分包单位资质要求
对分包单位资质资格管理及施工现场控制的要求和规定
对分包单位资质资格管理及施工现场控制的要求和规定为了规范和管理分包单位的资质和施工现场控制，制定了以下要求和规定：1.对工程分包单位资质资格验证的要求：审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金和有效期限。
审核企业性质。
审核经营手册，查阅其承担过的施工项目、施工面积或承担过的工作量。
审核资质等级证书和施工人员的核定数量。
审核安全资质证书，必要时进行调查，查看以往有无重大伤亡事故。
2.对劳务分包单位核验的要求：审核劳务分包单位的务工人员持证状况，包括身份证、暂住证、健康证、就业证和资格证。
审核证件有效性，是否符合当地政府和行业主管部门对劳务人员的持证要求。
3.分包单位的选择：从本企业发布的《合格分承包方名录》中选择工程分包单位。
从本企业发布的《合格劳务分承包方名录》中选择劳务分包单位。
对名录以外的分包单位，按本企业规定程序进行评定和审批。
4.分包合同签订要求：严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。
签订分包合同的同时，必须签订有关附件：“安全生产协议书”、“治安、消防管理协议”等。
合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必须服从总包单位的安全管理。
5.分包队伍进场时的要求：工程项目部主要负责人组织有关人员向分包单位负责人及有关人员进行施工安全总交底。
以分包合同为依据，交底内容包括施工技术文件、安全体系文件、安全生产规章制度和文明施工管理要求。
交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和有关人员签字，并保留交底记录。
总包负责解决分包方住宿、就餐、饮用水等生活需求。
合同规定施工过程中应由总包向分包提供的机械设备、安全设施和防护用品，双方必须办理书面移交手续，签字生效。
6.对分包队伍施工现场控制的要求和规定：分包单位必须服从总包单位的安全管理。
分包单位必须按照总包单位的要求和规定进行施工现场控制。
总包单位有权对分包单位的施工现场进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
6.5、在施工现场，分包单位应按照国家、地方政府及行业管理部门的规定，配置足够数量的专职安全管理人员。
分包单位资质报审内容
分包单位资质报审内容一、申请资质报审的目的。
分包单位在参与工程建设过程中，需要具备相应的资质，以确保其具备相应的能力和信誉，能够胜任相应的工程项目。
因此，申请资质报审是为了获得相应的资质证书，使分包单位能够合法参与工程建设项目。
二、申请资质报审的基本条件。
1. 注册资金，分包单位应具备一定的注册资金，以确保其具备一定的经济实力，能够承担相应的工程项目。
2. 人员素质，分包单位应具备一定的专业技术人员和管理人员，以确保其具备相应的技术能力和管理水平。
3. 设备条件，分包单位应具备一定的施工设备和技术装备，以确保其能够满足工程建设项目的需要。
4. 经营业绩，分包单位应具备一定的工程施工业绩，以确保其具备相应的施工经验和能力。
5. 安全生产条件，分包单位应具备一定的安全生产管理体系和安全生产条件，以确保其能够保障工程建设项目的安全生产。
三、申请资质报审的主要程序。
1. 咨询了解，分包单位在申请资质报审前，应充分了解相关的资质申请条件和程序，以确保能够准确地进行资质报审申请。
2. 资料准备，分包单位应准备相关的申请资质报审的材料，包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、人员和设备情况等资料。
3. 递交申请，分包单位应将准备好的申请资质报审的材料递交给相应的资质认证机构，进行资质报审的申请。
4. 审核评定，资质认证机构将对分包单位递交的资质报审材料进行审核评定，包括企业的注册资金、人员素质、设备条件、经营业绩、安全生产条件等方面。
5. 发放证书，经过审核评定合格后，资质认证机构将向分包单位发放相应的资质证书，使其获得相应的资质，能够合法参与工程建设项目。
四、申请资质报审的注意事项。
1. 了解政策，分包单位在申请资质报审前，应充分了解相关的政策法规和申请条件，以确保能够符合相关的要求。
2. 资料准备，分包单位在准备申请资质报审的材料时，应认真准备，确保材料的真实性和完整性。
3. 合理规划，分包单位应合理规划申请资质报审的时间和流程，以确保能够顺利进行资质报审申请。
工程合同分包单位资质要求
工程合同分包单位资质要求一、基本资质要求1. 合法注册：分包单位应当是在中华人民共和国境内依法注册的企业法人，具有独立承担民事责任的能力。
2. 行业资质：必须持有国家建设主管部门颁发的相应行业资质证书，且资质等级应符合工程项目的要求。
3. 安全生产许可：具备有效的安全生产许可证，符合国家有关安全生产的法律、法规和标准。
4. 税务和社保：依法纳税，按时足额缴纳员工社会保险和住房公积金。
二、技术与管理能力1. 项目管理团队：拥有一支专业的项目管理团队，团队成员应具有相应的职业资格证书和丰富的项目管理经验。
2. 技术工人队伍：技术工人应持有相应的职业技能资格证书，并具备必要的专业技能和操作经验。
3. 设备资源：拥有或能够调配满足工程需要的机械设备和工具，保证工程的正常施工。
4. 质量控制体系：建立完善的质量管理体系，能够进行有效的质量监控和管理。
三、业绩与信誉1. 工程业绩：近三年内应有类似规模和技术要求的项目业绩，且业绩良好，无重大质量和安全事故记录。
2. 财务状况：具有良好的财务状况和资金运作能力，能够保证工程的顺利实施。
3. 信誉记录：在行业内有良好的信誉，无不良行为记录，如拖欠工程款、欺诈等。
四、合作态度与服务1. 沟通协调：能够与业主和总承包商保持良好的沟通，及时响应并解决项目实施过程中的问题。
2. 售后服务：提供完善的售后服务，包括但不限于工程质量保修、技术支持和维护等。
3. 遵守合同：严格遵守合同约定，保证工程质量、工期和成本控制在合同规定的范围内。
五、其他要求1. 环境保护：遵守国家和地方的环境保护法律法规，施工过程中采取有效措施减少对环境的影响。
2. 劳动保护：严格执行国家劳动保护标准，为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工的合法权益。
监理工程师认为分包单位基本具备的条件
监理工程师认为分包单位基本具备的条件
分包单位是监理工程师项目中不可或缺的重要角色，他们承担着一部分工程任务，协助监理工程师完成整个工程项目。
为了保证项目的顺利进行，分包单位需要具备以下基本条件：
一、资质齐全
分包单位需要具备相关的行业资质和执照，如建筑工程施工总承包资质、建筑装修装饰工程专业承包资质等。
这些资质的获得是对分包单位技术能力和管理水平的一种认可，也是客户选择分包单位的重要依据。
二、技术实力强
分包单位需要拥有一支技术实力强、经验丰富的施工队伍。
他们应具备专业的技术知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各种施工工艺和方法，确保工程质量和进度的达到监理工程师的要求。
三、管理规范
分包单位应建立健全的管理体系，具备科学、规范的施工管理流程和标准操作规程。
他们需要制定详细的施工计划和组织方案，严格按照监理工程师的要求进行施工，确保施工过程中的安全、质量和进度。
四、质量保证
分包单位需要具备一套完善的质量管理体系，建立健全的质量控制
机制。
他们应进行材料的选用和检验，严格按照施工图纸和技术规范进行施工，及时处理施工中出现的质量问题，确保工程质量符合监理工程师的要求。
五、合作意识强
分包单位应具备良好的合作意识和团队精神，与监理工程师保持密切的沟通和协调，共同解决工程中的问题和困难。
他们需要积极配合监理工程师的工作，及时提供工程进展情况和相关数据，确保项目的顺利进行。
分包单位作为监理工程师项目中的合作伙伴，需要具备资质齐全、技术实力强、管理规范、质量保证和合作意识强等基本条件。
只有具备这些条件，才能够更好地协助监理工程师完成工程项目，保证项目的顺利进行。
分包单位资质和人员资格管理制度
分包单位资质和人员资格管理制度一、分包单位资质管理制度1、分包单位必须注册合法注册的独立法人或自然人，具有建筑工程施工总承包和专业承包相应的资质，并且必须符合国家和地方的相应法规和规定。
2、分包单位必须提供相关资质证明，包括内部管理体系、产品认证等等。
3、分包单位必须准确有效地提供真实的资质信息和业绩信息，无虚假信息、不得缺漏重要信息，与采购人交换的每份文件均应按要求盖章并签名。
4、分包单位的资质证明应包括：建筑工程、机电设备及安装工程、公路及桥梁工程、铁路工程、矿山工程、水利水电工程等专业承包资质等，分包单元资质应当符合项目所需的专业规定和标准及监理机构对分包单元的资质要求。
5、分包单位和项目负责部门之间应成立管理委员会，负责协调、管理和监督工作。
管理委员会由分包单位的负责人、项目部经理、总工程师、监理工程师及其他相关人员组成。
管理委员会应该定期汇报分包单位的主要工作、业绩和项目推进情况。
6、分包单位应遵循国家和地方相关法规，不得参与贪污、受贿等不正当活动，应按照合同规定的质量、进度要求，安全、环保标准等方面，保证施工质量，减少安全事故发生。
如有不正当行为，将对项目的经济效益和社会效益造成不利影响，项目负责人应对分包单位的工程质量和风险进行全面的管理和监督。
二、分包单位人员资格管理制度1、分包单位应设立相应的岗位配置，实现人员架构合理、工作流程规范等要素的相互配合和协调。
2、分包单位应配备合格的技术管理人员和技术队伍，核心主要技术人员应有多年干接好施工经验和较高的专业水平，配备优秀的施工骨干，确保技术、管理、人员三条线协调配合，从而保证工程在指定时限内顺利实施并达到目标。
3、在招收人员时应当依据工程的特点，确定工程需求的专业技术人员，并严格按照项目方案所需职业资格要求准确招聘。
同时，在对人员进行审核和考核时，应确保其职业资格证书和工程行业合法培养的相关证书真实合法；其次，参照《建设工程招标投标法》和人才管理规定，按照实际情况确定英才优先、聘用允许、公正公平的原则，吸引优秀人才加入团队。
分包单位资质要求
分包单位资质要求1.注册资金：分包单位通常需要具备一定的注册资本，以显示其财务实力和经营能力。
这是确保分包单位在工程实施过程中能够履行其职责的一种方式。
2.承包资质：分包单位需要具备相关的承包资质。
这些资质通常是由国家或地方政府颁发的，表明分包单位在特定类型或范围的工程领域具有合法合规经营的资格。
3.施工能力：分包单位需要拥有足够的施工能力来完成承揽的工程任务。
这包括具备合格的技术人员和工人队伍，以及相关的设备和工具。
4.工程经验：分包单位需要具有一定的工程经验，特别是在与承揽项目相类似的工程领域或类型上。
分包单位应能够证明其在类似项目中的施工能力和管理能力，并提供相应的工程业绩和参考资料。
5.资质证书：分包单位需要提供相关的资质证书，以证明其符合资格要求。
这些证书可能包括承包资格证书、工程经营许可证、质量管理体系认证（如ISO9001）等。
6.资信状况：分包单位需要具备较好的信誉和商誉，没有重大的不良记录。
一般来说，分包单位需要提供相关的商业和银行信誉证明，以表明其具有健康的经营和财务状况。
7.安全生产能力：分包单位必须具备良好的安全生产管理能力和安全记录，以确保工程施工过程中的安全。
这包括制定和执行安全管理制度、培训员工安全意识、配备必要的安全设备等。
9.专业技术人员：分包单位需要有足够数量和合格的专业技术人员，能够提供必要的技术支持和指导。
10.公司组织结构：分包单位需要具备合理的组织结构和管理体系，确保工程施工能够顺利进行。
总之，分包单位资质要求的目的是确保分包单位具备足够的能力和信誉，以胜任承揽的工程任务。
这些要求有助于保证工程的质量、安全和环境保护，并促进工程的顺利进行。
分包单位资质和人员管理制度
分包单位资质和人员管理制度分包单位资质和人员管理制度是指建筑工程项目中委托分包单位参与工程施工时，对于分包单位的资质要求以及对分包单位人员进行管理的制度。
这是建筑工程项目管理中非常重要的一个方面，能够保证工程施工的质量与安全。
下面将详细介绍分包单位资质和人员管理制度的要点。
一、分包单位资质管理1.资质要求：分包单位在承接工程前，必须具备相应的资质和能力。
一般要求分包单位具有建筑工程施工总承包/专业承包资质，并符合相关国家法律法规的规定。
2.资质评估：在项目招投标阶段，对于有意申请分包的单位，需要进行资质评估，评估内容包括但不限于分包单位的注册资金、施工能力、施工人员素质等。
只有通过评估合格的分包单位才能获得承接工程的资格。
3.资质证明：分包单位应提供有效的资质证明文件，包括营业执照、资质证书等。
这些证明文件需要在项目开工前进行核验，确保其真实有效。
4.资质监管：项目管理方需与监管部门建立有效的协作机制，对分包单位的资质进行定期监管和审核，确保其资质符合相关规定，并及时更新和公示。
1.人员要求：分包单位应具备适应本项目工作的人员，并按照工程需要提供符合法律法规要求的工程技术人员、班组长、作业人员等。
人员要求应满足项目管理方相关规定，如具有相关职业资格证书等。
2.人员招聘：分包单位在招聘时应严格按照工程需要，确定招聘人员的岗位要求和技术能力，并进行面试、考核等程序。
符合条件的人员才能录用。
3.人员培训：分包单位应对新员工进行入职培训，包括工程施工相关知识、安全操作规程、质量管理要求等。
并定期进行技术培训、安全教育培训等，提高员工技能和意识。
4.人员管理：项目管理方可以根据需要与分包单位共同制定人员管理制度，包括劳动纪律、工作时间、加班、工资支付、安全保障等规定，以保证工程施工的正常进行及人员的合法权益。
5.人员奖惩：对于分包单位人员的表现，项目管理方可进行奖惩措施，如表现优秀者给予奖励，表现差的进行批评教育或者解雇。
工程合同分包单位资质
工程合同分包单位资质企业法人资格分包单位应具有合法的企业法人资格，依法注册并取得营业执照。
企业法人资格是分包单位参与工程分包的前提条件，确保了分包单位能够独立承担法律责任。
资质等级分包单位应具备国家建设主管部门颁发的相应资质等级证书。
资质等级反映了分包单位在特定专业领域的施工能力和管理水平，通常分为特级、一级、二级等不同级别。
安全生产许可证分包单位必须持有有效的安全生产许可证，证明其具备国家规定的安全生产条件。
安全生产许可证是分包单位进行施工作业的法律凭证，保障工程建设的安全性。
专业技术能力分包单位应具备相应的专业技术能力，包括拥有专业技术人员、技术工人以及必要的技术装备和工具。
专业技术能力是分包单位完成工程质量要求的基础。
质量管理系统分包单位应建立并实施有效的质量管理体系，通过ISO9001等国际质量管理体系认证是一个加分项。
质量管理体系有助于保证工程质量的稳定性和可靠性。
业绩和信誉分包单位应有良好的历史业绩和市场信誉。
可以通过查看分包单位过往的工程案例、用户评价等信息来评估其业绩和信誉。
财务状况分包单位应具备良好的财务状况，能够保证工程的正常进行和材料、设备的采购。
财务状况稳定的分包单位更能够保证工程的连续性和稳定性。
合同履行能力分包单位应有足够的资源和能力履行合同约定的义务，包括按时完成工程任务、保证工程质量、处理工程变更等。
合同履行能力是分包单位可靠性的重要体现。
法律和合规性分包单位在进行工程分包时，必须遵守国家的法律法规，包括但不限于建筑法、民法典等相关法律规定。
合法性是分包单位运营的基础。
环保和社会责任分包单位应注重环保，采取有效措施减少施工过程中对环境的影响，并承担相应的社会责任，如保障员工权益、参与社会公益活动等。
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关于专业分包和劳务分包的相关知识和要求
一、关于分包有哪些法规规定
1、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法（建设部令第124号）
2、建筑业企业资质管理规定（建设部令第159号）
二、分包管理知识
1、问：什么是建筑工程分包？
答：建筑工程分包是指发生在建筑施工企业之间的工程施工承、发包关系。
依法实施的分包活动受法律保护。
2、问：建筑工程分包有哪几类？
答：建筑工程分包分为专业分包和劳务分包。
专业分包：是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的
专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承
包人支付工程分包价款，并由总承包人与分包人对分包工程项目负
连带责任的的工程承包方式。
劳务分包：是指工程总承包人、施工
总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工
程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成，并由
发包人支付劳务报酬的承包方式。
3、问：对建筑施工企业分包有哪些要求？
答：施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业；专业承包企业可将承接的专业
工程中的劳务作业分包依法分包给具有相应资质的劳务分包企业；
劳务分包作业不得再分包。
4、问：签订工程分包合同应采用何种合同文本？
答：原则上采用建设部的《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》、《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，如分包合同不能详细
阐明的，可在分包合同后附加补充协议。
三、劳务分包管理知识
1、问：设立建筑劳务经理岗位的目的是什么？
答：主要是为了加强对我市建筑工地劳务作业活动的管理，促进建筑施工企业深化现场班组的基础性管理工作，规范企业用工行为，促进
建筑劳务企业健康发展，有效遏制包工头承揽工程等违法违规行为，
引导和促进包工头发挥其劳动力组织管理优势，建立预防拖欠农民
工工资的长效机制，切实维护民工的合法权。
2、问：什么是建筑劳务经理？
答：建筑劳务经理是指受聘于建筑施工企业，在建筑施工现场专职承担劳动力组织调配和劳务作业全过程管理工作的自然人。
其与建筑施
工企业依法签订劳动合同书。
3、问：建筑劳务经理与包工头有什么区别？
答：两者与建筑施工企业之间的关系不同。
包工头与建筑施工企业之间是经济承包关系，属于违法行为；企业与建筑劳务经理则是聘用与
被聘用的劳务合同关系。
3、问：建筑劳务经理的岗位职责主要是什么？、
答：建筑劳务经理主要履行以下岗位职责：
1、认真贯彻落实国家、省、市和工程所在地政府和有关部门颁布的
法律法规和政策，遵守企业的各项管理制度；
2、充分发挥劳动力资源组织的优势，合法、有序地开展建筑劳务人
员的组织调配工作；
3、受聘期间，应做到诚实守信、忠于职守，严格遵守劳动合同的具
体约定，承担被委托的劳务作业管理的工作责任和义务。
4、做好所辖劳务人员的基础性管理工作：
（1）、编制劳务人员名册，协助劳务人员与企业签订劳动合同书、
办理合法的劳动用工手续，督促建筑施工企业落实相应的生产
生活条件，认真履行维护劳务人员合法权益的责任。
（2）、做好劳务人员进出施工现场的日常调配、登记和考勤，负
责劳务人员每日出工工资核算确认记录、编制每人月工资报表、
变更的，还应得到总包企业的书面认可。
四、监理如何进行分包管理
1、监理要认真审查分包单位的企业资质和安全生产许可证。
目前，建筑施工
企业的资质包括施工总承包序列资质（特级、一级、二级、三级）；专业承包序列资质（一级、二级、三级）；劳务分包序列资质；一些专项资质（如砼构件、商品砼、市政养护维修、凿井）等。
对无资质或资质等级不符合的施工企业，监理有否决权。
建筑分包施工企业的认可权归建设单位。
分包行为应得到建设单位认可。
2、总包单位与专业分包、劳务分包或专业分包与劳务分包之间，均应签订合
同[专业分包合同（示范文本）或劳务分包合同（示范文本）]。
合同应到政府部门办理备案手续，同时提交一份给监理备查。
一般情况，总包、专业分包、劳务分包之间还应签订安全文明管理协议，以利于现场安全文明管理。
3、专业分包的安保体系应当健全，包括项目经理、技术负责人、质检员、安全
员等。
专业分包项目经理应具有安全人员B类证、专职安全员应具有C类证（配备数量与工程规模相符）。
劳务分包的建筑劳务经理可以没有B类证，也可以没有质检员，但C类证人员应足量配备（50人以下的1人；50人—200人的2人；200人以上的3人；并不少于总人数的5 ‰）。
4、专业分包的资质、特种作业人员上岗证、施组、方案、计划等，应通过总包
单位上报监理审核。
专业分包上报资料（包括材料报验、工序报验），需加盖总、分包单位的项目部章并由两个项目经理签字。
施工组织设计、临电方案等要有分包单位技术负责人签字、加盖法人章；需要专家论证的专项施工方案，要认真按程序进行论证，并有总、分包单位技术负责人签字，加盖总、分包单位法人章。
劳务分包单位除企业资质、人员资格、合同等需上报监理外，无需在方案、材料报验、工序报验等资料上签字。
5、监理应参与并加强对分包单位的管理，包括对劳务分包企业的管理。
如总、
分包单位正式声明没有劳务分包单位，监理要在会议纪要、监理月报中予以
记录、保留痕迹。
日后在施工过程中不得再出现劳务分包的提法。
特别是发生生产安全事故后，监理不得证明死者为劳务分包人员，安全事故的责任（包含死人指标）应由总、分包工程的企业承担。