汽车厂薪资待遇
奇瑞研究生待遇
奇瑞研究生待遇奇瑞研究生待遇奇瑞汽车有限公司作为中国汽车行业的龙头企业之一，一直以来都注重人才的培养和引进，特别是对于研究生人才的吸引力和关注度更是不可忽视。
因此，奇瑞研究生待遇也一直备受关注。
首先，奇瑞研究生薪资待遇相对丰厚。
奇瑞在薪资方面对研究生是有一定的标准的。
一般来说，奇瑞研究生的薪资都会高于普通员工，而且还会根据研究生的学历背景和实际工作能力的差异而有所不同。
同时，奇瑞研究生还享受着其他福利待遇，如丰富的假期和带薪年假等，使得研究生在奇瑞的工作生活更加舒适和完善。
其次，奇瑞研究生培养机制健全。
作为一个在汽车行业取得了较大成就的企业，奇瑞注重研究生的培养和发展。
奇瑞公司为研究生提供了良好的培训机会和平台，通过定期的培训和技能提升课程，研究生能够不断提高专业技能水平，并提供了广阔的发展空间和机会。
而且，奇瑞还鼓励研究生参与科研和项目研发，提供了更多的锻炼和展示自己的机会。
再次，奇瑞研究生也享有优秀团队和资源的支持。
奇瑞拥有一支强大的研发团队和优质的研发资源，为研究生提供了良好的工作环境和条件。
在这样的团队中工作，研究生能够得到更多的指导和帮助，提高工作效率和成果的质量。
同时，奇瑞还积极支持研究生的创新能力和创新意识，鼓励他们在工作中发表文章，参与各类学术活动。
最后，奇瑞注重研究生的职业发展和晋升机会。
作为一个发展迅猛的汽车企业，奇瑞为研究生提供了广阔的职业发展空间和晋升机会。
通过科学的人才评估和晋升制度，研究生能够根据自己的工作表现和能力得到正当的晋升和职位提升，实现自己的职业目标。
综上所述，奇瑞研究生待遇相对较好，薪资待遇丰厚，培养机制健全，团队资源丰富，职业发展和晋升机会广阔。
这些优势都为研究生提供了良好的发展平台和条件，使得研究生在奇瑞的工作中能够实现自我价值并取得更大的成就。
因此，奇瑞研究生待遇足以吸引优秀人才加入这个优秀的团队。
蔚来薪酬制度
蔚来薪酬制度蔚来汽车是中国领先的电动汽车制造商，为了留住人才并保持竞争力，公司建立了一套完善的薪酬制度。
蔚来的薪酬制度不仅仅关注员工的基本工资，还包括福利待遇、奖金激励和长期激励等多个方面，以吸引和激励员工的工作动力。
首先，蔚来汽车为员工提供有竞争力的基本薪资。
公司会根据员工的职位、工作经验和绩效进行薪资评估，确保员工的基本工资能够体现其价值和贡献。
蔚来注重内部公平，确保同等职位的员工具有相近的薪资待遇。
其次，蔚来汽车还提供丰厚的福利待遇。
公司为员工提供全面的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
此外，蔚来还为员工提供免费早餐和午餐，并在公司内部建设了运动场和休闲室等设施，为员工创造良好的工作环境和生活品质。
除了基本薪资和福利待遇，蔚来汽车还设有奖金激励制度。
公司会根据员工的绩效评估结果进行奖金发放，并制定了明确的绩效评估标准和目标。
员工可以通过实现个人和团队目标获取相应的奖金，激发员工的工作热情和积极性。
此外，蔚来还设有长期激励机制，包括股权激励计划和员工持股计划。
在蔚来上市后，员工可以通过购买公司股票或分配股票的方式获取公司的股权，与公司的发展紧密相关。
这种长期激励机制能够激励员工积极参与公司的战略决策和业绩增长，分享公司发展成果。
总的来说，蔚来汽车建立了一套完善的薪酬制度，以吸引和激励员工的工作动力。
公司在基本薪资、福利待遇、奖金激励和长期激励等方面给予员工各种福利和激励措施，通过公平公正的评估和发放机制确保员工得到应有的报酬。
这种薪酬制度不仅能够满足员工的物质需求，也能够激发员工的团队合作和创新精神，同时提高公司的竞争力和持续发展能力。
蔚来汽车通过这样的薪酬制度，为员工创造了一个充满发展和成长机会的良好平台，有效提升了蔚来的核心竞争力。
车辆维修人员工资方案
车辆维修人员工资方案背景随着汽车保有量的不断增加，车辆维修服务成为了一个庞大的市场。
而一个优秀的维修团队对于车主而言是非常重要的，因为他们可以保证维修工作的质量和效率。
而对于一个汽车修理厂或服务提供商而言，他们需要有一个合理的工资方案来吸引和留住优秀的维修人员。
目标通过设计一个合理的车辆维修人员工资方案，吸引和留住优秀的维修人员，提高整体的服务质量和维修效率，从而增加客户的满意度和销售额。
方案工资结构车辆维修人员的工资应该由以下几个部分组成：•固定工资：按照岗位不同划分不同的基本工资；•绩效工资：根据维修效率和质量的表现发放，包括维修量、维修质量、服务态度等综合因素；•加班津贴：按照工作日加班和休息日加班分别计算，旨在鼓励员工提高维修效率和服务质量；•节日福利：包括节日补贴、年终奖金等；•带薪休假：按照工作年限和岗位等级划分不同的带薪假期。
以上的工资结构应该做到合理、公正、透明，并且能够灵活应变以适应不同的员工需求和实际情况。
绩效考核绩效考核是车辆维修人员工资方案的核心之一，它可以促进员工的积极性和工作效率，同时也能评价他们的表现和贡献。
绩效考核应该具有科学性、客观性和公正性。
它可以从以下几个方面进行考核：•维修效率：按照维修工时和维修周期对员工进行评分；•维修质量：按照维修的准确性、合格率和客户满意度对员工进行评分；•服务态度：按照员工的服务主动性、贴心程度和维修信息反馈等因素对员工进行评分。
通过绩效考核的结果，可以对员工进行奖励和惩罚，激励他们更好地完成工作任务，提高整体的服务质量和维修效率。
岗位晋升岗位晋升可以提供员工发展的机会，并鼓励他们不断提升自己的能力和技能。
岗位晋升应该根据员工的工作能力、业务水平和绩效表现等因素进行评定。
岗位晋升可以带来更高的薪资待遇、更广阔的职业发展空间和更多的福利待遇。
培训和发展培训和发展是提高员工维修技能和职业素养的重要途径。
汽车修理厂或服务提供商应该提供多种形式的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、课程认证等。
汽车薪酬增幅方案
汽车薪酬增幅方案介绍随着汽车行业的发展，企业对于招聘和留住人才的需求也随之增加。
作为其中一个重要贡献方，员工的薪资水平也成为企业重要的管理考量之一。
如何制定合理的薪资方案，吸引和留住优秀员工，成为企业面临的重要问题之一。
本文将分析分析当前汽车行业中的薪资水平、员工需求以及行业发展趋势，结合公司的实际情况制定一套适合的薪酬增幅方案。
当前汽车行业薪资水平目前，汽车行业的薪资水平在各个职级都有不同程度的增长。
以汽车销售为例，根据2020年度百城销量排行榜，不同城市汽车销售顾问或销售经理的月薪普遍在8000-15000元不等。
对于工程师等技术类职位，不同的公司采用的薪资体系也不尽相同。
通常来说，技术类人员的薪酬增长受到市场行情和企业业绩的影响较大。
在同一城市中，不同车型的研发、制造企业对技术人员的薪酬福利差距很大。
对于一些核心人才，如高级工程师、技术专家等，在薪酬上通常采用更为灵活的制度，通过薪酬提高与福利优化等方式来留住这些核心员工。
综上所述，可以看出，不同职位级别，不同企业等薪酬标准随着市场情况、业绩变化和用人需求而变化，而有效的薪酬方案重在权衡汽车行业内的市场行情、企业实际情况以及员工福利需求。
员工需求分析经过市场调研与员工反馈，得出了以下几种员工需求，这些需求与薪资水平有非常重要的关联。
1. 薪资待遇随着企业的成长和汽车行业市场对于人才的竞争，员工对于薪资待遇越来越重视。
对企业完成目标的贡献不同，对应的工资水平相差很大，同样的，福利待遇也起着很重要的作用。
2. 发展空间员工需要足够的发展空间，以实现员工自身的职业成长目标。
在实现自我价值的同时为企业创造更大的经济价值。
3. 工作环境良好的工作环境能够让员工更好地投入到工作中，并保持较高的工作效率。
对于提升员工的工作积极性发挥重要作用。
4. 其他福利除了薪资待遇外，员工对于其他一些福利需求也逐渐增加，如医疗、社保、住房等。
能否满足员工对于这些需求的要求，也直接影响着员工的工作质量。
新能源汽车销售 薪资体系
新能源汽车销售薪资体系新能源汽车销售薪资体系随着全球对环境污染和气候变化的关注度日益提高，新能源汽车销售市场得到了巨大的发展机会。
新能源汽车销售人员的工作对于企业的发展至关重要，因此建立一个合理公平的薪资体系是非常必要的。
本文将从基本工资、绩效工资、福利待遇等几个方面解析新能源汽车销售薪资体系。
一、基本工资部分新能源汽车销售人员的基本工资应该具有一定的市场竞争力，一般由个人工作经验、专业背景以及市场需求来决定。
基本工资不仅仅是对销售人员的努力和贡献的一种回报，更是企业给予员工的一种保障。
对于销售人员的基本工资，可以根据销售经验、技能水平等进行分层次设置，以公平合理的方式予以体现。
同时，可以设立一定的薪资提升机制，例如根据销售额的增长或者个人销售业绩的提升来逐渐提高基本工资水平，鼓励销售人员不断学习、提升自己的销售能力。
二、绩效工资部分新能源汽车销售是一个以业绩为导向的工作。
因此，除了基本工资外，绩效工资也是激励销售人员努力工作和取得更好销售业绩的重要手段之一。
可以根据销售人员的销售额、销售量、客户满意度等指标来确定绩效工资的发放额度。
设定绩效工资时，应该根据销售人员的实际操作情况和销售目标来设定合理的销售指标。
同时，应该保持指标的透明性和可量化性，以便销售人员了解自己需要达到的目标和取得的成绩。
三、福利待遇部分除了基本工资和绩效工资外，福利待遇也是吸引和留住优秀销售人员的重要因素之一。
福利待遇可以包括各类社会保险、公司提供的培训机会、员工优惠购车政策、奖金制度、带薪年假等。
在为销售人员提供福利待遇时，应尽量满足销售人员的个性化需求，例如提供弹性工作时间、个人发展计划制定等。
同时，应该努力营造良好的工作氛围和积极向上的企业文化，为销售人员提供更好发展的平台。
总结起来，新能源汽车销售薪资体系应该具有市场竞争力、公平合理和激励员工的特点。
通过合理设置基本工资、绩效工资和福利待遇，可以吸引和激励优秀的销售人员加入企业并为企业创造更好的销售业绩。
理想汽车待遇薪酬体系
理想汽车待遇薪酬体系
理想汽车待遇薪酬体系，以优秀的福利待遇和生活服务，和员工的个人成长为主旨，以营造良好的工作氛围为基础。
1、福利待遇：薪资待遇要公平合理，每月给予优惠，物资抵税，优先享受国家规定的福利待遇和补贴。
2、生活服务：为了改善员工的生活水平，公司可以提供免费的廉价住房、旅游津贴等便利服务。
3、发展机会：提供大量通过培训提升技能及工作能力的机会，让员工在理想汽车公司实现自身职业目标。
4、关爱激励：通过不定期的文娱活动及参加培训机会，以及无偿或者报酬的外出培训活动等，来增进团队凝聚力，让员工享受公司温暖关怀。
正规汽车修理招学徒工内容模版
标题：正规汽车修理厂招聘学徒工，开启你的汽车维修生涯！摘要：本厂致力于为广大汽车用户提供高品质的维修服务，现因业务发展需要，特招聘学徒工数名，欢迎有志于从事汽车维修行业的您加入我们的团队，共同成长，共创未来！一、公司简介本厂成立于XX年，是一家集汽车维修、保养、配件销售、美容装潢于一体的综合性汽车服务企业。
我们始终坚持以客户为中心，以质量为根本，为客户提供一站式汽车服务。
公司拥有一支经验丰富、技术精湛的维修团队，先进的生产设备和完善的售后服务体系。
二、招聘岗位职位：汽车修理学徒工人数：若干名工作地点：本厂所在地三、职位要求1. 学历要求：高中及以上学历，汽车相关专业优先；2. 具备一定的汽车维修基础知识，熟悉汽车结构和常见故障；3. 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够快速适应工作环境和学习新技能；4. 具备细致耐心和责任心，对汽车修理工作充满热情，能够承受一定的工作压力；5. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通，解答问题；6. 具备安全意识和遵守相关规章制度的能力，能够保证工作过程中的安全和质量；7. 具备一定的动手能力和解决问题的能力，能够独立完成简单的汽车维修工作；8. 具备相关证书或实习经验者优先考虑，有志于从事汽车修理行业并有长期发展规划者优先。
四、工作内容1. 协助师傅进行汽车维修、保养工作；2. 学习汽车维修的基本原理和操作技能；3. 参与故障车辆的诊断、维修和调试；4. 协助师傅进行汽车美容装潢等工作；5. 参与厂内各项培训活动，提升自身技能水平。
五、薪资待遇1. 薪资：实习期工资面议，转正后待遇从优；2. 享有国家法定节假日、带薪休假等福利；3. 提供工作餐、住宿等；4. 定期组织员工体检；5. 提供晋升空间，表现优秀者可晋升为维修技师。
六、应聘流程1. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“应聘汽车修理学徒工+姓名”；2. 初选：我们将对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知；3. 面试：面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关证件；4. 录用：面试合格者，我们将发出录用通知，办理入职手续。
汽车行业待遇详细统计,面试前要必备的宝典
9、 北京现代，韩国企业，话语权在韩国人手里，举个例子，当初一个哥们从北京现代跑到上海AVL，要赔偿5万违约金，当初他签合同工资是4000多一个月，所以说你要是签了合同，嘿嘿，就相当于卖身了。自己考虑。
ห้องสมุดไป่ตู้
10、 北京奔驰，据说当初去重庆大学招人的时候，放出话来：工资不是问题。具体多少不知道，英语好的可以去。
海马：
一个自认为不太靠谱的企业！那些专业面试所谓的专家时常连一个完整的项目都没做过，如果你毕业三年了，不是海南人，建议你别去挣那2000多块钱了！
好了就说这些了，其他一些就不说了，主要的招聘企业还有：华泰、吉奥、裕隆、二汽，反正情况都基本相似！
总结一下：
1． 待遇，如果你已经工作三年朝上了，想挣点钱，北上广就是你的选择，除此之外你别无可选，认识些这些人单位的人拉你进去时捷径，三年的就按8W要，五年的就按10W要，当然了别纠缠，因为他们的待遇也是有标准的；
长安：
国内较大的一个汽车集团，待遇也一般，长安上海院，三年经验，年薪5.5W，重庆本部三年经验，年薪4.5W吧！一个长期缺人，招人的企业，只要网投即可，一般会给你个网上测评，接着去面试，还让你做个笔试，不过这个笔试极其简单，只要是个入门级的掌握些基础知识都不会难倒！反正我对这不来电，名号虽大，但是重庆我不去，上海也可以找到更好的没必要去这个地方！
三、 江淮：
一个老国企，虽然是乘用车的新军，但是有种没落贵族的感觉！以前很少社招，应届生都得是211之类，现在想必是由于乘用车上了正规，大批缺人，开始社招了！他们不同于奇瑞，去那里的必须是主机厂出来的，于是奇瑞就此成了他们最好的下手对象，如果说技术实力，江淮绝对不如奇瑞，因为他们现在还是借助设计公司，车子也比较低端，做的也是些起步技术，我一从奇瑞过去的兄弟，给我开玩笑说限制发挥，车子太低档！哈哈，或许吧，毕竟刚起步！如果江淮能够借助合肥的地理优势，去除老国企的一些不良习惯，把握好待遇，绝对可以吸引一批入门级上升期的人才加盟的，这些足够他们摆脱设计公司了！江淮待遇说五年工作经验的大概6-7万年薪，但是他们奖金在工资结构里占很大比重，所以能否拿到这个数真说不好，由于安徽整体的工资水平一般，他们的许诺也只是许诺，是真是假只能到里面看！但是他们的福利待遇挺好，逢年过节该有的都有，房子也有补贴！老国企肯定有些弊端，如果心态沉稳的些老鸟，进去或许是个好选择！反正吧，我觉得奇瑞今天遇到的问题，江淮将来也会遇到。他们或许比奇瑞有底蕴，但是未必比奇瑞接受新事物能力强。反正现在给奇瑞我能打75分，江淮也就65分吧！门槛不高，面试组织、流程比较搞笑，很不主流！只要你有个两年主机厂经验，学历本科，录取你问题不大！
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下面情况仅限于小硕的入门工资：
上汽研究院8000
同济同捷4000
延峰伟世通3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖
北汽福田：3500＋提供住宿
北京吉普：2500＋提供住宿
北京现代：2800
比亚迪：4000＋提供住宿
奥杰科技（苏州）：4000
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详
泛亚：七万－－八万／一年
一汽大众：4000＋提供住
上海汇众：5500
HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）
武汉神龙：4000
三一重工上海研究院：5000－－5500
说说零部件公司吧
杭州万向集团：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖本科：1400＋提供住宿（自付费）＋年总奖
另外补充一下，万向集团是6天工作制，没有任何福利
长安福特：小硕<3000/月，无住房！
郑州宇通客车硕士：每月3000+年终奖（2000），本科：每月1500，博士：10万
南汽大概本科5000
上汽奇瑞本科月薪1900（转正后）+住房（个人补贴30元/月）+年终奖试用期1200见习期一年。
华冠智州（北京）2700（税后）＋年终奖
一汽大众最多了，6000-7000
宝马,工程师,4500以上
海马好像本科进去1200,开始每3个月900奖金，半年加一次薪500.连续加2年，从老总到工人都只签一年,完了再续
广本（日本公司）8万一年
据我估计，一般重点学校应届研究生在上海这种城市拿个年薪8万应该算中等偏上，不错了据说一汽除了大众，差不多是汽车行业中工资最低的了。
我去HONEYWELL中国研发中心面试过，怎么开的薪水是2500+benefit？
GE 中国税前7000/月
珠海格力扣掉所有之后零花钱3500
我一个同学去了张江高科的HONEYWELL中国研发中心,就是开的就是5000.他是应届小硕. 风神本科估计七加八加能有个3000吧，硕士的就不知道了
长安汽车的工资本科生2020,硕士4750.
泛亚在上海，是上汽集团和通用合资成立的一个研发中心
南京菲亚特2000
北京吉普，如果有工作经验，硕士，比如一年相关工作经验并且有北京户口的话，开到5000 天汽（天津夏利）给硕士的工资也不到2000
天津丰田工资也不是很高，丰田技术中心还是可以。
另外，天津的中国汽研是汽车行业权威机构，工资不是很高，但是也是一直吸引很多人。
一汽技术中心（长春汽车研究所），硕士见习2500，实拿2000。
转正后2200，实拿1700。
罕见的转正后降工资的单位。
违约金为年薪的2倍乘违约年数。
如签约5年，工作2年后想走人，需付违约金40000*3=120000元。
同济同捷月工资4000,但加上其他的一年有10万左右.
地址：上海市浦东新区金桥开发区云桥路325 号，1 号地铁线－人民广场站－转乘 2 号地铁线－东方路地铁站－777 路公交车－云桥路
东风本科月薪1200+一次性安家费3000！
南海富迪汽车公司2500+年终奖（大专以上）
一汽本科：1200（提供住宿）+单身补助
上汽本科：2500
二汽本科：1500（提供住宿）+奖金+年终奖
奇瑞本科：1200（提供住宿）+奖金+年终奖
奇瑞硕士：2500（提供住宿）+奖金+年终奖
江淮汽车本科：1200
江淮硕士：2500（福利较好）
厦门金龙本科：2500
东南汽车本科：1700
星马汽车本科：1500
湖南长丰2046一个月，住宿号称是2星级标准。
不算奖金在内，保险什么的好象也包了。
重庆长安去年来时给得最少，1200，就这样还拉了20多人去。
柳州50好象是1700吧。
东风柳汽也是1500左右，开始给3000安家费。
广本去年到我们这开了4200，只招10个吧，偶的学生班主任就签那
f福田小本1500＋200住房补贴！
金龙1200，三月后转正一般能拿2000多到手的！
南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金
上海汇众：本科：2800（基本工资）＋1500到2500（奖金），硕士：在加1500左右
华晨金杯:本科生1470米(实习开1330)，售后服务的2400-2600，
上海通用沈阳分公司北盛汽硃arty?生产GL8和SAIL的)本科开2500(实习一个月1500),E 级员工在公司工作两年后,买通用的一切车型都打折,SAIL标准版卖给员工才3万多,买完车后,每月发1000元油钱,随便跑,用不完反现金!
中顺:本科1500,实习900
沈飞(好象被广州汽车集团收购了)本科1800左右
黎明发动机厂:研究生2500左右
本科，刚工作，在万都（北京），2000/月+加班费
在台资公司工作，现在是CAE部门的主管，5天8小时的，本科毕业2555+提供住房（四人空调），硕士4000+提供住房（2人空调）
本土汽车厂商——
奇瑞汽车：
同样是一个称为汽车人才摇篮的地方，人口流动很大，工资待遇比东南还差，但锻炼机会也很多。
可有个问题是你想离职就比较难。
吉利汽车：
待遇一般，记住广告语：CVVT技术，世界领先，中国先进，好像是这么说的。
在中国车市拉低价格上的功劳仅次于奇瑞。
比亚迪汽车：
两个字：吝啬。
比亚迪自己的工程师都不敢相信自己的测试数据，因为老板不愿意花钱卖测试仪器，要他们自己做仪器。
你说工资待遇能有多高。
保定长城汽车：
中国的皮卡大王，不过我估计一般人受不了他的公司文化：狼。
刚毕业的大学生月薪800，无假期，领导交待的任务必须完成。
打个比方，你老婆生孩子你要回家看看，那是不行的，自己考虑吧。
江铃汽车:
国有企业，销售量好像不怎样，但是待遇不错，南昌那地方3000多算是不错的了。
江西昌河汽车：
亏损企业，待遇2000吧，但不是很确定。
[url=]晒晒合资汽车厂的待遇[/url]
合资汽车厂商——
上汽集团（大众和通用）：
工资待遇都很不错的企业，想必大家都有耳闻吧，当年一个哥们在里面的品保部，据说工资6000多，那时我才可怜的1000多。
一汽集团（大众和奥迪）：
工资没上汽高，但是当地生活水平低，房价很低，据说一般员工3000多吧，年终奖不知道多少，反正国有大型企业不会差，离市区又近。
东风集团：
东风标致雪铁龙，位于武汉，一般工程师4000多。
而东风集团-尼桑，公司位于广州花都，近来效益不错，一般工程师年薪10万。
广汽集团：
广州本田的薪水还可以，但是不如NISSAN；广州丰田，工资比广州本田稍差，工作时间好像比较长，但是相比韩国企业好很多，可学的东西很多。
南京汽车集团：
FIAT效益很差，但因是国有企业，工资还马马虎虎，工作相对郁闷，普通工程师月薪4000多，说句题外话，南汽眼高于顶，注定没前途。
长安汽车：
据说普通员工工资很低。
但是听说长安福特不错，福特中国南京研发中心普通工程师4000多，跟南汽罗孚差不多，位于江宁区，离FIAT不远。
东风悦达起亚：
一个地方保护主义严重的公司，位于江苏盐城，应该鲜有人问津，工资待遇低。
北京现代：
话语权在韩国人手里，举个例子，当初一个哥们从北京现代跑到上海AVL，要赔偿5万违约金，当初他签合同工资是4000多一个月，所以说你要是签了合同，就相当于卖身了。
东南汽车：
一个值得大学刚毕业的本科生去的地方，因为这个公司是一个不留人的公司，也就是说人员流动很大，新人有很多锻炼学习的机会，而且不用交违约金，工资待遇一般，话语权在台湾人手里，位于距福州市区25KM的地方，上下班有大巴本土汽。