护士考核表
(新版)护士考核评分表
(新版)护士考核评分表一、评分标准职业素养（20分）- 工作态度（5分）：准时到岗，遵守工作纪律，对待患者和同事态度友好。
- 职业操守（5分）：遵循医疗法规和医院规章制度，保护患者隐私。
- 团队协作（5分）：积极配合医护人员，共同完成治疗和护理工作。
- 继续教育（5分）：积极参加业务培训和，提高自身专业素养。
业务能力（40分）- 基础护理（10分）：熟练掌握各项基础护理操作，如换药、打针等。
- 专科护理（15分）：掌握所负责病区的专科护理知识，如重症监护、新生儿护理等。
- 病情观察（10分）：敏锐地观察患者病情变化，及时报告医生并采取措施。
- 应急预案（5分）：熟悉各种应急预案，遇到突发情况能迅速采取措施。
沟通与协调（20分）- 患者沟通（10分）：耐心倾听患者需求，有效进行健康教育和心理疏导。
- 医患沟通（5分）：及时向医生报告患者病情，参与病例讨论。
- 跨部门协调（5分）：与其他部门和人员保持良好沟通，确保患者得到妥善照顾。
综合素质（20分）- 分析与判断能力（5分）：能对患者病情进行合理分析，提出护理措施。
- 应变能力（5分）：遇到紧急情况能迅速做出决策，并采取有效措施。
- 自我管理能力（5分）：保持良好的工作和生活惯，注重个人成长。
- 人文关怀（5分）：关注患者身心健康，提供人性化护理服务。
二、评分方法1. 每月对护士进行一次全面考核，各项指标满分100分。
2. 各项指标得分乘以相应权重，得出总分。
3. 根据总分排名，对护士进行奖励或处罚。
三、附则1. 本评分表适用于本院所有护士。
2. 本评分表的解释权归本院护理部所有。
3. 本评分表如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
{content}。
各层级护士考核表
完善护理工作制度 、流程 、专科护理
常规 、护理工作标准、专科健康教育
资料等；
现场查看 一项未落 查对资料 实扣 1 分
参与 质量 管理
1 、协助 护士长 修订护 理质量标 准， 组织开展科室持续 质量控制，及时检 查、指导下级护士的 工作，发现问题， 制定整改措施，督导 整改，实施评价， 确保本专科护理质 量；
疑难 危重 护理
1、熟练解决本专业的 各种疑难杂症； 熟练掌握专科的治 疗、护理 、特检常 规，以及能够熟练 地使用各种仪器。 2、独立解决本专科护理的疑难问题， 15 独立护理危重症患 者。
3、组织危重病人 的抢救护理工作。
现场查看 一项未落 查对资料 实扣 1 分
责任 制整 体护 理
1 、按照 护理程 序，全 面评估责 任包 干病人，拟订及实施适 当的护理计划 / 措施， 并及时 准确地 完成治疗 、护 理 ；主动巡视病房，密 切观察病情变 化 ，发现异常及时处理或报告 ，认真 书 写 护 理 记 录 ； 做 好病 人 的 心 理 护 理、健康教育等护 理工作。 2 、协助 医生进 行各种 诊疗工作 和检 验标本的采集；做好 手术、特殊检查、 特殊治疗前的准备 工作。 3、按分级护理落实晨晚间护理，做 20 好责任病人的基础 护理和生活护理， 保持病人 、床单位的清洁整齐 ；了解 责 任 病 人 的 行 踪 ， 协助 管 理 陪 伴 工 作 ，协助维护病区的环境和秩序 ，做 好病区安全防护工 作。 4 、办理 病人入 院、出 院、转科 、转 院手续及相关事宜；完 成护理规定工 作量。 5 、做好 消毒隔 离和职 业防护工 作。 做好科室仪器 、设备的维护保养 ，及 时联系检修；
医院护士考核表
医院护士考核表
1. 考核目的
医院护士是医疗团队中的重要成员，其工作质量和表现直接影响患者的医疗体验和治疗效果。
为了全面评估护士的工作能力和职业素养，制定并执行护士考核表是必要的。
本考核表的目的在于对护士进行全面的评估，以提高护士团队的整体素质，提供优质的医疗服务。
2. 考核内容
2.1 技术能力与专业素养
2.2 服务质量与患者满意度
3. 考核评分
* 考核评分采用百分制，满分为100分。
* 每个考核项目的得分将根据评估情况由评委评定，并按比例计算得出。
* 考核结果将反馈给护士本人，并作为绩效考核、奖惩、晋升等方面的参考依据。
4. 考核周期与频率
* 护士考核将按照医院制定的考核周期和频率进行，视具体岗位和个人表现而定。
* 考核周期通常为半年或一年，具体评估频率可根据实际情况灵活调整。
5. 考核结果的处理与奖惩
* 考核结果将综合评估护士个人的工作能力和绩效表现。
* 成绩优秀者将获得奖励和表彰，并作为晋升和提升职级的重要依据。
* 对于不合格或低分者，将进行个别指导和的培训，并设定改进计划，严重情况下可能会给予相应的处罚措施。
以上是医院护士考核表的内容和要求，旨在提升护士团队的整体素质和服务质量，为患者提供优质的医疗护理服务。
希望所有护士能够认真对待考核，不断研究和提升自己的专业能力，与医院共同为病患的健康贡献力量。
> 注意：此为模板文档，可根据具体医院的实际情况和要求进行调整和修改。
护士绩效考核细则及考核表
工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分，同样的错误犯第二次加倍扣分。
检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。
①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。
②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。
给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争执；患者提名表扬的护士加 1 分。
被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与患者争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分，未主动为患者服务每次扣2 分。
同事间吵架扣 5 分，拉小集团闹不团结扣3 分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。
上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣 1 分，关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。
发现一次扣 1 分。
具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣3 —5 分；当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。
1 分，离岗扣 2 分，病事假一天扣 1 分，旷工2 小时以内扣 5 分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ，上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩，发现一次扣 2 分。
协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐，扣 1 分，电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。
病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5 分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣 1 分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣 0.5 分。
护理人员服务质量考核表
5
违反其中一条原则各扣5分
独立完成本职工作、责任心强、保证各项护理措施到位，诚实守信，一丝不苟
5
违反其中一项各扣5分
认真执行安全护理制度，对休养员实施正确、及时、安全妥善的护理
5
违反其中一项各扣5分
熟练掌握各种疾病的护理常规，护理技术操作达标(85分以上)
年 月 日 检查者：
三、护理部门服务质量考核表
检查日期 ： 分数：
项 目
检 查 内 容
扣分标准
服务态度
护士素质
20分
护士仪表不符合要求，服务不主动、热情
- 5
未遵守规章制度、未做到坚守岗位，未经常巡视治疗期间的休养员情况
- 5
未积极参加各项活动，无团结协作精神
- 3
不能独立完成本职工作，专业考核不达标（操作85分，理论80分）
5
未组织学习、查房一次扣3分
做好周重点工作安排、检查有记录，各种报表数字准确、及时上报
一项未按排检查扣2分
保持休养区各室环境清洁，物品定位放置，急救物品完好率100%
5
每项不合格扣2分
每日接班前检查重症、一级护理休养员的情况，带领床头交接班(上、下午)
5
每项不合格扣2分
参加晨间、午间整床，督促检查休养员着装、仪表
- 3
工作间布局不合理，未严格区分清洁区、污染区
- 3
无菌物品未专柜放置，有过期物品
- 5
各类药品、物品未分类放置，标记不清，有过期药品
- 5
护理盘内用物不全，固定资产帐物不符
- 3
各室内紫外线未消毒，无记录
- 2
各室内空气培养未监测，不符合标准无处理措施
护士工作质量考核表
20
无故不参加学习
0.5
21
理论技术考核不合格
1
22
各管路护理未贴表示
1
23
腕带，床头卡，一览卡不全
0.5
24
物品、备品交接不清
0.5
25
在护士站吃东西或零食，闲聊
1
护士工作质量考核表
科室：护士姓名：年 月
序号
考核项目
扣分标准
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
0.5
7
病房管理不到位
0.5
8
未完成本班工作
0.5
9
非抢救情况下执行口头医嘱
0.5
10
护理文书书写不合格
0.5
11
未执行无菌操作
1
12
未执行核心制度
1
13
未执行消毒隔离制度
0.5
14
发错药或输错药
2
15
未按要求调节滴速
0.5
16
执行医嘱不及时
1
17
未及时发现病情变化
1
18
病人自行拔针
1
19
病人存在不安全因素未及时采取措施
术后引流液色、质、量观察、记录不及时
0.5
34
呼吸机、注射泵、输液泵、冰毯、冰帽使用不熟练；维护不及时
0.5
35
测量各项生命体征不到位者
0.5
36
卧床患者未按规定时间翻身，有发生褥疮可能的
护士量化考核表
7、佩带胸卡。
8、头发不过肩、不过眉、不遮耳。长发束起戴头花。
9、不浓妆艳抹，不戴戒指、耳环（坠）、手镯、粗项链等饰品。不留长指甲，不染甲（本色除外）。
3
3
2
1
1
1
1
1
1
不达标，每次每项减2分
不达标，每次每项减1分
不服从安排，每次减1分
不达标，每次减1分
不达标，每项减0.5分
不达标，每项每次减0.5分
医院感染控制15分
1、做无菌操作、进处置室戴口罩，各种操作前后洗手。
2、止血带一人一用一消毒。
3、开启棉签、消毒剂、无菌包（罐）等标明开启日期、时间，不用过期的物品。
4、开启胰岛素、液体等标明开启日期、时间，不用过期药物等。
5、配制药液有配药时间记录、封瓶口，提前配药时间按要求。
4、抢救病人争分夺秒，措施得当。
5、熟练掌握本科室相关仪器和抢救物品、药品的使用及相关知识。
6、对病人的基础护理质量达标（口腔清洁、皮肤清洁无压痕、会阴清洁无味，床铺平整无皱折，被服干净无血迹、污物等）。
7、对小儿、躁动、意识不清和精神异常等病人有保护性措施。
8、定时巡视病人，认真观察病情变化。
9、对病人的个性化健康宣教、心理护理到位。
6、氧气湿化水每天更换，湿化瓶每周更换一次。
7、严格落实无菌技术原则和消毒隔离质量标准。
8、按相关标准管理处置室、换药室等。
9、医疗废物和生活垃圾无混放，按要求管理。
2
1
1
1
1
1
3
3
2
不达标，每次减1分
不达标，每次减1分
护理绩效考核表
护理人员绩效考核评分细则表姓名：总得分：考核日期：年月日护士绩效考核制2010—12-3 09：181 护理人员绩效考评的定义护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程.护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。
换而言之,就是考核和评价护理人员工作的效果、效率、效益。
2 护理人员绩效评价在医院护理治理中的作用2。
1 人事决策作用通过业绩评价，有利于护理治理者对护理人员做出客观公正的评价，为医院和部门正确识别人才和合理使用护理人员提供了客观依据。
2.2 诊断作用通过对工作业绩的评价，治理者可以发现护理人员的素质、实际工作知识和技能与岗位任职要求之间的差距,并进行原因分析，确定培训目标和内容，制定有针对性的培训计划，对提高人员培训的有效性、促进培训内容与实际工作内容紧密结合、优化护理队伍结构起到积极作用。
2。
3 激励作用奖优罚劣是在护理人员治理中起重要作用的激励和约束机制，对调动人员的积极性具有促进作用。
业绩评价结果可以帮助治理人员确定护士对组织的贡献，以此作为组织奖惩决定的依据。
根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚,是保证奖惩公正性的根本措施。
2.4 教育和治理作用护理人员绩效评价的主要目标是促进与维持组织的高效率。
通过对护理人员的工作评价，治理部门可以采取人员调整、培训、转岗、留聘等多种措施,以保证用较少的人力资源获得较大劳动成果，使各护理岗位的人员更加合理，更加有效.3 绩效考核指标及程序绩效考评是一个系统的过程.一个有效的绩效治理系统一般由三部分组成：确定绩效标准，即界定绩效的具体考核指标以及各指标的内容和权重；考评绩效,即制定出有效、可操作性强的考评方案并实施的过程；反馈绩效，即部门或治理人员与被考评者沟通绩效考评效果的过程.3.1 以工作说明书和组织目标为依据确定绩效标准护理人员的绩效评价必须与某一个固定的标准相比较才可能得出较公正的结果.护士的工作标准越明确，绩效评价的结果才可能有效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考核内容
标准分
评 分 标 准
个人自评
护长评分
工
作
态
度
50
分
1、分管工作完成情况
5
未完成每次扣0.5分
2、保持病室环境整洁、安静、安全
5
一处不符和要求扣0.5分
3、做好设备、物品、药品及急救物品等，清点、保养、补充
5
每次管理不善、没有清点、补充、保养扣1分
4、服从科室工作安排，完成本班职责做到尽职尽责
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
5
没有按要求做到首问负责制每次扣1分，有投诉每次扣3分，
4、严格执行“三统一“的有关规定，坚守岗位、尽职尽责、无脱岗现象，上班时间不做任何私活
5
违反三统一每次扣0.4分
5、收到表扬信、 问卷病人表扬、拒收病人红包、礼物
10、院内护理质控考核达标
5
一次不达标扣1分
医
德
医
风
20
分
1、有否索取病人“红包、物品”。
5
违反医院规定每次扣2分，
2、工作不斤斤计较，相互尊重相互协作做好工作交接，有团队及奉献精神。
5
同事之间争吵不团结每次扣1分
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
4、未经护长同意不得无固不参加任何会议及活动。
5
违反规定每次扣1分
教
学
科
研
10
分
1、业务学习每月6个学时以上(包括晨会提问)
3
少1学时扣1分
2、科室内专业考核达标，包括小讲课内容
3
科室考核不合格每次扣1分
3、护理部理论、操作考核达标
4
考核不合格每次扣2分
4、科内讲课、护理查房主讲
每次讲课、查房护士加2分，护师加1分
5
违反规定每次扣1分
教
学
科
研
10
分
1、业务学习每月4个学时以上(包括晨会提问)
3
少1学时扣1分
2、科室内专业考核达标
3
科室考核不合格每次扣1分
3、护理部理论、操作考核达标
4
考核不合格每次扣2分
4、科内讲课、护理查房主讲
每次讲课、查房护士加2分，护师加1分
5、院内讲课
每次院内讲课护师加1分、主管护师加2分
副主任护师加3分
6、护理论文获国家、省、市、院发表或交流
论文发表依次加8分、6分、4分、2分
7、开展护理科研
省、市级科研立项加5分，获市级以上科技进步奖加8分，发明创造获专利加10分。以上内容均为第一负责人有加分。
总分
100
手术室护士业务工作质量考评表
年 月 科室 护士签名 护士长签名
项目
考核内容
标准分
5
违反制度一次扣1分
2、无缺点、差错、事故发生。
5
缺点扣1分，差错扣5分，事故全年无分
3、遵守组织纪律，服从工作安排。未经护长同意不能随便调班。
5
违反规定每次扣2分
4、未经护长同意不得无故不参加任何会议及活动。
5
违反规定每次扣1分
教
学
科
研
10
分
1、业务学习每月4个学时以上(包括晨会提问)
3
少1学时扣1分
7、开展护理科研
省、市级科研立项加5分，获市级以上科技进步奖加8分，发明创造获专利加10分。以上内容均为第一负责人有加分。
总分
100
评 分 标 准
个人自评
护长考评
工
作
态
度
50
分
1、分管工作完成情况
5
未完成每次扣0.5分
2、保持病室环境整洁、安静、安全
5
一处不符和要求扣0.5分
3、做好设备、物品、药品及急救物品等，清点、保养、补充
5
每次管理不善、没有清点、补充、保养扣1分
4、服从科室工作安排，完成本班职责做到尽职尽责
5
不服从科室安排每次扣1分，未完成本班工作每次考0.5分
9、护理文件书写
5
一处书写不合格扣0.001分，不按时完成每次扣1分，患者病情变化没有书写每次扣1分
10、院内护理质控考核达标
5
一次不达标扣1分
医
德
医
风
20
分
1、有否索取病人“红包、物品”。
5
违反医院规定每次扣2分，
2、工作不斤斤计较，相互尊重相互协作做好工作交接，有团队及奉献精神。
5
同事之间争吵不团结每次扣1分
5
不服从科室安排每次扣1分，未完成本班工作每次考0.5分
5、护理措施落实情况
5
护士长抽查每次不落实扣0.5分
6、做好健康宣教和指导
5
护士长抽查每次不落实扣0.5分
7、各类医嘱执行情况
5
漏执行医嘱由他人执行每次扣0.5分
8、各项操作规范、遵守无菌原则，执行消毒隔离制度
5
不正确操作每次扣0.5分，违反消毒隔离制度每次扣1分
8、各项操作规范、遵守无菌原则，执行消毒隔
离制度
5
不正确操作每次扣0.5分，违反消毒隔离制度每次扣1分
9、做好门诊各有关登记工作
5
不按时登记或错、漏每次扣2分
10、院内护理质控考核达标
5
一次不达标扣1分
医
德
医
风
20
分
1、有否索取病人“红包、物品”。
5
违反医院规定每次扣2分，
2、工作不斤斤计较，相互尊重相互协作做好工作交接，有团队及棒献精神。
急、门诊护士业务工作质量考评表
年 月 科室 护士签名 护士长签名
项目
考核内容
标准分
评 分 标 准
个人自评
护
长
考
评
工
作
态
度
50
分
1、分管工作完成情况
5
未完成每次扣0.5分
2、保持各诊室（输液室）环境整洁、安静、安全
5
一处不符和要求扣0.5分
3、做好设备、物品、药品及急救物品等，清点、
保养、补充
5
每次管理不善、没有清点、补充、保养扣1分
2、科室内专业考核达标
3
科室考核不合格每次扣1分
3、护理部理论、操作考核达标
4
考核不合格每次扣2分
4、科内讲课、护理查房主讲
每次讲课、查房护士加2分，护师加1分
5、院内讲课
每次院内讲课护师加1分、主管护师加2分
副主任护师加3分
6、护理论文获国家、省、市、院发表或交流
论文发表依次加8分、6分、4分、2分
5
没有按要求做到首问负责制每次扣1分，有投诉每次扣3分，
4、严格执行“三统一“的有关规定，坚守岗位、尽职尽责、无脱岗现象，上班时间不做任何私活
5
违反三统一每次扣0.4分
5、收到表扬信、 问卷病人表扬、拒收病人红包、礼物
每封表扬信加1分，医院满意度调查被病人提名表扬每次加1分
规
章
制
度
20
分
1、遵守医院各项规章制度
5、收到表扬信、 问卷病人表扬、拒收病人红包、礼物
每封表扬信加1分，医院满意度调查被病人提名表扬每次加1分
规
章
制
度
20
分
1、遵守医院各项规章制度
5
违反制度一次扣1分
2、无缺点、差错、事故发生。
5
缺点扣1分，差错扣5分，事故全年无分
3、遵守组织纪律，服从工作安排。未经护长同意不能随便调班。
5
违反规定每次扣2分
5、院内
每次院内讲课护师加2分、主管护师加1分
副主任护师加3分
6、护理论文获国家、省、市（院）发表或交流
论文发表依次加6分、4分、2分
7、开展护理科研
省、市级科研立项加5分，获市级以上科技进步奖加8分，发明创造获专利加10分。以上内容均为第一负责人有加分。
总分
100
平均
病房护士业务工作质量考评表
年 月 科室 护士签名 护士长签名
每封表扬信加1分，医院满意度调查被病人提名表扬每次加分
1、遵守医院各项规章制度
5
违反制度一次扣1分
2、无缺点、差错、事故发生。
5
缺点扣1分，差错扣5分，事故全年无分
3、遵守组织纪律，服从工作安排。未经护长同意不能随便调班。
5
违反规定每次扣2分
4、未经护长同意不得无故不参加任何会议及活动。
5、护理措施落实情况
5
护士长抽查每次不落实扣0.5分
6、做好健康宣教和指导
5
护士长抽查每次不落实扣0.5分
7、各类医嘱执行情况
5
漏执行医嘱由他人执行每次扣0.5分
8、各项操作规范、遵守无菌原则，执行消毒隔离制度
5
不正确操作每次扣0.5分，违反消毒隔离制度每次扣1分
9、护理文件书写
5
一处书写不合格扣0.001分，不按时完成每次扣1分，患者病情变化没有书写每次扣1分
4、服从科室工作安排，完成本班职责做到尽职
尽责
5
不服从科室安排每次扣1分，未完成本班工作每次考0.5分
5、护理措施落实情况
5
护士长抽查每次不落实扣0.5分
6、做好健康宣教和指导，维持就诊秩序
5
护士长抽查每次不落实扣0.5分
7、做好开诊前准备工作，配合医生做好诊治工
作，做好门诊各科之间协调工作
5
没有按要求做好准备或配合工作每次扣1分
5
同事之间争吵不团结每次扣1分