搬运工岗位工作标准
装卸工操作标准
装卸工操作标准1．遵守公司的各项规章制度，坚守岗位，工作中要团结互助，密切配合，服从保管员的调派指挥。
2．接受保管员的业务指导，做好安全防护工作，按规定完成附属作业。
3．文明服务，礼貌待客，严禁野蛮装卸，粗暴对待货主，敲诈、勒索、刁难货主。
4．维护公司形象，为货主排忧解难。
5．接到调派后，及时赶到作业地点，听从保管员指挥，装卸作业前对汽车或堆货场地进行清扫。
6．作业中严格按照装卸32字标准操作：即轻拿轻放、大不压小、重不压轻、堆码合理、稳固整齐、唛头向外、按批分清、留出通道。
严格按商品标志要求堆放商品。
7．卸车要配合保管员复核品名、件数、规格、产地、收发货单位是否与运单相符。
8．装卸车中发现商品被盗、短少、水湿、损坏、污染等应及时通知保管员处理，对有异状的商品要另行堆放。
9．按照客户的要求，进行装卸。
10．作业中坚持“六个不准”即：不准违反安全操作规程；不准乱扔乱摔商品；不准偷、吃、拿商品；不准向货主收取现金；不准在仓库购买货主的东。
11．在装卸货物时，如货主有特殊要求时，应尽量满足。
12．装卸过程中应注意作业安全，规范作业。
如发生意外事故，一切后果由作业人员自行承担责任。
13．装卸作业中，如发生货物损坏、丢失等情况，由搬运工照价赔偿。
13．协助配合保管员做好商品的标识工作。
14．作业完毕后，将生产工具放到指定位置。
15．在库区必须遵守《仓库管理规定》。
16.搬运工人事变动(离职)，需提前15通知本公司。
如不按本规定执行，公司有权不支付该员工工资。
17.搬运工需缴纳保证金，金额为600元整。
保证金缴纳形式为：①一次性交清，②每月在工资内扣除50——100元，至扣清600元为止。
如搬运工遵守规定，正常离职，该保证金在在离职时退还。
装卸搬运工工资标准
装卸搬运工工资标准
一、基本工资
装卸搬运工的基本工资根据岗位的不同，可分为初级、中级、高级装卸搬运工。
同时，工作年限和技能水平也会影响工资水平。
具体如下：
1.初级装卸搬运工：月薪为所在地区最低工资标准，入职后会提供基本的技
能培训。
2.中级装卸搬运工：拥有一定的工作经验和技能水平，月薪为当地最低工资
标准的1.5倍，需要具备一定的团队协作能力。
3.高级装卸搬运工：具有丰富的工作经验和较高的技能水平，月薪为当地最
低工资标准的2倍，需要具备优秀的组织和协调能力。
二、加班工资
根据工作需要，装卸搬运工可能需要加班。
加班工资根据实际情况计算，按照国家相关法律规定支付。
三、补贴
装卸搬运工可享受以下补贴：
1.岗位补贴：根据岗位的不同，享受相应的岗位补贴。
2.技能补贴：根据技能水平的高低，享受相应的技能补贴。
3.高温补贴：在夏季高温环境下工作，享受相应的高温补贴。
四、奖励
根据工作表现，装卸搬运工会有相应的奖励：
1.每月评优：对于工作表现优秀的装卸搬运工，每月进行评优并给予奖励。
2.年终奖：根据一年的工作表现和公司运营情况，给予年终奖。
3.其他奖励：如晋升、培训等，根据工作表现和公司政策给予相应奖励。
以上是装卸搬运工的工资标准，根据不同岗位、工作年限和技能水平等因素有所差异。
装卸搬运工安全作业规程模版（三篇）
装卸搬运工安全作业规程模版1. 安全培训与教育1.1 所有装卸工在开始工作前需完成安全意识培训，并参与相关安全教育课程。
1.2 定期组织安全知识学习活动，涵盖事故案例分析、紧急情况应对策略以及个人防护措施等主题。
1.3 新入职的装卸工需进行岗前培训，以熟悉工作流程及安全操作规范。
1.4 对于在培训后仍无法改正不符合安全标准行为的装卸工，将采取相应纠正或解雇措施。
2. 个人防护措施2.1 所有装卸工必须穿戴符合国家规定的个人防护装备，包括但不限于安全头盔、防护鞋、安全手套等。
2.2 工作开始前，装卸工需检查个人防护装备的完好性，并及时替换破损设备。
2.3 在工作期间，装卸工应佩戴并正确使用个人防护装备。
2.4 在特殊工作环境中，如高温、低温或有毒有害环境，装卸工需按照相关规定使用相应的防护装备。
3. 作业场所安全管理3.1 保持作业场所的清洁和通风，避免垃圾和杂物堆积。
3.2 设置明确的人员通道，确保通道畅通无阻。
3.3 存放货物应遵循安全规定，对松散堆放的货物采取固定措施。
3.4 提供适当的照明设备，以确保作业人员的视觉条件。
3.5 设置紧急疏散通道，并定期进行疏散演练。
3.6 对危险区域设置防护栏杆和警示标识，实施有效的隔离措施。
4. 物料搬运操作4.1 在搬运前，应对物料进行详细检查，以确保其安全性。
4.2 根据物料的性质和重量选择适当的搬运工具，防止物料损坏或人员受伤。
4.3 搬运工应根据物料的重量和体积合理配置搬运人员，采取适当的搬运方法，合理分配劳动强度。
4.4 搬运过程中，需遵守统一指挥，遵循信号指令，保持团队协作。
4.5 对特殊物料搬运，需制定详细的操作规程，并由专人指导和监督。
5. 搬运设备使用5.1 操作搬运设备的人员必须具备相关操作资格。
5.2 在使用设备前，需对设备进行检查，确保设备处于良好状态。
5.3 操作搬运设备时，应严格遵循设备使用说明和操作规程。
5.4 对于大型搬运设备的使用，需设定专门的操作区域，并对附近人员进行警示和限制。
货场工作管理制度
货场工作管理制度一、总则为规范和加强货场工作管理，提高工作效率和安全保障能力，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司货场工作岗位人员，包括货场管理员、搬运工等相关岗位。
三、管理原则1. 依法遵纪，坚守岗位，服从管理；2. 安全第一，预防为主，严格按照操作规程操作；3. 保护环境，节约资源，提高资源利用效率；4. 以人为本，关爱员工，促进员工成长；5. 精益求精，精益管理，不断提高管理水平和工作效率。
四、货场工作规范1. 岗位责任（1）货场管理员负责货物进出库管理、货物堆放、货运车辆进出管理等；（2）搬运工负责货物搬运、装卸车辆等。
2. 管理规范（1）严格遵守公司有关规章制度，严禁无证擅自操作机械设备；（2）严格执行货物堆放、装卸操作规程，确保作业安全；（3）保持工作场所整洁无障碍，确保货物易于操作；（4）货场管理员要每日对货场进行巡视，发现问题及时上报。
3. 安全防范（1）搬运工要佩戴好安全帽，穿着工作服作业，不穿拖鞋、运动鞋等不符合安全标准的鞋子；（2）严禁酒后作业，严禁私自擅离工作岗位；（3）货场管理员要对进出货物进行清点核对，确保货物进出库的准确性。
五、管理制度1. 货场管理（1）货场管理员负责对货物进行分区存放管理，以及对货物的清点盘存；（2）货场管理员负责对货运车辆的进出管理，确保车辆进出的合规性；（3）货场管理员要定期对货物进行分类整理，保持货场环境整洁有序。
2. 装卸作业（1）搬运工要根据货物种类及数量，合理安排货物装卸顺序，确保作业安全和高效；（2）搬运工在装卸作业中，要注意货物的重心和稳定性，防止货物倾斜或掉落。
3. 安全防范（1）货场管理员要定期组织员工进行安全生产教育培训，增强员工安全意识；（2）建立货场事故隐患排查制度，及时发现和整改可能存在的安全隐患。
4. 环境保护（1）货场管理员要严格执行环保政策，做好废弃物分类、收集和处置工作；（2）货场管理员要监督并指导员工做好货场环境整洁卫生工作，保持货场清洁整洁。
法律规定人力搬运重量(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，人力搬运在物流、建筑、制造等行业中扮演着重要的角色。
然而，由于缺乏明确的法律规定，人力搬运的重量标准不统一，导致许多搬运工人因超负荷工作而受伤。
为了保障搬运工人的身体健康和生命安全，维护社会公平正义，有必要对人力搬运的重量进行法律规定。
本文将对我国现行的相关法律法规进行梳理，并探讨完善人力搬运重量规定的必要性及建议。
二、我国现行法律法规概述1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当根据工作性质、劳动强度、工作环境等因素，合理确定劳动者的工作时间、休息时间和劳动强度，并保证劳动者休息和休假的权益。
”虽然该法条未明确规定人力搬运的重量标准，但为规范人力搬运提供了法律依据。
2.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》第三十四条规定：“用人单位应当建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，保证劳动者的人身安全。
”该法条要求用人单位在安全生产管理中，应考虑人力搬运的重量因素，确保劳动者的人身安全。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》《工伤保险条例》第十四条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。
”该条例明确了劳动者在工作过程中受到伤害的权益保障，为人力搬运工人提供了法律支持。
4.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担法律责任。
”该法条要求用人单位在签订劳动合同过程中，应保障劳动者的合法权益，包括人力搬运的重量标准。
三、人力搬运重量规定的必要性1.保障搬运工人身体健康和生命安全人力搬运是一项体力劳动，搬运重量过大容易导致搬运工人出现肌肉拉伤、脊椎损伤等职业病。
明确人力搬运重量标准，有助于降低搬运工人的劳动强度，保障其身体健康和生命安全。
2.维护社会公平正义人力搬运重量标准的不统一，可能导致部分用人单位以降低人力成本为目的，让搬运工人承担过重的劳动强度。
岗位职责和要求(共6篇)
岗位职责和要求〔共6篇〕第1篇：岗位职责和岗位要求岗位职责：1.负责在公司战略的框架下，组织研究和拟定公司在农业工程的经营和业务形式，制定年度和中长期工程开发规划； 2进展公司品牌的筹划和推广3.根据公司已定的工作形式，建立和开展整个运营团队。
及规划工作范围4.组织人员进展市场调研，完成工程的挑选和评估，起草或协助撰写调查报告、可行性分析^p 报告、投资报告、商业方案书等；5.负责公司工程运营开发的跟踪、运营管理和协调配合；6.协调公司各部门工作，建立有效的团队协作机制。
岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业毕业，具备企业管理、财务、市场营销、市场筹划和广告宣传等专业知识。
2、具有两年以上本行业工作经历，对农业产业链熟悉，在农业相关类企业类似岗位工作经历者优先3.具有敏锐的分析^p 才能和判断才能，具有优秀的沟通表达才能；4..有较强的协调、管理、沟通才能，具有明晰的思路及缜密的考虑才能 7.具有出众的领导管理才能和良好的商业理念及工作执行力； 8.对于中国农业行业有一定根本理解和判断力；薪资待遇：面议工作地址：第2篇：装卸工岗位职责和岗位要求装卸工岗位职责和岗位要求位名称装卸搬运工工作目的负责公司物资材料装卸搬运岗位要求1、身体安康强壮；2、有较强的工作责任感；3、能与同事合作并能服从安排。
岗位职责1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责物资的装车卸货工作；3、有回绝野蛮装卸的权利；4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；5、进步装卸工作质量，严禁违背装卸规定操作，保证物资不受人为的损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；6、确保物资装车结实，防止运输途中发生意外;7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;8、严禁盗窃，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;9、完成领导安排的其他工作。
装卸搬运工平安操作标准 1、目的为标准装卸搬运工的平安操作，防止人身伤害事故的发生，制定本作业指导文件。
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搬运工岗位工作标准
一、岗位职责
1．负责公司产品出货的装车（按送货路线顺序装）及跟车送货。
2．负责公司发快递、物流的产品拉到门卫处并称重。
3．负责公司卸货区原辅材料拉到待检区。
4．负责已检区原辅材料的入库、就位摆放规范整齐。
5．负责货板的整理、监督规范放置及自用叉车的保管。
6．发现异常情况和不良行为及时向主管报告。
7．完成公司交给的其他任务。
二、资格要求
1．遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
2．有高度的工作责任感，服从分配，听从安排。
3．身体力行，能吃苦耐劳。
三、考核
由相关主管根据本岗位工作标准进行考核：能严格按上述职责要求办事，责任心强，认真对待工作者为合格，表现突出者，予以表彰奖励。
违犯公司规章、工作不负责任，消极怠工，野蛮装卸，导致产品受损事实确立者，根据损失程度予以追究处罚，若屡屡不吸取教训，严重失职，严重违犯规章，将被公司辞退。