新训骨干带兵总结
新训骨干带兵总结
新训骨干带兵总结新训骨干带兵总结“通过潜心钻研支队编印的《新训骨干带兵50法》，使我对新训工作中可能出现的一些情况和问题找到了科学合理的解决办法，我一定能胜任新兵班长这一岗位!”武警徐州支队新训大队一连七班班长吴童满怀信心地对笔者说。
早在新训骨干集训时，徐州支队就针对新战士的思维方式、行为特点、心理特征，有针对性地研讨交流带兵方法，并把成果汇编成《新训骨干带兵50法》共同学习。
全书分为“教育篇、管理篇、心理篇、训练篇”四个部分，全面系统地总结分析了近年来新训期间，新战士在教育、训练、工作和生活中可能出现的一些情况和问题，力求做到关爱新兵有真情，掌握思想有方法，行为举止有导向，心理问题有良药，疑难杂症有对策。
于此同时，该新训大队还组织新训干部骨干将出现的问题排练成情景剧，进行现场演示，使每一位新训骨干在带兵的模拟实践中融会贯通灵活应用，进一步强化学习教育效果。
新训骨干带兵总结新兵入伍训练中可能遇到的新问题、新现象，以生动活泼的“情景剧”方式，给新训骨干讲授解决之道。
团政委王义安告诉笔者，集训期间，他们每天都要利用半小时开展此项活动，以提高新训骨干依法带兵能力。
该团调查发现，新训骨干的军事素质、管理能力较强，但部分骨干缺乏相应的依法带兵意识。
为此，该团专门邀请法律专家为新训骨干进行法律知识咨询和辅导，让优秀带兵骨干与新训骨干结对帮带，传授科学带兵的心得。
他们还收集整理了针对新兵特点依法带兵、科学带兵的100个典型案例，编印成《遇到这些情况怎么办》，新训骨干人手一册。
笔者在“今日说法”活动计划表上看到，“新兵隐私权体现在哪些方面”、“‘打工族’新兵可能出现的涉法纠纷”等问题都紧贴新兵特点。
新兵班长马贵林对笔者说：“每一堂课都让我很‘解渴’。
如今新兵的确不一样了，我们不能再用老观念、老办法管兵带兵!”“新训骨干不仅自身依法带兵的能力要强，还要当好新兵学法用法的‘导师’。
”据新兵营教导员蔡学璋介绍，在集训后期，他们还要将依法带兵、科学带兵作为新训骨干素质考评的重要内容，对不合格者进行补训补考，确保人人过关。
带新兵工作总结（精选11篇）
带新兵工作总结（精选11篇）如何才能写好一篇工作总结？要怎么写好你的工作总结，通过在总结的过程中回顾过去所开展的工作，所碰到的问题，解决问题的方法，从而发现规律，栏目小编特意搜集并整理了带新兵工作总结，请在阅读后，可以继续收藏本页！带新兵工作总结篇1xx年的时间就这样匆匆地在我们的指间划过，回顾这xx年的学习和工作，想说的真是太多太多。
古语有云：知己知彼，就是我们每个人都应该拥有的一份能力，拥有好的心态，拥有好的工作心态就能够实现我们的人生价值，而xx年一度的学校新教师培训就这么顺利结束了，在这xx年里我在各位领导和老师的关怀和帮忙下，无论是在教育教学方面还是班主任工作方面都有了很大的进步。
下面是我在这xx年实践工作的总结：一、在教学方面我在新教师岗位上已经工作十余年。
十余年的教学经验告诉我自己要做到以正确的态度对待教学。
在工作中，我不仅仅只是传授知识，还要注意学生的思想动态，做好生活上的每一件好事，以及他们身上体会不到的优秀品质。
作为一名新教师更应当注意自己的言行举止，做学生的楷模。
二、在班主任工作方面我在班里担任过班主任，在管理班级上我是班主任的左右手，也算是一名新老师，所以在管理班级上我也不是特别的沉稳，所以我经常利用课余时间和她们一齐聊天，了解孩子们的学习和身体状况。
经过这个工作我也明白要以身作则，做学生们的榜样，不能自己搞特殊，也不能因为孩子们有问题就对孩子们大包大办。
三、在个人成长方面我在班里担任过班主任，每年都是我最大的学习时光。
在这xx年的工作中，我不仅仅能够做好自己班的班主任工作，还能够和学生们一齐搞好班里的各项活动，让我自己也在班里成长了很多。
这xx年里，我经常去图书室和学生一齐读书。
在我的班里我还是个学生，我还是学生，我的工作也是做的特别的好的。
我还经常利用休息时间去阅览室和学生交流，去了解他们想要了解的事情，以及他们的一些想法，不仅仅是我自己，我也是班里的一员。
总结xx年的工作，尽管有了一个明显的提高，但是还是有很多不足的地方。
带训新兵工作总结
带训新兵工作总结一、背景介绍在军事训练中，有一个重要的工作环节就是带训新兵。
带训新兵是一项具有挑战性和责任感的工作，旨在培养和锻炼新兵的战斗力和素质。
本文将总结我在带训新兵工作中的经验与收获。
二、工作目标带训新兵的工作目标是培养新兵的纪律观念、军事素养和应对能力，在短期内使他们适应军事训练并具备基本的军事技能。
通过全面系统的训练，使新兵能够在实战中胜任任务，并为他们今后的发展打下坚实的基础。
三、工作内容1. 纪律教育首先，要重视对新兵纪律观念的教育。
通过严格的规定和例行军事训练，培养新兵遵守军事纪律、服从命令的习惯。
同时，教育新兵在集体活动中保持秩序和互相尊重，形成团队合作的良好氛围。
2. 军事技能培训其次，要注重对新兵军事技能的培训。
根据新兵的基础情况，制定有针对性的训练计划，包括体能训练、战术训练、武器使用等方面。
通过持续而有序的培训，提高新兵的战斗能力和技术水平，确保其在战场上能够熟练地完成任务。
3. 心理辅导此外，要重视对新兵的心理辅导工作。
许多新兵在军事训练中会面临生理和心理的适应困难，因此及时进行心理疏导和鼓励，帮助他们克服困难，增强他们的战斗信心和意志力。
四、工作亮点1. 制定个性化的训练计划针对每个新兵的特点和需求制定个性化的训练计划，既保证了培养成效，又增强了新兵的参与度。
2. 引导新兵参与自主训练通过互动训练、模拟演习等方式，引导新兵积极参与自主训练，提高他们的主动性和创新能力，使训练效果更加突出。
3. 加强团队协作在带训新兵的过程中，积极组织各类合作活动，加强团队协作与沟通，培养士兵之间的战友情谊以及相互依赖的意识。
五、心得体会通过带训新兵的工作，我深刻体会到了团队合作的重要性。
作为教官，我们要不断提升自身素质和业务能力，以更好地指导新兵。
同时，要注重与新兵沟通和交流，倾听他们的想法和意见，帮助他们解决问题，从而增强新兵的归属感和凝聚力。
六、展望未来在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务水平，学习更多的培训方法和技巧，以更加科学有效的方式带训新兵。
2024年一线带兵骨干集训心得体会范本(三篇)
2024年一线带兵骨干集训心得体会范本导言：2024年一线带兵骨干集训是我个人职业生涯中一次重要的培训经历。
在这次集训中，我与一线骨干们一起学习、讨论和实践，不仅增加了专业知识和技能，还收获了宝贵的心得体会。
以下是我对这次集训的心得体会。
一、强化激励能力一线带兵骨干需要具备优秀的激励能力，激发部队成员的斗志和工作积极性。
通过集训中的学习和实践训练，我深刻认识到激励是一项复杂的艺术，需要根据不同个体的特点采取不同的激励方式。
我学到了诸如表扬、激励话语、奖励制度等多种激励手段，这些手段能够有效地激发部队成员的工作热情和团结合作意识。
二、熟悉管理流程与人事制度作为一名一线带兵骨干，熟悉管理流程与人事制度对于保证军事训练和管理工作的顺利进行至关重要。
在集训中，我系统学习了各项管理流程和人事制度，并进行了实际操作。
这使我对军事管理的各个环节有了更深入的了解，也为我在实际工作中能够更加高效地运用管理流程与人事制度提供了保障。
三、提升组织协调能力一线带兵骨干需要具备出色的组织协调能力，能够有效地组织部队成员完成各项任务。
在集训中，我通过参与实际战斗演练和危机处理模拟等活动，锻炼了自己在紧急情况下的组织协调能力。
我学会了制定详细的任务分工与时间安排，能够准确把握工作进度，提高了工作效率和团队协作能力。
四、提高问题解决能力作为一线骨干，解决问题是我们工作中常常面临的挑战。
在集训中，我学习了一些问题解决的方法和技巧，如PDCA循环、鱼骨图、5W1H法等。
这些方法帮助我系统地分析问题，找到根本原因，并制定出切实可行的解决方案。
通过实践训练，我对问题解决能力有了明显的提升。
五、增强沟通与协调能力作为一线带兵骨干，良好的沟通和协调能力对于与部队成员、上级领导及其他相关单位的合作至关重要。
在集训中，我参与了多人行动模拟演练和领导力演讲等活动，通过与其他参训人员的交流与合作，我逐渐意识到沟通和协调在任何环境下都是十分重要的能力。
新训干部骨干集训工作总结范文（2篇）
新训干部骨干集训工作总结范文____年度骨干集训个人心得本次集训学习，研究生大队领导____者们精心设计，用心____。
为我们安排了实用高效、丰富多彩的集训课程。
多位教授、专家和优秀的兼职干部亲临现场授课和指导，使年轻的我如饥似渴般吮吸着急需的养分，沐浴着难得的春雨甘露。
眼下，大队的一年一度的骨干集训就要接近尾声了，为了能够更好的开展接下来的工作，真正做到____，我将近期两个周的集训心得总结如下：一、思想认识上得到提高。
这次骨干集训大队领导从上到下都极其重视，极其____，详细策划了本次骨干集训的内容形式安排并明确了具体要求。
这让我这个“级别”极其低下的骨干，心理上变得不自然，但是通过一次次专家、教授、领导的亲自授课后，我变得成熟自信了，认识到了即使作为一名班长，那也是我们骨干中的一员，也是我们大队管理工作的纽带和联络点。
认识到了即使是一名班长，那也是可以说是极其重要的，班长是各个研究生队的传达指示精神的最末端，但是最为关键的政策的落实者和执行者。
这让我之前觉得只有大兼干才是骨干错误认识及时得到了纠正，让我之前觉得班长就只是普通学员的偏见得到了更清楚正确的认识。
我想，作为一名班长，责任是重大的，担当是必须的。
二、方式方法上得到弥补。
研究生管理工作比及其他管理任务重，阻力大，困难多，这是由学员成分多样化，年龄分布阶梯型，级别高低层次化，家庭身份不统一等多个原因造成的。
要在这样的研究生队中下达统一的指示，执行统一的命令，完成统一的任务，就需要我们兼职骨干注重方式方法，既要恰当合理安排好工作任务，又要严格要求完成了统一部署。
这次骨干集训就这个方面，大队邀请了多位优秀兼职干部进行经验交流，得到了极好的反响。
这对于我们这批年轻的经验缺乏的骨干来说，是一次至关重要的吸收养分的机会，是一次极其关键的能力提高的锻炼。
三、作风养成上得到历练。
研究生各队的兼职骨干的锻炼，这是我们普通学员进入____岗位之前的唯一也是至关重要的锻炼平台。
带兵工作总结(优秀5篇)
带兵工作总结(优秀5篇)带兵工作总结篇1带兵工作的总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
作为一名带兵工作的负责人，我经历了长达半年的带兵工作。
在这段时间里，我与我的士兵们共同生活、训练、战斗，经历了许多困难和挑战。
现在，我想向大家分享一下我的带兵工作经验和总结。
首先，我认为带兵工作的核心是培养士兵的战斗力和忠诚度。
为了达到这个目标，我们需要制定科学合理的训练计划，注重士兵的个体差异和需求，确保他们得到足够的关注和支持。
同时，我们还需要加强士兵的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的爱国主义、集体主义和革命精神。
其次，我认为带兵工作的关键是管理好士兵的生活。
我们需要关心士兵的身体健康和生活质量，帮助他们解决生活中的实际问题，例如住房、医疗、教育等。
同时，我们还需要加强对士兵的监督和管理，确保他们遵守纪律、遵守规定，保持良好的形象和形象。
最后，我认为带兵工作的重点是维护好军队的安全稳定。
我们需要加强安全防范措施，确保士兵的人身安全和财产安全。
同时，我们还需要加强对士兵的心理健康教育，引导他们正确看待社会问题和矛盾，保持心理健康和稳定情绪。
在这次带兵工作中，我深刻地认识到了自己的不足和需要改进的地方。
例如，我需要更加注重士兵的个体差异和需求，加强对他们的关注和支持；同时，我也需要更加注重士兵的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
总之，带兵工作是一项复杂而重要的工作，需要我们不断地探索和实践。
在今后的工作中，我将继续努力，不断改进自己的工作方法和措施，为军队的发展和国家的安全稳定做出更大的贡献。
带兵工作总结篇2带兵工作总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
作为一名带兵工作的领导者，我深刻认识到带兵工作的重要性。
在过去的几个月里，我带领我的团队完成了一系列任务，并取得了一定的成绩。
以下是我对带兵工作的总结：1.任务完成情况在过去的几个月里，我带领我的团队完成了一系列任务，包括军事训练、军事演习、军事行动等。
带兵骨干集训总结
带兵骨干集训总结在日益激烈的竞争环境下，带兵骨干的角色变得愈发重要。
一支军队的战斗力和凝聚力，很大程度上取决于其骨干力量的素质和能力。
因此，对带兵骨干进行集训，提升他们的领导才能和团队建设能力，势在必行。
本次带兵骨干集训的主题是“塑造卓越领导者”。
通过一系列的课程和实践项目，鼓励和引导每位骨干向卓越的领导者迈进。
集训采用了多元化教学方法，包括讲座、角色扮演、团队合作游戏等，旨在激发骨干的创新思维和领导潜能。
首先，集训注重了知识的输入。
通过邀请专业的领导力培训师进行现场讲座，骨干们学习到了许多关于领导者行为模式、沟通技巧和决策能力的实用知识。
这些理论框架和案例分析为带领团队并解决问题提供了指导。
其次，集训注重了技能的培养。
领导者需要具备一系列的技能，例如沟通、协调、组织和激励等。
因此，我们采用了角色扮演的方式，让骨干们亲自体验领导者的角色，通过实践中的反思和总结，不断优化自己的技能。
这种实践与理论相结合的方法大大提高了骨干的学习效果，增强了他们的领导力。
同时，集训还注重了团队能力的培养。
一位优秀的领导者需要善于团队协作，了解团队成员的需求，并有效地分配资源。
因此，在集训中，我们组织了团队合作游戏，鼓励骨干们通过团队合作解决问题，并体验领导者的责任和挑战。
这些活动不仅促进了骨干之间的交流和合作，还加强了他们的团队意识和凝聚力。
通过本次集训，我们对于带兵骨干的培养取得了明显的成效。
首先，骨干们掌握了一系列实用的领导知识和技能，能够更好地应对和解决各种问题。
其次，他们增强了团队意识和协作能力，能够更有效地组织和管理团队。
最重要的是，骨干们的自信心得到了显著提升，愿意主动承担更多的责任并积极推动团队的发展。
然而，我们也意识到集训中存在一些不足之处。
首先，集训时间较短，无法涵盖所有的领导知识和技能。
因此，后续需要提供更多的学习机会和资源，让骨干们不断深化和拓展自己的领导力。
其次，集训中的实践项目较为受限，难以真实地模拟实际的领导环境。
主题：2022年新训工作总结_新训骨干工作总结
主题：2022年新训工作总结_新训骨干工作总结一、新训骨干工作总结过去一年，新训工作在各级领导的正确指导和大力支持下，新训骨干紧密围绕新训工作核心任务，充分发挥自身优势，取得了一定成绩。
在新训工作总结中，对新训骨干的工作业绩进行了全面总结，并对今后工作提出了一些建设性意见和建议。
一、加强学习，提升业务能力新训工作要求新训骨干要不断提升自身的专业素养和领导能力，增强组织协调能力和解决问题的能力。
在过去一年中，新训骨干加强学习，不断提升自身业务水平，通过参加各类培训、学习先进管理经验和业务知识，提高了自身业务水平和管理能力。
但也要看到，由于新训工作具有突发性、复杂性和多样性，因此新训骨干应该继续加强学习，不断提升自身的业务能力，为更好地开展新训工作做好准备。
二、加强组织协调，提升协作能力在新训工作中，新训骨干要具备很强的组织协调和领导能力，要善于协调各方资源，提升协作能力。
在过去一年中，新训骨干主动承担工作，善于协调各方资源，充分发挥团队合作的作用，在新训工作中发挥了积极的作用。
但也要看到，由于新训工作具有多样性和复杂性，新训骨干应该进一步加强组织协调，提升协作能力，为更好地组织协调新训工作做好准备。
三、强化责任意识，提升执行力在新训工作中，新训骨干要具有很强的责任意识和执行力，要做到责任到人、言出必行。
在过去一年中，新训骨干积极履行职责，具有很强的责任意识和执行力，为新训工作的顺利开展提供了坚实的保障。
但也要看到，由于新训工作具有复杂性和多样性，新训骨干应该进一步强化责任意识，提升执行力，为更好地履行职责做好准备。
四、增强风险防范，提升应急能力在新训工作中，新训骨干要具有很强的风险防范和应急处理能力，要做到防患于未然、善于应对突发事件。
在过去一年中，新训骨干积极防范各类风险，在面临各种突发事件时，能够快速反应、果断处置，保障了新训工作的安全进行。
但也要看到，由于新训工作具有突发性和多样性，新训骨干应该进一步增强风险防范和应急处理能力，为更好地应对各类突发事件做好准备。
带训新兵工作总结
带训新兵工作总结时光荏苒，转眼间带训新兵的工作已经结束。
在这段时间里，我与新兵们共同经历了汗水与欢笑，见证了他们从青涩懵懂到逐渐成熟的转变。
通过这次带训，我不仅积累了宝贵的经验，也对自身的职责和使命有了更深刻的认识。
以下是我对此次带训新兵工作的总结。
一、带训背景与目标新兵训练是部队建设的基础工程，关系到部队战斗力的生成和未来发展。
本次带训的主要目标是帮助新兵尽快适应部队生活，掌握基本军事技能，培养良好的军人素养和纪律观念，为其今后的军旅生涯打下坚实的基础。
二、新兵基本情况本次带训的新兵共有_____人，他们来自不同的地区，年龄在_____岁之间，文化程度参差不齐。
在入营初期，大部分新兵对部队生活充满好奇和期待，但也存在着身体素质较弱、适应能力较差、纪律意识淡薄等问题。
三、带训内容与方法1、思想政治教育通过开展主题教育、理论学习、谈心交流等活动，引导新兵树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的使命感和责任感，培养他们对党和人民的忠诚。
2、军事技能训练严格按照训练大纲要求，组织新兵进行队列、体能、战术、射击等科目的训练。
在训练过程中，注重分解动作讲解、示范动作标准、纠正错误动作，逐步提高新兵的军事技能水平。
3、日常管理与养成加强新兵的日常管理，规范一日生活制度，培养他们良好的生活习惯和作风纪律。
从内务整理、个人卫生到集合站队、言行举止，都进行了严格的要求和规范。
4、心理疏导与关怀关注新兵的心理状态，及时发现和解决他们在训练和生活中出现的心理问题。
通过开展心理讲座、心理咨询、文体活动等方式，缓解新兵的压力，增强他们的心理调适能力。
四、带训成果经过一段时间的努力，新兵们在思想政治、军事技能、作风纪律等方面都取得了显著的进步。
1、思想政治方面新兵们的政治觉悟明显提高，对党和人民的忠诚意识更加坚定，能够积极主动地参与各项政治学习和教育活动。
2、军事技能方面在队列训练中，新兵们的动作整齐划一，姿态端正；体能训练方面，各项指标均有较大提升；战术和射击训练中，能够熟练掌握动作要领，完成规定的训练任务。
新训干部骨干集训工作总结（2篇）
新训干部骨干集训工作总结发言稿同志们：____年度新兵骨干集训今天正式开始了，能和在座的各位一起共事，我表示非常荣幸，对你们即将担负光荣的新兵训练任务，表示热烈的祝贺。
你们是各级____严格挑选出来的素质全面过硬的基层建设骨干，肩负新兵____启蒙、培养引导新兵完成由地方青年向合格士兵转变的重任，为了更好的完成新训任务，在骨干开训之际，我讲三点：一、集训的目的和意义这次集训各级____都十分重视，直属党委为此事召开多次会议，对集训工作也提出了许多要求，为此____了这次集训，其目的是可以更好地提高新兵班长的素质和各方面能力。
更适合于新兵班长的岗位，更符合训练新兵的要求，常言道“强将手下无弱兵”。
一个班长素质不过硬就很难带出精兵来，就很难再未来高科技局部战争中立于不败之地。
所以说大家要珍惜集训的每时每刻，切实在集训过程中取长补短，完成“三能、四会”的要求。
今年新兵连的构成与以往不同，由各个单位出干部骨干分别担任自己单位的新兵干部骨干。
在坐的有些同志带过新兵，有些没带过。
新兵大都带着美好的憧憬和遐想来到____，随着新生活的开始，每名新兵都不可避免的感受到军营不像他们想象的那样富有诗意、激动人心，有的甚至会心灰意懒，歪曲了自己人生观、价值观。
这就要求我们这些将新兵领进门的师傅们从这个新兵连开始为他们树立正确的人生观、价值观，培养他们吃苦耐劳、____、勇于奉献的精神，通过新训帮助他们提高政治思想素质、____业务素质、身体素质和心理素质。
二、注意事项新兵骨干要当好启蒙老师，严抓细管精训。
1、依据训练大纲，科学实施训练。
2、抓好安全教育，严防事故发生。
3、廉洁文明带兵，严禁____、打骂体罚。
新训干部骨干集训工作总结（二）一、概述新训干部骨干集训工作是组织全体新上岗训干干部进行系统性的全员培训，旨在提高干部的理论水平和实践能力，为他们更好地履行职责、担当使命提供必要的保障。
本次新训干部骨干集训工作以理论学习、实践体验和专业技能培训为主要内容，通过集中培训、小组讨论和实地考察等方式，使干部们进一步明确自身发展目标，并具备组织和领导能力。
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新训骨干带兵总结
新训骨干带兵总结“通过潜心钻研支队编印的《新训骨干带兵50法》，使我对新训工作中可能出现的一些情况和问题找到了科学合理的解决办法，我一定能胜任新兵班长这一岗位!”武警徐州支队新训大队一连七班班长吴童满怀信心地对笔者说。
早在新训骨干集训时，徐州支队就针对新战士的思维方式、行为特点、心理特征，有针对性地研讨交流带兵方法，并把成果汇编成《新训骨干带兵50法》共同学习。
全书分为“教育篇、管理篇、心理篇、训练篇”四个部分，全面系统地总结分析了近年来新训期间，新战士在教育、训练、工作和生活中可能出现的一些情况和问题，力求做到关爱新兵有真情，掌握思想有方法，行为举止有导向，心理问题有良药，疑难杂症有对策。
于此同时，该新训大队还组织新训干部骨干将出现的问题排练成情景剧，进行现场演示，使每一位新训骨干在带兵的模拟实践中融会贯通灵活应用，进一步强化学习教育效果。
新训骨干带兵总结新兵入伍训练中可能遇到的新问题、新现象，以生动活泼的“情景剧”方式，给新训骨干讲授解决之道。
团政委王义安告诉笔者，集训期间，他们每天都要利用半小时开展此项活动，以提高新训骨干依法带兵能力。
该团调查发现，新训骨干的军事素质、管理能力较强，
但部分骨干缺乏相应的依法带兵意识。
为此，该团专门邀请法律专家为新训骨干进行法律知识咨询和辅导，让优秀带兵骨干与新训骨干结对帮带，传授科学带兵的心得。
他们还收集整理了针对新兵特点依法带兵、科学带兵的100个典型案例，编印成《遇到这些情况怎么办》，新训骨干人手一册。
笔者在“今日说法”活动计划表上看到，“新兵隐私权体现在哪些方面”、“‘打工族’新兵可能出现的涉法纠纷”等问题都紧贴新兵特点。
新兵班长马贵林对笔者说：“每一堂课都让我很‘解渴’。
如今新兵的确不一样了，我们不能再用老观念、老办法管兵带兵!”
“新训骨干不仅自身依法带兵的能力要强，还要当好新兵学法用法的‘导师’。
”据新兵营教导员蔡学璋介绍，在集训后期，他们还要将依法带兵、科学带兵作为新训骨干素质考评的重要内容，对不合格者进行补训补考，确保人人过关。
新训骨干带兵总结新兵恋爱对象被挖“墙脚”,作为新训骨干应当如何处置、怎样进行心理治疗?近日,南京军区空军某部教导队新训骨干围绕这类话题进行辨析解答,较好地检验了新训骨干开展法律教学和心理疏导两门必修课的学习效果。
该部在研究近年来兵员变化的趋势时发现,入营新战士中独生子女多、入伍前有打工、经商等社会经历的多,而部队严明的纪律,很容易使新战士出现怕苦怕累、厌烦焦虑等
心理情绪,科学合理的心理“治疗”,有助于做好新战士的思想和行为的转化工作。
为此,他们将法律常识和心理疏导作为新训骨干的两门必修课,组织新训骨干围绕如何开展新兵心理疏导工作传经验、谈体会,开办心理疏导知识和法律知识讲座,让经验丰富的优秀带兵人传授带兵之策。
此外,他们还组织新训骨干系统学习了《军人涉法问题解答》、《军人实用法律顾问》、《心理科学知识读本》、《士兵心理指南》等教材,进一步提高了新训骨干开展心理疏导的能力和用法律帮助新战士解决涉法问题的能力。