ES入职及人事异动通知单
人事异动单(标准样本)
姓名 学历
性别 专业
是否签订劳动合同
部门
出生年月 毕业学校 合同期限
入职时间
年
月 日至
部
门
年 月日
职务
入职日 异 主要工作职责: 动 前
□转 正
年
月日
□待 岗
职
务
到岗日期 主要工作职责:
□ 调 动 异动后
□晋 升
年月日
薪资情况:
□解 聘Biblioteka 拟调薪资情况:第1页共2页
调出部门经理意见：
调入部门经理意见：
内部调动交接情况 （后附交接清单）
移交人： 接受人：
原
异 动
因 及 目
的
生效日期
本人认可本次岗位调整，并且同意以
本部门主管意见
审 核
个月作为新岗位的试用期。 本人确认签字：
综合管理部意见
注：此表单在员工岗位、工资发生变动时由人力资源部专员负责填写。
总经理批示
年月 日 年月 日
第2页共2页
异动通知单
签名：
年 月 日
姓名
合同编号
原
任
情
况
部门
调
任
情
况
部门
职务
职务
工资
工资
福利
福利
交
接
事
项
1、文件资料已移交完毕
2、财务手续（经济类）手续已办理完毕
3、钥匙、物品类已移交完毕
部门负责人确认
财务负责人确认
行政人资负责人确认Байду номын сангаас
说明事项
到新岗位报到时间：
年 月 日
调入部门负责人：
批示意见
调出部门意见
行政人资部意见
总经理意见
本人意见
公司员工人事调动通知
公司员工人事调动通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展和业务需求，为了更好地发挥员工的专业能力和个人潜力，现对公司部分员工进行人事调动。
具体调动如下：
一、调动原则
以岗位需要为导向：根据公司各部门的实际情况和工作需要，进行合理的人员调配。
充分考虑员工意愿：在尊重员工个人意愿的前提下，综合考虑员工的专业特长和发展需求，进行合理安排。
二、调动名单
1. 人力资源部
张三：由人力资源部助理调整为招聘专员，负责公司招聘工作。
李四：由招聘专员调整为培训主管，负责公司内部培训计划的制定和执行。
2. 销售部
王五：由销售代表调整为销售经理助理，协助销售经理处理日常销售工作。
3. 技术部
赵六：由前端工程师调整为项目经理，负责技术部门项目进度管
理和团队协调。
三、调动时间及流程
调动将于下月初正式生效，请各位员工做好岗位交接和准备工作。
人力资源部门将会与相关员工进行个别沟通，并协助处理相关手
续和事宜。
四、其他事项
对于本次调动可能带来的不便，公司深表歉意，也希望各位员工
能够理解和支持。
公司将会为调动后的员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快适
应新岗位。
最后，希望各位员工能够积极配合公司的人事调动工作，相信通
过这次调动，每位员工都能够在新的岗位上有所收获和成长。
祝各位
在新岗位上取得更大的成就！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
人事调动通知
人事调动通知
尊敬的员工，。
根据公司发展和业务需要，我们决定进行人事调动。
以下是具体调动情况：
1. 张三将从市场部调动至销售部，担任销售经理一职；
2. 李四将从人力资源部调动至市场部，担任市场专员一职；
3. 王五将从财务部调动至人力资源部，担任人事专员一职。
以上调动将于下个月起正式生效，请各位员工予以配合和支持。
对于调动后的
工作内容和岗位职责，我们将会进行详细的培训和指导。
希望大家能够积极适应新的工作环境，发挥个人优势，为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问或困惑，欢迎随时与人力资源部联系。
谢谢大家的理解和合作。
人力资源部敬上。
员工任免(异动)通知书
（）升职；
（）内部调整；
（）薪资调整；
（）辞职；
（）合约终止；
（）解聘；
（）调转至_______岗位继续试用；
（）在本岗位延长试用期____个月。
情况说明：
所在部门负责人签字：年月日
人力资源部门
意见
所在部门负责人签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
本人
员工任免通知书
说明：员工任免通知书是HR经常用到的管理员工表格之一，它是主要用于员工不同岗位的调换凭证（包括新上任、调转、升职、降职、解聘等），有助于对企业员工的岗位变动进行规范管理。
姓名
性别
出生年月
入司时间
原先职位及待遇
部门
职位
薪资待遇
现任职位及待遇
部门
职位
薪资待遇
生效日期:年月日
原因
及其
说明
以下是岗位调动原因，请在相应的括号内划“√”并填写有关内容：
确认
签字：年月日
员工异动通知单(模板)
员工本人简述理由或意见
部门总监签字 日期
员工签字 日期
人力资源部简述理由或意见
部长签字 日期
总监签字 日期
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
备注:
批准（可选择）：
调出部门负责人
日期：
调入部门负责人
日期：
人力资源总监
日期：
总裁
日期：
员工异动通知单
文件编号：_________
姓名
工号
性别
年龄
入司日期
现在部门
变动后部门
（可选择）（项目:）
□兼职转正式聘用□完成试用期□调薪
□其它（待岗、借调等）
（可选择）
提议部门简述理由：
员工本人简述理由：
部门总监签字 日期
员工签字 日期
（可选择）
员工岗位异动单和通知单
岗位薪资异动通知单
尊敬的先生/女士：
因的原因，
根据公司薪酬绩效体系及管理制度的相关规定，
从年月日起，您的职薪调整情况生效，具体情况如下——
说明：
1.薪酬是公司人力资源战略的核心元素之一，属于公司机密，也是重要的个人隐私，所有员工都有保密的
义务。
除非出于必要且正当的工作需要，所有员工不得泄露、探听、议论任何薪酬标准、机制和信息，否则视为违纪，公司保留视情节和后果处罚当事人的权力，处罚方式包括但不限于批评、警告、记过、降职、降薪、解除劳动关系。
2.员工对本通知单相关内容如有疑问或异议，请于3个工作日内向人资体系咨询或申诉。
咨询或申诉处理
期间如遇发薪日，则该员工的薪酬暂时按调整前的标准发放，咨询或申诉完成后，根据处理结果于次月进行相应的追补或追扣。
3.如此次职薪异动性质为升职或加薪，员工在职薪异动后出现季度绩效考核分低于70分，或累积两个季度
绩效考核分均低于75分，则视为不胜任岗位工作，职薪自动恢复至异动调整前。
——以上所有内容员工本人已仔细阅读，完全知情并认可，且无异议。
员工本人签名：
日期：。
人员变动联络函
人员变动联络函
尊敬的XXX：
您好！我是公司人力资源部的XXX，负责人员变动事宜。
在此，我想通知您，XXX部门的YYY同事已经离职，目前我们正在寻找合适的人选来接替他的工作。
由于您的工作性质与YYY同事类似，因此我们很希望您能够调整部门并加入我们的团队。
如果您有意愿加入，请与我联系，我们将尽快安排面试和办理转岗手续。
如果您暂时没有转岗的打算，也请您与我们联系，我们会根据您的意愿和工作需要，协助您处理相关事宜。
祝您工作愉快！
此致。
敬礼！
人力资源部。
XXX。