华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2018下半年)
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2018下半年）A一、单项选择题（每题2分，共30分）1．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A．吊销许可证B．吊销营业执照C．拘留D．停产整顿2．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A．劳动行政管理部门B．劳动者C．用人单位D．视具体情况由三方分担。
3．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则4．在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动保障行政部门5．根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A．劳动者B．工会C．用人单位D．劳动保障行政部门6．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）A．某市工商局副局长B．国元证券合肥营业部部门经理C．西城区城管监察大队执法员D．某证监局局长7．我国现行劳动争议处理制度，实行（）A．自愿调解、自愿仲裁B．强制调解、强制仲裁C．强制调解、自愿仲裁D．自愿调解、强制仲裁8．《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”A．4个月B．5个月C．6个月D．7个月9．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天B．1周岁C．2周岁D．3周岁10.我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业。
A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
11.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案。
A．县级B．市级C．省级D．中央12．不适用不定时工作制的人员是（）A．企业高级管理人员B．厨师C．出租车司机D．推销人员13．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上B．二年以上C．三年以上 D．十年以上14、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会15、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会二、多项选择题（每题2分，共20分）1．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中2.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某3．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关B．卫生行政部门C．劳动法学会D．工会4．下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内5．劳动保障监察应遵循的原则包括（）A．公开B．便民C．高效D．教育与处罚相结合6．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则B．依法处理原则C．公正处理原理D．三方原则7．我国劳动争议处理机构包括（）A．企业劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．人民检察院8．劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C．人民法院处理劳动争议案件时D．工会处理劳动争议时9．在我国，劳动安全技术规程主要包括（）A．工厂安全技术规程B．工业企业噪声标准C．矿山安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程10．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A．同时施工B．同时审批C．同时设计D．同时投产和使用三、简答题（15分）简述劳动者工资权的内容。
四、论述题（20分）试述工伤保险的归责原则。
五、案例分析题（15分）王川系某建筑公司职工，向某市劳动保障局寄送投诉信件，请求对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动局给予答复。
4月12日，市劳动保障局局长在此信上批示：将此文转交建工局处理。
事后，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给王川本人作出答复。
请问市劳动保障局是否依法履行了职责？为什么？王川还可采取哪些措施维护自身的合法权益？B一、单项选择题（每题2分，共30分）1．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁4．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》5．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日C．1994年7月5日D．1995年1月1日6．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚B．要求予以重新处理C．予以改正D．代表职工申请仲裁或提起诉讼7．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见B．要求予以重新处理C．予以改正D．请求当地政府依法处理8．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性9．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人10.用人单位依法享有（）的权力。
A.随意用人B.自主用人C.择优用人D.依法用人11.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险。
D. 失业救济金12.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A.劳动预备制度B.中等职业教育制度C.岗前培训制度D.技校培训制度13．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A．2个月B．1个月C．半个月D．3个月14．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同15．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1个月B．6个月C．3个月D，2个月二、多项选择题（每题2分，共20分）1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员B．现役军人C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系3．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济B．集体合同争议C．军人优抚D．公共福利4．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队5．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构6．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同7．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表B．雇主代表C．劳工组织D．政府代表8．国际劳工组织的组织机构主要有（）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会9．我国工会具有的基本职能包括（）A．维护职能D．参与职能C．组织职能D．教育职能10．我国现有的劳动服务主体，包括（）几类A．劳动就业服务机构D．劳动保护服务机构C．职业培训服务机构D．社会保险服务机构三、简答题（15分）简述劳动者单方解除劳动合同的条件。
四、论述题（20分）论述集体合同的内容。
五、案例分析题（15分）2003年10月，某皮革制品公司招用一批女工从事皮革洗染工作。
工作1个月后，其中一女工牛某因接触过多的皮革洗染过程中的苯化物和氯化物而感到身体严重不适应，胸闷腰痛。
经检查，牛某的身体不适也与怀孕体耗较大有关。
此后，牛某要求公司经理予以调换合适工作岗位，公司经理以“其他女职工都在干洗染工作”为由，拒绝为其调换工作。
牛某于是向公司工会反映，要求提供帮助。
公司工会得知这一情况后，迅速商讨应采取的措施。
公司经理得知工会插手此事，很恼火，于是决定撤销公司工会。
问：(1)在牛某向公司工会反映情况后，该公司工会可以依法采取什么措施？（2）公司经理撤销工会的行为是否合法？请说明理由。
C一、单项选择题（每题2分，共30分）1．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系2．劳动法的主要宗旨是（）A．调整劳动关系B．处理劳动争议C．保护劳动者D．劳动管理3．首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）A．德国《魏玛宪法》、B．《希腊宪法》C．《意大利宪法》D．《日本宪法》4．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对5．最先同意制定国际劳动法的国家是（）A．英国B．瑞士C．法国D．德国6．国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年7、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议8、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
劳动法学期末复习
劳动法学期末复习劳动法学是我国法学教育体系中的一个重要组成部分。
它以劳动法及其发展规律为研究对象。
随着我国市场经济体制的建立与发展，劳动关系的协调与稳定起着越来越重要的作用。
劳动法学知识已成为各类法律专业人员应当掌握的专业知识，也成为公民维护自己劳动权益所需要的基本法律知识。
通过本课程的学习和复习，希望大家能够全面掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论问题，并学会运用所学的劳动法基本理论知识去解决实际生活中的各种劳动法律问题。
复习时要系统掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则的情况。
结合《考核说明》来指导复习，考核说明分为了解、熟悉、理解、掌握、应用五个层次，每一层次都有具体的考核要求。
了解指知道劳动法一些立法概况、历史发展的有关情况；熟悉主要指熟悉劳动法律、法规和劳动政策；理解主要指深入理解劳动法基础理论，基本概念，能够运用基础理论分析问题和解决问题；在理解的基础上准确掌握劳动法学基本概念和含义、基本知识、基础理论以及法规的运用。
“理解掌握”和“掌握”、“运用”都是要求予以重视的内容。
第一章劳动法的产生和发展一、了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。
二、熟悉劳动法产生的原因。
三、理解国际劳工组织与中国的关系。
四、掌握狭义的国际劳动立法、国际劳工标准的概念；国际劳动立法的有关内容。
第一章严格的说不是非常重点的，但也不是完全可以放弃的。
在劳动法课程十九章内容中没有一章可以说是完全放弃不看的，每一章都有题，只不过份量不同而己。
所以大家要全面复习，这样肯定能够过关。
第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、理解对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
二、掌握广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；劳动法的调整对象，注意全面理解；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷L)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更。
2．就业保障。
3．特种作业。
4．职业纪律。
5．职工民主管理。
二、简答题。
1．简述劳动法的适用范围。
2．简述职业纪律与职业道德的区别。
三、论述题。
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
四、案例分析题。
1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。
生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。
XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件：答案。
一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
劳动法学》期末 复习方法
《劳动法学》期末复习方法王晓珉：大家好，今天这个时间由我在这里与大家一起谈谈这门课程的学习方法及学习中的重点问题。
本学期期末将至，虽然前一段时间因“非典”使有的地方电大的正常教学工作稍受影响，但在老师和同学的努力下，“非常时期”的“非常学习”不间断。
《劳动法学》课程的教学和学习现已进入尾声，期末复习即将开始。
同学们除了认真对待这段时间的学习内容，对于全书的内容也应着手进行全面复习，整理一下学习的重点，对平时没有理解吃透的疑点、难点也应抓紧时间弄明白。
问：王老师你好社会保险这一章中，哪几种保险是学习的重点？劳动合同的解除是否作为期末复习的重点？王晓珉：在每一种保险的形式中有一些内容都是重点。
命题是多套的，本次考试出六套题，由考试中心随意抽取，每套题对每章的重点不一样。
所以最保险的复习方法就是不要押住一个重点，把需要掌握的重点掌握了就是掌握了重点内容。
劳动合同的解险是比较重点，每次考试都涉及到，应该说是重点。
至于这次考试会不会抽到有它的试卷不好说，但是我可以说它是重点，对劳动合同的解除所有的内容都要掌握。
问：劳动法与民法的区别？王晓珉：大家可以看教材30页，第三章第一节第二个大问题其中第一个内容就是。
劳动者调整的对象不同、主体不同、调整的原则不完全相同。
王晓珉：如何学好这门课，并能顺利通过考试，这是每个学习者都关心的问题，我们和大家一起来探讨。
一、熟悉教材的结构，找出每一章的基本概念、基本知识和基本理论问题，抓住教材最主要的内容。
《劳动法学》将教材的结构定为六篇。
第一篇劳动法总论，第二篇劳动合同与集体合同，第三篇劳动标准法，第四篇社会保险与职工福利，第五篇工会组织与民主管理，第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序。
每一篇在全书总体系中都占有一定的位置，篇与篇之间具有内在的联系。
科学的学习方法是要学会掌握全书的逻辑结构，理解每一篇在全书中的地位以及篇与篇之间，章与章之间，节与节之间内在的联系。
劳动法期末试题完整版复习
重违反用人单位的规章制度。严重失职营私舞弊给用人单位利益造 职工支付工资的单位。劳动权利能
成重大损害。劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任务 力：指公民依法能够享有劳动权利
造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。劳动者以欺诈胁迫或趁 和承担劳动义务的资格。劳务派遣：
合同，有过失方不仅应承担民事责任而且还可能承担行政刑事责 工作时间，指劳动者为履行劳动义
务，在法定限度内应当从事劳动或工 任。关系：一般情况下合同成立即生效，特殊情况下合同生效要件
作的时间。工资：广义指劳动报酬， 多于成立要件，成立后需在合同生效要件完全具备时才生效。例如
用人单位法定支付的各种形式的物 附条件或附期限的合同。
合同条款合法有效。要件不同，意思表示一致为要件，生效的要件 提供服务支持劳务费。非全日制用
包括主体适格，意思表示真实和不违反法律及社会公共利益。消极 工：以小时计酬为主，劳动者在同
后果不同，合同如果缺少成立要件而不成立，可补正或履行使其成 一用人单位一般只提供非全日工时
立，未补正有过错的一方承担缔约国失责任，对于已成立但无效的 劳动的用工形式。工作时间：法定
劳动法的立法指导思想：我国的劳动立法指导思想应当是与我国一 劳动法律关系：劳动者与用人单位
般法律的立法指导思想是一致的，即马列主义，毛泽东思想，邓小 之间，依据劳动法律规范所形成的实
平理论。第一条：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 现劳动过程的权利和义务关系。劳
权利和义务，保护劳动者得合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 动法主体：劳动法中法律关系的参
劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系的客体是作为生产要素的劳 动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要 素所生产的产品。2 劳动关系主体一定是用人单位和劳动者，劳务
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法学·华工网院《劳动法学》平时作业(下半年)
《劳动法学》平时作业主观题（每题25分，共100分）1、随着市场经济发展，劳动关系应如何调整？答：劳动关系，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。
劳动关系，是劳动法调整的最重要、最基本的关系。
劳动法包括了调整劳动关系及与劳动关系密切的某些关系的各种法律规范。
这些法律规范构成了劳动法的内容。
劳动法是我国法律体系中的一个重要部门，它与亿万劳动者都有密切的关系，在我国社会主义建设中有着重要的作用。
一系列有关调整劳动关系的法律、法规、规章等构成劳动法的完整体系。
因此，调整劳动关系，必须强调和重视劳动法，并做好以下方面工作：一、贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导；二、依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；三、保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；四、合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；五、促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；六、合理解决劳动争议，促进安定团结。
2、我国应如何处理国际劳工标准与国内劳动立法之间的关系？答：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
这些国际劳动公约和建议书为各国劳动立法提供了立法标准，对各国的劳动法产生了积极的影响。
我国作为国际劳工组织成员国，不仅有责任和义务遵守和实现国际劳工标准规定的劳工基本权利的各项原则,而且应该在根据我国的实际情况扩大国际劳工标准中，尤其是扩大国际劳工标准中核心劳工标准的批准范围。
国际劳工标准对中国的劳动立法工作产生了积极的影响，特别是1994年我国制定的劳动法，在劳动法起草和制定这部法律的过程中，主要根据宪法关于劳动的原则规定和我国劳动问题的实际情况，除此之外以国际劳工标准为我国劳动法的标准，根据我国现实中出现的劳动问题把国际劳工标准中加以改变，使之适应我国的实际情况。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
劳动法学期末复习指导简答题标准答案
劳动法学期末复习指导简答题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2《劳动法学》期末复习指导简答题一、简述劳动法中劳动的特征。
P13答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动）二、简述劳动关系的特征。
P13答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。
三、为什么说劳动法是独立的法律部门？P27答：1、劳动法有特定的调整对象。
2、劳动法有特定的主体。
3、拉动发有独立的内容体系。
四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。
P27答:1、劳动法与民法的区别：①两者调整对象不同。
②两者的主体不同。
③两者调整的原则不完全相同。
2、劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。
调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
3、劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调整对象不同。
五、劳动法基本原则的作用有哪些？P33答：劳动法基本原则具有重要作用，主要表现在：1、劳动法基本原则知道着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。
3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
六、简述劳动法渊源主要内容答：我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范适用范围的不同、法律规范的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。
劳动法学考试复习资料
★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
★职业教育：是根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
★劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
★劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
★劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
★职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
★我国集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。
★计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动频重程度和工资时间的长短支付工资的一种形式。
★计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。
★津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费进行合理补偿的附加劳动报酬。
★最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
★标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
★缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷G)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷G）一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)。
1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月；B、1915年3月；C、1917年3月；D、1919年6月；2、我国劳动法采取( )形式。
A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法；B、判例法；C、成文法为主，判例法为辅；D、判例法为主，成文法为辅；3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》；B、《合同法》；C、《劳动法》；D、宪法；4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年；B、10年；C、15年；D、20年；5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。
A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入；B、发表专业论文获得的稿费；C、用人单位发放的生活困难补助费；D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套；6．根据<国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不超过( )小时。
A、50;B、45;C、44;D、40;7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。
A．10％;B、20％;C、25％;D、50％;8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )。
A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。