海尔劳动合同
海尔服务兵劳动合同范本
海尔服务兵劳动合同范本一、劳动合同的目的与意义劳动合同作为劳动关系的重要法律文书，旨在明确雇主和员工之间的权利和义务，规范双方的劳动关系，并提供争议解决的依据。
本文提供了，将涵盖一系列重要的内容。
二、雇佣关系的确认1. 雇主：海尔服务兵Co. Ltd.2. 员工：（员工姓名）3. 服务地点：（服务地点）4. 入职日期：（入职日期）5. 合同期限：（合同期限）三、员工权利与义务1. 任务和职责：员工将根据公司的安排，负责提供相关服务，并按时完成工作任务。
2. 保密义务：员工必须保守公司的商业秘密，并不得将其泄露给任何第三方。
3. 工作时间：员工应按照公司的规定，保持适当的工作时间和工作态度。
4. 行为规范：员工需严格遵守公司的职业道德和行为准则。
5. 培训和提升：员工应积极参加公司组织的培训，努力提高自己的业务水平和职业素质。
6. 公司财产：员工应妥善保管和使用公司的财产和设备，不得将其滥用或私自转让。
四、雇主权利与义务1. 合法权利：雇主有权要求员工履行工作职责，并提供必要的工作条件和设备。
2. 薪酬与福利：雇主应按时支付员工的工资和福利，确保其合理权益。
3. 年度休假：雇主将根据公司政策为员工提供年度休假，以保证其休息和生活的平衡。
4. 培训与发展：雇主将为员工提供必要的培训和发展机会，以提高其个人能力和职业素质。
5. 安全与保护：雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的安全措施保护员工的人身安全。
五、合同终止条件本合同终止的条件包括但不限于以下情况：1. 双方协商一致解除合同；2. 员工自愿离职，并提前（提前期限）通知雇主；3. 员工严重违反公司规定，且无法改正的；4. 员工患有严重的疾病或身体伤残，无法履行工作职责的。
六、争议解决双方如因履行本合同发生争议，应首先进行友好协商。
如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人力资源和社会保障部门提出申诉，并接受其裁决。
七、其他事项1. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，自双方签字或盖章之日起生效；2. 本合同采用中文书写，如有其他语言版本，以中文为准；3. 本合同未尽事宜由双方另行协商解决。
武汉海尔劳务派遣合同模板
武汉海尔劳务派遣合同模板武汉海尔劳务派遣合同模板劳务派遣双方为：甲方：(公司名称)地址：(公司地址)法定代表人：(法定代表人姓名)电话：(联系电话)乙方：(劳务派遣员工姓名)身份证号码：(身份证号码)鉴于甲方需要在(项目/部门)中进行一定期限的劳务派遣工作，乙方愿意接受甲方的劳务派遣，经双方友好协商，达成如下合同：第一条任务内容1.1 乙方同意接受甲方指派的劳务派遣任务，并按照甲方的工作安排和要求履行工作职责。
1.2 甲方有权根据工作需要对乙方的任务内容进行合理调整，乙方应积极配合完成。
第二条劳动报酬2.1 乙方按照甲方规定的薪资待遇标准执行，工资将在每月(日期)按时支付至乙方指定的银行账户。
2.2 乙方应按时按量完成岗位任务，如有旷工、迟到等违反工作纪律的行为，甲方有权依法扣除乙方工资。
第三条劳动保护3.1 甲方应为乙方提供符合国家法律法规和相关规定的劳动保护设施，保障乙方的劳动安全和劳动条件。
3.2 乙方在工作期间发生职业病或工伤，甲方应负责及时送乙方就医，并承担相应的医疗费用。
第四条保密义务4.1 乙方在受雇期间及其解聘后，应对甲方的商业秘密和相关工作内容保密，不得将相关信息泄露给任何第三方。
4.2 对于乙方擅自泄露甲方商业秘密或造成甲方损失的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第五条合同期限5.1 本合同为期(具体期限)。
5.2 双方均有权终止本合同，但应提前(时间)书面通知对方，否则应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 若任一方违反了本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 如因一方的原因致使对方受到损失，应依法承担赔偿责任。
第七条其他约定7.1 本合同未尽事宜，双方可另行补充协商，并作为本合同附件具体约定。
7.2 合同的签署、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
第八条合同生效8.1 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并自(开始日期)起履行。
海尔市场部的劳动合同(1范本)
海尔市场部的劳动合同1. 引言本劳动合同是由海尔公司（简称“雇主”）和职工（简称“劳动者”）签订，是双方根据劳动法及相关法律法规的规定，协商一致而订立的合同。
2. 劳动合同的基本信息雇主：海尔公司劳动者：姓名性别：男／女联系号码：联系方式： X联系地质： X合同签订日期：年月日工作地点：海尔市场部3. 合同期限起始日期：年月日结束日期：年月日合同期限为一年。
合同期满后，若雇主和劳动者双方均无异议，则合同自动终止；若需继续工作，双方可以协商签订新的劳动合同。
4. 工作内容和职责劳动者作为海尔市场部的一员，需要完成工作内容和职责：•制定市场部的年度工作计划，并负责实施和监督计划的执行；•负责市场调研，收集和分析市场数据，并根据市场需求提出市场推广策略；•组织并参与市场营销活动，包括展会、宣传推广、销售促销等；•负责市场部人员的管理和培训。
5. 工作时间和休假劳动者的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，共计40小时。
具体的工作时间安排由雇主进行统一安排。
劳动者需要按时上下班，不得迟到早退。
劳动者享有合法的年休假权益，具体的休假政策由雇主根据国家相关法律法规制定，并在员工手册中明确说明。
6. 工资和福利劳动者的工资以固定月工资形式支付，并按国家规定的最低工资标准执行。
具体的工资和福利待遇由雇主根据相关政策制定，并在劳动合同附件中明确列明。
7. 保密条款劳动者在工作期间可能接触到雇主的商业秘密和机密信息。
劳动者应严格遵守雇主的保密协议，不得泄露任何与雇主业务相关的信息。
8. 解雇和终止合同本合同在情况下，双方可解除合同：•经双方协商一致；•达到劳动合同约定的期限；•劳动者严重违反劳动纪律；•劳动者无法胜任工作，经过培训和调整后仍无法改善；•劳动者在工作过程中发生严重违法或犯罪行为。
9. 争议解决双方如在履行合同时发生争议，应通过友好协商解决。
若协商解决不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
海尔卫玺员工签订的合同
海尔卫玺员工签订的合同甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务：1、甲方安排乙方在XX部门XX岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务：1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金1000元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力：1、本协议自双方签订之日起立即生效。
2、有效期：XX年X月X日至XX年X月X日止。
3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：XXX乙方：XXX日期：20XX年X月X日。
海尔服务兵劳动合同范本
海尔服务兵劳动合同范本第一章总则第一条合同的订立根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）通过自愿协商，就乙方聘用于甲方从事海尔服务兵工作的相关事宜，达成如下劳动合同。
第二条合同期限本合同自乙方就职之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。
第三条试用期乙方进入海尔公司后，需要参加为期三个月的试用期。
试用期期间，甲方与乙方双方有权随时解除劳动关系，并不需要支付经济补偿。
第四条工作内容1.乙方在甲方从事海尔服务兵工作，具体工作内容为：维护海尔服务设备并解决相关问题，提供客户满意的售后服务。
2.乙方应严格遵守甲方的员工行为准则及管理制度，保证工作的质量和效率。
第二章权利与义务第五条工资根据乙方的工作能力和工作表现，甲方将给予乙方合理的工资报酬。
具体薪资比例将根据海尔集团所在地的最低工资标准执行。
第六条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周40小时，按照甲方的工作安排进行工作。
2.乙方享有法定节假日、带薪休假及其他由甲方规定的假期福利。
第七条保险与福利甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照国家法律法规提供相关福利待遇。
第八条保密义务乙方在服务期间和服务期满后需对甲方的商业秘密、技术资料及其他敏感信息保守秘密，不得泄露、传播或擅自使用。
第九条违约与解除1.乙方若违反劳动合同的约定，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，甚至解除劳动关系。
2.若因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付相应的经济补偿。
第三章解释条款第十条国家法律与合同本合同的解释与执行应遵循中华人民共和国劳动法及相关法律法规，并以该法律法规规定为准。
第十一条合同争议本合同履行过程中如发生争议，甲方和乙方应本着友好协商的原则解决，如协商不成，则可依法向劳动监察部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第四章补充协议第十二条其他事项1.甲方与乙方可以根据工作需要，签订相关的补充协议，明确具体的工作细节。
2.本合同未尽事宜，双方可以另行补充协议。
海尔电子劳动合同4篇
海尔电子劳动合同4篇篇1甲方（用人单位）：海尔电子公司乙方（员工）：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同基本信息1. 合同签订日期：_____________2. 合同生效日期：_____________3. 合同签订地点：_____________4. 员工姓名：_________________5. 员工身份证号码：_____________6. 工作岗位：_________________7. 工作时间：按照国家规定的标准工作时间制度执行8. 工资及福利待遇：按照公司规定执行二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为______________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和岗位。
4. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日、年假等休息休假。
四、劳动纪律和劳动合同解除1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同中的约定。
2. 甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。
3. 在劳动合同期限届满、双方协商一致或者其他法定情形下，劳动合同可以解除。
五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的工资按照甲方规定执行，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应当根据企业经济效益和个人表现，对乙方进行奖励或惩罚。
3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇和甲方规定的福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
海尔劳务合同范本
海尔劳务合同范本甲方（劳务派遣单位）：________乙方（劳动者）：________一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容2. 乙方应按照海尔的工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。
三、工作地点1. 乙方的工作地点为：________（具体地址）。
四、工作时间1. 乙方的工作时间为：每日工作__小时，每周工作__天，具体作息时间按照海尔的规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方同意按照甲方与海尔协商确定的工资标准支付劳动报酬，工资支付方式为：________（月结、周结等）。
2. 乙方在合同期间享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇，具体按照海尔的规定执行。
六、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 乙方在合同期间享受海尔提供的福利待遇，包括：________（具体福利待遇）。
七、劳动保护1. 甲方负责为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。
2. 乙方应遵守甲乙双方的劳动纪律，不得违反国家法律法规及海尔的相关规定。
八、合同的解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方均可提前解除或终止本合同，但应提前__天书面通知对方。
（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方或海尔造成重大损失的；（2）乙方被依法追究刑事责任的；（3）乙方患有传染病，经医疗机构确认，在规定治疗期内不能从事原工作的。
九、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
名词解释：1. 劳务派遣：指甲方将乙方派遣至海尔集团及其下属公司工作，乙方按照甲方的工作安排，为海尔提供劳动服务。
2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是我国调整劳动关系的基本法律。
海尔的劳动合同
海尔的劳动合同篇一：海尔合同产品购销合同()需方:金浦集团合同编号：供方：南京培宏商贸有限公司签订地点：Haier海尔签订时间：年合计人民币（大写）：肆万陆仟叁佰伍拾整二、合同签订后付30%的定金，货到付全款三、交（提）货地点、方式配送，限南京地区四、运输方式及到达港和费用负担五、合理损耗及计算方法六、包装标准、包装物的供应与回收七、验收标准、方法及提出异议的期限八、随机备品、配件工具数量及供应办法九、免费安装十、标的物所有权：十一、如需提供担保，另立合同担保书，作为本合同附件十二、违约责任十三、解决合同纠纷的方式十四、其他约定事项篇二：184海尔市场部的劳动合同年冷柜产品工程人员工作合同甲方：冷柜事业部乙方：为充分调动乙方积极性、主动性，使乙方成为自主创新、自我增值的SBU，创造更多的有价值定单，最大限度满足市场直供用户对海尔冷柜产品的需求，有效扩大产品的市场美誉度和占用率，特签定此工作合同。
一．权利与义务：1.乙方负责通过开拓工程渠道实现产品销售(□饮品□冷食□团购□医疗)。
2.乙方应积极搜集市场需求信息，积极创造有价值的市场定单。
3.乙方应对每一个项目的洽谈、签约、生产、开票、送货、回款、激励兑现等实行全过程监控。
4.乙方应视需要定期或不定期走访市场一线，聆听老客户意见，寻找新客户，满足新老客户的需求，并及时反馈市场信息。
5.乙方完成所确定的市场目标，有索酬的权利。
二．工作流程：1．甲方根据去年工作业绩和今年市场容量测算，确定乙方年度和月度目标。
2．将市场需求信息准确及时地反馈给商品开发部和定单执行部门，争取每一笔有价值定单。
3．与客户签定工程供货合同报审后并严格履行，积极维护企业利益和市场信誉。
4．建立《工程渠道销售控制台帐》，全过程监控和推进每一个工程项目。
5．及时与客户沟通，了解其意见和需求变化，及时回笼货款并争取后续定单。
三．考核细则：1．资源存折管理：存入项包括销售提成、清回以前年度其他人员造成的逾期货款的提成等，支出项包括未回收货款及保证金的负债、费用报销、月度市场工资、年终奖励等。
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篇一：184 海尔市场部的劳动合同年冷柜产品工程人员工作合同甲方：冷柜事业部乙方：为充分调动乙方积极性、主动性，使乙方成为自主创新、自我增值的sbu，创造更多的有价值定单，最大限度满足市场直供用户对海尔冷柜产品的需求，有效扩大产品的市场美誉度和占用率，特签定此工作合同。
一．权利与义务：1.乙方负责通过开拓工程渠道实现产品销售(□饮品□冷食□团购□医疗)。
2.乙方应积极搜集市场需求信息，积极创造有价值的市场定单。
3.乙方应对每一个项目的洽谈、签约、生产、开票、送货、回款、激励兑现等实行全过程监控。
4.乙方应视需要定期或不定期走访市场一线，聆听老客户意见，寻找新客户，满足新老客户的需求，并及时反馈市场信息。
5.乙方完成所确定的市场目标，有索酬的权利。
二．工作流程：1．甲方根据去年工作业绩和今年市场容量测算，确定乙方年度和月度目标。
2．将市场需求信息准确及时地反馈给商品开发部和定单执行部门，争取每一笔有价值定单。
3．与客户签定工程供货合同报审后并严格履行，积极维护企业利益和市场信誉。
4．建立《工程渠道销售控制台帐》，全过程监控和推进每一个工程项目。
5．及时与客户沟通，了解其意见和需求变化，及时回笼货款并争取后续定单。
三．考核细则：1．资源存折管理：存入项包括销售提成、清回以前年度其他人员造成的逾期货款的提成等，支出项包括未回收货款及保证金的负债、费用报销、月度市场工资、年终奖励等。
b.计算公式：存入金额＝∑(客户销售额*比例+速算增加数)*难度系数1.2.按尚未回款的销售额相对应的提成的70%作为负债，记入资源存折支出项。
1.3.工程项目中需要支付竞标保证金及质量保证金的，按保证金金额的10%作为负债，记入资源存折支出项(特大金额的项目报批准后可适当调低比例)。
1.4.货款及保证金提前回收或在到期后一个月内回收的可全额冲减负债；到期后2个月内回收的部分只能冲减50%负债； 2个月以上3个月以内回收的部分不再冲减负债；3个月以上未收回的货款加倍负债直至清回后方可冲减加倍部分的负债；对形成坏帐或转清欠部门清理的应收货款，按10%增加负债。
1.5.清回以前年度他人造成的逾期货款或保证金的，按0.5%存入资源存折；造成欠款的责任人仍在岗的，应按相同金额从相关责任人资源存折中扣减。
1.6.费用报销：按标准审核报销样机费、差旅费、通讯费、业务招待费礼品费等，并从资源存折上支出。
1.6.1.手机费每月限600元以内实报实销(应向费用审核员提供通话明细)。
1.6.2.业务费每月限2000元以内实报实销(应列明每次事由)。
1.6.3.特殊费用应事先向分管领导报批。
1.6.4.其他事项及费用标准参照本部、事业部规定执行。
1.7.兑现月度市场工资及年终奖励均从资源存折上支出，应在确保资源存折期末余额为正的前提下兑现年终奖励。
1.8.资源存折负债金额超过5万元(期末余额超过-5万)立即报警，由责任人在规定期限内反思和清理业务中的遗留问题。
2. 月度及年度考核与兑现：2.1.月度考核：按《市场工资计酬表》考核兑现月度岗位工资。
月度基薪由市场部按工程渠道和产品等的不同分别制定报批,月度考核主项与销售额和毛利完成率挂钩。
2.1.1.销售额：月度计划由市场部分解下达，实际值以“商流工程分销系统”的数据为准。
2.1.1.1.本项所得=月度基薪*70%*工程销售额完成率。
2.1.1.2.月计划完成率低于70%或实际完成额低于去年同期，单项否决。
2.1.1.3.月计划完成率低于60%或实际完成额低于去年同期的80%，联动否决。
2.1.2.毛利率：根据渠道和产品的不同期，制定毛利率基准线。
2.1.2.1.本项所得=月度基薪*30%*毛利完成率毛利率完成率=毛利率加权平均值/基准线毛利率加权平均值=∑(销售额*毛利率)/ ∑销售额 2.1.2.2.毛利率完成率低于80%单项否决，低于75%联动否决。
2.1.3.辅项：未及时搜集提供招标信息，导致重大信息漏报的负激励200元至500元；工程客户投诉-100元/例；其他考核参见《市场工资计酬表》。
2.1.4. 未完成市场目标被联动否决的月份，可从资源存折预支工资800元。
2.1.5. 连续3个月被否决的予以下岗。
2.2.年度考核：年薪标准由市场部按工程渠道和产品等的不同分别制定报批。
2.2.1.年终奖励标准=年薪标准-月薪标准*12。
2.2.2.年终奖励拟定金额=年终奖励标准*年度完成率。
2.2.2.1.实际年度完成率低于60%否决年终奖励。
2.2.2.2．资源存折余额为负(负债)否决年终奖励。
2.2.2.3．资源存折余额为正但小于年终奖励拟定金额，应以存折余额为限。
3．闸口：以上由市场部审核人员审核见证资料并由财务闸口和备案。
四．本合同自起实行，有效期自至。
编制：审核：批准：会签：对考核中部分问题的分析考虑：1．月度考核与销售额、毛利率的完成情况挂钩，目的：鼓励创造尽可能多的有价值定单。
2．资源存折登记与销售额、回款情况挂职钩，目的：从一而终，由“有价值的市场定单”到“有竞争力的市场效果”，确保资金安全。
3．提成比例及系数有待进一步试套确定其可行性。
由于客户往往采取分批收货、或不断追加定单的方式，具有不确定性，即使全年购货1000万以上，但在1个月内却不一定达到1000万销售额，因此在月度考核中往往会按较高比例提成，有一定的不合理性。
4．手机费、业务费等是工程人员较关心的问题。
5．年度奖励规定。
6．工程渠道销售控制台帐：起手工台帐和见证资料的作用。
7．资源存折：是电子台帐，可自动计算期末余额或负债。
8．财务闸口必须监控复核其手工台帐和电子台帐的登记情况并有备案。
9．修改市场工资计酬表，与资源存折相适应。
工程渠道销售控制台帐编制：审核：篇二：海尔集团人力资源规划人力资源规划书学院：专业：学号：指导教师：班级：姓名：目录一公司简介 (2)二部门设置 (4)三人才招聘 (5)㈠招聘要求 (5)㈡招聘策略 (5)㈢工资待遇 (5)四员工福利 (6)五风险预测 (7)六绩效考评政策 (7)七培训政策 (7)八人力资源预算 (8)一公司简介海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。
旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业，2005年，海尔全球营业额实现1039亿元（128亿美元）。
创立于1984年崛起于改革大潮之中的海尔集团，是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。
在海尔集团首席执行官张瑞敏“名牌战略”思想的引领下，海尔经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新，从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。
2002年海尔实现全球营业额711亿元，是84年的20000多倍；2002年，海尔跃居中国电子信息百强之首。
18年前，工厂职工不足800人；2002年，海尔不仅职工发展到了3万人，而且拉动就业人数30多万人。
1984年只有一个型号的冰箱产品，目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类13000多个规格品种的产品群。
在全球，很多家庭都是海尔产品的用户。
用户的忠诚度是与海尔产品的美誉度紧紧联系在一起的，18年间，海尔的无形资产从无到有，2002年海尔品牌价值评估为489亿元，跃居中国第一品牌。
海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。
2003年，海尔获准主持制定四项国家标准，标志着海尔已经将企业间竞争由技术水平竞争、专利竞争转向标准上的竞争。
在国内市场，海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额。
在海外市场，据全球权威消费市场调查与分析机构euromonitor最新调查结果显示，海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五，海尔冰箱在全球冰箱品牌市场占有率排序中跃居第一。
海尔集团坚持走出国门创名牌，目前，已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。
现有设计中心18个，工业园10个（其中国外2个，分别位于美国和巴基斯坦；国内8个，其中5个在青岛，合肥、大连、武汉各有一个，海外工厂13个）。
营销网点58800个，服务网点11976个。
海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连锁店的9家。
在美国、欧洲初步实现了设计、制造、营销三位一体的本土化布局。
其中国外最大的工业园在美国南卡州，2000年3月，美国本土生产的海尔冰箱已经进入美国消费者的家庭。
2002年，海尔海外十三个工厂全线运营。
2002年海尔实现海外营业额10亿美元，是中国家电业出口创汇最多的企业。
2002年，海尔通过在产业领域创出的品牌的信誉进入金融业，在金融领域迅速启动，发展顺利，海尔控股的青岛商业银行进入良性发展，2002年成立的保险代理公司，海尔纽约人寿保险合资公司，财务公司，为进入国际资本市场奠定基础，为集团日后的发展搭建更为广阔的舞台。
18年前，海尔名不见经传；18年后，海尔美誉飘香：美国《家电》杂志统计显示海尔是全球增长最快的家电企业；英国《金融时报》评选“亚太地区声望最佳企业”，海尔名列第七；美国科尔尼管理顾问公司也将海尔评为“全球最佳运营企业”。
同时，张瑞敏也获得了中国企业家目前在全球范围内的最高美誉，1999年12月7日，英国《金融时报》评出“全球30位最受尊重的企业家”，张瑞敏荣居第26位。
2002年12月26日出版的美国《远东经济评论》公布亚太最佳企业排名，海尔位居中国最佳企业第一名。
2003年1月，著名的英国《金融时报》发布了2002年全球最受尊敬企业名单，海尔雄居中国最受尊敬企业第一名。
2003年8月美国《财富》杂志分别选出“美国及美国以外全球最具影响力的25名商界领袖”，在“美国以外全球最具影响力的25名商界领袖”中，海尔集团首席执行官张瑞敏排在第19位。
篇三：海尔集团员工薪酬福利管理规定海尔集团员工薪酬福利管理规定1.目的：深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。
2.适用范围：集团内所属全体员工。
3.薪酬管理：3.1.市场链工资：3.1.1.解释：“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系，通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是“市场链”。