职业生涯规划与自我管理试题答案
职业规划和管理试题答案
职业规划和管理试题答案一、选择题1. 职业规划的核心内容是什么？A. 个人兴趣B. 市场需求C. 教育背景D. 个人能力与市场需求的匹配2. 在职业管理中，有效的目标设定应该具备以下哪些特点？A. 明确性B. 可衡量性C. 可达成性D. 所有选项都是3. 下列哪项不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 网络拓展C. 工作跳槽D. 个人品牌建设4. 在职业规划过程中，个人的价值观对以下哪些方面有重要影响？A. 职业选择B. 工作满意度C. 职业成就D. 所有选项都是5. 职业管理中的PDCA循环是指什么？A. 计划、执行、检查、行动B. 预测、决策、沟通、评估C. 准备、部署、检查、调整D. 以上都不是二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。
职业规划对于个人的职业发展至关重要。
它有助于个人明确自己的职业目标和发展方向，确保个人的职业选择与个人兴趣、能力以及市场需求相匹配。
良好的职业规划可以帮助个人有效地利用资源和时间，提高职业满意度和成就感，从而实现职业生涯的持续发展和成功。
2. 描述职业管理中SMART目标设定原则的具体内容。
SMART目标设定原则是指设定目标时应具备的五个特点：特定（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。
这意味着目标应该清晰明确，能够用具体的指标来衡量进度和成果，同时要确保目标是现实可行的，与个人的长期职业规划和价值观相一致，并且有明确的完成时间限制。
3. 请列举三种提升个人职业竞争力的策略。
提升个人职业竞争力的策略包括：持续学习，通过参加培训课程、获取证书或学位来增强专业知识和技能；网络拓展，通过建立和维护专业人脉网络，获取行业信息和职业机会；个人品牌建设，通过社交媒体、公开演讲等方式展示个人专业形象和价值，提高在行业内的知名度和影响力。
三、论述题1. 论述职业规划与个人发展的关系。
大学生职业生涯规划考试题目及答案
一、单选题（题数：50，共50.0 分）1在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？0.0 分A、是内在的职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力正确答案：C我的答案：B2以下哪种不是教练的理念（）0.0 分A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法正确答案：A3通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）0.0 分A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼正确答案：B4选出正确的表述：0.0 分正确答案：A5奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
0.0 分正确答案：A6“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：0.0 分正确答案：A7“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？0.0 分正确答案：A8专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以0.0 分正确答案：B9一件事情要顺利完成，需要：0.0 分正确答案：A10字母记忆游戏体现出（）1.0 分正确答案：A11（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
1.0 分正确答案：B12下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？1.0 分正确答案：D13发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。
0.0 分正确答案：D14S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？1.0 分正确答案：B15毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？0.0 分正确答案：B16“机会垂青有准备的头脑”的前提是：0.0 分正确答案：C17一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？0.0 分正确答案：D18T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：0.0 分正确答案：A19如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）0.0 分正确答案：A20对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
《职业生涯规划与管理》简答论述题答案
职业生涯规划与管理试题一、单项选择题（每题1 分，共25 分）1、人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务，这是指职业具有（B ）P6 A、伦理性B、社会性C、经济性D、技术性2、职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为（A）P7 A、职业功能B、职业环境C、职业地位D、职业声望3、关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是（B ）P9 A、职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分B、职业分类是以职业地位和职业声望为标准C、职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序D、职业分层是社会做出的，是社会的价值取向4、组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排称为（A、职业选择D ）P14 C、职业管理D、职业生涯规划B、职业发展计划5、在联想技法中，最常用的方法是（A ）P47 A、词语联想法B、句子联想法C、图形联想法D、物体联想法6、在投射技术的具体方法中，要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为（D ）P48 A、表现技法B、联想技法C、完成技法D、结构技法7、通过对某一总体或某种现象的描述，发现研究对象在某些特征上的分布状况和出现频率的定量研究称为（A、探究性研究B ）P50 C、解释性研究D、预测性研究B、描述性研究8、人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是D ）（P54 A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配第1 页共6 页D、特长匹配9、在马斯洛的需求无层次论中，最低层次的需求是（A、安全需求B、社交需求C、生理需求）D、尊重需求10、在道尔顿好汤普森的职业发展阶段模型中，第二阶段是（B ）P67 A、成长依赖期B、独立贡献期C、指导授能期D、策划领导期11、在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条（A ）P121 C、倒“V”型曲线D、“V”型曲线A、倒“U”型曲线B、“U”型曲线12、在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（B ）P123 A、对公司和管理部门感到愤怒C、感到解脱B、感到震惊、不相信D、逃避现实13、在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（A、工作经验）C、工作灵活化D、工作丰富化B、工作扩大化14、在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说，其中瑟斯顿所提出的是（C ）P165 A、双因理论B、智力三维结构模型C、群因素论D、智力层次结构模型15、在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（A ）P169 B、语言能力测试C、创造力测试D、心里运动能力A、文字能力测试测试16、在智力分类表中，智商在90~110 者属于（D ）P169 A、天才B、上智C、聪颖D、中才17、最先由美国心理学家戴维�6�1麦克利兰提出的概念是（B ）P171 Ａ、职业分层B、胜任力C、职业锚D、职业高原18、适合从事驾驶员、飞行员、公务员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是（C ）P225 B、自我表现型C、机智型D、独立型A、严谨型第2 页共6 页19、战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（A ）P239 A、SWOT 法B、橱窗的分析法C、路径分析法D、因素分析法20、在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（D ）P239 A、“公开我” B、“隐私我” C、“潜在我” D、“背脊我”21、在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（B ）P259 A、内部传递的冲突B、人与角色的冲突C、互相传递的冲突D、角色负荷过重22、职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与（A ）P303 A、职业生涯阶梯模式C、工作进展辅助活动23、三层面压力管理模型的特点不包括（A、组织性B、系统性B、职业策划D、导师计划D ）P267-268 D、个体性C、强调预防为主24、在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（B ）P272 A、分离B、溢出C、补偿D、工作家庭冲突25、组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式（点），提高其自我调控能力为目标的组织支持计划称为（D ）A、完整生活计划P61 C、工作——家庭平衡计划二、多项选择题（每小题1 分，共5 分）多项选择题26、影响职业生涯规划与管理的个人因素有（A、个人的心理特质历27、小组座谈法可能存在的缺点有（A ）B ）C ）D ）E ）（（（（A、误用B、错误判断C、主持D、凌乱E、错误代表）（）（）B、家庭背景）（）（）（）（）B、工作生活质量计划D、员工帮助计划C、人际关系D、生理特质E、学历经28、职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类，主要有（）B、普通员工C、静止员工D、枯萎员工）（E、成长员工）（）（）A、明星员工29、从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（（）A、注意把能力类型与职业相吻合B、注意一般能力与职业相吻合C、注意性格类型与职业相吻合D、注意职业兴趣与职业相吻合E、注意特殊能力与职业相吻合30、压力因素的特征包括（A ）C ）D ）（（（A、不确定性B、破坏性C、可相加性）（）P261 E、系统性D、多米诺效应三、填空题（每空 1 分，共 5 分）31、在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力，社会地位及荣誉的总和称为32、职业生涯规划和管理理论包括职业选择理论和职业发展阶段理论平33、巴浦洛夫认为，高级神经活动过程有三个基本特性：强度、灵活性和衡性P18034、常用的职业适应性测量有：生活转性问卷、个体需求测验和职业兴趣测验职35、职业生涯发展阶梯包括：职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯设置，以及业策划与工作进展辅助活动P 303四、名词解释（每小题 3 分，共15 分）36、职业生涯规划与管理P15 职业生涯规划与管理是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。
职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为（）(1分)A:职业期望B:职业伦理C:职业道德D:职业价值观2、完成一项活动的本领称为（）(1分)A:性格B:气质C:素质D:能力3、在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（）(1分)A:职业期望B:职业认知C:社会评价D:职业评价4、美国约翰•霍普金斯大学心理学教授约翰•霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。
其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）(1分)A:现实型B:社会型C:研究型D:常规型5、将班都拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（）(1分)A:泰德曼B:丁克里奇C:克朗伯兹D:萨柏6、萨柏提出的职业生涯发展理论是（）(1分)A:三阶段理论B:五阶段理论C:九阶段理论D:三三三理论7、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分被称为（）(1分)A:公开我B:隐私我C:潜在我D:背脊我8、约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）(1分)A:企业性向B:现实性向C:社会性向D:常规性向9、人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为（）(1分) A:职业行为B:职业态度C:职业素质D:职业道德10、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）(1分)A:18～25岁B:25～40岁C:40～55岁D:55岁直至退休11、个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）(1分)A:职业生涯准备期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯晚期12、职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）(1分)A:认清自己B:学会进行自我生涯规划C:情绪管理D:时间管理13、在处于“职业高原”状态的员工中，工资绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为（）(1分)A:静止员工B:明星员工C:成长员工D:枯萎员工14、在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。
时代光华---职业生涯规划与自我管理试题答案--资料
《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A )A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个人的生活背景D. 一个人的能力2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B )A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业3. 维持性的工作是指( C )A. 向高目标移动的工作B. 会有明显好处的工作C. 向平行方向移动的工作D. 会有晋升的可能的工作4. 第五级经理人的特征是( D )A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( B )A. 关键问题分析B. 职业发展周期C. 职业发展能力提升D. 职业发展方案6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C )A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到部分时间工作7. 组织职业管理的主要内容有(D )A. 组织对员工个人能力和潜力的评估B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D. 以上都包括8. 下面哪种人的成功率最高(A )A. 制定并写下自己的目标B. 认真思考自己的目标C. 曾经思考过自己的目标D. 完全没有人生目标9. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系10. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会11. 要取得别人的信任，不应该(B)A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全的人格12. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 理想13. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)A. 积极进行培训B. 提供及时的考核C. 提供职业发展信息D. 提供多种职业选择14. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A )A. 了解权力结构B. 在最初职位上停留很久C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽D. 多跳槽，保持流动性一、单项选择题1. 相对于目标而言，空想的特征是(C )A. 秉承原则B. 循序渐进C. 不具备现实性D. 一步一个脚印2. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C )A. 考虑横向发展B. 审慎考虑第一职务C. 有机会就跳槽D. 有长远的职业眼光4. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A )A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)A. 关键成就因素分析B. 职业生涯发展文件C. 职业发展能力提升D. 职业发展成功标准7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D )A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)A. 背景B. 学历C. 专业D. 素养9. 成功的决定因素是(B)A. 机会B. 心态C. 学历D. 经验10. 沟通没有有效完成，原因可能是(C )A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性11. 要让别人认同你，不应该(C )A. 站在别人角度考虑问题B. 引导对方，使对方意见和你一致C. 委曲求全，迎合别人意见D. 站在对方利益角度提出意见12. 赢得别人尊重和信任的根本是(D)A. 有很好的礼貌B. 真诚对待别人C. 认真倾听对方意见D. 健全的人格13. 一般来讲，冲突来源于(A)A. 误会B. 双方有绝对的利益冲突C. 双方关系背景不同D. 环境关系14. 职业生涯规划说明中，行动计划包括(D )A. 工作岗位发展路线B. 教育培训C. 具体计划D. 以上都包括15. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D )A. 积极与公司协调B. 跨业学习，开创新机C. 沟通公司使命D. 提供发展的机会与支持一、单项选择题1. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B )A. 机会B. 素养C. 背景D. 人际关系2. 员工职业生涯的一般规律是(D)A. 由通才变为专才B. 由管理工作变成技术工作C. 由关心家庭问题到关心工作D. 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)A. 提供及时考核B. 提供职业发展信息C. 定期检讨D. 沟通公司使命战略4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)A. 职业发展目标B. 职业发展方案C. 职业发展角色转换D. 环境分析5. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩6. 沟通没有有效完成，原因可能是(C)A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性7. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8. 要让别人接受你，就必须(D )A. 己所不欲，勿施于人B. 重视、在乎别人C. 认真倾听别人意见D. 以上都包括9. 解决冲突的最好办法是(D)A. 逼迫法B. 退让妥协法C. 竞争法D. 合作协商10. 要取得别人的信任，一定不能(C)A. 真诚对待，真实守信B. 慎重许诺C. 坚决不能否定自己D. 健全的人格11. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训12. 个人测评分析中包括(D )A. 专业知识B. 能力C. 个人特质D. 以上都包括13. 在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)A. 定期检讨B. 提供培训和发展机会C. 参与员工职业生涯的讨论D. 提供及时考核14. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( B)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力。
《职业生涯规划》期末考试试题(含答案)(1)
《职业生涯规划》期末考试试卷标准答案一、名词解释（5×2′=10′）1、职业理想是个人对未来职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。
2、职业生涯职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。
3、职业生涯规划管理职业生涯规划管理是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标。
二、填空题（25×1′=25′）1、职业是一个人生存和发展的基础，而岗位成才是成才的重要途径。
2、职业内涵的四个要点：稳定的收入、要要承担相应责任、是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。
3、职业资格证书在一定程度上标志着人的职业能力水平，在求职、转岗、晋升以及创业中有重要作用。
4、职业素质是一个统一整体。
其中，思想道德素质是灵魂，科学文化素质是基础，专业素质是重点，身体心理素质是载体。
567、可行的、针对性强的。
8、实现制定措施的思路：（1；（2）针对“三个方面”的思路；（39、角色转换的四个重点：第一，成长导向向责任导向的转变。
第二，团队导向的转变的转变。
10、发展目标的实现，需要发展条件的保证。
11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整近期目标和发展措施，甚至调整长远目标。
三、判断题（15×1′=15′）1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
（× ）2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。
（× ）3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
（√）4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
（× ）5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。
职业生涯规划与自我管理_课后测试(时代光华ELearning)副本
职业生涯规划与自我管理_课后测试（时代光华E-Learning）如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： B2. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案： D3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案： C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C8. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案： B9. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D10. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案： A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案： D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A14. 要让别人认同你，不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案： C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案： A。
职业生涯规划与管理2
职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、一定的职权和相应的责任集合体称为（）(1分)A:职位B:职级C:职系D:职等2、在职业声望调查与评价方法中，让一群被试者评价一系列职业的方法是（）(1分) A:自评法B:指标法C:民意法D:统计法3、人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，来确定自己职业的过程称为（）(1分)A:职业决策B:职业选择C:职业定位D:职业规划4、人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。
这属于职业选择原则中的（）(1分)A:可行性原则B:特长原则C:发展原则D:胜任原则5、人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）(1分)A:无边界职业生涯B:内职业生涯C:外职业生涯D:易变性职业生涯6、在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）(1分)A:管理型B:挑战型C:创业型D:自主/独立型7、认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）(1分)A:标准化职业生涯决策理论B:非标准化职业生涯决策理论C:描述性职业生涯决策理论D:规范性职业生涯决策理论8、丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）(1分)A:冲动型B:宿命型C:延迟型D:烦恼型9、在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（）(1分)A:成长阶段B:探索阶段C:确立阶段D:维持阶段10、个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）(1分)A:个人职业生涯开发B:个人职业生涯规划C:组织职业生涯开发D:组织职业生涯规划11、首先提出无边界职业生涯概念的学者是（）(1分)A:施恩B:卢梭C:亚瑟D:萨柏12、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）(1分)A:0~18岁B:18~25岁C:25~40岁D:40~55岁13、属于组织外部环境的是（）(1分)A:组织文化B:组织制度C:组织实力D:行业发展状况14、在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现双赢。
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《职业生涯规划与自我管理》测试题
一、单项选择题
1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A )
A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”
B. 一个人的学历
C. 一个人的生活背景
D. 一个人的能力
2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B )
A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业
B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业
C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业
D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业
3. 维持性的工作是指( C )
A. 向高目标移动的工作
B. 会有明显好处的工作
C. 向平行方向移动的工作
D. 会有晋升的可能的工作
4. 第五级经理人的特征是( D )
A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( B )
A. 关键问题分析
B. 职业发展周期
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展方案
6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C )
A. 由垂直上升到水平飞行
B. 由专才到通才
C. 由管理工作到技术工作
D. 由全时工作到部分时间工作
7. 组织职业管理的主要内容有(D )
A. 组织对员工个人能力和潜力的评估
B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D. 以上都包括
8. 下面哪种人的成功率最高(A )
A. 制定并写下自己的目标
B. 认真思考自己的目标
C. 曾经思考过自己的目标
D. 完全没有人生目标
9. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)
A. 机会
B. 背景
C. 学历
D. 人际关系
10. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)
A. 学历
B. 品德
C. 素养
D. 机会
11. 要取得别人的信任，不应该(B)
A. 真诚对待别人
B. 多许诺别人好处
C. 有错就改
D. 有健全的人格
12. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)
A. 价值
B. 能力
C. 经济环境
D. 理想
13. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)
A. 积极进行培训
B. 提供及时的考核
C. 提供职业发展信息
D. 提供多种职业选择
14. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
15. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A )
A. 了解权力结构
B. 在最初职位上停留很久
C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽
D. 多跳槽，保持流动性
一、单项选择题
1. 相对于目标而言，空想的特征是(C )
A. 秉承原则
B. 循序渐进
C. 不具备现实性
D. 一步一个脚印
2. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C )
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C )
A. 考虑横向发展
B. 审慎考虑第一职务
C. 有机会就跳槽
D. 有长远的职业眼光
4. 一个卓越的企业的特征是(D)
A. 比别的企业能赚钱
B. 比别的企业的市场占有率高
C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
5. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A )
A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)
A. 关键成就因素分析
B. 职业生涯发展文件
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展成功标准
7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D )
A. 高薪
B. 高职位
C. 丰富的经验
D. 培训
8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)
A. 背景
B. 学历
C. 专业
D. 素养
9. 成功的决定因素是(B)
A. 机会
B. 心态
C. 学历
D. 经验
10. 沟通没有有效完成，原因可能是(C )
A. 沟通的互动性
B. 沟通的双向性
C. 单向沟通
D. 沟通的反馈性
11. 要让别人认同你，不应该(C )
A. 站在别人角度考虑问题
B. 引导对方，使对方意见和你一致
C. 委曲求全，迎合别人意见
D. 站在对方利益角度提出意见
12. 赢得别人尊重和信任的根本是(D)
A. 有很好的礼貌
B. 真诚对待别人
C. 认真倾听对方意见
D. 健全的人格
13. 一般来讲，冲突来源于(A)
A. 误会
B. 双方有绝对的利益冲突
C. 双方关系背景不同
D. 环境关系
14. 职业生涯规划说明中，行动计划包括(D )
A. 工作岗位发展路线
B. 教育培训
C. 具体计划
D. 以上都包括
15. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D )
A. 积极与公司协调
B. 跨业学习，开创新机
C. 沟通公司使命
D. 提供发展的机会与支持
一、单项选择题
1. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B )
A. 机会
B. 素养
C. 背景
D. 人际关系
2. 员工职业生涯的一般规律是(D)
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)
A. 提供及时考核
B. 提供职业发展信息
C. 定期检讨
D. 沟通公司使命战略
4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)
A. 职业发展目标
B. 职业发展方案
C. 职业发展角色转换
D. 环境分析
5. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)
A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
6. 沟通没有有效完成，原因可能是(C)
A. 沟通的互动性
B. 沟通的双向性
C. 单向沟通
D. 沟通的反馈性
7. 一个卓越的企业的特征是(D)
A. 比别的企业能赚钱
B. 比别的企业的市场占有率高
C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
8. 要让别人接受你，就必须(D )
A. 己所不欲，勿施于人
B. 重视、在乎别人
C. 认真倾听别人意见
D. 以上都包括
9. 解决冲突的最好办法是(D)
A. 逼迫法
B. 退让妥协法
C. 竞争法
D. 合作协商
10. 要取得别人的信任，一定不能(C)
A. 真诚对待，真实守信
B. 慎重许诺
C. 坚决不能否定自己
D. 健全的人格
11. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)
A. 高薪
B. 高职位
C. 丰富的经验
D. 培训
12. 个人测评分析中包括(D )
A. 专业知识
B. 能力
C. 个人特质
D. 以上都包括
13. 在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)
A. 定期检讨
B. 提供培训和发展机会
C. 参与员工职业生涯的讨论
D. 提供及时考核
14. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B )
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
15. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( B)
A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力。