经理助理岗位职责
经理助理岗位职责（七篇）
经理助理岗位职责1、努力作好总经理、副总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理、副总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理、副总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理、副总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供领导决策。
6、及时掌握和了解领导日常工作安排，协助安排领导日常工作行程。
7、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作，并负责监督相关部门实施。
8、协助领导做好政府关系处理，协助做好各项政府补贴的申领工作;负责有关领导和客户的接待、参观工作。
9、总经理、副总经理交办事项。
经理助理岗位职责（二）1、根据公司整体战略,制定业务领域内的业务战略,并落实执行,确保营销目标的达成;2、整合营销资源,全面推进并落实市场战略、销售战略、区域覆盖策略、市场推广计划;3、组织编制年度营销计划及营销费用预算,销售指标与内部利润指标等计划;4、建立、健全各项营销规章制度、政策,并推动营销管理工作的规范化、科学化和不断进步;5、负责市场调研、分析、对行业动态进行研究,提供市场运作的可行性报告;6、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;7、梯队建设和培养高素质的营销团队,建立培训、考核及激励机制;8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;9、销售团队建设、管理、培训工作;10、上级领导交办的其他事宜。
经理助理岗位职责（三）一、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
二、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
三、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
四、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
五、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
经理助理工作职责与任职要求（5篇）
经理助理工作职责与任职要求1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;2、收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间的业务工作流程，掌握公司主要业务情况，并提出有效处理意见或建议;3、协助总经理建立与供应商、政府机构等对外部门的良好合作关系，负责公司来宾与客户的接待工作;4、负责组织各类办公会议与重要活动，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;5、参与业务、活动的谈判与合同签订，协助总经理处理日常销售管理事务;6、搜集重点推广产品的数据、应用方法;撰写退关文稿，策划文案;经理助理工作职责与任职要求（2）经理助理的工作职责和任职要求可以根据不同公司和具体岗位有所差异，但一般包括以下内容：工作职责：1. 协助经理处理日常工作事务，如会议安排、行程安排、文件归档等；2. 组织和协调内外部会议，记录会议纪要并跟进会议决议的执行情况；3. 负责收集和整理相关资料，准备报告和演示文稿；4. 协调内部各个部门间的沟通和协作，促进工作的顺利进行；5. 跟进项目进展情况，及时汇报工作进展和问题；6. 完成经理交给的其他临时性任务。
任职要求：1. 本科及以上学历，相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对工作压力；4. 具备良好的文字表达和撰写能力；5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；6. 具备一定的英文读写能力者优先考虑；7. 有相关工作经验者优先考虑。
经理助理工作职责与任职要求（3）经理助理的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 协助经理完成工作事务。
经理助理需要根据经理的指示，协助完成日常办公事务，如文件整理、邮件处理、安排会议等。
2. 组织和处理信息和文件。
经理助理需要搜集、整理和归档各种信息和文件，确保其准确性和完整性。
3. 协调日常工作安排。
经理助理需要与其他部门或人员进行沟通和协调，确保工作进展顺利。
经理助理岗位职责(优秀14篇)
经理助理岗位职责(优秀14篇)经理助理工作职责篇一1. 前期学习公司的业务范围、市场情况；2. 根据公司各业务情况，协助总经理进行工作邮件的初审，梳理审核思路报总经理最终审批；3. 根据工作需要，做好总经理的日常安排；4. 初步审核各部门的文件，总经理确认后下发；5. 根据要求执行的各项工作的上传下达与监督执行；6.会议管理，包含会议前的准备，会后的会议纪要整理及监督实施。
经理助理工作职责篇二1.帮助检查邮件，并按照轻重缓急汇报给部门经理，有时候需要起草邮件；2.准备会议日程，时间表，会议室和必须的文件；3.有效的资料和文件的归档；4.与各职能部门保持良好的沟通协调。
经理助理工作职责篇三1、负责公司业务合同的管理，负责招投标各项事务的处理；2、负责总经理来客接待及相关的外联事务沟通处理；3、负责总经理有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料；4、负责总经理办公环境的维护，日程安排，出差定机票、酒店、报销等工作；5、负责总经理临时交办的其他工作。
经理助理岗位职责篇四项目经理助理岗位职责项目经理助理在项目经理的领导下，负责组织服务中心人员做好接待、回访、收费、社区文化宣传、档案资料的保管及客户资源库的建立与梳理等工作，对项目经理负责。
主要工作如下：1、负责物业管理中心职责范围内工作的`策划、指导、监督、把关；2、负责每月向项目经理提交工作计划及工作总结，及各部门日检情况汇总；3、负责对项目员工进行各类考核；4、向项目经理提交各岗位用人计划；5、坚守岗位，按时上下班，着装整齐，持证上岗，热情接待住户和来访客户，对住户的投诉耐心解释，及时处理；监督项目回访率100%，服务质量投诉率为零；6、熟悉与物业管理行业相关的法律、法规，楼宇结构和使用功能、单元数、户数及业主基本情况，各工种工作及考核标准，各类设备、器材布置及其控制范围；督促本中心工作人员及时收缴各项费用，收缴率达预定目标；7、负责处理本项目内业主违章、违法、行为；懂得火警、电梯困人、治安案件时的紧急处理办法，并且能够有效及时地组织、安排处理；8、每日检查管理中心日常工作情况，发现存在及潜在问题及时安排处理并改进有关工作，监督其他部门主管的日检情况，跟进处理结果；9、负责指导、监督建立健全档案管理制度，定期查询档案情况，如有档案不全或丢失情况，应及时组织补全；并通过客户档案资料的梳理，实现客户资源再生；10、定期召开业主座谈会，定期走访业主，定期向项目经理汇报；11、监督本项目各部门对标准作业规程的执行情况，协助项目经理组织项目自我核查、自我分析。
总经理助理工作岗位职责(优秀8篇)
总经理助理工作岗位职责（优秀8篇）1协助总经理对公司进行团队管理；2做公司战略规划日常管理的'智囊；3负责总经理的日常行程安排；4负责总经理文件，信件，函电的接收与转达；5负责总经理日常经营工作中文件的起草；6负责来访的接待商务随行；7协助安排外出行程。
1、辅助总经理完成日常工作，包括基本的工作提醒，文书通知撰写，做好客人的接待工作，并过滤访客和来电。
2、协助总经理对公司人员的管理，了解各部门、项目部工作进展，并通过实际情况组织会议，参与会议。
3、安排协调总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、负责总经理来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订。
5、负责总经理其他交办的临时任务。
6、维持良好公司外部关系，如与公司客户、合作伙伴、相关政府部门关系的维系。
岗位职责1、协助总经理进行开发策略研究和产品定位分析，为企业决策提供建议。
2、负责统筹物业公司的。
内部管理工作，协助副总经理协调各部门、各职能单位之间的工作关系。
3、制定或协助制定年度工作计划，并对计划的实施进行过程控制。
4、协助总经理实施公司内部管理，确保计划与整体定位、目标相适应。
5、贯彻执行国家的的方针、政策、法令和主管部门的各项规章制度，对董事会负责，同时努力经营好物业管理公司。
6、定期、不定期的听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。
7、以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成本本职工作。
8、完成董事长和总经理授权或交办的其他工作任务。
任职条件：1、30岁以上，本科以上学历，经济管理、地产建筑、法律或相关管理专业毕业。
2、3年以上相关管理工作经验，熟悉企业各项规范、规程，具有专业能力和丰富的现场处理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要，制定企业经营方针、经营策略，具有较强的客户关系处理能力。
3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力4、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强5、出色的协调及沟通能力，必要的人力资源和法律、房地产开发、物业知识。
经理助理岗位职责职位要求
经理助理岗位职责职位要求
一、职责：
1、协助经理安排行程，并且预处理各项事宜，提供紧密的日常行政管理及安排；
2、跟进重要项目，配合经理及其他部门的任务安排；
3、管理公司的办公室，提供协调和管理各方面的支持；
4、协调公司内部的各个部门，确保沟通畅通、协调和有效的合作；
5、负责撰写各种商业和行政文档，并管理和维护文件和记录；
6、负责维护经理的日历和计划，以确保他们能够精確地安排时间；
7、安排会议、会议记录和会议材料的准备；
8、解决其他相应的日常任务，确保业余时间的高效使用。
二、职位要求：
1、具有出色的组织管理和协调能力；
2、出色的沟通和社交技能；
3、优秀的书写和语言表达能力；
4、熟练掌握常见的办公软件，例如Word、Excel和PowerPoint等；
5、具备有效的时间管理和优先级管理技能，能够在处理多项任务时保持高效；
6、有很好的自我管理能力，并能够在繁忙的环境中保持耐心和专注；
7、拥有至少两年的行政和商业经验，有管理经验者优先考虑。
以上就是经理助理岗位职责和职位要求的简要介绍。
经理助理工作内容及岗位职责
经理助理工作内容及岗位职责经理助理工作内容及岗位职责11、根据副总经理各阶段的工作重点，协调副总经理的.日常行程与会议安排，保证工作能有序进行与开展；2、协助副总经理对公司运作与各职能部门进行管理协调各部门关系，结合公司发展阶段对公司提出合理有效的管理建议，监督各部门任务的执行情况；3、协助副总经理制定战略计划年度经营计划及各阶段工作目标分解，并监督实施；4、与副总经理保持密切沟通，做副总经理与各部门之间的沟通桥梁，及时准确的向各部门传达副总经理的要求和意图；5、协助副总经理调查研究了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供副总经理决策；6、处理副总经理授权的其它事务工作，跟进副总经理布置工作任务的贯彻落实和执行情况。
经理助理工作内容及岗位职责2技能和素质1、擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；2、能承受较大的工作压力；3、语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；4、具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力；5、具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；6、有领导和协调重大交易谈判的能力；7、具有开拓及创新精神；8、具有优秀的`执行能力和良好的团队精神；9、能熟练操作计算机以及各种办公软件；10、熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度工作内容1、协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；2、总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；3、完成公司领导安排的其他工作；4、协助总经理对部门工作予以督导、协调；5、与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实；6、负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实职责范围权力1、各职能部门完成任务情况的考核参与权；2、各职能部门经理的工作指导权和考核参与权；3、对经理决策有建议权责任1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；2、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任经理助理工作内容及岗位职责31、负责协助总经理全面管理公司，在企业经营计划管理运作等方面向总经理提供相关解决方案；2、按照总经理的安排起草会议文件，并组织召开公司例会；3、负责总经理办公室各种往来文件的核稿颁布和下发工作；4、负责监督检察各个部门的工作情况；5、负责跟进公司计划的执行以及企业经营目标的'达成情况，提供分析意见及改进建议；6、协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构协会及其他单位的关系；7、妥善安排接待总经理的重要客人，并协助有关部门做好来宾的接待工作；8、协助总经理进行商务会议及谈判；9、按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅及效率；10、完成总经理交办的其他工作。
部门经理助理岗位职责15篇
部门经理助理岗位职责部门经理助理岗位职责15篇在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的部门经理助理岗位职责，欢迎大家分享。
部门经理助理岗位职责11、在部门经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在部门经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助部门经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助部门经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供部门经理决策。
6、做好部门经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
部门经理助理岗位职责21.有效的贯彻执行公司政策和流程，以及准备市场部门各种会议与会议记录。
2.有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导。
3.协助市场经理策划与设计市场方案和市场调研工作。
4.协助市场经理处理日常市场工作和部门内务，以及按时完成上级交待的任务。
5.协助部门组织各项市场推广活动。
6.协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。
部门经理助理岗位职责31、协助部门经理进行内部管理，做好上传下达的沟通；2、负责部门会务安排，做好会前安排、会议记录、会后工作；3、每月初统计营运部门数据，配合做好各项投标项目管理工作；4、协助部门经理统计完成业务指标进度，并进行分析；5、根据部门的业务进行相关的合同起草、修改、订立；6、客户的维护，定期对客户进行拜访、节日的慰问等；7、部门日常的后勤工作；8、完成部门经理交办的其他工作。
部门经理助理岗位工作职责
部门经理助理岗位工作职责
部门经理助理是一个关键的职位，需要承担多项任务，以支持和协助部门经理。
以下是部门经理助理的工作职责：
1. 行政支持
部门经理助理需要提供行政支持，包括收发邮件、打印文件、复制文件和维护文件记录。
他们还需要协调会议、安排差旅和预订住宿。
2. 协助部门经理
部门经理助理需要协助部门经理执行他们的职责。
这包括在部门经理不在办公室时代表他们处理事务、安排会议和跟进项目等。
3. 数据管理
部门经理助理需要管理部门的数据和信息记录，对部门经理提供支持。
这包括协助管理预算、更新报告和跟进项目进展等。
4. 协调沟通
部门经理助理需要作为部门经理与其他部门的沟通桥梁，传达信息和协调沟通。
5. 办公室管理
部门经理助理需要管理办公室设备、物资和设施，确保所有设备在正常工作状态下，并维护办公室环境的整洁和卫生。
总结
部门经理助理在行政支持、数据管理、协调沟通、办公室管理等多方面扮演着重要角色。
他们需要具备组织、协调和沟通技能，并能够处理多项任务。
这个职位需要高度的责任心和积极性，以确保功能正常运转。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
方法可自行决定，可独立开展经营管理活动，对总经理负责。 2、经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权。 3、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。 4、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。 5、对总经理的决策有建议权。 6、对公司年度生产、经营计划的完成承担组织协调责任。 7、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。 8、对下属各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管
知歌之动听。
总经理助理岗位职责 :
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参
谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、
督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行
情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处
13、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。 14、在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的 维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。 15、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。 16、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并 向总经理汇报。 17、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 18、落实总经理交办的其他工作内容。 总经理助理的考核与奖惩 1、 总经理助理的绩效考核由总经理负责。 2、 总经理助理的考核依据是当年初签订的目标责任书。 3、 总经理助理忠实履行职责，工作成绩显著，为单位或个人赢得 国家、省、部级表彰，总经理对其个人给予表彰和物质奖励。 4、 总经理助理违反规章或工作失职，给公司带来损失的，总经理 对其进行行政处分和经济处罚。 项目管理部工作职责 1、 项目管理部是分公司项目实施的归口管理部门，负责本部门项 目实施的组织、协调与管理工作。 2、 受分公司委托，负责本部门的人员管理，并负责指导本部门人 员的工作。 3、 负责向分公司领导定期汇报本部门各项目的阶段性情况，并按 分公司年初的计划，对质量、安全、经营目标的分解，严格落实并由部 门主任签订责任状。 4、 负责分公司费用估算定额、人工时定额、进度周期定额的归口 管理工作。（注：根据本部门的执行项目，对项目的费用单价、人工 时、进度周期进行统计，以便做到为快速报价积累数据资料） 5、 负责所在地区法律、规范、税收、清关报关、物资价格、运输 仓储等信息资料收集的归口管理工作。 6、 督促执行国家、行业的各项技术标准规范，健全标准化体系， 做好标准化工作。负责编制和修订有关项目控制的技术标准、管理标 准、积累有关的资料和数据，做好项目控制的基础工作。并积极推行国 际标准和国外先进标准，使分公司各项工作与国际接轨。 7、 负责开发项目控制程序、方法和技术，并使其在项目中有效使 用。负责项目管理技术的开发与提高工作，做好项目管理的基础工作， 包括：工程技术软件的应用、项目风险管理、信息文件管理、规范化程 序文件管理、作业文件修订等。 8、 协助综合管理部参加投标活动，配合合同预算部及其他有关部
职责？怎样才能做好总经理助理呢？
一位管理学家说：“??往往，总经理助理是不可替代的。”诚则斯
言。
总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又
是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认
识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履
Байду номын сангаас
行自己的职责，富有成效地做好总办工作。
案。 10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部
门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单 独召集项目工程沟通会议或工作会议。
11、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落 实贯彻执行情况。
12、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下 达、客户接待、合同谈判及签订等。
理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见
或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好
决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工
作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、
门，参与编制投标文件、参与编制报价估算（包括提出人工时估算、不 可预见费的估算意见）、合同谈判及签订合同事宜。
9、 项目中标签订合同后，负责派出项目经理，并协助项目经理向 分公司领导提出项目
组主要成员的建议名单，组成项目部。 10、代表公司，协助项目经理组织分包商资格审查、招标文件编 制、拟定分包合同条款、评标等。根据公司授权签订分包合同。 11、在项目实施过程中，指导、监督项目经理工作，必要时由分公 司授权，代表分公司 审核项目的有关文件，包括：项目开工报告、项目实施计划、考核 验收计划、项目竣工及总结报告等文件。 12、在项目实施过程中，定期检查项目实施计划的执行情况，掌握 项目进度、费用、财 务、质量、安全等方面的实际情况，以及项目全过程的管理与控制 的实际情况，必要时提出处理意见与措施，并督促项目部改进。 13、督促项目经理执行公司的质量体系文件，以保证公司质量体系 的有效运作。 14、总结项目管理经验，积累项目管理有关数据和资料，管理和改 进《岗位工作手册》。（注：本部门将在项目部推行《岗位工作手 册》，让部门各个项目部人员均达到工作职责清晰，规范化操作） 15、负责本部门职员的考核和培训，提高职员的素质和业务能力。 16、组织项目回访和编写项目回访报告。（注：目前分公司未设技 术质量部，项目回访工作是否由项目管理部门负责）篇二：总经理助理 岗位职责 1．总经理助理工作说明书 一、基本资料 二、工作说明 1．职能概述 2、职责概述 篇三：总经理助理岗位职责 总经理助理 岗位职责： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之 间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建 议，供总经理决策； 3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作，协助总 经理与供应商、政府机构等对外部门建立良好的合作关系，并负责做好
汇报； 9、完成公司领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、性别不限，年龄25-35岁，形象气质好，新闻学、传播学、中
文、经济管理类相关专业，全日制本科及以上学历； 2、3年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件（word、
excel、ppt），有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先。 3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬
总经理助理的6条管理原则 处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，特别是高素 质人才？仅以一己之见，聊备一说。 1. 当好教练，做好示范，凡要求 别人做的，自己首先做好。以收无为 而治之效。 2. 三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有 损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习 惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。 3. 远大的 目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才 能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4. 优化资源配制。知人善任， 量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如 孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。 5. 高薪酬、高福利。一流人才 给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能 避免社会风险带来的不安全感。 6. 容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与 人才效益几成正比；爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大 局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、 稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云“三十六计，攻心为 上”，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港 湾，温暖如家。得人心者，得天下。 总经理助理扮演的5个角色 要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色： 1. 激励者。 充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司 员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极 性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。 2. 沟通者 公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的 沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议， 积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行 动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。 3. 人际关系协调者 一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营 者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。 4. 人力资源规划者 根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预 测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招 聘、培训制定计划，确保人员配备适当。
业精神。 4、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能
力、工作推进能力和极强的执行力。 5、知识结构较全面，热爱养生养老行业，具有一定的管理经验能
迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。 6、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其
它工作。篇四：总经理助理工作职责 (转载于:经理助理岗位职责)
职责二：对外关系的协调 工作任务： 1.配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系 2.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其 他单位的关系 3.按照领导安排，代表企业出席各种外部会议 考核重点：外部关系维护状况 职责三：会议管理 工作任务： 1.按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他各种日常 会议等 2.按照总经理的安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈 判 3.做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进 落实各项决议 考核重点：企业领导满意程度和会议管理结果 职责四：文书档案管理 工作任务： 1.编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、 归档管理 2.负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作 3.起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批 考核重点：文件编码发放及时，文档完整无损 职责五：日常接待 工作任务： 1.妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访 2.妥善安排接待总经理的重要客人 3.协助有关部门做好来宾的接待工作 考核重点：接待工作适当、周到 职责六：总经理工作日程安排 工作任务： 1.按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅 2 .及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率 考核重点：领导工作顺畅程度及满意程度 任职资格 1.学历、专业知识 大学本科及以上，具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识 2.工作经验