中财介绍和企业文化
中财文化理念
企业文化理念“敬文化”定位中材集团企业文化以“敬文化”为定位，代表了中材人的精神气象、做人的态度与做事的风格。
“敬文化”源自中国博大精深的传统文化，是中材集团管理的重要基石。
“敬文化”定位承继了中材集团的成长基因，是中材集团精神内涵与特质的象征。
“敬文化”是众志成城的同心文化，是勇于突破发展的创新文化，是忠诚敬业的职业文化，是讲求信誉的诚信文化，是健康和谐的人际文化。
“敬”体现的是中材集团对客户、员工、股东以及利益相关者应有的尊敬和关注。
“敬文化”内涵丰富深厚，从“敬事、敬人、敬信、敬学、敬同”五个方面，对中材集团的管理和经营进行了深入的提炼和总结，是中材集团宝贵的精神财富和持续发展之源。
对“敬”的细致解读，在企业文化方面的创新，将为中材集团的未来战略提供坚实的文化支撑，引领中材集团持续快速稳健发展。
“敬文化”五大核心内涵尽职履责，执着进取——管理之道，在于“敬事”尊重人才，以人为本——用人之道，在于“敬人”谦和正直，诚实守信——经营之道，在于“敬信”勤学致用，和谐创新——学习之道，在于“敬学”齐心合力，协作共赢——执行之道，在于“敬同”企业文化核心理念核心价值观：敬事礼人尚同敏行【敬事礼人】：出自《论语•卫灵公第十五》：“事君，敬其事而后其食”。
出自《论语•颜渊第十二》：“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也”。
敬事，要求中材人要扎实认真，视事业如生命，表明中材人做事踏实、坚定、心中充满对事业的热爱和诚敬。
礼人，要求中材人为人要真诚坦率，待他人如家人。
表明中材集团对股东和员工的尊敬、对市场和客户的尊敬、对社会责任、公益事业的执着，由此，创造企业和谐的内外环境，促进中材集团持续健康发展。
【尚同敏行】：“尚同”出自《墨子•尚同》篇。
“尚”通“上”，“同”指同一或统一。
墨子主张“一同天下之义”。
“敏行”出自《论语•颜渊》。
君子，讷于言而敏于行。
尚同敏行，意指中材人意志统一，齐心合力，在共同愿景和使命的感召下，共创美好未来。
保利集团企业文化
保利集团企业文化标题：保利集团企业文化引言概述：保利集团是中国著名的房地产开辟商和文化产业投资商，其企业文化是保利集团成功发展的重要因素之一。
本文将从四个方面详细介绍保利集团的企业文化，包括价值观、团队合作、创新精神和社会责任。
一、价值观1.1 顾客至上：保利集团始终将顾客需求放在首位，通过提供高品质的产品和优质的服务来满足客户的期望。
1.2 诚信朴重：保利集团坚持诚信为本的原则，注重与客户、合作火伴和员工之间的信任关系，建立良好的企业形象。
1.3 追求卓越：保利集团追求卓越，不断提升自身的专业能力和管理水平，致力于成为行业的领导者。
二、团队合作2.1 共同目标：保利集团鼓励员工树立共同的目标，激发团队合作的动力，通过协作和互助来实现个人和团队的成长。
2.2 沟通协调：保利集团注重沟通和协调，在团队内部建立良好的沟通渠道，促进信息的流动和知识的共享。
2.3 共享成果：保利集团重视团队的共同成果，通过奖励机制和分享制度，激励员工分享成功和成果，增强团队凝结力。
三、创新精神3.1 鼓励创新：保利集团鼓励员工提出新的想法和创新的方法，为企业发展提供源源不断的动力。
3.2 学习与成长：保利集团提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业素质，以适应快速变化的市场环境。
3.3 风险与回报：保利集团鼓励员工勇于承担风险，同时也重视回报机制，激励员工在创新中取得成果。
四、社会责任4.1 环境保护：保利集团积极参预环境保护，推动绿色建造和可持续发展，为社会创造更夸姣的生活环境。
4.2 公益慈悲：保利集团积极履行企业公民责任，关注弱势群体和社会公益事业，积极参预慈悲捐助和社会公益活动。
4.3 文化传承：保利集团注重传承和宏扬中华文化，通过文化艺术交流和教育支持，推动文化的繁荣和传承。
结论：保利集团的企业文化体现了其积极向上的价值观、团队合作的精神、创新的思维和社会责任的担当。
这种企业文化的建立和践行，使得保利集团在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得了长期的成功和可持续发展。
财务公司企业文化理念
财务公司企业文化理念财务公司企业文化理念：在当今商业环境中，企业文化的重要性愈发凸显。
作为一家财务公司，我们深知企业文化对于组织的稳定和可持续发展的重要性。
通过建立一个积极向上、合作共赢的企业文化，我们志在为客户提供优质的财务服务，为员工创造良好的工作环境，为社会创造价值。
1. 客户至上：我们追求为客户提供卓越的财务服务，以满足客户的需求。
我们深知每个客户都是我们的合作伙伴，只有通过与客户的紧密合作，我们才能快速了解他们的需求、解决他们的问题，为他们提供最佳的财务解决方案。
2. 诚信信誉：我们坚持诚实守信，始终以高度的诚信度和职业道德履行自己的职责。
我们按照国际会计准则和法律法规的要求，确保财务报告的真实可靠性，提供透明的财务信息给客户和利益相关者。
我们通过遵循行业的道德规范，建立与客户和员工之间的信任关系。
3. 专业服务：作为一家财务公司，我们的员工都是专业背景的财务人员。
我们不仅具备丰富的财务知识和技能，还不断学习和更新财务领域的最新趋势和法规。
我们积极参与行业的培训和资质认证，以提供专业的财务咨询和服务。
4. 团队合作：我们坚信团队合作的力量。
我们鼓励员工之间相互支持、相互学习，相互协作。
我们鼓励员工发表自己的意见和建议，并尊重多元化的观点。
只有通过团队合作，我们才能更好地满足客户需求、提高工作效率。
5. 创新精神：我们鼓励员工持续学习和创新。
我们提供良好的培训机会和发展空间，鼓励员工不断提升自己的专业技能和能力。
我们鼓励员工勇于挑战传统观念，寻找创新的方法和解决方案。
6. 社会责任：我们认识到作为一家财务公司，我们有责任回馈社会。
我们积极参与公益活动、支持社区发展，并关注环境保护。
我们努力将企业的成功与社会的发展联系在一起，为社会创造价值。
综上所述，作为一家财务公司，我们的企业文化理念是坚持客户至上、诚信信誉、专业服务、团队合作、创新精神和社会责任。
我们相信这些核心价值观将为我们提供一个稳定的发展平台，使我们成为客户和员工首选的财务合作伙伴。
中财管道广告宣传
中财管道广告宣传
1、好管不用换，换了就不好。
2、管你美好人生。
3、中财，不仅仅是管道。
4、一中财，百管达。
5、中财好管，真的好用！
6、管住人间温暖。
7、好管，一管到底一生伴你。
8、中财管，教您与众不同。
9、中财：网网用我，通通管用。
10、中财管业，管保你一切都轻松。
11、为“管”一生，造福一世。
12、中财管材，管你无忧。
13、好管子，好安心——中财管业。
14、见多识管，中财管业，的却是好管。
15、四季如春，让你心暖一生！
16、中财管，一管通天下！
17、中财好管，质比金坚！
18、好管，通天下。
19、中财天下，管暖万家。
20、管如磐石，管通天下。
21、好释道，中财造。
浙江财经大学选课老师大全!!!
章华：《计算机实用技术》上课认真，几乎每节课有作业，点名。
要是想混学分的不建议修。
期末开卷，允许你上网允许你翻书，90+李显根：《中国旅游文化》基本不点名，期中作业，期末开卷，水课。
90+很轻松。
《应用写作》期末考试多写字，可以学到知识，认真点给分很高。
吴智斌：《中国旅游文化》基本不点名，期中作业，期末开卷，水课，给分蛮高。
85+ 《港台文学专题》期末卷子来自ppt可能要记下笔记（也可以复印），80-90+崔霞：幽默和善，不点名，90+考试以论文为主，期中会要求做ppt，给分高，老师人超好叶宁：财政学，老师很好。
陈朝霞：《美学概论》水课，作业艺术作品，期末论文《影视文化欣赏》平时期中影评，多写加分，期末论文90+，点名签到《乐理知识与欣赏》《艺术概论》《音乐鉴赏》…都很好。
点名是签到，可找人代签。
朝霞姐姐还有一些给人文艺术的课，当做任选去上很不错。
颜涛：《商务谈判》李欣：《公共关系学》基本不点名，期末作业做策划，小组完成，老师不错。
85+蒋铁初：《浙江文化概览》不点名，水课，85+。
《经济法》没期中考，期末范围小。
胡文才：《创造学》点名，给分可以，老师幽默。
董黎明：《网络会计》给分90+。
老师也很好啊，给分超高，基本都是90+了，相比之下贵哥就略显严厉了。
《Excel在财会中的高级应用》不错的，上课水，给分高，只要你考试ok就行。
郭德贵：《网络会计》比董黎明给分略严。
《中财》期中自己打分，期末成绩看考试，严格。
罗照华：课略水，给分不错《中财》作业多，基本不点名。
《基础会计》同理何运信：《金融学》期末好过，给分可以，中间小组做ppt，偶尔点名，期末背诵多。
已经是这门课呼声最高的了。
徐敏：《国际金融学》期中小组ppt，基本不点名，给分可以。
《跨国银行管理》（PS：不知道还在不在校）郑恒：《宏观经济学》不点名，给分可以80+纪云东：行为经济学,80+武鑫：人格魅力大，给分可以，幽默，鲜少点名操世元：给分可以，上课也还行。
公司简介、企业文化(五篇模版)
公司简介、企业文化〔五篇模版〕第一篇：公司简介、企业文化上海晨光文具是一家整合创意价值与制造优势，专注于文具事业的综合文具集团。
晨光致力于提供舒适、有趣、环保、高性价比的文具用品，让人们享受使用过程并激发使用者创意。
产品领域涵盖各式笔类、书包、画材、橡皮泥、胶水、橡皮、尺类、修正工具、抄本等学生文具和办公文具。
晨光坚持使用节能环保的材料和制造方式，担负起企业作为世界公民的责任，为全球环保事业及循环经济做出奉献。
晨光，以激发灵感的力量，帮助每个人实现创意的梦想！全球创意价值“晨光总有新创意〞是M&G晨光的核心价值，也是晨光得以保持优势，成为世界级品牌的关键因素。
产品开发方面，晨光在全球设有多个创意中心，拥有一支具备国际视野和世界水平的跨国设计师团队；市场营销方面，晨光一直率行业之先，始终屹立在创意营销的潮头浪尖；品牌建设方面，晨光的创意精神已经融入品牌血液，成为品牌价值的核心；社会奉献方面，晨光以“帮助每个人实现创意的梦想〞为己任，承当更多社会责任；集团开展方面，晨光坚持创意进取，以创新精神为企业开展注入源源不断的动力！综合文具供给商凭借多年累积的强大系统资源，晨光已经建立起在书写工具、修正工具、本册、PP、包袋、办公文具等多方面的综合优势。
晨光的系统优势，表达为卓越的研发技术优势、管理效率优势、营销网络优势、品牌资源优势、集团开展优势。
作为综合文具供给商，晨光所有品类文具都秉承我们一贯坚持的“高品质新创意〞，为消费者打造最完美使用体验的前提下，追求最高性价比。
目前，晨光以“全能工厂〞理念建立了多个世界一流的文具基地，超过15000名熟练技术工人和高素质的管理团队，以及优异的生产工艺和品质管理流程，为晨光成为世界一流的综合文具供给商，打下了坚实的根底。
领先的品牌效劳商晨光致力于为各级合作伙伴提供卓越的高端品牌效劳，成为全球领先的文具品牌效劳商。
通过多年精心打造的晨光品牌，已经成为行业内公认的领先品牌。
保利集团企业文化
保利集团企业文化一、背景介绍保利集团成立于1993年，是一家以房地产开辟为核心业务的大型综合性企业集团。
多年来，保利集团始终秉持着“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观，致力于打造优质的房地产项目，提供卓越的服务，同时注重企业文化的建设与传承。
二、企业文化理念1. 使命：为社会创造价值，为员工创造机会，为股东创造回报。
2. 愿景：成为全球知名的综合性企业集团，为人们创造夸姣生活。
3. 核心价值观：- 诚信：保持诚信，做事实在，言行一致。
- 创新：鼓励创新思维，不断追求卓越。
- 卓越：追求卓越品质，超越客户期望。
- 共赢：与利益相关方共同成长，实现共赢发展。
三、企业文化建设1. 公司价值观的传播和宏扬：- 通过内部培训、企业内刊、员工大会等形式，向员工传达和宏扬公司的核心价值观。
- 鼓励员工将公司的核心价值观融入到日常工作中，形成共同的价值追求。
2. 员工关心：- 提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
- 建立健全的员工培训体系，提供职业发展机会，激励员工不断学习和进步。
3. 团队合作：- 倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作。
- 定期组织团队建设活动，增进员工之间的沟通和理解，提升团队凝结力。
4. 创新驱动：- 鼓励员工提出创新想法，建立创新奖励机制，激励员工积极参预创新活动。
- 建立创新研发中心，加强科技创新，推动企业持续发展。
5. 社会责任：- 关注社会公益事业，积极参预社会公益活动，回馈社会。
- 建立企业与社会的良好沟通渠道，接受社会监督，履行企业的社会责任。
四、企业文化效应1. 增强员工凝结力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 塑造积极向上的企业形象，增强企业的竞争力和品牌价值。
3. 促进企业良性发展，实现持续稳定的经济效益。
4. 增强企业与社会的互信关系，树立良好的社会形象。
五、企业文化的持续发展1. 不断完善企业文化建设的机制和体系，与时俱进。
2. 建立健全的企业文化评估和反馈机制，及时发现问题并进行调整和改进。
建材公司介绍（四篇）
建材公司介绍中国建材集团中国建材集团认真履行作为中央企业应担负的政治责任、社会责任和经济责任，确立了“善用资源、服务建设”的核心理念，崇尚“诚信务实、团结向上”的企业精神，倡导“三宽三力”(待人宽厚、处事宽容、环境宽松及向心力、亲和力、凝聚力)的思想原则，不断丰富并形成了“创新、绩效、和谐、责任”的文化理念。
创新，指坚持创新与学习，推动企业转型升级; 绩效，指要追求持续一流的绩效，争取国内领先和顶尖;和谐，指与自然和谐、与社会和谐、与竞争者和谐、与员工和谐;责任，指集团要自觉地履行央企应负的责任。
在未来的发展历程中，中国建材集团将一如既往，不断迈出新的步伐，用优异的业绩回报投资人、回报社会。
按照国资委对中央建材企业提出的要求，实施“科技创新”、“大建材”和“人才强企”三大战略，努力把集团建设成为具有国际竞争力的建材行业排头兵企业。
中国建材集团秉承“善用资源、服务建设”的核心理念，以科技创新为先导，对行业和社会资源进行优化整合，坚持循环经济道路，大力推进水泥、玻璃等产业的联合重组、结构调整与节能减排，大力发展新型建材、新型节能房屋、新能源材料和领先的技术和成套装备，为城乡发展与城镇化建设、节能省地型建筑和国家重点工程建设提供优质的产品和服务，努力建设创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型企业，成为有国际竞争力的行业排头兵，为行业和社会的可持续发展贡献力量。
中国建材集团秉承“善用资源、服务建设”的核心理念，坚持科学发展观，大力推进水泥、玻璃的联合重组、结构调整与节能减排，大力发展新型建材、新型房屋、新能源材料和领先的技术与成套装备，为把集团建设成为“国内领先、国际一流，具有持续创新能力和国际竞争力的企业集团”努力奋斗，为行业与社会的可持续发展贡献力量。
中国建材集团作为中央企业和建材行业的排头兵，一要勇挑重担，保质保量做好国家重点工程、城镇与农村建设的产品与服务供应;二要积极引领行业的资源整合与结构调整，提升行业价值，与行业伙伴携手共赢，推进行业进一步健康发展;三要大力促进行业整体技术水平与创新能力的提升，使建材行业向着资源节约型、环境友好型产业转变。
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一、浙江中财集团简介
1、中财集团介绍
浙江中财招商投资集团，作为一家社会化、市场化、现代化的综合性企业集团，已涉足化学建材、担保投资、期货经纪、典当拍卖、PE投资、房地产开发和国内外贸易等领域，呈强劲发展态势。
中财集团坚定实业发展，致力金融回归。
中财化学建材业、中财金融广角、中财期货业，是中财集团商业构架的三大事业组件。
浙江中财管道科技股份有限公司、浙江中财型材有限公司、天津中财型材有限公司、西安中财型材有限公司、四川中财管道有限公司、新疆中财管道有限公司、吉林中财管道有限公司（筹）和上海中财塑胶有限公司、上海中财国际贸易有限公司是中财化学建材业的生产性企业和服务性企业。
中财化学建材业各生产性企业分别是浙江省高新技术企业和国家重点高新技术企业。
中财化学建材业的营销网络遍布全国乃至世界，直属拥有直辖总部（杭州）、黄河总部（西安）、北方总部（天津）、西南总部（成都）、津沪总部（天津）、海外总部（上海）、长江总部（武汉）、西域总部（乌鲁木齐）、关东总部（长春）等九大市场总部。
中财金融广角已构筑起杭州、上海、天津等十大广角二十四间公司。
中财集团通过不断的探索和实践把中财金融广角的营运模式成功地覆盖到更大的区域和范围。
以担保、典当、拍卖和项目金融等为主导的中财特色金融服务其产品品类丰富，贴近市场，领先市场，并已聚集起一大批优质客户群，位居业内前茅，它们是中财集团金融服务业的主打品牌。
中财期货业以上海陆家嘴华能大厦为总部，面向全国，区域布局，以各营业部和办事处为触角，以中国期货业之大发展为契机，正以“千军万马、阵堂旗正”之势，迅速构筑成为中财集团事业组合新的重要一极。
中财集团是建功立业者实现人生价值的舞台，是创业家的乐园。
以人为本，以效益为重，以市场为先是中财集团始终不渝的经营信守。
中财的中是雅，中财的财是俗。
俗不伤雅，雅不避俗。
既重成本，重市场，但更拥有中财自己的人文高度。
既剑气逼人，立马横刀，但更守望于风骨高洁，正理正义，正道直行。
我们是剑胆琴心的中财。
我们是雅俗共赏的中财。
作为中财人，我们将坚定奉行“九缺方圆、和而为一”的发展理念，秉承“诚实、认真、谦让”的中财精神和“正、勤、苦、勇、严”五字诀为主要内容的企业文化，统率五千余名员工，勇闯一条具有中财特色的永续发展之路。
2、中财集团的行业地位
参与国家标准制订，推动行业发展：公司是全国塑料制品标准化技术委员会（TC48/SC3）核心委员单位，内部设有专门的标准工作小组，不断学习、消化国内外先进标准与规范，并对本企业的产品质量进行测试验证工作。
尤其近几年来，公司大量参与了有关国家标准与行业规范的制修订工作，这些标准工作的参与，不仅提高了公司自身的技术质量水平，同时也为行业的规范发展作出了一定贡献，公司于05年荣获全国塑料制品标准化委员会颁发的塑料管道标准化工作杰出贡献奖，同时被评为市级标准化良好行为企业。
3、中财集团的发展战略
1．发展总思路：强化科技创新、致力持续改进、铸就中财品牌、满足顾客需求。
2．发展目标：三年内争取成为中国驰名商标；三年内销量实现翻一番；十年内争取成为国际品牌。
3．信息化建设：信息化建设是现代企业经营快速、高效的保证。
公司早在02年便积极的引进了ERP系统和CRM系统，同时在内部办公管理上引进了OA无纸化办公系统，信息化系统的引进大大提高了管理系统的效率与营销服务的质量。
4.品牌建设：我们的宗旨是为社会提供高性价比的产品，我们的很多产品在行业中的售价处于较高甚至最高的水平，质量也处于明显领先的水平。
在近三年的各级质检机构塑料管道监督抽查中，产品质量均符合现行国家标准。
2006年中财管道在国家塑料管道产品“中国名牌”首次认定中，脱颖而出，榜上有名。
2007年公司PP-R、PE给水产品再获佳荣，入选了建设部住宅产业中心“国家康居示范工程选用部品与产品”称号。
2009年公司PE给水、PVC给水及PVC-M给水产品通过了北京新华节水认证，使得产品市场竞争力和品牌更上一层楼。
5．人才队伍建设：中财管道现有职工1700多人，其中大专以上学历418人，高级职称15人。
公司对于新招的营销、管理与技术人员员均严格进过三个月的军营式特训，对骨干技术人员与质量工作人员不定期组织外训，现公司专业从事质量工作262人，质量工程师10名。
6．企业文化建设：公司在内部设有技术刊物与营销刊物，同时于04年设立了一份人人可参与的中财管道报，使中财特有的理念与中财文化得到了很好的宣扬。
二、浙江中财集团的企业文化
1、中财精神
◇诚实：
对人讲诚实，就是要诚心
对事讲诚实，就是要执着
对学问讲诚实，就是要有恒心
◇认真：
对己讲认真，就是要严以律己
对人讲认真，就是要诲人不倦
对事讲认真，就是要兢兢业业
◇谦让：
对名利讲谦让，就是要淡泊明志
对人讲谦让，就是要与人为善
对事讲谦让，就是要能立能达
2、发展理念（九缺方圆,和而为一）
◇九：崇尚王道,正道直行,合乎社会发展方向
◇缺：敬畏天地,效法自然,合乎市场发展方向
◇方：力行内圣,坚定选择,探索中财特色的发展道路
◇圆：审时度势,能立能达,寻求共同繁荣的发展境界
3、人才理念（人才是人不是神,不拘一格不求全）
◇用人方针：
能上能下,能进能出,五湖四海
◇用人政策：
大胆提拔,不小器,不拘一格
不行就免,不寡断,尊重选择
◇用人原则：
以竞争的眼光评判人
以竞争的方法培养人
以竞争的手段发展人
4、集团文化
对人讲诚实，就是要诚心
对事讲诚实，就是要执着
对学问讲诚实，就是要有恒心
对己讲认真，就是要严以律己
对人讲认真，就是要诲人不倦
对事讲认真，就是要兢兢业业。