，由工会委员会负责组织。
（2）工会会员大会的召开，应提前一个月向全体会员发出通知。
（3）工会会员大会的主要议程包括：听取和审议工会委员会工作报告、选举工会委员会、审议工会经费收支情况等。
2. 工会委员会（1）工会委员会每季度召开一次会议，由主席主持。
（2）工会委员会会议的召开，应提前三天向全体委员发出通知。
（3）工会委员会会议的主要议程包括：研究工会工作计划、讨论职工权益保障、审议经费使用情况等。
3. 工会小组（1）工会小组每月召开一次会议，由组长主持。
（2）工会小组会议的召开，应提前一天向全体小组成员发出通知。
（3）工会小组会议的主要议程包括：传达上级工会文件精神、讨论小组工作计划、反映职工意见等。
4. 职工劳动争议调解（1）职工劳动争议发生后，应及时向工会委员会报告。
（2）工会委员会接到报告后，应立即进行调查核实。
（3）工会委员会在调查核实的基础上，组织调解双方进行协商。
（4）调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。
五、经费管理1. 工会经费来源于会员缴纳的会费、单位拨付的工会经费、工会活动收入等。
2. 工会经费的使用，应严格按照《工会法》及相关法律法规执行。
3. 工会经费的收支情况，应定期向全体会员公布。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是由劳动者自愿组成的群众性组织，旨在维护职工的合法权益、促进劳资关系和谐稳定。
为了提供明确的行为准则和组织框架，工会需要制定规章制度并明确各自的职责。
本文将详细介绍工会规章制度的内容和工会的职责。
一、工会规章制度为了确保工会的正常运作和权益保障，工会应制定适应自身情况的规章制度。
以下是一些常见的工会规章制度内容：1. 组织机构：规定工会的组织结构、职权分工和人员选举等事项。
工会通常设有委员会，由主席、副主席和各部门负责人组成。
委员会成员通常由全体会员选举产生。
2. 会员权益：明确会员的权益和义务，包括维权途径、参与决策等。
工会应鼓励会员积极参与会议，提出建议和意见，并保障会员享有平等的权利。
3. 劳动法律法规：规定会员劳动权益保障相关法律法规的遵守，以确保工会的行动合法合规。
工会应鼓励会员了解劳动法律法规，并及时向会员提供劳动法律法规方面的咨询和指导。
4. 动员筹款：规定工会筹措资金的方式、来源和用途。
工会通常通过会费、捐款和赞助等方式筹集资金，用于开展各项工会活动和项目。
5. 会议管理：规定工会会议的召开、议程、记录和决策程序。
工会应保证会员能够充分参与决策过程，明确会员代表大会的召开方式和程序。
6. 维权机制：规定工会维护会员权益的具体措施和程序。
工会应设立专门的维权部门，负责处理和解决会员的劳动纠纷以及提供法律援助和咨询等。
7. 入会和退会：规定会员的加入和退出条件、程序和方式。
工会应鼓励员工加入工会，并保障员工自由退会的权利。
二、工会职责工会作为职工群众性组织，承担着促进劳资关系和谐稳定，维护职工权益的重要职责。
以下是工会的主要职责：1. 维护权益：工会应积极维护会员的合法权益，包括薪酬待遇、劳动条件、工时安排等。
工会可以通过协商、谈判、曝光等方式推动解决劳资纠纷，确保职工权益得到切实保障。
2. 协调劳资关系：工会应促进企业内部的劳资关系和谐稳定。
工会可以组织劳资协商，协调各方利益关系，确保劳动法律法规的实施和企业政策的公平合理。
工会日常办公管理规章制度
工会日常办公管理规章制度第一条总则为了加强工会组织的日常办公管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和工会工作计划，结合本工会实际情况，制定本规章制度。
第二条管理机构本工会设立办公室，负责日常办公管理工作。
办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
办公室成员由工会委员会选举产生。
第三条工作职责1. 负责组织传达工会委员会的决议和各项工作部署。
2. 负责制定和完善工会工作的各项规章制度，并监督实施。
3. 负责工会文件的收发、登记、归档工作。
4. 负责工会会议的组织、记录和会议纪要的整理工作。
5. 负责工会经费的收支管理，按照财务制度规定合理使用工会经费。
6. 负责工会会员的管理工作，及时办理入会、退会手续。
7. 负责工会活动的策划、组织和实施工作。
8. 负责工会与上级工会、同级单位工会的沟通协调工作。
9. 负责工会信息的收集、整理和发布工作。
10. 完成工会委员会交办的其他工作任务。
第四条工作纪律1. 办公室工作人员应当认真履行职责，严格遵守工作时间，不得迟到、早退、脱岗、兼职。
2. 办公室工作人员应当遵守工会工作纪律，不得泄露工会工作中的机密信息。
3. 办公室工作人员应当遵守国家法律法规，不得利用工会工作之便谋取个人私利。
4. 办公室工作人员应当保持良好的工作秩序，工作期间不得大声喧哗、吸烟、饮酒。
5. 办公室工作人员应当爱护公共财物，不得损坏或浪费公共财物。
6. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的各项活动，不得无故缺席。
第五条工作考核1. 办公室工作人员的工作考核分为季度考核和年度考核。
2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
4. 对考核优秀的工作人员，给予适当的奖励。
5. 对考核不合格的工作人员，视情况给予警告、调整工作岗位、辞退等处理。
第六条培训和学习1. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的业务培训和学习活动，提高自身业务水平和工作能力。
工会各项规章制度
工会各项规章制度工会是企业内由工人自愿加入的组织，旨在保护工人的合法权益、提高工人的待遇和福利待遇，同时还承担着培养工人技术和管理能力，促进企业稳定发展的重要职责。
为了规范工会组织的运作，保障工人的合法权益，需要制定工会各项规章制度。
下面是一份工会各项规章制度，仅供参考。
一、工会组织1. 工会章程：按照国家有关法律法规和政策规定，制定和修订工会章程，明确工会组织的性质、任务和组织结构等内容，为工会组织的发展提供法律依据和制度保障。
2. 工会委员会：根据工会章程，选举产生工会委员会，并明确工会委员会的职责、权限、组成以及人员选举产生的程序等，确保工会委员会依法依规开展工作。
3. 工会会员：明确工会会员的组成、入会资格、权利和义务等内容，指导广大工人加入工会，保障工人的合法权益，稳定企业用工关系。
二、工会活动1. 工会活动计划：根据工会工作需要和工人实际需求，制定和实施年度工会活动计划，包括文体活动、职业技能培训、就业指导和健康咨询等内容，为工人提供全方位的服务和帮助。
2. 工会宣传教育：根据工人关心的问题和企业发展需要，开展丰富多彩的宣传教育活动，提高工人的文化素质和法律意识，增强工人对企业发展的认同和支持。
3. 工会服务劳模：在企业中力推精神文明建设，开展表彰先进、促进一线工人技术创新和实践等各种活动，为工人提供维护正义的平台。
三、工会经费1. 工会财务管理：建立健全工会财务管理制度，规范工会经费的收入和支出，提高工会经费的使用效益，确保经费使用透明、公开。
2. 工会经费的来源：规定工会经费的来源和使用范围，严格控制工会经费的来源，提高工会经费使用的合法性和合理性，增强工人对工会经费的信任和支持。
3. 工会经费的审计：建立健全工会经费的审计制度，对工会经费的使用进行全面、公开、透明的审计，提高工会财务管理的科学性和规范性。
四、工会行政管理1. 根据政策规定，维护工人的合法权益，促进企业稳定发展，加强与企业管理层的协调和合作，建立劳资关系和谐的局面。
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基层工会组织制度
一、加强工会组织建设，健全完善工会工作制度。
二、认真贯彻执行集团总部的路线、方针、政策，落实工会工作的方针、任务。
三、积极开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义及共产主义教育，认真开展道德法制教育和职业道德教育。
四、依法维护员工的民主权利，组织员工积极参与民主管理。
五、会员个人服从组织，少数会员服从多数，基层工会组织服从上级组织。
六、工会组织要经常听取会员意见，及时研究和解决他们提出的问题。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
一、工会会员大会制度
1、由项目全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会组织和审查工会经费使用情况；审议和修改工会主席的工作报告；大会有权对项目作出的涉及员工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、大会时间：一年召开一次。
二、工会组织议事制度
1、工会组织每季召开一次工会会议。
2、年初的会议作好工会组织的工作打算；年底的会议作好总结并向大会及总部报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经总部工会通过的，项目工会组织要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护员工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、
会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。
2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；员工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）。
3、工会各项经费的使用应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。
工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。
不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
工会如需召开工会全体会员大会，其内容员工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，项目工会必须请示总部工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
未经上级工会同意，项目工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。
项目工会要配备一名兼职信息员，要准确、
及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调内部的劳动关系。
由工会主席兼任劳动争议调解负责人。
项目辞退或处分员工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与行政协商解决。
六、积极开展劳动竞赛活动，促进施工生产
项目工会组织要结合现场实际适时开展劳动竞赛活动，下发劳动竞赛实施办法，掀起施工生产的高潮，促进施工进度全面健康向前；按照办法规定实事求是做好各阶段评比工作，并及时进行总结和表彰。
工会委员会组织机构
工会主席：黄天桥
劳动委员：葛海东
维权委员：许晓民
文体委员：肖飞
女工委员：王秀枝
基层工会委员岗位职责
工会主席职责
一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；
二、要自觉接受总部党组织的领导，紧紧围绕总部党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导员工自觉地遵守规章制度，努力完成施工生产任务，努力提高项目的经济效益。
四、参加涉及员工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映员工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
五、代表和组织员工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好员工思想政治工作，了解掌握员工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。
六、代表和组织员工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯员工和工会合法权益的行为。
七、担任劳动争议调解负责人，主持项目劳动争议调解的工作。
八、负责向上级工会报告重要信息。
一、围绕项目中心工作和工会的重点工作，组织开展员工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进项目和谐建设。
二、关心员工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
三、积极培养文体活动骨干，最大限度的吸引员工参加活动。
四、完成主席交办的其他工作。
女工委员职责
一、围绕项目的中心工作和工会的重点工作，对女员工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女员工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在工作中发挥主人翁作用。
二、协作并监督项目贯彻有关女员工切身利益的政策和制度，组织女员工参加各种活动和民主管理。
三、维护女员工的特殊利益和合法权益，保护女员工的身心健康。
配合行政做好计划生育工作。
四、开展适合女员工特点的各项活动，做好女员工的评先推优工作。
五、适时召开女员工座谈会，及时反映女员工的心声。
六、要准确、及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
七、完成主席交办的其他工作。
一、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实情况。
二、监督工会各项财务工作规章制度的执行。
三、审查工会的预决算执行情况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况。
四、审查工会经费收支情况，监督工会经费使用。
五、负责组织和开展送温暖活动，开展互助，互济、扶贫工作。
六、负责收集和反映员工对福利，奖惩等方面的意见和建议，督促和协助项目领导解决职工的后顾之忧。
七、协助工会主席做好会员的生日祝贺，节日慰问，丧病探视，退离休职工的慰问等工作。
八、做好贫困家庭的调查、统计、分析、上报工作，发动项目员工资助困难员工家庭。
九、完成主席交办的其他工作。
一、坚持“安全第一，预防为主”的方针，配合项目开展各项安全生产教育培训，贯彻执行国家劳动安全卫生规程、标准和本企业的各项安全生产规章制度，对项目劳动保护和安全生产的督促检查负责。
二、检查督促项目职工爱护和正确使用各种安全防护设施和劳动保护用品。
三、发现施工现场存在不安全因素，应及时向项目领导报告，要求及时整改，对违章作业及险情，应及时加以劝阻，并立即报告项目领导予以制止。
四、督促项目领导和安全员做好劳动保护工作，参加项目安全生产检查，配合项目部组织好安全活动。
五、对项目的劳动安全卫生工作、女职工和未成年工的特殊保护工作进行监督、检查，并将存在问题向项目领导或上级工会反映或提出建议和意见，确保职工在施工生产中的安全和健康。
六、协助项目工会组织好劳动竞赛、安全生产竞赛、安全知识竞赛等各种安全活动，提高职工安全生产的保障，参与项目的各项安全评比奖励工作。
七、及时收集职工对搞好劳动保护，推动安全生产的各种积极建议和意见，并向安保部、项目工会组织和项目领导报告。
八、完成主席交办的其他工作。