关于返厂福利和奖励的相关规定的通知
员工返厂奖励通告范文
员工返厂奖励通告范文员工奖励通告范文一公司各部门、各分公司：__分公司经理__同志自进入公司以来工作勤奋努力他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神已在__市场取得了可喜的成绩为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定现对__分公司区域经理__予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉同时望全体员工积极向他学习共创__科技辉煌。
特此通报人事行政中心二○__年九月四日员工奖励通告范文二_______x公司_______部_______x在20_______年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨对工作认真负责对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样再接再厉争取好成绩再创佳绩!_______年_______月_______日员工奖励通告范文三为加强公司人员的招聘效果满足生产需要经公司决定凡老员工新员工入厂并将新员工稳定下来的有以下职位公司将给予发放奖金：1. 女普工奖金100元;(生产男普工不发奖金);2. 一级技术人员奖金50元;3. 二级以上技术人员奖金100元;人应先到人事部领取《内部员工表》填写被人等资料经人事审核后按正规手续面试及入职未经人事部登记的则不发奖;公司实行员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%被员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效有效期至20_______年10月31日。
_______年_______月_______日员工奖励通告范文四生产部李_______自入职以来勤奋好学、刻苦钻研想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量为公司树立了学习榜样达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮共同进步的目的在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
老员工返厂工资管理制度
第一章总则第一条为规范老员工返厂工资管理，保障企业合法权益，提高老员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于在本企业工作满一定年限，因特殊原因离岗后，自愿返厂工作的老员工。
第三条老员工返厂工资管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下情况的老员工：1. 在本企业工作满三年及以上，因个人原因离岗的老员工；2. 因企业原因离岗，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工；3. 因企业原因离岗，后因个人原因再次离职，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工。
第三章工资标准第五条老员工返厂工资标准根据以下因素确定：1. 老员工在原岗位的工作年限；2. 老员工离岗前的工作岗位和工资待遇；3. 企业当年的工资水平及市场薪酬情况。
第六条老员工返厂工资待遇分为以下几档：1. 工作满三年至五年：原岗位工资的120%；2. 工作满五年至十年：原岗位工资的130%；3. 工作满十年以上：原岗位工资的140%。
第七条对于在特殊岗位工作或因特殊贡献的老员工，经企业批准，可适当提高工资待遇。
第四章工资支付第八条老员工返厂工资按月支付，每月底前发放。
第九条老员工返厂工资支付方式如下：1. 银行转账；2. 现金支付（根据老员工意愿选择）。
第十条老员工返厂工资支付时，应核对工资明细，确保无误。
第五章工资调整第十一条老员工返厂工资待遇根据以下情况进行调整：1. 企业年度工资调整；2. 市场薪酬水平变化；3. 老员工工作表现及企业需要。
第十二条工资调整程序如下：1. 企业人力资源部门根据年度工资调整方案，提出工资调整建议；2. 经企业领导批准后，通知老员工；3. 老员工对工资调整有异议的，可向企业人力资源部门提出申诉。
第六章工资核算第十三条老员工返厂工资核算应包括以下内容：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 补贴及津贴。
第十四条老员工返厂工资核算由企业人力资源部门负责。
第七章监督检查第十五条企业人力资源部门负责对老员工返厂工资管理制度执行情况进行监督检查。
关于公司员工返厂路费报销的通知范文
关于公司员工返厂路费报销的通知
临近年终，为体现公司以人为本的经营理念和企业文化，使员工充分享受到公司的福利关怀，经公司批准，为春节假期后准时返厂上班的员工给予返厂路费报销，具体报销规定如下：
一、报销对象
公司各部门组长级及以下正式员工（仅限带班组长、普工组长、技工、技术员、普工级员工）
二、报销条件
1、2013年1月15日前入职、2013年2月13日正常出勤返厂上班的员工。
2、2013年3月份当月缺勤≤30分钟 (包括迟到、早退、请假，除工伤假以外的有薪假)，且返程路费报销款发放当日仍在职的员工。
3、有旷工和离职人员（包括辞工、辞退、自离）取消报销资格。
三、报销标准
1、按所在划分地区标准报销（见下表），报销凭据需体现本人真实信息（如姓名、身份证号码），高出此标准且具有正规票据的按
标准金额报销，低于标准金额的按票面额报销，中途转车无法体现本人真实信息的票据不在报销范围之内：
2、返程路费报销出发省份不限制地区，但终点站需为：（东海、大北、京州）三个城市中的任意一处予以报销，终点站为其它地区或用他人名字出具的车票不予报销。
四、报销流程及说明
1、符合报销条件的人员于2013年2月29日前由所属事业部/部门统一填写《员工返厂路费报销登记表》及收集车票票据上交人力资源部，超时不予报销。
2、发放方式：随2013年3月工资同步发放。
3、本政策规定适用于公司各园区。
后续如有调整，则另行通告。
服装厂返修奖罚制度模板
服装厂返修奖罚制度模板一、目的为提高产品质量，降低返修率，提升员工工作积极性，特制定本返修奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于本厂所有参与生产流程的员工。
三、返修定义返修是指产品在生产过程中或出厂后，因质量问题需要重新加工或修改的过程。
四、返修责任1. 员工个人原因导致的返修，由员工个人承担相应责任。
2. 团队或生产线原因导致的返修，由相关团队或生产线负责人承担相应责任。
五、奖励措施1. 连续三个月无返修记录的员工，给予一次性奖励。
2. 提出有效改进措施，显著降低返修率的员工或团队，给予奖励。
3. 年度返修率低于设定标准的生产线或团队，给予年度奖金。
六、惩罚措施1. 因个人原因导致返修的员工，根据返修次数和成本，扣除相应工资或奖金。
2. 因管理不善导致返修的团队或生产线负责人，根据返修情况给予警告或经济处罚。
3. 故意隐瞒返修情况，一经发现，给予严重警告并扣除相应工资。
七、返修流程1. 发现质量问题的产品应立即停止生产，并报告给质检部门。
2. 质检部门对返修产品进行评估，确定返修方案。
3. 相关员工或团队按照返修方案进行返修工作。
4. 返修完成后，产品需重新经过质检，合格后方可继续生产或出厂。
八、记录与追踪1. 所有返修情况应详细记录，并归档保存。
2. 定期对返修数据进行分析，找出问题原因，制定改进措施。
九、制度修订本制度由生产管理部门负责修订和解释，如有变更，将及时通知全体员工。
十、生效日期本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
请根据实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和生产流程。
员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2
员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2 尊敬的全体员工：
经过艰苦的努力和全体员工的共同配合，我们公司终于恢复了正常的生产和运营。
为了感谢大家在疫情期间的辛勤付出和无私奉献，公司决定向全体员工发放返厂奖励。
具体细则如下：
一、奖励范围：
本次奖励适用于全体员工。
二、奖励金额：
根据各部门的实际工作情况和贡献度，公司将分别给予不同金额的奖励。
具体金额将在奖励发放时公布。
三、奖励发放时间：
奖励将于下个月的工资发放日一并发放到员工的工资卡中。
四、奖励发放方式：
公司将通过银行转账的方式发放奖金，请大家务必确保个人银行账号正确无误。
五、奖励使用范围：
奖励金额将作为一次性奖金发放给员工，用于员工自由支配。
最后，再次感谢全体员工在疫情期间的辛勤付出和支持！同时也希望大家继续保持优秀的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
谨此通知。
公司领导
日期：。
2022关于春节后返厂车费补助方案
关于节后返厂车费补助方案 202X年已经过去，202X年春节即将来临。
公司为感谢全体员工在202X 年里的辛勤付出，同时也让全体员工度过一个欢乐、祥和的春节；决定对全体员工实行春节返厂车费补助。
特制定此办法：
一、于放假前（202x年2月6日前）职员在公司服务必须满三个月试用
期且转正的；生产人员在公司服务必须满六个月的。
二、未提出辞职的人员。
三、春节放假前、后有请假和未有请假者发放标准为：
1)未曾有请假的，按每人300元发放补助金。
2)请假总和为:0-1天之间的（含一天），均按每人300元发放补助金。
3)请假总和为:1-2天之间的，均按每人100元发放补助金。
4)请假超过2天及2天以上的，不予发放。
四、计算年前、后请假形式均包含：事假、病假及婚假、产假等有薪假。
五、补助金发放时间为202x年3月中旬，并提前交等额车票或发票于人
力资源部处。
六、春节前后不允许休年假；公司有规定：五一、国庆、春节均不允许
连休年假！
请大家相互转告！
人力资源部示
202x年1月26日。
老员工返厂奖励制度
老员工返厂奖励制度老员工返厂奖励制度篇1以人为本是企业发展的首要条件，一个成功的企业必须具备如下条件;高素质的人才，精诚团队的团队科学化人性化的管理模式，员工有强烈的主人翁思想，合理的薪酬福利制度等。
为确保员工的工作积极性故实施员工福利制度;1，定期对生产车间进行先进评比;(品质、产量、卫生、摆放、纪律等)对评比出的先进个人先进组公司给予精神和物质奖励。
2，返厂老员工给予工龄工资补贴。
3，工龄工资是指服务满一年第二年开始计算为第一年每个月20元，第二年每个月40元，第三年每个月60元，第四年每个月80元，第5年或以上的每个月100元补贴。
4，以车间为单位年底评一次综合先进个人(60人可评出1人)奖金或者奖品500—1000元。
5，对过年留厂员工每人每天补贴20元的生活费。
6，从-8-25起实施员工保底制度;小工保底1800-2300元/月，熟练针车工---3000元/月，其它熟练技术工种1800—4000元/月.超出保底按照实际工资发放。
7，对在报刊杂志媒体电视台发表__或演讲并且赞扬过公司的给予200—1000元的奖励。
8，此福利制度从-8-25起实施生效，即在华立服务的员工在回厂的可享受第一年的工龄工资。
老员工返厂奖励制度篇21. 介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
2. 介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，(比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起)。
3. 介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。
4. 介绍男员工进公司不给予发放奖金。
5. 直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖(除介绍直亲戚方可领取奖金须证明)。
6. 介绍老员工进公司不发放奖金。
7. 老员工返厂给予发奖金100元。
8. 老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。
关于在职员工春节后回公司上班奖励办法及条件
《关于在职员工春节后回公司上班奖励办法及条件》根据2015年公司整体发展规划，结合公司目前实际用工情况及周边实际薪资水平，为了更好的鼓励新老员工在节假日后踊跃及时地返回公司；也为了感谢一直以来与公司同甘共苦、辛勤付出、默默奉献、努力进取的每一位成员，更为了公司的不断发展和美好前景，经公司研究出台以下奖励政策及条件：
1. 在职员工及管理人员在春节后按时上班的给予100元奖励作为贡献奖；
2. 如果年后未按照公司规定返回公司上班者，每迟到一天负激励50元作为贡献奖。
一个公司的发展壮大，需要我们不懈的努力，也需要有严明的纪律来激励和约束，奖罚只是为了我们变得更加优秀，使得公司的发展和谐稳步向前。
祝福大家在新的一年里心想事成，阖家幸福！热烈欢迎新老员工踊跃返回自己的工作岗位！！！
2015年3月29日
××××公司。
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关于返厂福利和奖励的相关规定通知
各部门、车间：
为增强员工的集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现武义金可曼电器有限公司对员工的关怀，根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节后返厂福利和相关奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节假期后慰问（开门红包）
（1）奖励对象：公司全体人员；
（2）发放方式：开工红利，以红包形式发放。
二、返厂福利奖
（1）奖励条件：在本公司连续工作满一年以上，并按武金办【2016】1号文件规定时间返厂的全体员工。
（2）奖励标准：
（3）奖励发放时间：公司以每年年底结算最后一次工资的日期为准统计返厂福利奖，在次年农历正月第一个月发放工资时同时发放。
（4）奖励要求：
①未能准时返岗延误一天扣除返厂福利奖10%，延误二天扣除
50%，延误三天扣除100%，保留原入厂时间；
②一个月内迟到早退超过三次或有旷工的情况，当月福利奖不予计算；在工作日连续请假15天以上【含15天】或一年累计请假20天【含20天】以上取消当年返厂福利奖，保留原入厂时间；
③中途辞职或被开除，福利奖取消；员工辞职后复职，原返厂福利奖取消，按照重新入厂时间计算；
三、春节探亲往返路费报销
（1）条件：在本公司连续工作满三个月以上；
（2）范围：符合条件的全体员工回家车票给予报销，来回车票最高金额的单张票据（注：300元以上按300元结算，300元以下按实际结算），火车票按硬座价格为准；
（3）标准：以公司办公室下发的武金办发【2016】1号文件《关于2017年春节放假的通知》为准，对既符合规定时间回家又按时回来者，可报销来回双程单张最高金额票据的金额；按要求时间回家，但延迟回公司上班的员工，只可报销回家单程单张最高金额票据，提前回家但按时回公司上班员工，只可报销回公司单程单张最高金额票据；对提前回家又延迟回来者，不予报销。
（4）报销时间：在次年第一个月发放工资时同时发放。
四、介绍新员工奖励
（1）条件：车间员工介绍熟人或老乡到本厂上班，经试用合格并连续工作三个月；
（2）标准：奖励介绍人200元/人；
（3）要求：
①每位新员工只能有一名介绍人；
②新员工须品行端正，服从管理，遵守我公司各项规章制度；
③新员工在试用期内自动辞职，擅自离职，或因严重违反我公司相关制度被辞退、开除或因触犯国家法律法规而被惩处的，介绍人不享受该奖励；
④介绍人在新员工试用期间离职，不享受该奖励。