2021年女职工权益知识竞赛完整版答题最新版(含答案)

2021年女职工权益知识竞赛

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一、填空题

1.出警记录、家庭暴力告诫书、伤情鉴定意见、证人证言、可以作为家庭暴力事实认定的证据。

2.未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。

3.我国首部《反家庭暴力法》是2015年12月27日制定通过的，实施日期是2016年3月1日。

4.反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。

5.建立劳动关系，应当订立劳动合同。

6.生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。

7.社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项保险。

8.《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

9.《中华人民共和国婚姻法》是婚姻家庭关系的基本准则。

10.《妇女权益保障法》是1992年10月1日起实施。

二：选择题

1.我国的法定夫妻财产制属于（D）。

A、一般共同制

B、劳动所得共同制

C、动产及所得共同制

D、婚后所得共同制

2.按照我国法定夫妻财产制，下列财产中哪一项属于夫妻个人财产（B）。

A、婚后一方接受亲友馈赠的财物

B、一方在婚前接受继承而于婚后实际取得的财产

C、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产

D、婚后一方所得的奖金

3.中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是（C）。

A、1951年1月1日

B、1950年4月13日

C、1950年5月1日

D、1950年3月8日

4.人民调解组织应当（D），预防和减少家庭暴力的发生。

A、开展群众性自治活动

B、给予当事人批评教育

C、无条件进行人民调解

D、依法调解家庭纠纷

5.“国际消除对妇女的暴力日”是哪一天？（A）。

A、11月25日

B、6月28日

C、5月15日

D、3月8日

6.人生安全保护令的作出机关和执行机关分别是？（A）。

A、人民法院和人民法院

B、人民法院和公安机关

C、公安机关和公安机关

D、公安机关和人民法院

7.劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）。

A、最高,非强制性

B、最低,非强制性

C、最高,强制性

D、最低,强制性

8.劳动法基本原则的作用是（CDE）。【多选题】

A、反映劳动法律部门的特点

B、作为指导性的法律规范

C、指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E、有助于理解、解释劳动法

9.实行男女平等是我国的（A）。

A、基本国策

B、基本政策

C、根本原则

10.保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（B）。

A、男女平等

B、同工同酬

C、利益平等

11.女职工劳动保护权益条款应当列入（AC）。【多选题】

A、劳动合同

B、商业合同

C、集体合同

12.《女职工劳动保护规定》适用于（C）。

A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工

B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职

C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

三、判断题

1.国家禁止任何形式的家庭暴力。( )

2.人民法院只能依法对家庭暴力受害人缓收诉讼费用。( )

3.反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。( )

4.单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。( )

5.人身安全保护令的生效时间为自宣布之日起生效。( )

6.劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。( )

7.试用期不包含在劳动合同期限内。( )

8.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工

作的完成为合同期限的劳动合同。( )

9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。( )

10.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责

任。( )

11.保护妇女的合法权益只与工会、妇联、专业协会、学术研究会有关，与其他单

位无关。( )

12.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )

四、简答题

1.《妇女权益保障法》的立法目的是什么？

1.为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。

2.实行男女平等是国家的基本国策。

3.国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

4.国家保护妇女依法享有的特殊权益。

2.什么是劳动合同？它有哪些特点？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特点是：

1.劳动合同主体具有特定性。

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。