2020毕业生就业问题及对策建议3
高校毕业生就业问题分析及对策
高校毕业生就业问题分析及对策摘要：就业工作是一项长期性和战略性的工作，就业服务对象逐年变化，因此就业工作需要结合学生特点和外部环境的变化，不断创新思路方法，与时俱进。
本文围绕高校学生就业中存在的问题、就业做法与基本经验展开讨论。
关键词：高校学生就业存在问题做法与经验工作展望毕业生就业工作是学校学生工作的重要内容，是育人工作的重要组成部分，是一项需要与时俱进、不断创新的系统工程。
毕业生就业指导工作必须与加强学生管理和提高办学质量紧密结合起来，主动适应新形势、新变化和新要求，适应就业大环境和学校人员结构的变化，适应学生思想的变化，积极探索就业工作的新思路、新方法，以观念上的更新促进工作上的创新，建立建成学习型就业工作队伍。
一、高校学生就业中存在的问题结合就业新形势、新矛盾和新问题，在高校学生就业中，存在五多五少的问题。
1.学生人数多，单位需求少。
毕业生人数相对较多，但是单位的需求人数却减少，这就使得毕业生就业面临更加激烈的竞争。
如何在新形势下，更好地指导毕业生就业，成了摆在就业工作者面前的一个难题。
2.国家政策多，学生知情少。
学生就业观念与市场经济发展的需要脱轨，国家制定了很多大学生就业政策，但学生了解较少，对就业形势的严峻性认识不足。
需要对学生进行及时有效的政策解读和就业指导，并耐心细致地帮助学生梳理现状，辨明方向。
3.就业渠道多，学生思路少。
学生掌握信息渠道单一，只关注学校就业网和辅导员提供信息，往往容易忽略其他就业信息来源，忽视主观能动性，高校开展就业指导工作时，需要帮助学生打开思路，积极寻求多方帮助，多方了解就业信息，拓宽就业渠道。
4.就业地区多，当地生源少。
从毕业生就业地区分布来看，主要分布在大城市，特别是长三角地区的大中型城市，对小城市、边远城市和经济落后城市不予考虑，而这些生源地的学生又相对较少，以致岗位需求和学生要求严重不匹配。
5.经验获取多，纵向传承少。
高校就业工作是一项经常性的工作，但是就业工作人员却相对更替频繁，就业工作的经验传承几近缺失。
就业质量年度报告总结(3篇)
第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。
为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。
本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。
一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。
然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。
以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。
这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。
二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。
从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。
其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。
三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。
以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。
此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。
四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。
各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。
同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。
五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。
部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。
2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。
随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。
3. 毕业生创业意识增强。
越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。
总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。
离校未就业毕业生慢就业对策分析——以某高校2020届毕业生为例
207区域治理WISDOM EXCHANGE作者简介：陈 楠，生于1996年，研究生，研究方向为数学教育。
离校未就业毕业生慢就业对策分析——以某高校2020届毕业生为例铜陵学院（铜陵学院就业指导中心） 陈楠摘要：就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。
做好高校毕业生就业工作事关国计民生、发展大局。
近年来离校未就业毕业生的慢就业问题成为毕业生就业问题中的一个重要分支。
为此以某高校2020届未就业已离校的1879名学生为对象，通过问卷调查得出离校未就业毕业生慢就业的原因并给出以下相应对策：精细化就业服务促就业；线上线下结合促就业；明确目标定位促就业。
关键词：离校未就业毕业生；慢就业中图分类号：F241.4文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）30-0207-00022020年2月21日，安徽省教育厅、人力资源和社会保障厅等五部门发布的通知明确表示：就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。
与此同时教育部在2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上提供了一个数据：全国普通高校2020年预计有874万毕业生，与2019年同期相比，增加了40万人。
离校未就业毕业生数量的不断叠加，使得慢就业情况显著，成为社会关注的一个焦点。
因此本文立足于上述背景，以截至2020年7月31日，某高校2020届仍未就业已离校的1879名毕业生为例，通过问卷调查及与往届毕业生数据的对比，分析高校毕业生就业现状，论述离校未就业毕业生慢就业原因并给出相应对策。
一、毕业生就业现状及概念界定离校未就业毕业生是指毕业生在毕业离校后，由于种种原因而导致的未能顺利就业的毕业生群体；“慢就业”通常指高校毕业生在有就业意愿及就业能力的情况下，受主客观因素影响，暂时不就业或延长择业时间，在一定时期内未形成稳定劳动关系的现象。
俗话说“金三银四”，每年的三四月份是高校毕业生的就业旺季，2020年由于情况特殊使之成了就业难季。
高校毕业生就业面临的新情况、新问题及对策建议
高校毕业生就业面临的新问题及对策建议一、新问题一是毕业生供求匹配存在矛盾。
由于教育管理体制因素，高校在专业设置上存在一定滞后性，非重点普通高校改革创新意识不足，开设专业局限于传统的文理工科，与市场对人才需求的结构匹配度不高。
不同人才供需紧张程度差异较大，有些新技术、新产业专业毕业生供不应求，而诸如哲学、社会科学、心理学等专业专业毕业生则存在就业难的情况。
二是就业观念存在偏差。
大城市和沿海经济发达地区收入高、福利好、就业机会多，成为大多数毕业生的首选工作意向地，造成大城市人口与日俱增、各种生活成本和就业竞争压力也很大，普通的毕业生在那里只能苦苦挣扎。
而对于广大的中西部城市，则少有高校毕业生问津，成为人口净流出地，阻碍了地方经济的健康发展。
同时艰苦的行业和工作，也让过惯了舒适生活的众多毕业生望而却步。
三是用人单位观念不科学。
在市场经济体制下，用人单位追求利益的最大化，尽量减少培训新员工的花费，倾向于招聘那些有几年相关工作经验的往届生，导致应届毕业生的就业压力更大。
少部分企业利用毕业生社会经验缺乏的特点，在用工合同上做文章，压低薪酬压榨劳动力，使毕业生利益遭受损失。
用人单位还存在一定程度的性别歧视，由于女性所承担特殊的社会身份和家庭原因，企业选择女性员工意味着将付出更大的成本，自然让女性毕业生应聘之路异常难走。
二、对策建议一是科学设置高校学科及其专业。
建立高校专业人才需求预警机制，根据市场需求合理调整学科结构和专业设置，更加注重对未来人才需求量大和结构难以匹配的专业进行科学设置，有条件的高校可以开设人工智能、机器人工程等满足新兴产业发展的热门专业。
学生在选择填报志愿时也要根据自己的兴趣爱好以及个人预期进行科学选择，最大程度减少之后就业专业不匹配问题。
二是倡导正确的择业观。
各高校都要把职业生涯规划等课程作为必修课程来进行教授，让学生明确自身工作目标定位，提前做好应对就业竞争的准备。
各级人社、宣传、教育等部门要加大对毕业生就业的宣传力度和政策扶持力度，大力实施“归雁计划”，吸引优秀大学毕业生返乡就业创业。
2023年就业面临的问题以及对策
就业面临的问题以及对策就业面临的问题以及对策一、高校大学生就业问题现状现在我国的高校近年在实行新生的扩招，使得现在的大学生数量在不断的增加。
并且现在很多地方的高等院校拓展下属院校，所以高校的数量也在不断增加，自然会造成高校大学生数量的增多。
通过分析相关的数据报告，高校大学生的数量在不断增加，但是我国众多政府单位和国企部门招聘的人数却在减少，这虽然一定程度上是高校大学生就业问题突出的因素，但也是为了符合我国社会经济的现状，采取的必要措施。
在这种情况之下，很多大学生的直接选择就是是民营企业，但是现在的民营企业注重的并不是应聘人员的学历，而是注重自己企业工作人员的实践能力。
而现在的大部分的高校大学生实践能力比较弱，主要是在大学期间没有正视自己的学业，把自己的经历和时间都分配到了一些和学业无关的事情上，没有认真的对待自己的专业知识，也没有认真的投入到自己专业知识技能的实践中去。
所以大学生毕业之后没有一技之长，对于重视创造经济利益的民营企业来说，是不需要没有实践能力的人员的。
再者就是，现在高校对大学生的培养的模式，不能适应我国当前不断深化的社会主义经济体制，依然用传统的学生培养的模式，所以这样模式下培养的大学生，不能满足当前市场环境对人才的要求。
并且社会对人才的要求是多层次的，现在的高校大学生很多都是固守在自己本专业领域的工作环境，但是，在具体的就业当中能体现自己本专业知识的岗位较少。
现在的高校大学生刚步入社会还没有足够的经验，但是对工作岗位的要求却特别高，要求工作的岗位要最大化的体现自己的个性，且普遍缺乏吃苦耐劳的精神，遇到挫折不能克服，自信心容易受到打击。
最后，就是现在的地域性保护的程度非常高，很多企业在选择大学生的时候，对大学生的生源地要求很高，这就直接把很多优秀的外地毕业生拒之门外。
总的来说，现在高校大学生就业的形式非常严峻，政府部门、学校以及社会各界都要重视这个严重的问题。
二、解决高校学生就业问题的建议与对策(一)政府应制定相关的就业政策面对当前严峻的就业形势，政府一应要制定相关的政策来缓解这样的现状。
疫情环境下大学生就业情况面临的问题5篇
疫情环境下大学生就业情况面临的问题5篇疫情环境下大学生就业情况面临的问题5篇【篇一】关键词：疫情防控常态化;大学生就业;困境;对策受新冠肺炎疫情的影响，国内经济发展受到冲击，不少企业承受着较大的经营压力，甚至缩招、裁员等。
2020年，我国高校毕业生人数高达874万，据统计，2021年毕业生人数再创新高，将破1000万。
就业机会的减少、毕业生人数的增加致使很多高校毕业生面临就业困境。
在这种环境下，如何帮助毕业生更好地就业择业成了高校就业工作的重点和难点。
1 疫情影响下大学生就业困境分析1.1 外部因素导致的大学生就业困境1.1.1 急剧增长的毕业生数量与就业岗位数量不匹配就业岗位数量的减少导致毕业生可选择范围变小，竞争压力增大。
据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，2020年春招企业的招聘需求量同比下降22%。
疫情的爆发使得部分行业不断延迟复工时间，特别是服务、餐饮、旅游等行业受创严重，招聘需求量急剧下降。
庞大的毕业生数量与招聘需求量不匹配，导致部分大学生陷入就业困境。
1.1.2 结构性失业问题依然突出近年来，随着我国的快速发展，引起产业结构、产品结构等经济结构出现了较大的变化，在校大学生长期在校园里面学习和生活，他们的知识、技能、观念等诸多因素都不适应这种变化，从而与市场需求不匹配，进而引发就业困境。
1.1.3 招聘形式的转变给毕业生就业带来了新的挑战自2020年2月份以来，全国各级政同时，我国的就业形势如何适应这种大变局，如何主动作为，合理配置和高效利用人力人才资源，充分发挥其主动积极作用，为我国在新一轮全球竞争中获得新的比较优势，争得先机，也是急需解答的重大课题。
当前的就业政策和就业服务应该是力度最大的时期之一。
我们相信，有党中央的高度重视，在新发展理念的指引下，政府、劳动者和全社会的共同努力，我们一定能够克服暂时困难，在全球率先走出就业的低谷，实现更充分更高质量就业目标。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析1. 引言1.1 大学生就业难题的现状在当前社会形势下，大学生就业难题已经成为一个备受关注的问题。
随着高等教育的普及和扩大，大学毕业生人数不断增加，而就业市场的需求并没有相应增长，导致了大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业难题主要体现在就业压力加大、就业渠道日益狭窄、就业岗位竞争激烈等方面。
许多大学生面临着找工作的困难，甚至可能面临着长期失业的风险。
尤其是一些专业相对冷门的大学生，更加面临就业不易的困境。
随着经济的持续发展和行业的不断变革，就业市场对大学生的能力和素质要求越来越高。
传统的学历优势已经无法满足企业对人才的需求，大学生需要具备更多的实践经验和专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
面对这样的现状，大学生就业难题已成为一个亟待解决的问题。
政府、高校、企业以及学生本身都应该共同努力，寻找有效的解决方案，为大学生就业提供更多的机会和支持。
1.2 大学生就业难题的原因大学生就业难题的原因主要包括以下几个方面：一是高校教育与市场需求脱节。
很多大学专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到与自身专业相符合的工作。
二是就业观念不合理。
一些大学生对就业的期望过高，只愿意选择看起来高薪、稳定的工作，却忽略了实际工作所需的技能和能力。
三是就业市场竞争加剧。
随着大学生规模的不断扩大，就业市场供大于求，使得大学生就业面临更大的挑战。
四是缺乏实践经验。
很多大学生在校期间缺乏实习和实践机会，使得毕业后缺乏工作经验，难以融入工作岗位。
五是人才培养模式不合理。
传统的人才培养模式过于注重理论知识的灌输，而忽视了学生的实际能力和应用能力的培养，造成了毕业生在就业市场上的劣势地位。
以上这些原因共同导致了大学生就业难题的存在。
要解决这一问题，需要政府、高校、企业和学生本身共同努力，采取有效措施来应对。
2. 正文2.1 政府政策支持的重要性政府政策支持对大学生就业的重要性不容忽视。
政府应该加大对就业市场的监管力度，建立健全的政策体系，规范就业市场秩序，防止就业歧视和不公平竞争现象的发生。
中国青年就业问题及对策
中国青年就业问题及对策随着中国经济的发展和大学毕业生人数的增多，中国青年的就业问题已经成为了一个重要的社会问题。
尤其是在当前的新冠疫情下，许多公司和企业都面临着经济压力，导致青年人的就业难度更加加大。
那么，我们应该如何解决这个问题呢？本文将就此展开讨论。
一、就业现状青年人的就业问题一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前的经济形势下，很多大学毕业生和其他年轻人都面临失业或停工的情况。
据统计，2020年中国大学毕业生人数已经达到874万人，但因疫情等原因，失业人数也在不断增加。
这种情况下，青年人的就业形势显得更加严峻。
二、青年人就业问题的原因青年人就业问题的原因很多，其中最主要的一点是经济下滑。
随着国际市场的波动和国内市场的变化，很多公司和企业都陷入到了困境之中。
本来就对毕业生设限的企业此时更是不愿意雇佣这些年轻人，因为他们需要一个更加稳定的工作环境。
另外，许多青年人缺乏相关的就业技能和经验，这也导致他们在面试和找工作的过程中显得更加吃力。
三、应对青年人就业问题的对策要解决青年人就业问题，就必须采取一系列的对策。
建议国家出台一系列的政策，例如减税和加大对新产业、高技术产业等的扶持力度，以刺激市场的活力。
同时，也可以鼓励在校学生和毕业生参加创新创业活动，提高他们的创业精神和创业能力。
此外，加强职业教育、培训，提高学生的职业素质和竞争力。
最后，学生和毕业生也应该积极参加各种招聘会、校园双选会、企业实践、实习和志愿服务等活动，积累工作经验，提高就业能力。
四、总结青年人就业问题是一个复杂的社会问题，需要国家、企业和个人的共同努力来解决。
我们应该鼓励年轻人积极参与各种就业和创业活动，提高自己的职业素质和创业能力，从而增加找到合适工作的概率。
同时，也需要进一步改善经济环境，刺激市场的活力，为青年人创造更加良好的就业环境。
只有这样，我们才能实现青年人的就业愿望，为国家的发展贡献更多的力量。
当前稳就业工作存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
稳定就业不仅关系到个人的生计和幸福，也影响国家的经济发展和社会稳定。
然而，当前我国就业形势依然面临着诸多困难和挑战，存在着一些问题需要我们共同努力去解决。
一、当前稳就业工作存在的问题1. 就业岗位不稳定随着市场经济的不断发展，企业面临着市场竞争的压力，不断进行组织调整和优化，经常会出现裁员、倒闭等情况，导致很多人面临失业风险。
2. 职业培训不足随着科技的不断发展和社会的进步，很多职业技能需要不断更新，但是目前我国的职业培训机制落后，很多人无法得到有效的培训，导致就业难度增加。
3. 学历歧视严重目前很多企业还存在着对学历的过分追求，造成了很多大专及以下学历的人才无法找到合适的工作，形成了学历歧视的现象。
4. 高校毕业生就业压力大每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但是很多学生缺乏实践经验和职业技能，导致了毕业生就业压力的增加。
5. 农村就业问题突出农村地区人口基数大，但是就业机会有限，很多农民外出务工，但是岗位单一、收入低廉，难以稳定脱贫致富。
6. 职业技能弱化由于我国长期注重知识教育，导致了职业技能培养的不足，很多人缺乏实际操作能力，难以适应市场需求。
7. 劳动保障不完善目前我国的劳动保障制度还有很多不完善之处，劳动者的权益得不到有效保障，导致一些企业存在违法用工、拖欠工资等问题。
二、对策建议1. 加强职业培训加大对职业培训的投入，建立健全职业培训机制，鼓励企业积极开展内部培训，提高劳动者的职业技能和就业能力。
2. 推动产业转型升级鼓励企业进行技术创新和产业升级，提供更多的高端就业岗位，扩大就业机会，减少失业风险。
3. 加强对大学生的职业指导建立健全高校毕业生就业服务体系，加强对学生的职业规划和就业指导，提高学生的就业竞争力。
4. 改革劳动力市场加强对劳动力市场的管理，促进灵活就业和多种就业形式的发展，打破职业壁垒，提高劳动力市场的透明度和效率。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策近年来，随着中国高等教育事业的发展和人民生活水平的提高，大学毕业生就业面临新形势。
而且目前大学生就业存在以下问题：首先，大学毕业生就业观念仍未完全转变。
一些大学生没有树立正确的择业观、成才观、竞争观和创业观。
第二，大学生就业机制尚未健全，一些地方和部门还不够重视。
这些都是造成大学生就业难的原因。
针对这种情况，应该从下面几个方面做起： 1.加强就业市场建设大学生就业是当今社会关注的焦点之一。
为此，政府要加强对劳动力市场的管理，规范就业秩序，积极引导毕业生到基层就业。
2.促进大学生自身的素质能力提高作为刚从高校毕业走出来的大学生，没有实际工作经验，自身素质能力有待提高。
大学生应该学好专业知识，把握好自己的职业方向，认真选择适合自己的岗位，努力提高自身素质能力，增强就业的竞争力。
3.加强就业指导教育改革开放以来，我国在市场经济条件下加快了经济体制和政治体制改革，市场配置资源的作用逐步加强。
但是，由于大多数人仍习惯计划经济条件下的思维方式和价值观念，加上相关制度建设不完善、政策措施不配套、信息服务网络不健全、就业市场不完善等原因，大学生求职还很困难。
4.国家要采取多种措施鼓励大学生到西部地区、边远地区、艰苦行业和企业去工作，在条件允许的情况下，尽可能地吸收有志青年到西部工作，特别是要大力支持西部建设。
5.国家应大力推行就业服务社会化。
要充分利用各种社会资源，广泛建立包括大学生就业中心在内的各种就业服务机构，努力为毕业生提供市场信息、职业培训、技术咨询等多方面服务。
6.创造良好的就业环境。
政府要为大学生就业营造一个公平、公正的环境，切实保护好他们的权益，为大学生顺利就业创造一个良好的外部环境，让更多的大学生愿意留在就业中心所在地区工作。
7.各级政府及相关部门应该提供就业信息，宣传有关法律法规，开拓就业渠道，使大学生找到理想的工作。
8.要扩大招生规模，调整结构，优化布局，办出特色，满足社会需求。
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2020毕业生就业问题及对策建议3
疫情对高校毕业生就业的影响。
第一，线下招聘渠道尚未恢复正常运作。
许多线下招聘渠道尚未恢复到疫情之前的正常运作状态，许多人力资源市场尚未开放，线下招聘会也没有如期召开。
高校毕业生求职渠道多以线上招聘为主，求职效果不如以往。
第二，市场招聘需求下降。
受疫情影响，一些中小企业效益下滑，特别是旅游服务、餐饮娱乐、销售贸易等行业，而这些中小企业又常年是“招人用人大户”。
由于中小企业多为劳动密集型，企业人工成本占比较高，导致很多企业不得不减少招聘。
第三，出国留学暂缓学生和留学回国毕业生加重就业总量压力。
上半年，一些国家的领事馆暂停普通签证业务的受理，同时一些国家相继开始采取入境管制措施，这就使得一些原本准备出国深造的高校毕业生，有可能不能顺利拿到签证，暂时放弃留学事宜，转向国内就业市场，导致需要就业的毕业生数量增加。
思考与建议。
随着国内外新冠肺炎疫情形势的不断变化，以及高校毕业生离校日期的到来，我国高校毕业生就业工作迎来新的挑战。
对于下一步的工作，思考与建议：
第一，切实加强困难帮扶，提高就业帮扶率。
后疫情时代，高校
毕业生中有需要高度关注的重点群体，如贫困家庭毕业生、少数民族毕业生等。
对此，要重点落实“一对一”帮扶举措。
另外，针对部分就业压力大的普通本专科院校，以及“三区三州”等深度贫困地区高校，建议建立服务联系对接机制，定向投放岗位信息、职业指导等服务资源。
教育部门和人社部门要做好对离校未就业高校毕业生的信息对接工作，开展实名服务，组织参加见习培训，提高就业帮扶率。
第二，压实就业工作责任，加强政策督促落实。
时至年中，抗疫已经半年，促进高校毕业生的就业政策已出台不少。
后疫情时代，加强政策的督促落实是关键。
要强化组织领导，在确保疫情防控到位的前提下，抓实抓细，对政策文件中的优惠政策落实到位。
另外，优惠政策的落地离不开资金保障，要加大就业专项资金的投入力度。
完善就业工作表扬激励机制，对落实政策到位的地方给予表扬激励。
多手段多方式提高相关政策措施的实施效率。
第三，据实情提早谋划，线上线下共发力。
虽然疫情期间鼓励通过网络及其他通讯方式进行招聘和应聘，一定程度上缓解了疫情带来的影响，但是线上招聘的周期较长，招聘效果还有待观察。
近期，全国多个地区疫情防控趋势持续向好，各部门要提早谋划，根据各地疫情风险程度，分区域分步骤推动人力资源市场线下招聘活动的恢复。
一旦疫情解除，要迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市。